机关建设自查报告

机关效能建设个人自查汇报 机关效能建设个人自查汇报 通过一段时间的机关效能建设的学习，我将自己的不足之处汇报一下： 一、问题及表现 目前，我个人素质、工作作风还算比较好的，具有强烈的事业心和责任感，在自己的工作岗位上恪尽职守。但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与区委的要求还存在一定差距。主要表现在以下几方面： 1、政治理论水平不高。 认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。由于理论学习不够，对“三个代表”重要思想缺乏全面的、科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。 2、创新意识不够。 安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。 3、工作效率不高。 工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。 综合分析上述问题的根源，主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。 二、整改措施 1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。 以创建学习型机关为目标，把学习教育贯穿始终。做到“四抓”：一抓学习培训。重点学习“三个代表”重要思想，党的十六大及十六届五中、六中全会精神。二抓学习考评。坚持“一日一学”，要求每天有效学习时间不少于1小时；“一季一评”，根据日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核”，年终对学习情况进行综合评价和考核。三抓学习载体。利用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，不断丰富学习形式，提高学习效率。 2、以规范程序为突破，提高服务质量。 做到“六个一”文明服务。即要求做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”。 使用文明用语。要求在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平。 3、以制公文写作度约束为手段，规范（更多精彩文章来自“秘书 查看更多>>

纸上得来终觉浅，唯有亲身实践才是最深刻的体验。当我们步入职场之际，毕业后需要提供一份报告来展现自身的能力和思路。这份报告不仅能够帮助我们快速理解问题的本质，还能了解背后的动机。栏目小编特别推荐的“项目建设自查报告”是在众多文章中最具有实践意义和思考深度的，现在就请您来仔细品读吧！

项目建设自查报告【篇1】

公司

磷矿 技改新系统建设完成情况报告

政府：

我 磷矿 安全设施设计委托 公司于 年 月完成编制，于 年月 日获得 安全生产监督管理局批复，批复建设工期至 年 月 日。经 安全生产监督管理局批准，我矿于 年 开始建设施工，因各种原因，我矿未能在 年 月 日之前建设完工。目前主体工程和环保、安全设施“三同时”建设完成情况如下。 一、主体工程建设完成情况： （一）已建设完成的主体工程情况

（二）剩余未建设的工程情况及未能如期建成的原因 二、主体工程建设完成情况： （一）已建设完成的主体工程情况

（二）剩余未建设的工程情况及未能如期建成的原因

1、矿山在设计初期，提供给贵公司的基础资料不完善，导致新建工程开始施工前必须的整改工程未列入建设工期计算。

矿山设计利用的 回风平硐 米和回风斜坡道 米，为前期矿山施工的小断面巷道（实际断面约6.0㎡），达不到设计净断面8.1㎡的要求。设计利用的一采区主斜坡 米和运输斜坡道 米，为前期矿山施工的小断面巷道（实际断面约8.0㎡），达不到设计净断面14.01㎡的要求。

原有巷道支护方式也达不到设计要求，需进行巷道扩巷和重新补充支护。扩巷和支护的整改工程时间约未计入建设工期。

我矿从 年 月开始建设施工，进行巷道扩巷和支护的整改工程，在主运输斜坡道扩巷整改工程中，因原有巷道布置在矿层底板红页岩、

绿页岩、碳质页岩中，围岩及其松软破碎，加之年久失修，巷道断面扩大后，帮顶垮塌严重，围岩压力特别大。均需采用金属拱架加强支护的方式进行整改，整改工程施工难度大，进度缓慢。此项整改工程至今还在进行中，预计此项整改工程需 个月。

二、道整改掘进过程中，遇断层裂隙带，岩层破碎，涌水量大（约200m/h的涌水量），增加了排水、支护难度，进度缓慢。

三、受 年 月 磷矿透水事故影响，停建近 个月，同时春节及两会期间停建保安全近一个月。

四、矿山施工管理经验不足，遇到特殊构造的破碎带时，处理技术不足，支护整改进度缓慢，导致施工进度未达到预期要求。

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如果你想更好地掌握这个话题，可以考虑阅读一下“作风建设自查报告”。通常来说，努力必有回报。在向领导汇报工作时，我们经常使用报告。为了准备报告，可以查询和借阅相关的书籍或资料。如果您觉得本页内容有用，希望您可以与朋友分享！

作风建设自查报告【篇1】

按照cc市委和局党组的部署要求，我所深入开展机关作风建设年活动。自1月31日_市局动员大会之后，坚持抓学习教育，提高思想认识;抓对照检查，查摆突出问题。通过学习调研、开展大讨论、召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。在此基础上，查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题，深入分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施。

一、作风建设方面存在的主要问题

围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。主要表现在以下四个方面：

一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解、系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。在学习过程中，存在重视实体法学习，忽视程序法学习;重视对法律、行政法规等上位法的学习，忽视对上级有关文件的学习;重视法规学习，忽视专业知识和其它领域知识的学习等倾向。在组织对执法人员的教育培训方面，也存在培训学习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。

二是工作规范化程度不高，内部管理制度需要进一步健全完善。由于建所时间短，虽然制订了一些规章制度，但还很不完善，离用制度管人、管权、管事的要求，尚有较大差距，尤其是科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确，在目前人员少，工作量大的情况下，不能做到科学合理的安排人员和时间，不能统筹兼顾安排好各项工作，经常出现顾此失彼的现象。

三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。

四是思想作风有待于进一步转变和改进。干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。

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