产假请假条

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请产假请假条【篇1】

我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从____年____月____日到____年____月____日)。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

申请人：

x年x月x日

请假条范文(三)

因本人有孕在身，预产期x月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

(四)尊敬的学校领导：

请产假请假条【篇2】

尊敬的'公司：

因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司对我的关心和照顾。特此申请，望审批~

此致

敬礼

请假人：

20xx年xx月xx日

请产假请假条【篇3】

陪产假请假条范文

篇一：陪产假请假条尊敬的学校领导：本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20xx年5月2日到20xx年5月16日，共计15天。请领导批准。请假人xxx20xx年5月2日篇二：男性陪产假请假条尊敬的领导：由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。此致!请假人：××× ×年×月×日篇三：产假请假条尊敬的领导：本人已怀孕 个月，预产期在 年 月 日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从 月 日至 月 日，共计 天。恳请领导给予批准。　

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产假请假条 篇1

产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面是小编为你带来的产假请假条标准格式范文，欢迎阅读。

1、标题：《产假请假条》居中，表明此文是用于产假请假。

2、称呼：这个地方是学校或学院领导、相关负责人等。

3、正文：请假理由。直接写请假的`原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是全部公文里表示对对方的友好。

4、署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。

5、日期：写在署名下面，另起一行注明申请时间。

产假请假条 篇2

尊敬的领导：

本人因为怀宝宝数个月，预产期x月x日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给xxx，经过最近的交接上班，xxx已经能够胜任本岗位的上班。

特此申请，望领导批准为盼！

申请人：xxx

xx年xx月xx

【扩展阅读】

根据《条例（修正案）》第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假（外增加，男方均享受奖金和相关待遇。

产假没休满就上班，有补贴

对因工作需要并经本人同意，不能休完增加的产假或护理假的，所在工作单位应当给予适当货币补贴，具体标准按照《劳动法》的`相关规定执行。根据最新《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

哺乳期未满不得辞退

浙江、江西等省规定,女职工怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得辞退或与其解除、终止劳动合同。

今年怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、或单方解除合同。

作出类似规定的还有海南省、湖南省、湖北省。

产假请假条 篇3

产假陪护假请假条：为幸福家庭撑起健康的阳光

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名员工，母亲即将进入产假，需要申请产假陪护假，请

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文档处理是要遵循行业的标准和规范的，通过研究范文可以更好地学习写作的技巧和方法。在范文中，我们可以学习其行文思路和结构，也可以分享一些优秀的范例给大家参考。根据您的需求，我们编辑了题为“单位产假请假条格式”的文章，希望能为您提供一些新的视野和启发！

单位产假请假条格式(篇1)

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。

单位产假请假条格式(篇2)

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!

请假人：某某某

201x年9月1日

 

2017机关单位产假请假条

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3.单位女职工产假请假条2017

4.单位陪产假请假条

5.事业单位产假请假条

6.行政单位产假请假条

7.单位女性产假请假条

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单位产假请假条格式(篇3)

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以 休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例

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