农村社会管理工作总结。
天波易谢，寸暑难留。回想起来，在某一段时间之中，我们经历了很多的事，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结和心得体会相似，但是比较客观一点。怎么样去写好总结范文呢？小编为大家呈上收集和整理的农村社会管理工作总结，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
农村社会管理作为一名大学生村官在北阁村任职的半年多时间内，我积极和村两委班子团结协作，在解放思想，转变职能，创造农村工作新机遇同时，对我村的各项社会事业正确定位，紧扣重点，谋求农村工作的新突破，不断创新社会管理的新模式。
一、加强理论学习，提高党员素质。根据上级《关于组织广大党员干部通过远程教育网络收看学习纪念建党90周年专题节目的通知》，在支部书记的带领下，我村两委班子积极宣传认真安排部署，号召全村党员收看学习。我作为站点负责人，在收看过程中确保远程教育网络的线路通畅运行，为党员干部的收看学习提供保障。收看之后结合收看内容组织党员干部上党课，通过集思广益，进一步理清发展思路，明确发展方向。
二、推行两会两议，促进村务公开。针对我村的各项重大社会事业，两委班子始终坚持"两会两议两公开一监测"的村务运作模式，召开会议同党员代表村民代表共同商议，真正做到民主决策，村务公开。
三、强化服务意识，构建和谐村风。我村始终围绕关注民生，在两室门前挂出"有困难找支部"的和村干部的联系方式，设立群众活动室做到和村民及时有效地沟通，()切实帮助村民排忧解难，同时每一位村干部都要深入群众，有针对性地分片管理，倾听民意，抓好信访工作，实行"三变"：变堵为疏、变上访为下访、变日常管理为全程服务。
四、新建农家书屋，丰富农闲生活。农家书屋的建成，得到了我村广大村民的一致好评，充分发挥了服务群众的作用。作为管理员，我每逢农闲时间，都会组织广大农村党员、干部和群众认真学习党的方针政策、政治法律、农业生产等各类知识，同时在村内张贴书屋开放公告，公布开放时间和电话，便于村民借书阅览。农家书屋的建成在丰富村民农闲生活的同时，开阔了视野，拓宽了思路，增长了知识，为广大农民科学种养、创业致富提供了有效保障。
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农村资产管理总结
全面推进夯实基础sO100
——市农资办2004年
2003年是我市农村集体资产管理工作在调整后全面推进的一年。今年来，我办认真学习和贯彻党的十六大、十六届三中全会以及中央、盛市农村工作会议有关精神，紧紧围绕“理顺一级机构，落实两个办法，开拓三项业务，强化四项制度”的工作思路，深入开展文明单位创建活动，全面推进农村审计、统计分析、财务公开民主管理、集体资产股份化改造和管理机构队伍建设五大业务，进一步夯实我市率先实现农村集体资产管理现代化的基矗从11月11－14日开展的全市农村集体资产管理工作大检查情况看，五大业务工作进行顺利，各项管理制度执行情况良好，集体经济保持快速增长的势头，经济运行质量有所提高。一年来，我们重点抓了六方面工作：
一、深入开展政风建设活动，营造良好的干事创业环境
我们以创建市文明单位为动力，积极开展“”重要思想学习教育，大力抓好《改进机关作风六项制度》的贯彻落实，努力营造良好的干事创业环境。
（一）内部管理进一步完善。一是在广泛征求意见的基础上，对内部管理十二项制度进行了修订，增加了用车登记规定，落实了考勤权责范围。二是根据农业局的部署，制定我办行政执法责任制，对执法分工、执法程序、执法过错责任和执法奖惩等事项进行规范。三是针对我办业务新、人员新的特点，以科室为单位，组织制定工作岗位责任书，使各人明确自身的职责定位，增强责任感，营造人人都“要干事、敢负责、肯干事、能干事”的良好氛围，加快了全体干部职工的健康成长。
（二）对外宣传有所加强。一是继续办好《农村集体资产管理》简报。二是建设政务公布栏。在5月初，我们自行设计和制作了政务公布栏，每月更新，对便于有关方面“知政、参政、议政、督政”起到了积极的促进作用。三是建成“市农村集体资产管理”网。通过互联网，进一步拓宽了政务信息公开、咨询、交流的渠道，节约了管理成本，提高了效能。
