审计局党风廉政建设工作总结。
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2012年，审计局以全面落实党的十七大会议精神及上级纪委全会工作的总体要求为目标，切实履行工作职责，塑造审计机关“政治坚定、纪律严明、廉洁从审、勤政为民”的审计风貌。一年来，全局干部职工齐心协力、坚持不懈，开展了一系列卓有成效的廉政建设工作，现将我局2012年开展党风廉政建设责任制工作情况汇报如下：
一、2012年党风廉政建设工作开展情况及主要做法
（一）领导重视，组织到位。一是落实“一岗双责”，打造廉政队伍。成立由一把手任组长的“审计局党风廉政建设领导小组”，明确分工，互相配合，形成了一把手负总责，分管领导组织落实，副组长检查督促，一级抓一级，逐级抓落实的廉政建设领导体制。班子成员特别是一把手认真履行“一岗双责”制度，把党风廉政建设和反腐败工作放到审计工作的全局之中，和其他工作一起部署，一起检查，一起考核，一起落实。制定了《汝南县审计局党风廉政建设工作意见》，对责任考核和责任追究作了明确的规定，把党风廉政建设任务和责任落实到每个股室和各个环节。通过认真落实“一岗双责”制度，杜绝了各种不廉洁行为的发生。二是加强执政能力建设，认真查找和纠正在政风行风方面存在的突出问题，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是坚持民主集中制原则，凡属重大决策、重点建设项目安排和大额资金的使用，都经过集体讨论、向上级请示，即不独断专行。四是在财务管理方面，强化资金监控，严肃财经纪律。积极推行部门预算，强化日常监管。在执行财务法规政策上，树立“高压线”的意识和责任意识。
（二）细化责任、健全制度。一是按照党风廉政建设的各项责任目标及考核内容，结合审计工作实际，我局把党风廉政建设工作与审计工作融会贯通，层层分解，并制定了《2012年岗位目标考核办法》，两者相辅相成，相得宜彰。考核办法实行百分制记分，从“德、能、勤、绩”四个方面量化考核，年终按实际分值作为公务员考核依据并进行奖惩,有效地促进了党风廉政各项工作的整体推进。二是落实县纪委有关规定，加强节日期间的廉政建设。把严格执行“八不准”规定，作为考核审计业绩的强硬指标。若出现被审单位举报审计组或审计人员在审计过程中,有不廉洁行为,年终考核确定为不合格或不予确定考核等次。以此促使审计人员廉洁从审，依法行政。三是按照《驻马店市审计局关于强化执法监督规范审计行为的规定》及《驻马店市审计局关于审计项目质量考核的通知》，我局进一步完善局机关审计纪律，制定了《审计组廉政责任规定》、《审计组遵守审计纪律情况反馈表》、《文明审计规定》；建立健全效能考评制、失效追究制、服务承诺制。由于制度健全，措施到位，审计人员以此为准绳，严格要求自己，为审计机关树立了良好的执法形象。四是推行审计公示、登记、反馈和报告制度，推进局机关廉政建设工作。审计组进驻被审计单位，召开审前座谈会时，必须向被审计单位公示、宣传各项审计纪律、审计规定。其次是审计终结时，由被审计单位根据审计组的表现，如实填写《审计组廉政责任规定执行情况反馈表》、《审计组遵守审计纪律情况反馈表》、《审计组文明审计情况反馈表》。这样一来，审计组完全置身于被审计单位的监督之下，审计工作的透明度得到进一步增强。
（三）加强廉政文化建设，培养廉洁政风。按照县纪委全会的要求，局党组及时召开会议，认真学习贯彻县纪委三次全会的有关文件精神，研究制定了《进一步加强审计机关廉政文化建设的实施意见》。制作了“加强廉政建设，促进文明审计”的宣传版面和“高效廉洁、依法行政”永久性警示语，在干部学习培训室挂有“学习培训制度”和廉政格言。组织机关全体人员认真学习省、市及县委、县政府有关廉政建设文件。开展了以“廉洁自律、从我做起”的演讲比赛，开办两期廉政教育专栏，举办了三次廉洁自律专题讨论活动，努力营造机关尊廉崇廉的氛围。坚持惩防并举，注重预防完备制度，努力筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。班子成员，特别是主要领导能够以身作则、率先垂范，带头执行党风廉政建设的各项规定。通过加强廉政文化建设，有力地促进了我局党风廉政建设的健康发展。
二、存在的主要问题
一年来，我局按照县委、县纪委的要求，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以培养优良政风为核心，以党员干部为重点对象，以开展廉政文化进机关为主要内容的廉政文化建设活动。该项活动的开展，对促进党员干部做到自省、自警、自励，始终保持*员的先进性，保持开拓进取，清正廉洁的审计形象具有很强的推动作用。但在活动的开展中还存在着宣传载体不够丰富，方法不够灵活，文化阵地需要进一步拓展等问题，这些问题需要我们在以后的活动开展中逐步解决。
