干部作风整顿活动第一阶段工作总结

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干部作风整顿活动第一阶段工作总结
### 市 教 育 局
开展领导干部作风整顿建设活动
第一阶段工作总结
按照市委的统一安排和部署,我局干部作风整顿活动第一阶段从2月9日开始到3月7日结束,这一阶段虽然时间短,但我们认真抓落实,行动迅速,安排紧凑,发动充分,扎实有效地开展了学习动员阶段的各项工作,确保了认识到位,领导到位,组织到位,措施到位,并取得了一定的成效。通过学习,广大干部的思想认识有了进一步的提高,工作更加积极主动,而且大家普遍认为,加强干部作风整顿不仅十分必要,而且也是十分紧迫的。现将有关工作总结
一、高度重视,认真学习,积极开展讨论交流活动
胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上强调,要全面加强新形势下的领导干部作风建设,他所倡导八个方面的良好风气,是加强干部作风建设的基本内容,是进一步实现领导干部作风转变的鲜明标志。根据总书记的总要求,我们在第一阶段主要做了以下几项工作: 一是高度重视,把这项活动当作一项重要的政治任务来抓。在市委干部作风整顿动员会的第二天,我们就召开了局党组会和动员大会,统一思想,提高认识,传达了市委动员大会精神,就干部作风整顿工作进行了研究部署,成立了市教育局干部作风整顿建设领导小组和办公室,成立了###市教育局干部作风整顿建设督查组,分别制定了活动的总体方案和第一阶段的具体实施方案,要求在第一阶段着力抓好思想发动、专题学习、开展讨论、落实惠民举措四个重要环节的工作。以这次干部作风整顿为契机,我们在机关内部除按市委要求有3xxxx副科级以上干部参加干部作风整顿活动外,同时还将参加活动人员范围扩大到直属学校中层以上干部,各校于春节前后先后均召开了动员大会,对本校的干部作风整顿作了动员和安排,大家积极行动,主动学习,查找问题,进一步增强了广大干部对开展干部作风整顿活动重大意义的认识,夯实了整顿活动的思想基础。
二是通过集中学习、讨论交流和个人自学相结合等多种形式,扎实开展学习培训活动。我们集中时间、集中精力组织广大机关干部和直属学校的书记、校长认真学习了胡锦涛总书记、省委杜青林书记、市委高烽书记等有关领导的重要讲话,每位干部均撰写了1篇心得体会文章,绝大多数同志做了高达一万多字的学习笔记。学习覆盖面达到10xxxx,学时数达2xxxx学时。同时,充分利用###教育信息网,将《胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述》、《中国共产党章程》、《市教育局管理制度汇编》、《关于加强直属学校管理的意见》及《###市教育局关于开展领导干部作风整顿活动的实施方案》等一系列作风整顿学习资料在网上发布,便于教育系统广大干部搜集资料,及时学习,提高认识。
三是积极开展讨论交流活动。在学习、走访的基础上,紧密结合单位实际,以“立足本职、谋求发展、争做贡献”为主题,就如何创建学习型、创新型、服务型、节约型、和谐型机关等进行了深入的讨论和交流,增强学习教育的针对性和实效性,收到了较好的效果。
通过前段时间的学习,机关的学习气氛浓厚了,广大干部在思想上进一步升华,在作风上进一步转变,在纪律上进一步加强,在服务水平上进一步提升。自开展干部作风整顿活动以来,许多机关干部主动加班加点完成本职工作,利用休息时间自觉学习、写心得体会,边学习、边思考、边改进,增强了开展整顿活动的自觉性和主动性,提高了机关的工作效率和质量。
二、存在的主要问题
