简短思想工作总结 共46份
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银行的思想工作不能留死角
熊树忾
我们经常说,要把思想政治工作渗透到银行的每一个角落。怎么样去渗透呢?有些干部满怀信心,有些干部却无从下手。
银行的每一个干部职工,都是思想政治工作的对象,因为,他们每个人都不同程度地存在着这样或者那样的问题;银行的每一个干部职工,又都是思想政治工作者。因为他们都蕴藏着潜力,都有着积极的,可以被调动起来的一面。如何增强全员的参与意识呢?一是要善于发现员工的长处。每个职工都有他的长处,也有他的不足。作为领导干部,对员工不能求全责备。发现了某些人缺点,要及时地指出来,促其尽快地纠正错误;更重要的则是要善于发现他们的长处。在平常人看来是一些微不足道的事,政工干部则应另眼相看,也许就是从这些不起眼的小事开始,就能帮助那些已经没有上进心的员工找 代写 论文 到人生的拐点。二是要培养员工“爱管闲事”的特点。我们强调每个员工认真干好自己份内的事,这是没有错的。但也不能让全行所有的人都养成一种“事不关己,高高挂起,明哲保身,但求无过”的生活习惯。在这方面,领导者一定要把握好分寸,既要激活员工关心他人进步的热情,又要防止因此而造 代写 成扯是生非的事多,从而影响团结,给政工工作造成负面影响的问题发生。三是要树立政工标兵。对于那些在管好自己的同时,乐于帮助同事,并取得了明显成效的义务政工人员,支行领导要在全行职工大会上公开表扬,在半年或年终评先表模中要优先表彰这些同志。要通过政工渗透和全员参与,使负责政工工作的领导能全面地掌握全行每一个员工的思想动态,能有针对性地解决他们的思想、工作乃至生活中的各种矛盾和问题,只有这样,才能消灭思想工作的死角,充分地挖掘全行员工投入金融改革与建设的潜力。
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