大学生实训鉴定

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实习的这段期间，我获益良多，不仅学到了很多书本上没有的知识，还学到了与办公室同事相处之道。比如说填制好凭证之后就进入记账程序了。因为出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮擦涂了就算了，不像在学校，错了还可以用刀片把它刮掉，在公司里，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。比如说：

1.写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。

2.写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。

3.对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记账时要清楚每一明细分录及总账名称，而不能乱写，否则总账的借贷双方就不能结平了。

如此繁琐的程序让我不敢有一丁点儿马虎，这并不是做作业或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的账务，是一个企业以后制定发展计划的依据。

所有的账都记好了，接下来就结账，每一账页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结账最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把账本涂改成什么样子。

从制单到记账的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做账到底是怎么一回事。汤经理很要耐心地跟我讲解每一种银行账单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种账单，有了基本认识以后学习起来就会更得心应手了。

前言：“ 没有实习，就没有发言权 ” ，只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。我与社会的接触并不多。其实学校要求我们参加认识实习 ， 无非是想让我们提前接触社会 ， 了解社会 ， 这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心 ， 于是我才决定这个假期要真正的去接

资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要用到资料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？小编特意为大家收集整理了“大学生军训鉴定自我鉴定精选8篇”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

曾经听过一句话，大概是这样说的“知道一年之中什么时候最热吗?那必须是军训一马当先”，似乎真的是这样，曾经的军训经历似乎是同样的道理，就这样我们在如蒸笼般的天气里度过了xx天的军训，本以为最起码这十几天中应该有一天会下雨吧，但事实证明或许今年这场雨是忘记下了。如果有人问我，“军训中你认为最困难的项目是什么”，我一定毫不犹豫的回答，“站军姿”，或许你会感到疑惑，因为在人们的印象里似乎站军姿是最没什么技术难度的，只需要在那一站不就可以了？看起来是这没错，但是我们的军姿要以军人的标准严格要求，当每一个动作细致到细节的时候，毫不夸张的说，我的手指尖都在颤抖，也就是因为刚开始难以承受，所以中途申请休息了一次，若不是真的挺不住，我想自己在军训中就不会留下这样的遗憾，但是转念一想，在那之后，我就再也没有掉过队，这也是一种成长吧。

军训的训练看似在锻炼我们的身体，但实际上更加考验的是我们的意志力，有一说一，在训练的过程中，我自己的内心也打过退堂鼓，一度的认为自己真的坚持不下去，甚至想过申请退出军训，但是我在内心问自己，“这点苦都受不了，将来自己遇到更大的挫折怎么办呢?而且都是同样的训练，大家都在坚持，凭什么自己选择放弃”，就是这样的质问，让我逐渐清醒过来，读书十二载，每一天的努力奋斗都只为了进入最高学府的这一天，如今这是通往成功的第一道关卡，我就轻言放弃，这就是自己努力的结果吗？当然不是！因此在那之后的日子里，我打起精神，严格要求自己，因为我相信，“只要功夫深，铁杵磨成针”，所以只要我足够坚定，军训的日子我一定会圆满画上句号，这也是给自己的一个交代！

军训的生活已经结束了，回顾这些天，在自己的身上我确实看到了成长，这也将是我人生中独一无二的标志，在今后的学习生活中，也为了成为一名优秀的大学生而努力！

经历了多少风雨的折磨;体验了多少紧张的时刻;承担了多少困难的考验。我们最后迈进了大学的门槛。本以为大学之路是简单的;本以为大学之路是渺茫的;本

这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。

劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。

劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。

每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其

办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。

劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说，劳动监察部

门只受理明显违反劳动法律