（三）文明单位创建工作取得成效。我们认真对照市文明单位的标准，积极开展“团结、廉洁、务实、高效”好班子创建活动和形式多样的思想教育活动，努力创建学习型单位，不断推进业务创新，加强软硬环境建设，工作得到了有关方面的肯定，先后被市委、市政府和市直工委授予“市文明单位”和“市直属机关文明单位”称号。
二、加强机构队伍建设，初步理顺了农村集体资产管理机制
我们沉着应对机构改革造成管理机构、职能和人员变动的冲击，从有利于工作开展的大局出发，实事求是、积极稳妥地推进管理机构和队伍建设，初步理顺了农村集体资产管理机制。
（一）镇级机构基本做到“三个同一”。为切实解决好镇级管理机构不一、职能分散、相互扯皮的问题，我们提出了“农村审计、农村财务公开、监事会管理、收益分配统计等集体资产管理业务由同一镇区领导分管、由同一管理部门负责、由同一班专职人员组织实施”的要求，并通过召开会议、下发文件、制定考核评分标准、与镇区领导座谈等方式多管齐下，初步理顺了镇级管理机构问题。目前，全市30个镇区均按照“三个同一”的要求设置了农村集体资产管理机构，其中，统一归口农办管理的有13个，统一归口核算中心管理的有12个，统一归口财经办、计统办、资产办等部门管理的有5个。
（二）集体资产管理队伍得到壮大。我们根据《市农村集体经济审计办法》关于“每个镇区配备了不少于2名审计人员，每个村配备了1名兼职审计人员”的规定，将集体资产管理队伍延伸至村级委派，组建起市、镇、村三级650多人的农村集体资产管理团队。据初步统计，镇级管理人员97人，村级559人；具有初级以上技术职称的有113人，其中17人为中级以上职称，具有大专以上学历的391人。为了加快管理队伍的整合，我们先后在7月和11月开展审计试点和集体资产管理工作交叉大检查，分两批组织镇级管理人员到湖北襄樊市参观学习，分八期对镇村两级集体资产管理人员进行了农村审计业务。通过检查、考察和培训，使全市农村集体资产管理人员开阔了眼界、增进了了解、加强了联系、明确了目标、达成了共识，有效地增强了团队的凝聚力和战斗力。
我们以贯彻落实审计办法为契机，初步打开了我市农村审计工作“有地方性的审计规章，有市、镇上下连贯的农村审计机构，有专业资质的审计队伍，有常规性和专项性相结合的审计活动”的新局面，为农村审计工作的全面规范奠定了良好的基矗
（一）开展了全市农村审计业务培训。今年6－8月，组织对全市镇村两级近700名农村审计人员进行培训，组织申领农村审计证。在培训中，我们利用人员技术优势，将电化教学引入日常的业务培训中，在各地村委会实地拍摄了审计培训VCD，并从省聘请了农村审计方面的专家进行授课，将理论与实践、文字与音像有机结合起来，收到了良好的效果。
（二）完成了七个示范性的审计和审计调查项目。我们根据上级的部署和农村基层反映的热点问题，先后开展了两个专项审计、两个全面审计和三个审计调查项目，继续为镇区开展热点问题专项审计提供示范经验。一是完成了村干部报酬专项审计；二是根据省农村办公室关于在全省抽取30个村进行示范审计试点的部署，配合做好试点村审计工作；三是选取部分镇村进行了非生产性开支和基建工程审计调查；四是根据省农财办要求，完成麻二村村民上访反映问题的调查。
（三）打开了市镇联动的审计格局。在做好市级示范审计的同时，我们加强对镇区审计活动的指导。年初，指导各镇区制定年度审计计划。上半年，指导镇区开展审计试点，并在4月和7月分片召开试点工作座谈会和总结会，及时解决审计试点工作中存在的问题。下半年，指导镇区开展常规审计和债务专项审计。目前，大部分镇区都按要求完成了今年的审计计划，审计程序和审计文书格式的规范性取得长足进步，与市级审计上下联动，为加强农村集体资产管理开辟了新的有效途径。
四、增设季报制度，提升了统计监控效能
在收益分配统计职能重新划归我办后，我们根据加强宏观监控的需要，在继续做好年终统计的基础上，重点增设了季度报告分析制度，完善农户记帐工作，使统计分析工作进一步深化。