回顾近一个月以来的工作,虽然取得了一些成绩,但我们认为离市委会议精神和市干部作风整顿活动办公室的要求还有一定的差距,主要表现在:
一是少数机关干部对这次干部作风整顿活动的必要性和重要性的认识还不够。存在着通常观念,认为干部作风整顿活动只是一种形式,没有什么必要,什么腐败之类的问题与自己关系不大,而且参加了“保持共产党员先进性”教育,没有更多的问题。
二是有的同志学习笔记、学习内容单一,有些同志的学习心得缺少真正属于自己的认识和体会,还停留在做表面文章的层面,马马虎虎,应付了事。
三是个别学校借口已放寒假和开学忙,行动迟缓,对抓干部作风整顿认识不到位。
四是少数学校未能准确理解农村义务教育阶段新机制改革精神,特别是个别学校仍存在收费不规范、服务不周到、管理不到位的现象。
三、加强指导和督查,扎实抓好第二阶段的工作
从3月8日开始到4月8日,我局的干部作风整顿活动将进入“查找问题”阶段,为期一个月。我们认为:做好查找问题阶段的各项工作,是巩固和扩大学习讨论阶段成果,打牢整改提高阶段的工作基础;是确保干部作风整顿活动取得实效的关键。在这一阶段我们拟重点抓好以下几方面的工作:
(一)明确阶段任务。局领导班子成员、机关中层干部、直属学校校长,要在广泛征求群众意见的基础上,围绕“六个需要切实解决的问题”(即:一是从执行法律、法规、党的政策不力方面;二是从懒、馋、散、占、贪、变方面;三是从抓工作不落实方面;四是从班子集体决策不力、工作上不顾全大局、我行我素方面;五是从工作中存在的自由主义思想,有意见当面不说,背后乱说,会上不说,会后乱说方面;六是从领导干部抓学习不力,管理知识缺乏,水平不高,政治素质低下,对下级工作领导和指导不力方面)查找问题。联系个人的思想、工作实际,深入查摆在思想、工作、作风上存在的问题及根源,撰写个人剖析材料,严肃认真地召开好班子民主生活会、中层干部民主生活会,接受群众监督,提升机关干部形象。
(二)深入学习,进一步提升理论素养。在第一阶段通学的基础上,我们确定《中华人民共和国公务员法》、《中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《义务教育法》作为深入学习篇目,要求广大干部认真学习,做好笔记,为今后各项工作的推进作保障。
(三)以真诚的态度广泛征求意见。充分发扬民主,坚持走群众路线,采取召开座谈会、发放征求意见表等多种形式,向机关干部、市直属学校对教育局班子集体、班子成员、中层干部三个层面广泛征求意见,认真梳理、汇总,并分别向领导班子集体及中层干部本人反馈。
(四)认真撰写剖析材料。对照《党章》、社会主义荣辱观、有关文件规定及征求到的意见和建议,紧密联系思想和工作实际,深入查摆自身在思想、作风、纪律方面存在的问题。我们要求每个同志都要对存在的错误思想倾向、错误行为,摆现象、论危害、挖根源,勇于开展积极的思想斗争,不怕亮丑。做到查摆问题重点突出,剖析问题深刻,分析原因透彻,努力方向明确。
(五)高质量开好两个民主生活会。一是召开班子民主生活会,二是召开中层干部民主生活会,认真开展批评和自我批评,讲问题一针见血,析根源一箭中的,不遮遮捂捂、躲躲闪闪,实事求是,真正触及思想灵魂。同时,对班子和中层干部个人的剖析材料认真进行评议,互相帮助,互相提高。评议结束后,认真按评议意见修改剖析材料并逐级上报审定。
(六)充分发挥干部作风整顿建设督查组的作用。加强对机关和直属学校干部作风整顿活动的督查指导,对在活动中走过场、讲形式的必须实行“回头看”,同时要追究相关领导的责任。对学校的乱收费行为,举报一起,调查一起,并按规定处理。
二○○七年三月七日