三、明年的工作打算
明年我局将继续以落实党风廉政建设责任制为重点，以深入贯彻落实市、县纪委工作会议精神，积极开展廉政文化建设，继续抓好重点时间、重点环节的党风廉政建设工作，不断营造以廉为荣，以贪为耻的良好审计氛围。
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2019年审计局党风廉政建设工作总结
20xx年，审计局以全面落实党的十七大会议精神及上级纪委全会工作的总体要求为目标，切实履行工作职责，塑造审计机关“政治坚定、纪律严明、廉洁从审、勤政为民”的审计风貌。一年来，全局干部职工齐心协力、坚持不懈，开展了一系列卓有成效的廉政建设工作，现将我局20xx年开展党风廉政建设责任制工作情况汇报如下：
一、20xx年党风廉政建设工作开展情况及主要做法
（一）领导重视，组织到位。一是落实“一岗双责”，打造廉政队伍。成立由一把手任组长的“审计局党风廉政建设领导小组”，明确分工，互相配合，形成了一把手负总责，分管领导组织落实，副组长检查督促，一级抓一级，逐级抓落实的廉政建设领导体制。班子成员特别是一把手认真履行“一岗双责”制度，把党风廉政建设和反腐败工作放到审计工作的全局之中，和其他工作一起部署，一起检查，一起考核，一起落实。制定了《汝南县审计局党风廉政建设工作意见》，对责任考核和责任追究作了明确的规定，把党风廉政建设任务和责任落实到每个股室和各个环节。通过认真落实“一岗双责”制度，杜绝了各种不廉洁行为的发生。二是加强执政能力建设，认真查找和纠正在政风行风方面存在的突出问题，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是坚持民主集中制原则，凡属重大决策、重点建设项目安排和大额资金的使用，都经过集体讨论、向上级请示，即不独断专行。四是在财务管理方面，强化资金监控，严肃财经纪律。积极推行部门预算，强化日常监管。在执行财务法规政策上，树立“高压线”的意识和责任意识。
（二）细化责任、健全制度。一是按照党风廉政建设的各项责任目标及考核内容，结合审计工作实际，我局把党风廉政建设工作与审计工作融会贯通，层层分解，并制定了《20xx年岗位目标考核办法》，两者相辅相成，相得宜彰。考核办法实行百分制记分，从“德、能、勤、绩”四个方面量化考核，年终按实际分值作为公务员考核依据并进行奖惩,有效地促进了党风廉政各项工作的整体推进。二是落实县纪委有关规定，加强节日期间的廉政建设。把严格执行“八不准”规定，作为考核审计业绩的强硬指标。若出现被审单位举报审计组或审计人员在审计过程中,有不廉洁行为,年终考核确定为不合格或不予确定考核等次。以此促使审计人员廉洁从审，依法行政。三是按照《驻马店市审计局关于强化执法监督规范审计行为的规定》及《驻马店市审计局关于审计项目质量考核的通知》，我局进一步完善局机关审计纪律，制定了《审计组廉政责任规定》、《审计组遵守审计纪律情况反馈表》、《文明审计规定》；建立健全效能考评制、失效追究制、服务承诺制。由于制度健全，措施到位，审计人员以此为准绳，严格要求自己，为审计机关树立了良好的执法形象。四是推行审计公示、登记、反馈和报告制度，推进局机关廉政建设工作。审计组进驻被审计单位，召开审前座谈会时，必须向被审计单位公示、宣传各项审计纪律、审计规定。其次是审计终结时，由被审计单位根据审计组的表现，如实填写《审计组廉政责任规定执行情况反馈表》、《审计组遵守审计纪律情况反馈表》、《审计组文明审计情况反馈表》。这样一来，审计组完全置身于被审计单位的监督之下，审计工作的透明度得到进一步增强。
（三）加强廉政文化建设，培养廉洁政风。按照县纪委全会的要求，局党组及时召开会议，认真学习贯彻县纪委三次全会的有关文件精神，研究制定了《进一步加强审计机关廉政文化建设的实施意见》。制作了“加强廉政建设，促进文明审计”的宣传版面和“高效廉洁、依法行政”永久性警示语，在干部学习培训室挂有“学习培训制度”和廉政格言。组织机关全体人员认真学习省、市及县委、县政府有关廉政建设文件。开展了以“廉洁自律、从我做起”的演讲比赛，开办两期廉政教育专栏，举办了三次廉洁自律专题讨论活动，努力营造机关尊廉崇廉的氛围。坚持惩防并举，注重预防完备制度，努力筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。班子成员，特别是主要领导能够以身作则、率先垂范，带头执行党风廉政建设的各项规定。通过加强廉政文化建设，有力地促进了我局党风廉政建设的健康发展。
二、存在的主要问题