实行了行季度报告分析制度。为了更及时地掌握农村集体经济运行情况，在年终统计的基础上，增设了季度分析报告制度，规定各镇区在季后15日内向我办报送统计分析表。目前，已完成了第一、二、三季度报表的统计分析工作，并以此为基础，及时为市委、市政府和有关部门提供农村集体经济运行情况、全市81个扶贫村的资产收益情况、各片农村经济运营情况等分析材料17篇，数据资料31篇，有关材料在市领导讲话被多次引用，为领导和部门实施科学领导和有效指导起到了很好的参谋和助手作用。
五、不断创新手段，巩固和提高了财务公开民主管理水平
我们针对由于镇级管理机构和人员变动造成财务公开民主管理工作有所放松的状况，果断采取一系列新举措，力促财务公开民主管理常抓不懈。
（一）创新了检查方式。一是实行明查暗访。我们编制了“财务公开明查暗访登记表”，对各村组的财务公开情况进行突击抽查。半年来，共抽查了21镇39个村委会。对抽查发现不符合要求的村，立即反馈镇区业务主管部门，责令整改。二是进行交叉检查和随机抽查相结合的专业性检查。今年11月，我们改变近几年联合市有关部门进行检查的方式，由市镇近50名专业人员组成8个检查组，对每镇随机抽取的1个村委会进行交叉检查。通过交叉检查，不仅真实反映出各镇区工作的整体水平，并且为镇区间相互交流学习提供了一个平台，有效地促进了财务公开民主管理工作水平的提高。
（二）创新了培训方式。我们在落实监事会集中学习交流活动制度、组织征订和学习《广东省民主理财监督培训教材》的基础上，突出抓了监事会电化教材的制作。电化教材以图文结合的方式，详细讲解了监事会履行职责必须掌握的法规制度、监事会的职权、工作内容和方法、工作原则和注意事项，介绍近几年涌现出来的先进经验做法以及一些常见的不规范事例等。
六、做好调研和试点工作，为农村股份合作制改革做好准备
我们根据市委、市政府和农业局的布置，积极做好农村股份合作制改革的调研和试点工作，为改革的全面铺开做好准备。
（一）起草了改革的配套意见。为切实做好改革的有关工作，我办广泛听取有关方面对改革的意见。在此基础上，起草了题为《“村改居”中农村集体资产的处置和管理问题研究》的，代市政府起草了《推行农村股份合作制改革工作方案》、《农村股份合作经济组织股东资格界定意见》、《清产核资方案》等文件初稿，并根据市有关领导的指示和镇区反馈的意见，对文件进行了多次修改，搭建起全市农村股份合作制改革的基本框架。
（二）做好试点工作。一是完成了集体资产管理软件升级的试点工作。我们根据要求，对原农村集体资产管理软件进行了修改和使用测试， 以适应农村股份合作制改革后集体资产管理和财务核算的需要。二做好两镇试点工作。从8月开始，我办抽调包括正副主任在内的4人分成两个组负责两镇的具体联系和指导。工作组成员全程参与了两试点镇成立领导小组和办公室、确定试点村、制定全镇和试点村改革方案、拟定试点工作进度安排表、举办清产核资培训班、宣传发动、清产核资、起草章程、界定股东资格等一系列工作，对试点过程中碰到的问题直接到试点镇、试点村进行现场指导，做到有什么问题就立即解决什么问题，使试点工作顺利开展。至年底，5试点村均按计划完成了农村股份合作制改革工作。
农村老党员管理工作总结
一、农村老党员的现状
1、政治边缘化。全县共有595名村党支部委员，其中老党员13名，占2.18%，共有627名村委会成员，其中老党员10名，占1.59%。老党员在村两委干部中所占网的比例非常低，他们在村级治保调解、村民代表、村民小组长任职非常少。而现任村级组织在决定村内重大事务时，考虑到他们年事已高，一般不征求或者不采纳老党员的意见和建议，许多老党员在党员大会或村民代表会议上一般较少发表观点，大多附和随从，在农村中起不到先锋模范作用。
2、生活贫困化。农村老党员大多出生于上世纪三四十年代，大多没有受过正规教育，文化程度低，年轻时在人民公社大集体劳动，只掌握农业生产简单技能；改革开放后已步入中年，既承担养家糊口重任，大多又在村级组织领导岗位任职，很少外出务工经商，经济上一般没有积累。受历史原因制约，农村缺乏养老保险保障资金，他们子女大多没有固定收入，生活不富裕，拿不出很多资金赡养他们。上年纪的老党员很少外出务工经商，只能在农村从事原有的简单劳动，收入低，有的甚至根本无收入，还长年生病，生活清苦。