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干部作风教育整顿第一阶段工作总结


按照党委的统一安排和部署,我公司干部作风整顿活动第一阶段从9月3日开始到9月25日结束,这一阶段虽然时间短,但我们认真抓落实,行动迅速,安排紧凑,发动充分,扎实有效地开展了学习动员阶段的各项工作,确保了认识到位,领导到位,组织到位,措施到位,并取得了一定的成效。通过学习,广大干部的思想认识有了进一步的提高,工作更加积极主动,而且大家普遍认为,加强干部作风整顿不仅十分必要,而且也是十分紧迫的。现将有关工作总结如下:

一、高度重视,认真学习,积极开展讨论交流活动

xx在中纪委第七次全体会议上强调,要全面加强新形势下的领导干部作风建设,他所倡导八个方面的良好风气,是加强干部作风建设的基本内容,是进一步实现领导干部作风转变的鲜明标志。根据总书记的总要求,我们在第一阶段主要做了以下几项工作:

一是高度重视,把这项活动当作一项重要的政治任务来抓。在镇党委干部作风整顿动员会的第二天,我们就召开了公司党组会和动员大会,统一思想,提高认识,传达了镇党委动员大会精神,就干部作风整顿工作进行了研究部署,成立了市自来水公司干部作风整顿领导小组,分别制定了活动的总体方案和第一阶段的具体实施方案,要求在第一阶段着力抓好思想发动、专题学习、开展讨论、等举措重要环节的工作。以这次干部作风整顿为契机,我们在部除按镇党委要求的干部作风整顿活动外,同时还将参加活动人员范围扩大到每个职工,,对公司的干部作风整顿作了动员和安排,大家积极行动,主动学习,查找问题,进一步增强了干部对开展干部作风整顿活动重大意义的认识,夯实了整顿活动的思想基础。

二是通过集中学习、讨论交流和个人自学相结合等多种形式,扎实开展学习培训活动。我们集中时间、集中精力组织干部和职工认真学习了毛泽东、邓小平、xx同志关于加强作风建设方面的重要论述。学习《党章》,学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、党的xx大报告、《中央政治局常委会关于维护新疆稳定的会议纪要》等文件,学习了xx在中央纪委第七次全体会议上的讲话以及王乐泉同志在自治区纪委七届三次全体会议上的讲话精神,学习自治区关于“3.26”烟花爆竹重大事故的通报。每位干部均撰写了1篇心得体会文章,学习覆盖面达到100%。

三是积极开展讨论交流活动。在学习、走访的基础上,紧密结合单位实际,以“立足本职、谋求发展、争做贡献”为主题,就如何创建学习型、创新型、服务型、节约型、和谐型单位等进行了深入的讨论和交流,增强学习教育的针对性和实效性,收到了较好的效果。

通过前段时间的学习,公司的学习气氛浓厚了,干部在思想上进一步升华,在作风上进一步转变,在纪律上进一步加强,在服务水平上进一步提升。自开展干部作风整顿活动以来,许多干部主动加班加点完成本职工作,利用休息时间自觉学习、写心得体会,边学习、边思考、边改进,增强了开展整顿活动的自觉性和主动性,提高了公司的工作效率和质量。

二、存在的主要问题

回顾近一个月以来的工作,虽然取得了一些成绩,但我们认为离镇党委会议精神和镇干作风整顿活动办公室的要求还有一定的差距,主要表现在:

一是少数干部对这次干部作风整顿活动的必要性和重要性的认识还不够。存在着通常观念,认为干部作风整顿活动只是一种形式,没有什么必要,什么~之类的问题与自己关系不大,而且参加了“保持共产党员先进性”教育,没有更多的问题。

二是有的同志学习笔记、学习内容单一,有些同志的学习心得缺少真正属于自己的认识和体会,还停留在做表面文章的层面,马马虎虎,应付了事。

通过第一阶段的学习,深刻认识到加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,深刻认识到市委和镇党委关于加强领导干部作风建设的要求,进一步增强了忧患意思。


xxxxxxx公司

局机关干部作风整顿建设活动第一阶段工作总结


根据市委关于开展领导干部作风整顿建设活动的工作部署,在局党组的直接领导下,由局机关支部牵头,与局整风办紧密配合,从2月6日到28日,已历时23天,已经按照既定的实施办法和安排意见保质保量地完成了第一阶段即思想发动、学习讨论阶段的工作任务。现将本阶段有关情况总结如下:

一、主要工作落实到位

1、加强领导,健全机构,落实措施。全市动员大会的第二天,局党组书记、局长某某同志结合本局实际立即动员部署,以局党组文件“某发〔~〕22号”印发《关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见》,提出了总体要求和遵循的原则、方法和步骤,并在组织领导方面加以具体强调,将抓好作风整顿作为促进工作有效手段,确保各项目标任务的完成。为了保证领导干部作风整顿的严肃性和实效性,一开始就成立了以局党组书记、局长为组长的局机关作风整顿领导小组,并设办公室,组织准备好相关学习资料,落实召集学习、收集情况、上报信息、严格学习考勤等措施,并保证材料及时收集。

2、科学安排时间,严格学习制度,提高学习质量。按市委统一部署,制定了《学习安排意见表》,对集中学习、科室学习、小组学习和职工自学时间,进行科学安排。党组严格要求,努力做到人员、时间到位,保证学习质量。在学习安排细化的同时准备了具体的学习资料,既有《领导干部作风整顿建设活动读本》,又有中央、省、市委和政府重要文件和领导讲话材料,局党组书记、局长某某同志以《改进和加强市某某部门作风建设》为题作了专题辅导,使得学习内容更加充实。学习形式多样,除了全体职工集中学习外,还有党小组、科室集中学习、职工自学等,并在某某局网页上及时反映活动开展情况,建立学习交流的平台。 学习中结合一些社会问题和工作实际进行讨论,职工在学习中受到教育。每个职工认真做好机关作风整顿学习记录。为保证春节期间学习不停步,要求全局干部职工在春节期间要加强自学,撰写心得体会。

