个人上班时间调动申请书范文

在我们眼下的社会，每个年龄层次都需要用到申请书。申请书是个人因某种需要,向有关部门表达愿望，希望得到批准的专用文书，怎么写出的申请书能令人难忘呢？希望我的意见能够对你有所帮助请记得将它收藏起来。

尊敬的单位领导：

我本人于1998年7月从芒市公路总段职工学校公路施工测量专业毕业后分配在鹤庆公路养护段工作，并在1998年10月开始借调楚大高速路收费站上班。现在，在大丽线军马场收费站工作。在从事10多年的收费工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献，服从领导的分配。家在鹤庆距离上班处较远，工作几年来，两地奔波的我从未迟到早退，即使是周末也放弃许多与家人团聚的机会，但我无怨无悔。

夫妻两地居住，父母年岁以高，还有两位祖父和祖母都已经勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作。谢谢！

此致敬礼

申请人：xx

xxxx年5月18日

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您尽两年来对我关心和照顾，同时感谢您在百忙之中抽空阅读此申请书！ 我系本单位总经办一名文员，耐心、精心去做好每一件事。让我体会到了一个部门、一个企业只有每一个成员认真努力去完成本职工作，那么1+1才会真正大于2道理。

本人工作认真、细致且具有责任心和进取心，对工作充满热情；性格较为开朗，乐于与他人沟通，责任感强，能完成领导交付工作；和公司领导、员工关系相处融洽和睦，积极配合部门领导完成各项工作；有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司具有认同感和归属感。

目前，我在总经办主要负责如下工作：

复印、传真、电话接听

2、 文件收发及存档

3、 维护领导办公室卫生

4、 月度福利申购发放

管理层月度奖励洗浴券、欢唱券制作及发放

6、 办公用品盘点及申购

7、 酒店员工名片申购

8、 月度考勤核算

9、 酒店员工学习园地更新维护

组织筹备酒店员工活动等等

领导交办其它工作

在总经办工作过程中，我曾经想过，自己一个本科毕业生，学是人力资源管理专业，为什么现在干是这样一份没有太多含金量工作，于是，我把这份工作，当作是锻炼自己，磨练自己顽石。但是，从一点一滴工作中，从 以及各部门领导对我关心和帮助，以及我自己对工作深入了解，我发现，这份工作对于酒店也是有很大贡献。俗话说行行出庄园，既然我身在其职，就要把工作做好

在经济全球化不断加速的今天，我们在起草申请书时常常会碰到棘手的难题。即便如此，申请书依然需要按照相对稳定的格式来撰写。您是否对有关“调动申请书”的相关内容感兴趣呢？下面请细心品味，希望您能认真阅读并保存！

尊敬的各位领导：

我叫xxx，女，20xx年3月在xxx中学任教，从事初中部数学的教学工作。

自从参加工作以来，在工作上，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，服从组织上的各项安排。功夫不负有心人，我所教的年级的数学在全县一直都在前四名，并且我所带的班级在去年有三名考入内高班，这在我们学校是前所未有的事。在生活中，我与同事和睦相处，并且积极参加各类活动。自身也得到了较好的发展与锻炼。

在工作上虽然我实现了我的人生价值，我也很喜欢我的学校和师生，但是美中不足的是，因为我所在的学校离县城比较远，加上我是从内地来的，因此个人问题一直没有解决，这成为我的一个心头病，在老家的老母亲每每问起来我都不知道如何回答，觉得长这么大了还让他们操心真是不孝。

因此，我恳请学校及上级领导能体谅我在生活上的不便与所存在的困难，审验我的.调动申请，以便为我以后的教育工作减少生活上的 1

后顾之忧，支持鼓励我将教学工作做得更好，着重考虑我的请求，同意将我的工作调动到离县城比较近的中学。

在学校及上级领导同意我的申请的同时，我坚信如果没有后顾之忧，我将能拥有更多的精力与时间去从事我的教学工作，创造出更好的教学成果，为学生的全面发展与进步，为社会的和谐稳定，综合化的社会全民素质教育的提高奉献自己的微薄之力。

在这儿，真心感谢在这五年来悉心给我照顾与关怀的所有领导和同事，感谢你们一直来给我的鼓励与支持。也感谢这一群热爱生活热爱学习的孩子们。感谢你们一直来对我的信任理解与宽容。更感谢你们给我这样一个机会，与你们一起共同成长、一起共同拼搏，一起共同努力！

最后，恳请领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！

此致

敬礼

尊敬的公司领导：

我于20xx年加入第七施工项目部，一直从事文控工作。在这个岗位上，我与同事共同努力，和谐相处，学到了很多东西。不过该岗位缺乏与总公司申请书的样板及社会的职业对接，在项目部上显得不可缺少，但是在总公司或社会上却找不到明确的岗位，故不论是社会的认证考试还是油田公司、工程处申请书

在职场和生活中，我们经常需要与上级对接工作，也许会随时要写各种各样的申请书。您是否也因为要写一封高质量的申请书而感到无从下手呢？本文的研究方向主要关注于“调动申请书”相关的主题，让我们共同创造一个更加出色的未来吧！

人员过多调动申请书一、调动的原因和目的在企事业单位的发展过程中，由于各种原因，往往会出现人员过多的情况，即某一部门的人员配置过剩，而其他部门人员相对不足。此时，需要进行人员调动，以实现人员资源的合理配置和平衡发展。本次人员过多调动申请的目的在于解决部门人员过多的问题，调整各个部门的人员结构，提高效率和工作质量。二、具体情况分析我公司成立5年来，随着业务的发展壮大，各个部门的人员也逐渐增加。然而，由于各个部门之间的沟通不畅，缺乏有效的协调机制，导致人员的合理分配困难，出现了人员过多的局面。经过对各部门人员情况的调查和分析，发现销售部门人员过多，而技术研发部门和客服部门人员相对较少。销售部门作为公司的核心业务部门，应该确保每个销售人员都有足够的客户资源和业绩压力。然而，由于销售人员过多，导致每个销售人员的客户资源过于分散，难以发挥出高效的销售能力。相反，技术研发部门和客服部门的业务量逐渐增加，却难以找到足够的人手来满足工作需求。三、调动方案为解决人员过多的问题，本次调动申请提出以下具体方案：1. 减少销售部门人员数量。通过降低每个销售人员的客户数量，提高销售人员的效率和业绩，以减少销售人员的数量。同时，加强销售人员的培训和管理，提高其销售能力和竞争力。2. 增加技术研发部门和客服部门的人员数量。将调动的销售人员中，具备较强的技术素质和服务意识的人员重点调入技术研发部门和客服部门。通过增加这两个部门的人手，提高技术研发和客户服务的质量和效率。3. 实行临时调动和岗位轮换。为了更好地理解和了解各个部门的工作情况，可以在一定的时间内进行临时调动和岗位轮换。这样不仅可以提高员工的综合能力和跨领域合作能力，也能更好地推动不同部门之间的沟通和合作。四、调动方案的预期效果通过本次人员过多调动申请的实施，我们预计将实现以下效果：1. 提高销售部门的销售能力和业绩。减少销售人员数量，提高销售人员的效率，使其更加专注于客户资源开发和销售业绩的提升。2. 加强技术研发和客户服务。通过增加技术研发部门和客服部门的人员数量，提高技术研发和客户服务的质量和效率