3、情感冷落化。农村老党员年轻时大多是村干部，甚至是主要干部，村民群众遇事找他们解决，村内大小事由他们拍板决定，上级领导到村想到见到的首先是他们，他们是村内焦点核心人物。而现在除了党内活动或过节日受上级党组织慰问外，已是“门庭冷落”，加之大部分子女常年外出务工经商，不能享受“子孙绕膝，其乐无穷”的亲情，只能身影相伴，孤苦伶仃。美好历史与冷酷现实形成鲜明对比。
4、负担加重化。一些老党员子女外出务工经商，土地和山林耕种和管理的任务由他们来落实，劳动强度大。有的还要承担照看留守在家小孩的监护任务，同时一部分老党员还负有照顾老伴的义务，承受农事和家事的双重压力。
5、医疗缺乏化。目前，乡镇一级医疗卫生院受各方面因素制约，普遍缺医少药，少数乡镇甚至没有卫生医疗机构。村级卫生室不健全，医务人员大多是赤脚医生出身，没有受过正规学校教育，医疗技术差，设备简单陈旧，去县城治疗交通不便，往往耽误治疗最佳时间。同时，高昂的医疗费也吓倒了老党员治病的念头，一些困难老党员得了重病怪病就不去治疗，忍受病魔的煎熬。目前，政府虽然推行了农村新型合作医疗制度，一定程度改善了农村就医条件，但报销比例低，难以解决老党员医疗保障问题。
二、解决农村老党员工作中存在问题的对策
1、提高做好农村老党员工作的认识。认识和把握农村老党员的角色定位，不仅是对农村老党员这一特殊群体的感情问题和态度问题，更是做好新世纪农村老党员工作的关键。农村老党员在年轻时多是农村的优秀分子，相当部分还是村干部，是农村领袖人物，农村老党员在不同的历史时期，为党在农村的路线、方针、政策的贯彻落实和当地社会发展和稳定作出了应有的贡献，功不可没。现在他们老了，经济来源枯竭，许多人的基本生活靠子女供养，甚至党费也得由子女支付。年龄老化是生理规律使然，有其必然性，但党员年龄老化并不意味着党员政治、思想、心理、情感的衰退，大多数老党员还始终保持共产党员的本色，忠实地履行党员义务，支持党支部工作，积极参与村中事务，热情做群众工作，以自己特有的方式，尽自己所能，自觉地实践“三个代表”重要思想。如果不能正确认识农村老党员的角色定位，轻视或者忽视了农村老党员工作，就会影响抓农村基层组织建设的效果，进而削弱党在农村的工作基础和战斗力。
党的xx届四中全会强调：“要特别帮助在艰苦环境中工作的党员，下岗失业中的党员，生活困难的党员和老党员解决实际困难。”当前，地方党委和政府对欠发达地区农村党员工作重视不够，关爱意识不强，关爱措施不够到位，还存在许多薄弱环节，比如：当前农村相应建立了城乡最低保障制度、农村“五保”和城镇“三无”人员集中供养制度、农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，但没有农村老党员生活保障制度和基本的人文关怀。做好关爱农村老党员工作，对老党员的生存状况、人格尊严、生产、生活条件以应有的关爱，这不仅仅是赡养爱护老人的问题，也关系到树立党的形象和威信，关系到巩固党在农村领导地位和执政基础，关系到增强党的凝聚力和感召力的大问题。地方各级领导尤其是党政“一把手”要把关心爱护欠发达地区农村老党员工作真正列入到日常议程，作为一个重点和长期的工作抓实抓好。
2、加大宣传做好农村老党员工作的力度。地方各级党组织要利用报刊、会议，特别是在“七一”党的纪念日，广泛宣传农村老党员在年青时期为党和人民作贡献的事迹，广泛宣传农村老党员在年迈后洁身自保、发挥余热、在建设社会主义新农村再立新功的事迹，在年度评选优秀（先进）工作中老党员要安排一定的比例；同时要广泛宣传《中华人民共和国老年保障法》、《中国共产党党员保障条例》。使关爱老党员、保障老党员合法权益能深入人心，并转化为自觉行为，从而使整个社会形成尊重农村老党员的良好氛围，地方各级党组织要更好地制定落实关爱农村老党员制度，实现组织、家庭、社会“三位一体”的关爱机制，切实给农村老党员以更多的人文关怀。