3、采取多种形式,广泛征求意见。在本阶段,为更好地征求干部群众意见,采取召开座谈会、个别听取意见、设立意见箱和公开电话、发放征求意见表等形式,广泛发动干部群众帮助领导班子和领导干部查找突出问题,倾听干部群众对领导班子和领导干部的意见和建议。现已发出征求意见表31份,返回31份,疏理出意见和建议13条。

二、全局一心成效显著

1、抓思想发动,干部职工的思想认识见成效。学习之初,干部中对开展这场活动曾有着各种不同看法、想法,诸如“是否必要?能否解决问题?会不会影响正常工作?”担心、忧虑等等。结合我局实际,局党组书记在动员会上耐心讲解了搞好此项活动的极端重要性,以及加强我局作风建设,对促进某某事业健康发展的重要意义。通过动员和反复学习,使全体干部职工静下心来,投入到这场活动中,把中央决定和市委的统一部署要求逐步变成自觉行动。通过近期1个月的学习,使全体干部职工更加深刻地理解进行作风整顿建设活动现实意义及深刻内涵,充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,大家学习热情高涨,态度端正,严肃认真。整个建设活动正在健康有序、扎实有效推进,呈现良好开局,为第二阶段工作顺利开展奠定坚实基础。

2、抓学习讨论,干部职工理论素养提高见成效。通过近一个月集中学习,严格按照市委规定,在领导干部带动下,全局干部职工深入学习《读本》,认真撰写读书笔记,约5万字。同时积极开展专题辅导和学习讨论活动,使全体党员和干部接受一次内容丰富,全面系统政治理论学习。本阶段领导班子集中学习时间达到10天,其余干部职工实际学习时间大多超过8天。全局干部职工共撰写心得体会21篇,约7万字。

3、抓宣传报道,营造整风建设活动浓厚氛围见成效。为加大宣传力度,把局活动开展的进度,好的工作经验,体会与感受及时上报市整风办和巡视组,局整风办狠抓材料、信息报送工作不放松,建立了信息简报报送制度,确定专人负责信息报送,明确了信息报送的内容和范围,增强信息简报的指导性和实效性,同时开辟多渠道进行信息报送,以扩大社会影响。现已出简报4期,信息12条,专题材料1份,无迟报漏报的现象。同时,在职工大会上及时传达作风整顿建设活动精神,让干部群众知道活动开展情况,实行开门搞整风,营造作风整顿建设活动的浓厚氛围。

三、经验和体会

1、党组超前意识强,局整风办发挥作用好。党组体现出超前意识和政治敏感性,在中纪委第七次全体会召开后不久,就组织全局干部职工学习了胡锦涛总书记在会上的重要讲话,有意识地引导全局干部职工加强作风建设。局整风办局党组的领导下,在巡视组指导下,体现出“全局启动,思想发动,工作主动”的良好局面。活动一开展,就广泛动员全局干部职工齐参与,利用各种会议进行思想发动,强化意识,一有新的要求,党组、局整风办马上开会研究,布置下去,行动迅速,落实到位。

2、学习工作两不误,全面树立良好作风。一是领导带头,起到正确的导向作用,干部职工学习热情高,体现出良好的学风。局领导在抓好整风活动开展的同时,对自己“高标准、严要求”,处处带头,率先垂范,认真参加集中学习,遵守学习纪律,做好笔记,参与各种讨论,给同志们树立了良好的榜样。同志们在领导的带领下,以饱满的热情投入到学习中,以严肃认真的态度完成每一项学习任务,以高昂的工作状态完成每一项业务工作。二是在强化学习,保证学习时效性的同时,不影响正常工作的开展,体现务实的工作作风。根据实际情况灵活调整学习时间和内容,强调各科室负责人要切实履行职责,丝毫不放松工作进度,局班子研究全省某某宣传工作会、某某库房搬迁工作、爱国主义教育基地改造以及业务指导、编研和办公室工作也在有条不紊地进行。三是与开展“惠民行动”结合起来,积极开展访贫助困献爱心活动,用实际行动体现亲民作风。局党组、支部召开专题会研究访贫助困工作,由局领导带头,分两个小组上门拜访离退休老同志,关心他们的生活,想方设法解决他们的实际困难;对家庭困难党员进行慰问,给予他们思想上的鼓励,生活上的照顾,帮助他们渡过难关;到兴隆村开展慰问活动;请来帮扶对象贫困学生沈心同学,给予精神和物质上的鼓励和支援,开展此项活动以来,共支助慰问金 元。

