妇女座谈会发言

我们如何从不同角度来撰写发言稿呢？每个人都可能有在公众场合发言的机会，而发言稿的内容需要有实质性的构造。栏目小编强烈推荐你阅读“妇女节座谈会发言稿”，并从中进行参考。希望你会喜欢！

女职工同志们：

你们好!春回大地，万物复苏。今天，我们在这里举行座谈会，纪念“三八”国际劳动妇女节。借此机会，我代表公司党政工向在座的各位女职工及不能到会的女职工们致以节日的问候!并向所有关心支持女职工事业发展的各位领导表示最诚挚的谢意!

1911年的3月8日是第一个国际劳动妇女节，至今已有98年的历史，她是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日。中国妇女第一次举行“三八”节纪念活动是在1924年(至今85年)，在中国共产党的领导下，广州劳动妇女举行纪念会和游行。会议由我国妇女运动的先驱何香凝主持，会上提出了“打倒帝国主义”、“保护妇女儿童”的口号。世界各国的妇女同胞们为了争取妇女在社会中的平等地位，做出了巨大的努力和牺牲，现在我们生活在社会主义的新时期，平等享受人权与妇女权益，我们要感谢我们的先辈们为我们做出的巨大贡献，珍惜我们现在所拥有的工作岗位，勤奋努力，不断学习业务技术，提高技能，提高自身修养。在家做一名好妻子，好母亲，好儿媳，在单位做一名爱岗敬业的好员工。在我们公司，截止目前为止，共有50名女职工，分别在机关、机电、运输和后勤各工作岗位上。在煤矿这种特殊的行业里，我们的女职工们虽不能如生产区队的男职工们下井直接搞生产，但我们却间接的服务于生产一线，在各自的工作岗位上默默奉献，将个人利益和公司的发展紧密联系在一起，为公司的发展作出了重要贡献，切实起到了妇女半边天的作用。

20__年是我们公司的“基础管理落实年”，是各项工作整体推进，实现快速发展的一年，也是我们公司自20__年重组以来经济效益最好的一年，全年完成总产值__万元，完成计划__万元的__%，比上年多完成__万元，税前利润__万元，税后净利润__万元，全年在岗职工人均收入__万元，去年是__万元，人均比去年增加了__万元，实现了全年无事故安全生产，创下了我公司建矿以来历史新高。这些成绩的取得离不开我们在座的每一位女职工的奉献与付出。20__年，董事会给我们下达的任务是：原煤生产__万吨。利润：__万元，去年是__万元，比去年增加了__万元。完全成本__元/吨，去年是__元/吨，比去年

困苦能孕育灵魂和精神的力量。如果想要做好一份演讲，首先我们要想好自己发言的内容。好的演讲稿能够拉近大家的距离，那么演讲稿我们究竟该如何才能写好它呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“座谈会发言稿”，希望能为您提供更多的参考。

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

很荣幸有机会作为青年员工在这里发言，和大家互相交流，也非常感谢集团领导对我们青年员工的关心和重视。

过去的一年，是我们集团坚持稳中求进发展的一年，也是集团领导带领广大干部员工全面贯彻落实集团“433”发展思路、“421”治理体系、“两分开一完善”经营管理模式，深化改革，主动适应经济发展新常态的一年。在企业蓬勃发展的同时，我深切的感受到压力与动力并存，希望与挑战同在。能够在一个不断反思、发展、有全新生命力的企业工作，我深感庆幸，集团领导也给予了我们年轻人积极上进的机会和足够广阔的平台，让我们可以充分发挥和展现自身特长和才能，这让我们对自己的职业前途充满希望和干劲，同时，也让我们感受到挑战、压力和责任，但是我相信包括我自己在内的青年员工们一定会化压力为动力，定会努力担负、胜任这份信任与责任。

下面我谈谈自己的工作情况和在工作中的一些体会：

第一个感觉变化很大的就是员工的工作积极性和主动性大大提升，大家也更加团结、互相协作，工作效率明显提高。

过去的一年，集团推进了机构改革，以监管和服务两大职能为核心，通过改革调整了集团内部结构并重新制定部门职能和岗位职责。通过整改，部门职能更加明确和细分，在此基础上，就像我们财务资产管理部，又将职能进一步细化为财务管理与资产管理，各人员的工作又进一步细化分配，并着力强化员工的服务意识，部门主任要求我们做好部门内员工之间、与集团各部室之间、与成员企业之间的服务与相互配合，经过一段时间的严格要求和磨合，各岗位人员不仅各司其职，而且互相配合默契、相处融洽，工作效率也大大提升，大家都干劲十足，没有抱怨、没有懈怠、只是齐心协力尽力将工作做得更好。

二、通过图书经营结构的'转变和混合所有制经济类型的发展，我们新华书店的招牌更加响亮了。

从入职起，记得有许多朋友、同学、亲戚问起我在哪儿工作，回答后说是新华书店，说起“新华书店”这块招牌大家都知道，但是说起书店在哪个位置，卖场在哪里，大家就有些分不清，更有甚者，以为新华书店卖场已不再经营，但是近两年，集团力挺书店，以

业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。为了让自己在演讲时掌握好声音和节奏，正式上台前就可以准备好一份演讲稿。好的演讲甚至可以消除紧张感，那么一篇优秀的演讲稿要怎么写呢？小编经过搜集和处理，为您提供座谈会发言稿经典，相信您可以学习借鉴。

我矿建矿以来一直十分重视人才科技工作，并取得突破性的成绩。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面，一直把努力增加生产的科技含量，提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面，敢为人先，做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路，投产之时，担负改变新区投产长期不能达产的不好形象，投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场十分紧张，生产不平衡，安全管理压力很大。因此，为保证矿井健康发展，必须在科技挖潜增效上作文章。所以我矿敢于尝试，坚持科技兴矿、人才兴矿，在生产、安全方面进行了积极探索，依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创造性的可喜突破，特别是首采的大倾角综采成功开采，以及较薄煤层的综采都取得了成功，稳定了矿井产量；另外，在瓦斯治理上也走了一条积极探索之路，先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施，保证了高瓦斯工作面的高产高效，多次打破矿生产记录，积累了宝贵的经验；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破，有效提升了这十多年我矿的生产能力，缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用，也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才，特别是这几年，优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。

我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生，经历了桃园煤矿十多年的发展变化，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点：

重在素质，坚持高起点。特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心，列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用，特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，给予了大胆破格提拔使用，极大地调动了他们的积极性。

重在培养，坚持交重任。对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长。

重在交流，坚持全面型。新区新人多，专业人才基本知识多，现场实践少，解决实际问题能力欠缺。因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培养工作上的多能手和复合型人才，起到了很好效