3、发挥好农村老党员作用。从我县乃至各地情况反馈来看，凡是农村老党员作用发挥好的，村“两委”关系就比较协调，村风、民风就比较正，基层组织工作开展得就比较扎实，党组织的凝聚力和战斗力就比较强；反之，党组织的战斗力则比较弱，村中问题也比较多。因此，要信任老党员，充分发挥农村老党员的经验优势、威信优势、联系群众广泛的优势、善于做组织协调和宣传教育工作的优势，使他们在农村社会事务活动中发挥积极的作用。一是开展设岗定责活动，发挥模范带头作用。为老党员设置参政议政、民意收集、村组事务财务监督、治安维护、老年活动等岗位。二是成立村组民主理事会，发挥老党员参政议政作用。组织他们参与村务管理，对村级经济发展规划、财务管理、公益事业、重点项目等重大事宜提出意见、建议，为现任村组干部当好参谋。三是建立政策宣传和社情民意反馈渠道，发挥桥梁纽带作用。充分发挥他们在群众中的影响力，引导群众与党和政府保持高度一致，及时向乡、村反映群众中的新情况、新问题，积极协助解决，维护农村稳定。四是实行新老结对，发挥传帮带作用。采取“一帮一”、“一帮几”的方式，组织资历深、精力足的老村干部、老党员与新任干部、后备干部、入党积极分子结成对子，传授工作经验，加强思想教育，促进健康成长。
4、培育产业增加农村老党员收入。农村老党员尽管年龄已超过60岁，但大多具有一定劳动能力，适应强度不大的劳动。为了增加他们的收入，应积极引导发展适应当地实际的产业，如朱村乡大力发展茶叶产业，户均茶叶发展近5亩，且经济效益好，许多老党员从事茶叶种植、管理、采摘等农业生产，从中得到了较好收益，年收入达到4000-5000元。如果每个乡镇都培育有一定规模的农业产业，那么，不仅能给老党员提供经济收入的渠道，改善老党员经济条件，又能充实丰富晚年生活。各欠发达乡镇党委、政府在做好劳动力转移工作时，对一些发展农业条件好、交通方便又有较好自然资源的村，还应做好市场调查，制定和培育产业发展规划，引进农业加工龙头企业，给农村老党员创造生产就业条件。
县农综办社会管理综合治理工作总结
《县农综办2017年社会管理综合治理工作总结》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。
县农综办2017年社会管理综合治理总结
2017年，我办在县委、县政府的正确领导和县委的精心指导下，坚持以党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中、六中全会精神为指导，全面落实全县政法综治工作会议精神，紧紧围绕“维护、促进发展、共建和谐”的主题，把“维护社会稳定、构建和谐**、实现一方平安”作为全年的首要工作，全办上下开拓进取、扎实工作，圆满实现了全年综治目标，为全县综治工作的稳步推进和大力提升做出了积极贡献。
一、突出责任，健全机制抓落实
为加强对社会管理综合治理工作的领导，我办建立了综治维稳组织机构和工作机制，制定了全年工作计划，并对平安创建、无邪教单位创建、防范处理邪教、禁黄禁赌禁毒、消防安全、交通安全管理、普法依法治理、治安巡逻、内部保卫、流动人口管理、群众信访、重点人员帮教、基层创安等工作职责进行了进一步明确，分解了工作责任，明确了目标任务。办主要领导高度重视，亲自部署综治工作，时刻关注综治工作，对工作中出现的新情况、新问题进行指导、解决，为我办社会管理综合治理工作的稳步推进提供强有力的组织保证。
二、强化措施，加强管控保平安
一是抓制度建设。我办将把办公区分布、综治稳定网络图、各种综治组织以及职责和有关综治制度，在综治办公室布置得清新可见，一目了然，及时反映综治工作动态，做到职责清、情况明。严格执行综治稳定工作制度，并对各项制度根据实际情况及时进行补充和完善。
二是抓创建活动。深入持久地开展平安单位、平安家庭、无毒单位、无邪教单位、治安模范单位、重点建设无事故单位等各项创建活动，与单位各股室签订了各项创建活动责任书，与职工和家属签订了创建平安家庭、家庭拒绝毒品、家庭拒绝邪教等责任状和承诺书，把平安创建全面纳入单位议事日程，把创建活动当作维护社会稳定的大事抓好抓实。