、巡视组指导力度大,工作改进及时。市领导干部作风整顿建设活动第八巡视组工作负责、作风务实,也是保证活动第一阶段工作顺利进行的重要原因。巡视组同志多次到局指导工作,及时沟通,对存在的不足和问题及时指出,并提出合理建议和恳切意见,帮助解决问题,在这次作风整顿建设活动中发挥了很大作用。在局党组正确领导下,局整风办勇于担起担子,认真履行职责,及时向市巡视组汇报工作情况,按要求改进工作,努力提高工作水平,保证活动效果。

领导干部作风整顿建设活动第一阶段工作,全体干部职工特别是领导干部都受到一次深刻的理论教育,贯彻中央、省委、市委决定的自觉性有了新的增强,进一步明确了努力方向,振奋了精神,改进了作风,推动了工作。但也应清醒的看到,在这一阶段中也存在一些不足,如:理论联系实际不够深入,心得体会有待更进一步深化,需要更加主动加强同巡视组的联系。我们要正确认识本阶段工作,在下一阶段工作中,发扬成绩,弥补不足,以周密的部署和细致的安排确保作风整顿建设活动深入开展。

领导干部作风整顿建设活动第三阶段总结


作风整顿建设

根据《中共****区工委关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见》的安排,街道领导干部作风整顿建设活动从4月6日起转入整改落实、完善机制阶段。对照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的要求,街道开展了恳谈会、民主生活会、剖析会、全体职工大会等等。会上街道党工委书记易仕礼根据学习十一次党代的意识会精神以及敬刚书记、韩春林主任在4月7日中共成都高新区工委扩大会议上的讲话精神的体会,结合肖家河实际,在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况,以找差距、思不足、促整改为主要内容,认真查找在“五风”方面存在的问题和不足,分析产生的原因,在认识上不断提高,落实了具体整改措施。提出七项整改措施:一、增强学习的意识;二、分工合作的意识;三、突出重点、科学的合理细化的意识;四、创新工作方法的意识;五、工作高质高量的意识;六、要有群众的观念、和服务的意识;七、大力推崇营造认认真真工作的意识。动员大家围绕全年的目标任务,认认真真地工作,狠抓落实。最后易书记号召全体干部振奋精神树立危机意识,围绕全年目标认真做工作抓落实,确保既定目标的全面

一、对领导班子自身建设的总体评价和基本认识

几年来,肖家河街道、办事处领导班子积极践行“”,能够按照“四好”班子建设要求,大力加强班子建设,以凝聚力、战斗力为核心,下大力抓好领导班子建设。班子成员团结向上、襟怀坦荡,协作补位;勇于实践,大胆创新,指挥得当;思路明晰,民主集中,公正坦诚,决策民主果断;以身作则,关爱干部,示范带领作用强;全面履行了把方向、作决策、带队伍、谋发展的工作职责。在推进城乡一体化、规范化服务型机关建设、基层民主政治建设、党风廉政建设、加快产业发展年等方面取得了创新中发展、平实中突破的良好成绩。

但是,对照省委、市委、高新区党工委的总体要求,按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求,以“切实解决人民群众的迫切需要”为主线,针对日常工作、“惠民行动”实施中存在的不足和问题,街道领导班子还存在着工作中只满足于做,忽略提炼和总结;随着高新区各职能部门工作进一步下沉,加大了工作难度,思想认识还不能完全适应新形势要求,如何更有效地激发奋发向上、勇于争先、敢闯敢为的进取工作状态,使办事处发展的思路、模式、效益、速度与高新区总体发展一致,是街道工作的新课题。

通过谈思想、点问题,认真开展四个专题“大讨论”:一是创新理念,开拓进取,在推进科学发展上有新突破;二是联系群众、关注民生,在促进社会和谐上有新作为;三是求真务实、真抓实干,在增强“执行力”上有新提高;四是清正廉洁、艰苦奋斗,廉洁从政自律。街道领导班子成员通过“以良好的作风推进坚持科学发展、构建和谐高新区”大讨论,首先对自己思想上的盲目乐观情绪有了清醒的认识,认清了思想惰性对班子建设的影响;对自己工作中存在的差距有了清醒认识,对总体工作上存在的薄弱环节有了清醒认识,在此基础上,进一步统一明确了街道领导班子存在的主要问题。

