传媒文化的工作总结

一、制度建设

（一）常规制度管理

1、完善岗位职责 实施教职工聘任制度

我们始终把建设一支高素质的教师保育员队伍作为提高保教质量和办园水平的关键一环来抓，建立健全了教职工岗位职责，完善了教职工聘任制度、考勤方案，以园长负责制、岗位责任制、教师聘任制、结构工资制为主要内容的内部管理体制改革始终正常运行，至今，教师竞聘已连续成功进行了数年，淘汰不合格人员 5名，转岗8名。以量化管理制度为核心实施全园考勤制度，全年积分为100分，把教师工作分成按幼儿入园、早操、教育活动、游戏活动、午餐、午睡、户外体育活动、离园、备课、卫生10项环节，详细规定每一个环节中教师和保育员的职责，实施“一日流程”管理制度。

2、建立幼儿评估体系

3、完善教学管理制度 制定检查评价制度

针对教师的备课、教学活动、户外活动等制定教职工“一日流程行为细则”，成立保教质量检查小组，按考核细则的要求，对每个保教人员进行分数评定，一周一公布，一月一总结。保教成绩与奖金相挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣。

4、健全后勤制度 提高服务质量

建立《校产维护和管理制度》《财务管理制度》《专用教室管理制度》《水电暖管理制度》，幼儿园维修人员、班主任对本园的教室物品、设施设备、水电暖每天巡查，实施“设备维修报单”制、严格执行“每天巡视、每周小修、每月大修、每季汇报”维修制度制度。

5、制定消防、食堂、交通、人身等安全制度和卫生制度、完善各类应急预案

制定了《安全责任追究制度》《安全消防制度》、《科室安全工作制度》、《班级安全工作制度》、《伙房安全工作制度》、《仓库安全工作制度》、《保卫科工作制度》、《门卫值班制度》、《值班制度》《大型活动审批制度》、《突发事件报告制度》、《消防安全制度》及《各种突发事件应急预案》，使安全工作规范化、制度化、科学化。

（二）特色领导制度

1、幼儿园具有独具特色的幼儿园章程，确定了幼儿园教育目标、园风、教风、办园宗旨。制定切实可行的三年规划。

2、着力构建三维管理模式，即建立完善规章制度、建立层次目标系统、建立“以人为本”的思想体系，制度管理、目标管理、主体管理层层深入，相互配合，形成现代化三维管理的合力。在具体实施中我们首先在“以人为本”的思想指导下，以办园目标为准绳，制定严格、科学、规范切实可行的发展规划、各类规章制度，制度的可操作性使广大教职工能以各层目标为准绳，在实施过程中产生动力，进而体