三是抓防范措施。为了切实保证机关安全稳定，我办与广电大厦其他单位共同建立了物业管理，办公大楼实行门卫24小时专人值守，坚持小车进库停放制度，确保机关、车辆安全无事故。同时，切实做好元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等法定节假日和党代会、人大会、政协会等重大会议期间的值班与安全巡逻工作。各办公室、会议室、资料室坚持人离电断、关门、关窗、关屉、下锁。坚持外人进出盘查登记制度，严禁危爆物品进入办公楼内。坚持安全例行检查制度，办里每月对各股室进行一次安全检查，现金、有价证券、贵重物品严禁在办公室存放过夜，对机关办公区各楼层的消防栓、防盗门等防火防盗措施进行重点检查，发现问题及时进行维修或更换。坚持隐患及时处置制度，按照综治工作要求，发现问题，及时处理，发现一处处置一处，违反一件纠正一件，不留安全隐患死角。这些实质性的措施，确保了机关安全稳定基础，同时也为干部职工营造了一个良好的工作环境。全办综治工作形成了层层有分管、件件有落实、事事有回音的工作格局。
四是抓法制教育。积极开展法制宣传教育，干部除了按要求在网上进行自学外，我办还邀请了法律专家开展了法制专题讲座。全年干部职工普法率达100%，普法考试通过率达100%，提高了干部职工依法办事的能力水平。
五是抓日常管理。办党组把综治工作列入重要议事日程，定期召开班子会议，研究综治工作，并做到逢会必讲。办综治稳定领导小组定期听取综治工作情况汇报，对综治工作中出现的新情况、新问题，做到了及时掌握、及时研究、及时处理、及时部署。同时，积极配合项目区乡镇党委政府做好项目区的综治维稳工作。将综治工作纳入股室绩效目标管理考核内容，哪个股室综治工作出了问题，要追究分管领导和股室负责人的责任。并且将综治工作好坏与干部职工实行“五挂钩”：一是与绩效目标管理考核挂钩，实行“一票否决”制。二是与个人评先评优挂钩，年初办党组与各股室分别签订了综治工作责任状，实行向上追究连带责任。综治工作年终考核做得好的给予通报表彰，优先考虑“优秀”等次；出了问题或做得差的取消评先评优资格，并对股室负责人和直接责任人给予黄牌警告；凡连续两年被黄牌警告的，除按干部管理权限免职外，并作为人员交流、分流对象。三是与干部提拔任免挂钩，实行综治稳定工作先进选拔、末位淘汰制。四是在民主评议时把综治稳定工作作为一项重要内容。五是定期召开家属会议，今年四月和九月两次召开了干部职工家属会议，认真宣讲综治稳定工作重要意义和有关文件规定。由于宣传、管理到位，使综治、稳定意识在全体干部职工和家属小孩中深深扎根，做到防微杜渐。
三、创新工作，优质服务提水平
一是优先保证综治工作经费，确保了综治稳定工作的正常开展。
二是创新工作机制，促进社会稳定。面对农业综合开发工作中存在的突出问题和现实困难，我办在项目管理、资金管理、工程招投标、工程质量监管等方面进行了一系列改革，以改革创新促进了农综各项工作开展，工程质量和工艺水平得到了项目区干部群众的高度赞誉，一年一个新台阶。这些改革措施有效地促进了项目区的社会稳定和经济发展。
三是积极开展“三联二访一帮”大走访活动。按照县里部暑和要求，我办制定了 “三联二访一帮”活动实施，全年2次组织机关干部22人次上门走访410余户次，其中纯居民户192户，走访到位率100%。责任网格建立了网格长、网格管理志愿者、网格协管员、党小组长和楼栋长等组织各种管理组织，一把手主持召开2次民情恳谈会，新收集群众意见建议和诉求共11条，其中直接答复了1条、报群工部交办的9条，解答率做到了100%。帮助解决群众提出的意见建议，安排资金3 万元用于解决居民反映强烈的脏乱差问题，减少了社会不安定因素，进一步促进了全县社会稳定。
今年以来，我办综治工作做了许多工作，虽然取得了一些成绩，但与上级要求还有不小差距，我们决心按照县委、县政府的要求和工作目标，认真总结经验，不断创新综治工作机制，改进工作作风，提升服务质量，提高工作效率，把综治稳定工作做得更好。
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