一年来，我局按照县委、县纪委的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以培养优良政风为核心，以党员干部为重点对象，以开展廉政文化进机关为主要内容的廉政文化建设活动。该项活动的开展，对促进党员干部做到自省、自警、自励，始终保持共产党员的先进性，保持开拓进取，清正廉洁的审计形象具有很强的推动作用。但在活动的开展中还存在着宣传载体不够丰富，方法不够灵活，文化阵地需要进一步拓展等问题，这些问题需要我们在以后的活动开展中逐步解决。
三、明年的工作打算
明年我局将继续以落实党风廉政建设责任制为重点，以深入贯彻落实市、县纪委工作会议精神，积极开展廉政文化建设，继续抓好重点时间、重点环节的党风廉政建设工作，不断营造以廉为荣，以贪为耻的良好审计氛围。
2011年审计局党风廉政建设工作总结范文
2011年，审计局以全面落实党的十七大会议精神及上级纪委全会工作的总体要求为目标，切实履行工作职责，塑造审计机关“政治坚定、纪律严明、廉洁从审、勤政为民”的审计风貌。一年来，全局干部职工齐心协力、坚持不懈，开展了一系列卓有成效的廉政建设工作，现将我局2011年开展党风廉政建设责任制工作情况汇报
一、2011年党风廉政建设工作开展情况及主要做法
（一）领导重视，组织到位。一是落实“一岗双责”，打造廉政队伍。成立由一把手任组长的“审计局党风廉政建设领导小组”，明确分工，互相配合，形成了一把手负总责，分管领导组织落实，副组长检查督促，一级抓一级，逐级抓落实的廉政建设领导体制。班子成员特别是一把手认真履行“一岗双责”制度，把党风廉政建设和反腐败工作放到审计工作的全局之中，和其他工作一起部署，一起检查，一起考核，一起落实。制定了《汝南县审计局党风廉政建设工作意见》，对责任考核和责任追究作了明确的规定，把党风廉政建设任务和责任落实到每个股室和各个环节。通过认真落实“一岗双责”制度，杜绝了各种不廉洁行为的发生。二是加强执政能力建设，认真查找和纠正在政风行风方面存在的突出问题，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是坚持民主集中制原则，凡属重大决策、重点建设项目安排和大额资金的使用，都经过集体讨论、向上级请示，即不独断专行。四是在财务管理方面，强化资金监控，严肃财经纪律。积极推行部门预算，强化日常监管。在执行财务法规政策上，树立“高压线”的意识和责任意识。
（二）细化责任、健全制度。一是按照党风廉政建设的各项责任目标及考核内容，结合审计工作实际，我局把党风廉政建设工作与审计工作融会贯通，层层分解，并制定了《2011年岗位目标考核办法》，两者相辅相成，相得宜彰。考核办法实行百分制记分，从“德、能、勤、绩”四个方面量化考核，年终按实际分值作为公务员考核依据并进行奖惩,有效地促进了党风廉政各项工作的整体推进。二是落实县纪委有关规定，加强节日期间的廉政建设。把严格执行“八不准”规定，作为考核审计业绩的强硬指标。若出现被审单位举报审计组或审计人员在审计过程中,有不廉洁行为,年终考核确定为不合格或不予确定考核等次。以此促使审计人员廉洁从审，依法行政。三是按照《驻马店市审计局关于强化执法监督规范审计行为的规定》及《驻马店市审计局关于审计项目质量考核的通知》，我局进一步完善局机关审计纪律，制定了《审计组廉政责任规定》、《审计组遵守审计纪律情况反馈表》、《文明审计规定》；建立健全效能考评制、失效追究制、服务承诺制。由于制度健全，措施到位，审计人员以此为准绳，严格要求自己，为审计机关树立了良好的执法形象。四是推行审计公示、登记、反馈和报告制度，推进局机关廉政建设工作。审计组进驻被审计单位，召开审前座谈会时，必须向被审计单位公示、宣传各项审计纪律、审计规定。其次是审计终结时，由被审计单位根据审计组的表现，如实填写《审计组廉政责任规定执行情况反馈表》、《审计组遵守审计纪律情况反馈表》、《审计组文明审计情况反馈表》。这样一来，审计组完全置身于被审计单位的监督之下，审计工作的透明度得到进一步增强。
（三）加强廉政文化建设，培养廉洁政风。按照县纪委全会的要求，局党组及时召开会议，认真学习贯彻县纪委三次全会的有关文件精神，研究制定了《进一步加强审计机关廉政文化建设的实施意见》。制作了“加强廉政建设，促进文明审计”的宣传版面和“高效廉洁、依法行政”永久性警示语，在干部学习培训室挂有“学习培训制度”和廉政格言。组织机关全体人员认真学习省、市及县委、县政府有关廉政建设文件。开展了以“廉洁自律、从我做起”的演讲比赛，开办两期廉政教育专栏，举办了三次廉洁自律专题讨论活动，努力营造机关尊廉崇廉的氛围。坚持惩防并举，注重预防完备制度，努力筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。班子成员，特别是主要领导能够以身作则、率先垂范，带头执行党风廉政建设的各项规定。通过加强廉政文化建设，有力地促进了我局党风廉政建设的健康发展。
