公司内部竞聘方案
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公司内部竞聘方案 共50份

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公司内部竞聘方案范文

资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。在我们的学习或者工作中,常常会用到一些资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。既然如此,你知道我们的资料有哪些内容啊?小编特地为大家精心收集和整理了“公司内部竞聘方案范文”,希望能帮助到你的学习和工作!

公司内部竞聘方案范文

尊敬的全体员工:

为了更好地调动公司内部人才的积极性和提高公司整体业绩,经过公司领导的多次研究和讨论,决定开展内部竞聘活动。现将方案公布如下,希望各位员工积极参与。

一、竞聘目的和意义

内部竞聘活动是为了发掘公司内部人才,凭借公司资源,展现员工实力,同时提升公司内部职务的流动性,让员工在更优越的发展条件下实现自我的发展和公司目标共同进步。通过内部竞聘,员工相互竞争,激发潜能,锻练自己,提高综合能力,同时也能为公司提供更为优秀的管理和业务人才。

二、竞聘条件及要求

1. 具备一定的专业知识和工作经验,具备一定的管理和组织能力,能够胜任所竞聘职位的岗位要求。

2. 工作态度认真,具备敬业精神和高度的责任心。

3. 具备团队协作精神,具备较好的沟通协调能力。

4. 对公司业务熟悉,掌握公司现状及发展趋势,针对公司现状提出有效的建议和方法。

三、竞聘申请流程

1. 按照公司部门划分,每个部门根据需要进行内部竞聘,员工可根据自己的意愿、公司的岗位需求以及自我发展目标进行选择。

2. 所有竞聘申请需通过公司内部系统提交,填写个人基本信息、竞聘岗位和具体竞聘理由,填写后提交至公司部门领导审核。

3. 部门领导在审核后给予意见,并将申请资料提交至公司人力资源部门,由人力资源部门审查资料是否符合竞聘条件要求,符合的将进行资格审定,并安排面试。

4. 面试采取面对面的方式进行,根据岗位特点,面试将分为笔试、面试、综合评估等环节,评定后产生优胜者。

5. 选定竞聘成功人员后,对于未通过者,公司将针对其不足之处给予指导和培训。

四、竞聘结果及奖励

1. 竞聘成功者将按照配备职务薪资标准,享受相应的薪资福利待遇。

2. 公司将为竞聘成功者提供进一步培训及发展机会,倾听他们的建议和意见,跟进其个人发展规划。

3. 公司将公示竞聘结果,并发放竞聘证书及奖金,同时嘉奖部门和领导。(嘉奖标准按照部门内部制定)

五、评选须知

1. 本次内部竞聘采取公开、公正、公平的原则,竞聘结果不得干扰或施加任何非竞争性因素。

2. 所有竞聘流程和

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公司内部竞聘方案
【中层干部竞聘上岗方案】中层干部竞聘上岗答辩题

《【中层干部竞聘上岗方案】中层干部竞聘上岗答辩题》是一篇好的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,重新编辑了一下发到工作总结之家。

干部竞聘上岗答辩题

中层干部竞聘上岗答辩题

1、如果你来管理你竞聘的这个部门,你将会有哪些提高部门整体绩效的举措?

我竞聘的岗位是人事科长,作为医院的人事管理部门,其工作的比较繁锁的,条理性要求是比较高的,提高工作绩效尤为重要,我认为主要有以下几个措施;

①要有坚决执行领导决策的态度,也就是我们所说的提升执行力的问题,这一点最重要;②要制订好周密的工作计划,③处理事情要分清轻重缓急;

④与全科室人员做好统筹安排,分工清楚,充分调动本科室人员的工作积极性。

2、假如你的手下有一位一直以来表现平平的,你采取什么办法来提高他的工作效率?

答:①深入了解该同事出现这种表现的原因,以便函对症下药 ②在科内开展多种形式的思想教育活动表彰先进树立正气,对其有激励作用 ③如因客观困难造成,要切实解决他的实际困难。

④建立健全各项规章制度并切实抓好落实

⑤做好工作安排,执行分工负责,给其表现的机会,如取得成绩要及时表扬鼓励。

3、你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗?答:我想每个人都他的工作思路和工作方法,我相信每个人都应

该做得比较好,我也会有自己的新思路和新方法,比如前面述职时我所提到的推进绩效考核的想法、提升中层干部执行力的思路、如何引进实用型人才的问题、如何实现医院现代管理模式等,这些都是我的一些新思路新办法,也是以后工作的方向。

4、你如何理解“大河有水小河满,大河无水小河干”这句话?答:这句话的本意是指自然界的一种现象,就是作为主干道的大河有水了,作为支流的小河才会有水,现在常用于比喻集体利益与个人利益的关系、国家利益与集体利益的关系,从医院来说,如果医院的整体水平提高了,医院的社会效益与经济效益好了,各科室及每位干部职工的工作环境也好了,学习生活等各方面条件也就会好了,如果大家都不为单位着想,不为单位的发展出力,单位跨了,那我们各科室也就没有了,我们个人也就没有发展的平台了。

5、你认为一个好的团队管理者最主要的特点是什么?为什么?答:①一定要具备较强的管理能力 ②要有较强的组织能力和亲和力 ③处理事情一定要公平公正,一视同仁。

④各方面都起到表率作用各带头作用

6、请讲一下作为一个团队的管理者所遇到的最困难

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银行内部竞聘演讲稿

工作总结之家特意搜集并整理了银行内部竞聘演讲稿,希望你能从中找到有用的内容。在取得让人羡慕的成绩之前,一定离不开枯燥的准备工作,当需要我们参加演讲比赛时。准备演讲稿是一个有序和系统的过程,制作演讲稿能够帮助我们分配合适的时间给每个想要表达的观点。

银行内部竞聘演讲稿【篇1】

各位领导、各位同事:

大家好!

在这里我以一颗平常的心,参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争上岗的机会!此次竞聘,本人并非只是为了当官,更多的是为了响应人事制度改革的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年××岁,(……简单写写个人简历以及曾经担任过的职位)

经过几年银行工作的锻炼,使自己各方面素质得到了提高,去年我光荣地加入了中国共产党,荣幸地被(……写几个荣誉以及个人成绩)。几年的工作使我深深地感到机遇与挑战并存,成功与辛酸同在。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要,这主要体现在以下三个方面:一是为支行领导当好参谋,二是为全行事务当好主管,三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局,当好参谋;服从领导,当好助手。我也深知,办公室工作非常辛苦,正如前一段社会流传的那样:在办公室工作的同志就像忠诚的狗,老实的羊,受气的猪,吃草的牛,忙碌的马。可是他们像蜡一样,燃烧自己,照亮别人;他们像竹一样,掏空自己,甘为人梯。如果我竞聘成功,我的工作思路是:以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时,我会尽最大努力去找结合点;当科室之间发生利益冲突时,我会从政策法规与工作职责上去找平衡点;当行领导之间意见不一致时,我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点

“三个适度”是冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较。做到对同事多理解,少埋怨,多尊重,少指责,多情义,少冷漠。刺耳的话冷静听,奉承的话警惕听,反对的话分析听,批评的话虚心听,力争在服务中显示实力,在工

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