二、街道领导班子建设存在的主要问题及原因分析

(一)理论学习上深度不够,层次不够高,特别是在转化为指导实践,体现效果上存在着一定的差距

几年来,由于街道工作的繁杂和工作压力的增大,街道领导班子虽然深知学习的重要性,但是真正沉下去学习还是不够,而是浮于事务性工作,在理论学习上有实用主义的现象。表现在过分强调事务性工作,学习新知识、新技术的积极性、自觉性、主动性和性还不太高。

在如何充分应用这些理论来科学、有效地指导工作上有差距。在理论联系实际上研究的不够深透,特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好,存在学用脱节的现象。学习上存在的这些问题,对于街道领导班子正确、科学、的理解,积极有效的贯彻执行省委、政府“惠民行动”,统筹城乡经济社会发展,促进产业年工作,积极有效的贯彻执行高新区党工委管委会“1223”发展战略,树立忧患意识,拓展工作思路,振奋赶超精神带来了一定的影响。

(二)面对新的形势、任务和要求,创造性开展工作的思路还需要进一

步拓展

对办事处主管工作纷繁复杂、头绪很多、量大琐碎,从一件事到另一件事情思维跨度大,思路转换频繁的实际状况缺乏科学合理的梳理。满足于习惯性工作态势和按部就班、上传下达的陈旧工作方法,工作上的有所降低,有“基层工作苦累多,成绩少;挨批多,肯定少”的情绪。没有深刻的把握好昆学书记“把平凡的事情做到极致就是不平凡,把普通的工作做得完美就是不普通”的深刻含义,缺乏对办事处创新精神的引导鼓励和支持激励措施。虽然在实际工作中,能够强调号召大家动脑筋、想办法,既力争完成工作,又要有所创新,但从完成任务的过程和效果看,积极创新的意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,尤其在新形势下的社区建设、城市和区域经济发展,认真分析、研究、创造性的提出解决实际问题的思路方法不够多;对街道工作的薄弱环节虽然有认识,但深入思考和开拓创新不够,使工作质量和工作效率不能得到有效提高;在开拓创新方面迈的步子还不够大。

(三)在实际工作中,存在艰苦奋斗、勤俭节约的意识不足的现象

随着经济的发展,感觉街道的财力较充足,思想上麻痹松懈,用钱上大手大脚,总认为用的是一些小钱,不注重节约。作为高新区的街道,肖家河2006年全口径财政收入1.45亿元,地方可享财力2000余万元,相比经济相对滞后的地方,有着经济上的优势。主观上抱有“高新区街道缺大钱,不缺小钱”的意识,造成在工作后勤上追求一流,追求精品意识强的观念。而艰苦奋斗、勤俭节约的意识不足,经费上精打细算不够。

(四)随着各项工作不断下沉,工作作风上存在不实、推诿的现象

街道工作压力大、任务重、时间紧、各项社会事务不断下沉,各部门之间工作交叉多了,面对市委、市政府的重大工作,比如文明城区、最佳城市的创建等工作,大家能够做到齐抓共管,相互协助、补位,但面临一些锁细小事,比如犬只等牵头部门的工作,因涉及面多,一定程度上存在工作相互推诿的现象。

(五)在突出人性化,存在失之于宽,强化纪律约束中有重使用、轻的现象

回顾近年来的队伍工作,总体上讲,街道党工委领导班子时刻绷紧了“队伍建设是全部工作的根本”这根弦。但是,在抓队伍过程中,在某一时期,抓某一项工作中存在着时紧时松,时冷时热的现象;存在着缺乏持续性,缺乏强制性,“强调得多就抓得多,强调得少就抓得少”的现象;班子部分领导对机关干部、群众及社区干部的关心还不够全面,有重使用、轻培养教育现象,压担子、交任务、谈工作多,谈心交心,思想交流还不够深入;对一些同志存在的问题,的看到他们忙和累,的关注维护积极性的一面,对严格,严格要求,严肃制度,严明纪律,在主观上有抹不开面子,怕被同志误会的思想,在执行制度上有失之于宽,失之于软的现象,个别党员先进性表现不突出,党员与干部之间可比性不强;从抓党员队伍教育的角度分析,在抓日常教育中,着重于思想认识、组织纪律,对如何把党员队伍的先进性转化为工作中的具体行动上,显得力度不够;从组织要求的角度分析,总体上有、有要求,但在党员自身作用的发挥上,还应有更高、更强、更具体、更细化的和要求。