护士长工作述职报告 共48份
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护士长工作述职报告(篇1)时光飞逝,转眼又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;现将20____年以来各项的述职报告如下:
一、严格管理,有效协调。
一年来,在护理部和科室主任的领导下,从各方面严格要求自我,在科室室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆管理,认真落实医院和科室室的各项工作制度,保证了科室室工作稳步进行。用心配合主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾,增强了科室室凝聚力,使中医科室成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。
二、狠抓护理业务培训。
作为一个中西医结合内科室综合科室室,我们科室面临病种杂,疑难杂症多,护理专科室性不强的难题。而与之对应的是:中医科室的12名护士,仅有一名是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医“专科室护士”培训不断深入发展,专科室护士特点和优势越来越明显的这天,中医科室护士没有特定的专业知识和发展方向,这在一程度上影响了这个群体的工作用心性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影响。
针对这一现实,我果断决定:从我做起,全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式,发动科室主任和医生参与,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科室疾病知识进行培训,对中医基础知识和常用技能系统培训,甚至对一些普外科室和骨科室疾病的保守治疗、护理知识,也进行了培训。一年的系统培训下来,考核结果证明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解,这不仅仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增强了护士对自身、对科室室发展的信心。此后,我又采取日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的知识,最后打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。
三、尝试文化管理,力求做出特色。
多年的护士长经历,使我深切的体会到:对于一个团队而言,规范其行为固然重要,但更重要的是要改变其思想,升华其内心世界,要让“护士长管理”这个外因,透过护士“个人素质”的内因起作用。为此,我
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护士长工作述职报告(篇1)今年,在医院领导、科室主任、护士长的带领下,本着“一切以病人为中心,一切以病人为中心”的服务宗旨,产科的护理工作做得很好。现将我今年的工作完成情况总结如下:
一、认真学习产科护理新知识。
加强护理人员在职培训和三期护士、实习生培训,落实常规护理和护理操作规范。我认真学习产科护理管理的新知识,不断提高自己的专业知识和管理水平。不时从互联网和相关护理书籍中学习产科护理管理知识。新护士采用案例培训计划,通过对新护士的强化培训,两位护士现在都可以独立工作,完成护理工作。
认真落实产科护士在职培训计划。每月定期行护理常规、护理业务学习、护理操作、系统职责等专业知识培训。培训后,初级护士理论和操作考试每季度两次,高级护士和责任组长理论和操作考试一次。每次理论和操作考试后,及时分析错题,落实到个人。要求个人重做错题并自我分析原因,通过随机抽样的方式了解护士对错题的掌握情况,并及时评价效果。
二、加强绩效管理,提高护理人员积极性。
根据护理部绩效分配方案,协助护士长制定本科部护理绩效分配方案。科室成立了护理绩效管理小组,每月根据护理工作量、工作质量、岗位指标和奖金项目(照顾科室护理管理和各项护理工作)计算护理绩效。采用民主投票方式制定科室绩效计划,大部分护士表示满意。
三、加强护理质量管理,实施优质护理服务。
切实加强基础护理,实施特殊健康教育。每天对危重病人、手术病人、分娩病人、新病人的护理工作落实和健康教育反馈情况行监督,如不落实或母乳喂养、用药反馈不佳,立即向责任组长和责任护士提出立即整改。坚持巡视病房,多与患者沟通,及时了解护理实施情况和患者意见。
根据基础护理质量标准,对护理人员行培训和实施,加强对基础护理实施的监督。坚持出院患者电话随访工作,不定期督导电话回访。及时沟通和处理电话回访的任何意见。协助护士长对医院随访中出现的问题及时分析原因并提出整改措施。每月按时调查护士满意度和护患沟通率,及时分析存在的问题并制定整改措施,次月评估效果。每周按计划评估护理质量。
四、未来
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总护士长述职报告(篇1)眼科护士长述职报告
尊敬的领导:
我谨向您汇报我担任眼科护士长以来的工作情况。我作为一名眼科护士长,积极履行职责,努力提高护理团队的整体素质,提升眼科护理的水平,为患者提供优质的护理服务。
一、团队管理
作为眼科护士长,我注重护理团队的规范管理和培养。通过定期组织团队例会,我与护理团队成员交流沟通,共同讨论近期工作的难点和问题,并提出针对性的解决方案。我鼓励团队成员参加各种专业培训,提升专业技能。我定期进行业务考核,并结合团队讨论的结果进行绩效评估,激励团队成员不断进步。
二、护理质量提升
为了提高眼科护理的质量,我加强了护理标准的制定和执行。我与科室医生共同制定了科室护理操作规范,并组织相关培训,确保护理人员掌握操作技巧。我每天与护理人员一起查房,及时发现问题,提出改进意见。同时,我鼓励团队成员多与患者沟通交流,了解患者的需求,提供针对性的护理服务。
三、团队协作
作为眼科护士长,我注重团队的协作和合作精神。我定期组织团队参加多学科会诊,提高护理团队的交叉学科能力。我倡导团队成员相互支持,共同解决工作中的问题。我鼓励团队成员主动与其他科室沟通合作,加强科室间的合作关系。我带领团队参加各类医护技能比赛,提升团队的凝聚力和荣誉感。
四、安全风险防控
我重视眼科护理中的安全风险防控工作。我参与制定科室的安全隐患排查表,定期组织安全培训,提高护理人员对安全风险的识别和处理能力。我倡导团队成员注重操作规范,督促他们正确使用医疗器械,减少患者的安全风险。我定期组织团队成员开展科室内部的风险排查和整改,确保工作环境的安全。
五、患者满意度提升
我认为患者满意度是衡量护理工作的重要指标。为了提高患者满意度,我鼓励团队成员关注患者的需求,及时解决患者的问题和困惑。我坚持开展患者满意度调查,了解患者对护理工作的评价和建议,并根据反馈意见改进工作。我与患者建立良好的关系,关心他们的身心健康,以提高他们的满意度。
以上是我担任眼科护士长以来的工作情况的汇报,我将继续努力提高个人能力,带领团队不断进步。同
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