促售员辞职报告 共50份
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如何写出有亮点的辞职申请书?在辞职申请书中,我们可以阐述自己辞职的原因,这样可以更好地与上级进行交流沟通。为了帮助您,我们为您挑选整理了一篇优秀的“超市的促售员辞职报告”文章,相信这篇文章会对您有所帮助!
超市的促售员辞职报告【篇1】尊敬的公司领导:
我不知道自己怎么开始写这封辞职报告,但我知道这是我必须要做的决定。在这个超市里工作了三年,我对这个行业的感悟已经涉及到了很多层面。
在我还是一名普普通通的超市促销员时,我普遍认为自己的工作很简单,就是给客人推销一些折扣品或者促销品。但当我升职为了促销组长之后,我的工作职责又变得更加多样化。
我开始要在店内了解周围所竞争的超市的优惠活动和价格,制定出更具吸引力的促销方案。这样的变化让我对超市行业的认识变得不再遮遮掩掩,真正意义上晋升成了快速发展中的中坚力量。
但是,我的感触也由此而来。超市这个行业中,头脑清醒的职员总是最容易看到问题的所在,而我也看到了非常多。
首先,是店里的制度问题。超市维持收益的手段很多,其中严苛的管理制度不仅加剧了职员之间的关系,而且对于客户的购物习惯和服务体验造成了不小的不便。稍有不慎,一些耿直的职员甚至会被辞退。
另外,在我所处的这家超市中,员工问题也是头痛的问题。夫妻同事、情侣同事之类的问题时常发生,严重影响了工作纪律和集体意识。
虽然这些只是我个人的感受和看法,但今天我在这里提出来的原因是:我并不希望目睹这样的片段再次出现。我希望超市能够成为一个更好的购物和服务场所,成为顾客和职员共同成长的地方。
所以,按照规定,我将按照这家超市的可能性,作出一份临时辞职申请书,但我在此也真诚地希望,这能够成为超市朝着更光明的前途发展的一个开端。
深情款款并敬礼
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此致
敬礼!
超市的促售员辞职报告【篇2】尊敬的领导:
我是你们超市的一名促售员,很不好意思,今天写下这封辞职报告,向你们请辞。在这里,我要对你们表示出深深的歉意,也要对你们以及我的用户表示感谢!在过去的几年里,您给予了我无数宝贵的机会,让我在这里工作,服务于顾客,积累了很多的知识和经验,我感激不尽。
我在这里工作了三年多,这三年多不仅是让我实现自我价值和个人成长,更是让我在人际间学会了很多东西。在这里,我学会了如何与用户进行更好的沟通和交流,增强了自己的销售技能,提高了对客户需求的理解和满足。同时,在这里,我也结交了许多朋友,
查看更多>>要写一份合理合规的辞职申请书,首先需要明确自己的离职原因。只有明确了自己的原因,才能更好地表达自己的意图,并使辞职申请书更具可信度。辞职申请书应包括以下内容:辞职原因、辞职日期、辞职意图、感谢以及帮助公司进行平稳交接的承诺。最后需要注意的是,辞职申请书应该写得简洁明了,不要包含不必要的信息。
销售辞职报告【篇1】尊敬的x总:
您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告,为此我深感歉意!
承蒙您的信任,给了我到本添公司工作的机会,非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习,让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼,不止是我自己很多人都看在眼里,公司给予我太多太多的无形财富了。在这里,我有我的认真负责,也有我的消极任性。一路走来,点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人,感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心,开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!
提出辞职我想了很久很久,这么好的机会我都这样放弃,我自己内心都很恼火:我真是一个不懂珍惜的人。其实,选择离开真的是非常不舍,因为一些个人原因,个人的工作能力有限,而公司就像高速列车不断向前进,我却停滞不前。俗话说“学无止境”,人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久,我想我是需要去充充电,在有限的生命里尽量多学点知识,不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。
在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升,越走越顺!领导及各位同仁工作顺利,幸福快乐!
x总:
十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台,让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中,由于自身能力不足等各个方面的原因,给公司带来了很大的损失和许多不良的影响,在此深表抱歉!
回想前面人生经历,挫折和失败并行,虽然不停的奔波,不停的努力,但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中,我去过江浙第一高峰――黄毛尖,观星星、月亮、高山和大自然,感受个人的渺小和人生的短暂;去过洞头海边,倾听海浪,看茫茫大海,感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年,当须争朝夕。
过去,我总是把自己的挫折和失败归结于
查看更多>>今天我们为大家准备了有关“房地产销售员辞职报告”的内容,欢迎收藏本网站,继续关注我们的更新。在人们的进取心不断增强的当下,眼下辞职是一件再普通不过的事情了。按照要求辞职时必须上交辞职申请书,辞职申请书是我们和公司解除劳动关系的应用文书。
房地产销售员辞职报告 篇1尊敬的领导:
本人小雨,房地产专职法律顾问,高级工程师,20xx年5月2日入职房地产有限公司。任项目经理一职,现提出辞呈。
天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的,生活是现实的,工作的摧残,工作的蹂躏,让我心力交瘁,肺火肾虚,精神力和持久力也急剧下降,套用国内某性药广告上的一句话,过去十几分钟,现在几分钟,我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。“公司的企业文化,宏大的职业生涯目标,前途光明都晃的我挣不开眼了”,当然了,直到现在也没有睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西,而对无形的东西则较少关注,常常能够看到生产了多少,利润是多少,而忽视企业文化的建设,认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用,都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用,更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题,整个公司没有意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力,预测能力,团队管理,激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。
“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持,是无法行之有效的。主要原因是职权不明,分工不明。为权力斗争,勾心斗角,无事生非。不抱怨,不会哭,不愿意说,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事,希望领导能接受我的真诚和
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