二、存在的主要问题
一年来，我局按照县委、县纪委的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以培养优良政风为核心，以党员干部为重点对象，以开展廉政文化进机关为主要内容的廉政文化建设活动。该项活动的开展，对促进党员干部做到自省、自警、自励，始终保持共产党员的先进性，保持开拓进取，清正廉洁的审计形象具有很强的推动作用。但在活动的开展中还存在着宣传载体不够丰富，方法不够灵活，文化阵地需要进一步拓展等问题，这些问题需要我们在以后的活动开展中逐步解决。
三、明年的工作打算
明年我局将继续以落实党风廉政建设责任制为重点，以深入贯彻落实市、县纪委工作会议精神，积极开展廉政文化建设，继续抓好重点时间、重点环节的党风廉政建设工作，不断营造以廉为荣，以贪为耻的良好审计氛围。
局党风廉政建设工作总结
本页是工作总结之家最新发布的《局党风廉政建设工作总结》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新编辑了一下发到工作总结之家。
局总结
今年下半年我局党风廉政建设在市局和县委的正确领导下，以十八精神和中央八项规定指导，按照党风廉政建设考核细则要求，结合工作实际，加强，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化领导干部廉洁自律的有效途径，围绕“抓学习，建制度，筑牢防线；抓班子，带队伍，改进作风；抓党风，带行风，廉洁从政；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，明确工作重点，紧紧围绕各项工作任务，突出建设“廉政型机关”这个重点，坚持教育、制度、监督并重原则，狠抓了党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设落到实处，收到了一定效果。
一、抓学习，建制度，筑牢防线。
认真实施党风廉政建设责任制。半年来，我局特别重视党风廉政建设和反腐败工作，并把此项工作纳入重要议事日程，实行目标管理，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，全面落实党风廉政建设目标责任制，层层签订目标责任书，把廉工作落实到各项工作之中，做到谁分管，谁负责，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制，从制度上严把各个关口，筑起反腐防火墙，做到警钟长呜，长抓不懈，使党风廉政工作迈上制度化、规范化、常态化。
二、抓班子，带队伍，改进作风
认真贯彻落实中央八项规定，从整顿四风入手,转变干部工作作风，抓好干部队伍。组织广大党员干部认真学习《廉正准则》，领导干部带头从自身做起，影响和带动全局职工认真开展反腐倡廉建设。在宣传教育的内容上主要结合开展学习《党章》、学习“八荣八耻”重要讲话，把贯彻落实党风廉政建设责任制的学习融入其间，纳入理论学习计划，严格党内生活，加强法制教育，推动了我局廉洁从政良好风气的形成。健全完善了党风廉政建设管理制度，坚持实行重大事项领导班子决定、经费开支程序到位。认真执行局会议通过的各项决定，强化班子内部的监督机制，坚持集体领导，民主决策。
三、抓党风，带行风，廉洁从政。
局党支部注重把政治思想教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，着力提高党员干部的思想道德水平。抓党风，严格“三会一课”制度。我局上半年重点学习党风廉政教育《切实加强反腐倡廉制度建设》、荣辱观教育《论述“八荣八耻”的思想价值促进和谐社会发展》、学习胡锦涛总书记有关科学发展观的理论。建立了党员民主生活、联系群众制度。组织党员干部认真学习《党章》，对党员常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，增强了全体党员的宗旨意识，提高了党员新形势下拒腐防变的能力。
四、抓监督，促管理，树好形象。
加强民主建设，完善党内监督机制。围绕廉政建设这一重点，根据党员干部的思想、工作实际，加强党组织内部的自我监督和相互监督。实行民主监督，推进政务公开，局务公开，财务公开，实行公示承诺制度，自觉接受干部职工和社会监督，大张旗鼓地宣传廉政规定、制度，接受群众监督。根据党风廉政建设责任制，建立局领导干部监督机制。
把反腐倡廉与解决职工困难，为群众办实事结合起来，听取群众意见。通过依靠群众，关心群众，使党风廉政建设和行风建设进一步得到加强，密切了党群、干群关系，为构建和谐社会发挥了积极作用。
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