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杭州五一素文化婚礼小结 一、总体概况 此次杭州南山讲寺的集体婚礼--菩提眷属祝福礼的时间定于4月30日，有两对新人：一对菩提眷属新郎新娘分别是觉辉和净瑞师兄，各来自陕西西安和河南郑州；另一对菩提眷属是品莲师兄夫妇，她自己是浙江人，其先生是江苏人。此外，在5月1日当天，又有一对来自长春的新人请一位师父证婚，在南山讲寺大殿举行了十分钟的婚礼仪式。 婚礼仍然很欢喜、圆满，新人非常满意，新人家属很赞叹，并且希望自己及家人以后能更多地举行素食宴席和素文化婚礼。 二、过程 1. 婚礼前期准备情况 此次婚礼由杭州道场素文化婚礼平台主要负责，平台分为综合组、电话联络组、采购组、现场组、宣传组等，根据众师兄的发心而选择感兴趣的组。 发心综合组的师兄很多，最后由慧溢师兄总牵头。她参与过前两次的佛化婚礼，较有经验。办婚礼要考虑的细节很多，对承担的师兄提高非常迅速。她在婚礼的前几天上吐下泻，消业力量很大。 在婚礼的前期，顿破师兄负责的宣传组和出莲师兄负责的电话联系组发挥巨大作用。宣传组负责制作婚礼的海报和在各个群里、论坛发消息。而电话联络组师兄负责婚礼的咨询工作及确定后的新人与平台之间的沟通工作。这个小组非常关键，需要及时反馈几方信息，让大家都能了解新人情况，这样有助于保证后续工作的高效运作。 此次婚礼有很多前期参与大学生活动的高校学生来参加，很意外的是，他们竟然成为了主力。婚礼前两天，7位同学来帮忙折纸莲花，吹气球。第二天上午，我们组织了半天的大学生玫瑰共修，也是借这次佛化婚礼的契机给大学生讲讲婚恋方面的问题，下午，大家都开始忙开了，有继续折纸莲花的，有布置当天举行晚会的佛堂的，也有排练要表演的节目的。 2.欢迎新人晚会 每次在南山讲寺举行素文化婚礼，我们义工都会在婚礼前一晚为新人举行一次“欢迎新人晚会”。目的在于让新人提前感受到集体的温暖与力量，有利于新人及其家属与义工更好地融合，这也能带给新人巨大的信心。 晚会的最后一个环节是重点：新人与所有义工一起求佛菩萨加持婚礼顺利。 本次晚会的主持人是音莲师兄推荐的两位同学，而且晚会的大部分节目由大学生编排，充满青春活力与朝气。 4月29日素文化婚礼晚会节目单如下： 主题：有一种爱 查看更多>>

今年我局在上级领导的正确指导下，大力强化队伍建设和业务基础建设，经全局职工共同努力，较好地完成了各项工作任务。先总结如下：

（一）领导重视文化工作。今年1月，召开了全县文化工作会，县委联系领导、政府分管领导对文化工作提出了严格要求。会议认真总结上年工作，提出了今年的工作意见，表彰工作中成绩突出的先进集体。同月，市新闻出版局局长彭朝阳到我县调研文化工作，就民族民间传统文化的挖掘、保护、整理提出了要求；3月，普县长深入文物管理所实地调研，就文物保护与开发提出了建设要求；4月，唐副书记听取文化工作的专题汇报，在充分肯定成绩的同时，提出了加强团结、务实创新等要求；5月，市文化局桂江静局长深入**戛洒调研文化工作，对**以节造势，以势引人，营造浓厚的群众文化氛围给予了高度的评价；6月，县委周书记深入文化单位调研文化工作，在充分肯定文化部门做了大量工作，取得较好成绩的同时，提出了以创新的理念，推动文化发展，以创新的思维，理解改革问题，以创新的举措，深化体制改革，以双赢的方式，拓展商演市场等工作要求；7月，县委常委、人武部政委魏志国调研文化工作；今年3月以来，欧副县长多次深入工作实际，就花腰傣民族文化艺术团、民族图书馆、文化馆进行实地调研，提出了严格要求，与局班子多次商议如何发挥部门职能作用，如何举办节庆活动，如何服务戛洒三个第一等现实工作；9月，省文化厅黄厅长深入**调研文化工作，在充分肯定**县在繁荣文化事业和发展文化产业工作中取得较好成绩的同时，提出了进一步增强大文化意识、注重体现文化的三个创造功能、进一步科学定位和发展文化产业、整合资源推动民族文化产业发展和加强文化资源的保护及开发等五点要求。省、市、县各级领导的重视，全县文化工作者深受鼓舞。 工作总结之家

（二）加强理论业务学习。我局几年以来一直坚持每个星期一早上组织全体干部职工进行集体学习，突出学习重点，认真组织干部职工学习、贯彻、落实十七大会议精神，积极开展三项制度、四项制度和八要八必须等学习，学习实践，深入开展了解放思想大讨论活动等。由于我局长期坚持干部职工集体学习制度，有力地推进了学习型机关的建设，并且通过组织学习，干部职工思想有了新提高，精神面貌有了新改观，工作作风有了新转变，同时营造了良好的学习氛围。

（三）夯实文化基础设施建设。在文化建设资金投入困难的情况下，我局努力争取加强文化基础设施建设，年内先后共争

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