公司新员工培训总结 共49份
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指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走。我们在某些事情中会有很多的收获,很有必要给自己写一份总结,一份给自己的总结,总结就是将一个人的所作所为简单阐述,那么,大家有写过关于总结的范文吗?为此,小编特意呈上“公司新员工培训总结5篇”,欢迎收藏本网站,继续关注我们的更新!
公司新员工培训总结【篇1】在20xx年七月二十日拉开帷幕,本期培训学员两千余人,以我公司所倡导的“家文化”理念为核心,以“从校园人到企业人”为主线,结合培训学院多年来的经验,对我们进行了为期十天的培训,教学内容超过八十学时。在培训中,公司对我们进行了企业文化、商务礼仪、公司制度、认真度、5s等通识课程以及信息安全、商业秘密等课程,并且结合大家应届生的具体情况,安排许多了与公司前辈和高层领导们进行了面对面交流的机会。入职培训的10天,从集体上课到分班培训,到最后的参观展厅和阳光交流等等,每一天都收获了很多,都有感动,有成长。总结下来,有以下几点:
一、纪律与守时。
短短10天的培训,不仅仅让我最真切地感受了深圳的太阳,更让我认识到了校园与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间,虽然也有那么一些条条框框,但实际上没有什么实质的约束力,大家都是我行我素,而企业却不同了,一天三遍上下班卡,更新两条工作日志,oa考勤系统等等带给我们的是一种实质上的成体系化的制度的约束,迅速树立起了我们的纪律观念。
二、高调做事,低调做人。
第三事业部的孙总给我们的演讲“规避轰轰烈烈,回归平平淡淡”,向我们揭示了这一道理:在比亚迪这样一个规模庞大的企业中,每个人都是很平凡的一个零件,没有人比别人更高等,因此就要收起从校园里带来的傲气,踏踏实实的工作,用平凡的每一天中积累下来的业绩来证明自己。
三、要有梦想。
梦想,是byd之所以能够有现在这般实力的决定性因素,王总给我们的演讲也在反复提到这个词。byd是一个有梦想的企业,所以才能够不断地超越,不断地前进。从最初的电池大王,再到汽车界的黑马,到如今新能源的绿色梦想,正是这一个个梦想带领着byd不断开拓,避免了传统企业发展中的瓶颈与掣肘。王总评价byd的特色:高成长、高机会、技术性、创新性、多元化。因此,对我们这些新人而言,也正是因为公司的不断拓展,才为我们创造了无限的个人发展空间与机遇,因此我们也要有梦想。
四、全力的投入。
这样的感
查看更多>>有哪些优秀的岗位年度工作总结是能给我们参考的呢?又到了迎接新一年工作的时候了。各个层级的职场人都在作年度工作总结撰写准备了,总结让你通过精神上的反省更好地迎接劳动和生活中的挑战,经过小编的不断调整和修修改进这篇“公司新员工年终工作总结”更加含蓄,希望我的意见能够对你有所启发记得收藏哦!
公司新员工年终工作总结(篇1)作为一个新员工,工作总结还是太遥远了,因为我对工作中的很多问题还是知之甚少。不过,在姜的建议下,结合初级加工的生产流程,她对不同的产品工艺还是有实际的了解的。尤其是xx xx xx xx,由于长期在车间加工,我们也普遍了解生产线上容易出现的问题。
然而,影响产品质量的外部因素仍然不清楚。
在学习和工作中,我了解到初级加工主要是控制杂质,掌握半成品的规格,对工艺有明确的规定。除了发酵室内的温度、湿度、时间可以根据实际情况改变外,其他基本都是按照流程一步一步来完成的。特别是对于重量和尺寸的要求,但对于前者,加工过程中需要的仪器设备中有杂质可以混入产品中;没有因为清洗不当而混进去的毛病;甚至员工的衣服都可能混进去,等等。感觉有很多种,但其实找观察的时候找不到头绪,只有对头发的控制,很明显。另外,我只知道如何处理落地产品。
整个过程还是有些问题的。我明白它的存在,但我不明白。比如车间在包装过程中必须区分各种产品的.批次,这项工作的意义是什么?发现异常问题后,可能受质量影响的产品要分开存放,但可能的联系是什么?怎么分开存放?存放在哪里?流程中有哪些应该停产的问题,变化能持续到什么程度?停产过程中,之前加工的产品如何处理?等等。小的有很多,不知道怎么实现。
另一部分是我感觉到了,需要我去学习,但是不确定是什么意思。只有在开会的时候,你才会听到一些闻所未闻的工作用语。
因为工作时间短,所以对各方面的了解太肤浅。太多的疑惑让我觉得自己在工作上没头没尾,渴望学习一些年前的方法。我会抓住时间,加倍努力,尽快吸收。
作为一名年轻的新员工,我将以开放的心态向您学习,在20xx年底前进行阶段性的改进,从而做好20xx年的工作,争取尽快跟上您的步伐,成为一名合格的质量经理。
公司新员工年终工作总结(篇2)回首xxx年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的xxx年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,x
查看更多>>文献是我们工作的必不可少的组成部分,在写作之前,我们通常会寻找一些相关文章作为参考。通过阅读范文,我们可以看到不同的视角和世界。为了找到合适的资料,小编花费了很长时间,最终找到了这篇详实的“公司新员工培训总结”。希望以下的网页内容能给您带来帮助!
公司新员工培训总结【篇1】20xx年是公司业务大发展的一年。在这一年里,公司现有业务不断扩大,新项目不断增加,公司对人才的需求,对人才的培养,对现有人员素质提高的要求不断加强。公司不断引进人才、培养人才、建设后续梯队。为保证各项工作任务的完成,公司人力资源部对新员工进行了做了周密细致的培训计划。现将20xx年人力资源部在培训方面所做工作总结如下:
一、培训的原因
因公司所处行业的特殊性,苏州现有从业人员比较少,为保障公司所需人员的及时到位,新员工作为公司新的一份子,呈托着公司诸多的希望。为了让新员工尽快熟悉公司状况,了解公司实际工作情况,进入工作状态,同时为了解新员工在工作中的表现,为新员工转正提供考核依据,帮助新员工熟悉公司的情况,了解他们现行工作的开展状况,并对工作中出现的异常情况,及时向相关人员反馈,以确保工作的正常开展。
二、培训的过程
第一阶段:文档知识和销售部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司销售市场的划分和布局,为销售部的员工以后的工作奠定了基础。
第二阶段:专业理论培训;培训讲师制定了详细的培训内容,并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后,培训讲师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果,通过这种考试,同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第三阶段:学习现场知识,积累现场宝贵经验的培训;平时就由老员工带领出去拜访客户,争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通,在打交道过程中自己的目标是什么,在完成目标之前要做哪些准备工作,包括谈话内容的先后次序,及交流过程中的注意事项,这样也有利于她学习和消化理论知识,从而达到更好的效果。
三、培训的目的
1、带领新员工认真学习了尚美(诚信·团队·沟通·价值)企业文化;
2、让他们从中感受到了真正的尚美销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品,还有我们的服务)内涵;
3、同时还进行安全教育,让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
这次培训达到很好的效果,结合公司的实际情况,采取一对一的互帮互助,在最短的时间内让
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