机关自查报告(汇编六篇)。
时间一溜烟从指缝间流走，下一阶段的工作我们也需要开始了，想必我们需要写好工作总结了。在写工作总结的过程当中，其实也是有利于员工自身的提升。你是不是需要参考一些好的工作总结呢？小编特别整理来自网络的机关自查报告(汇编六篇)，相信你能从本文中找到需要的内容。
机关自查报告 篇1
5号)和《中共辽宁省委保密委员会20xx年工作要点》、《中共葫芦岛市委保密委员会20xx年工作要点》部署要求，我局开展保密工作自查。现将自查报情况报告如下：
一、完善保密制度，着力加强机关保密管理
坚持科学发展，又好又快地发展，务必把保密工作放在突出位置来抓。进一步调整充实了委保密工作领导小组，建立健全了5项保密工作制度，与机关全体工作人员及基层领导班子成员、涉密岗位人员分别签订保密工作书。将保密工作纳入机关内部目标管理，明确保密工作目标任务，严格进行考核。组织全体干部职工认真学习了机关保密的5项工作制度，增强保密意识，帮助干部职工尤其是涉密岗位的同志始终绷紧保密这根弦，确保了本单位没发生一起失密、窃密事件。紧紧围绕工业发展，积极探索新形势下保密工作服务大局、服务工业发展的新思路新途径，不断总结经验，加强保密信息报送工作，为推动和谐葫芦岛建设，促进工业经济又好又快发展做出了新的贡献。
二、突出工作重点，强化各项保密措施的落实
通过研究分析，我局确定了全力抓好备战训练、突出抓好机关保密管理及涉密信息系统分级保护为重点为重点，认真落实各项保密管理规定，强化保密工作目标管理。针对保密工作的重点和薄弱环节，加强了人防、物防和技防措施，进一步加强了对涉密载体清理，重点抓好涉密计算机、移动存储介质、办公自动化设备的使用，对单位所有计算机的型号及使用情况进行登记建立台帐，实行专人专机管理，严禁涉密信息在涉密计算机、移动存储介质、办公自动化设备上交叉使用。以大力推进涉密信息系统分级保护为重点，全面开展涉密计算机信息系统分级保护。认真执行《涉及国家秘密的信息系统审批管理规定》，抓好涉密信息系统测评工作和保密技术专项检查。加强对电子政务网络建设与应用的保密管理指导和互联网信息的保密监管，建立工作预案，增强对突发事件的应急处置能力。加强对信息公开保密工作的审查，凡对外公开的信息，必须严格按照保密法的规定，对内容严格进行审查，严防失、泄密问题发生。
三、严格管理制度，提高机关保密工作水平
一是建立健全保密规章制度。结合国家《保密法》和《保密法实施办法》的修订，按全市统一要求进一步清理、制定和修订我局5项配套管理规章制度，督促机关工作人员自觉遵守规定，严防一切泄密情况发生。
二是加强保密依法行政和依法管理工作。认真履行机关保密管理职能，进一步完善保密工作机制，实行保密责任制，建立健全保密行政执法责任追究和考核制度。加强对涉密载体印刷、复制的管理。强化对行政执法人员的管理，提高管理效能。
三是定期检查，确保保密工作取得实效。加强信息资料和数据的保密管理，坚持进行保密自查，保密工作领导小组定期了解和检查委内涉密信息、网络使用、重点部门保密工作情况，确保全局信息数据安全完整。
四、强化宣传教育，努力提高宣传教育实效性
一是重点抓好领导干部和涉密人员的保密教育。按照市保密委员会的安排部署，组织重点涉密人员和领导干部身边工作人员加强保密知识学习，统一思想，提高保密意识。结合保密工作新形势、新任务，广泛运用展览、演示、播放警示片以及各种现代传媒方式，增强领导干部、涉密人员的保密意识和保密技能。
二是深入开展保密法制宣传教育活动。结合机关普法教育和法制宣传活动，开展形式多样、生动直观、内容丰富、群众喜闻乐见的保密宣传教育，积极组织参加各种泄密案例警示和保密教育展。积极参加《保密法》修订后的宣传和培训工作。结合《公务员法》实施，加强对公务员的保密教育。做好《保密工作》杂志和保密专业书籍、音像制品的征订工作。
三是抓好重大节日、重要时期的保密教育。在元旦、五一、国庆等法定节日来临之前，我们都能利用机关政治学习的时机，对全体人员进行保密教育，增强机关人员的保密意识和安全观念。每逢党和国家重大活动、重要会议召开之际，我们也能有针对性的搞好教育疏导，使大家明白做好保密工作的重要意义，真正做到防患于未然。
五、加强基础建设，积极配备保密技术装备
一是加强保密技术基础建设。大力推进上级各项保密法律法规和制度措施的落实，抓好保密经费、检查装备和防扩设备等保密技术基础建设。加强保密技术力量建设，积极应用保密新技术、新设备、新产品。做好涉密会议和重点涉密涉外活动的保密技术检查和保障服务工作。
二是切实抓好保密技术装备的配备工作。按照市政府、市保密委的要求，有计划、有重点分步配备相应的保密技术检查设备，在保密要害部门、关键部位配备了必要的保密技术装备，对保密载体做到专人保管、专人使用、设备齐全、运转正常。
三是积极做好电子政务内网接入工作。按照市政府的统一部署，我们专门配备了保密计算机，添置了彩色打印机，配合电信部门完成了电子政务内网的按时接入。选派专门人员到市里参加电子政务内网管理使用培训，掌握内网运行的必备知识。
我们在做好保密工作上做了一些工作，也取得了一定成绩，但离上级的要求还有差距。我们将认真贯彻“突出重点、积极预防”的保密工作方针，紧紧围绕市委、市政府工作大局，着力解决“无密可保”和“有密难保”的问题，重点抓好宣传教育、督促检查、技术防范、队伍建设等工作，突出“管人、管物、管事”三个重点，全面提升我局的保密工作水平，确保党和国家秘密的绝对安全，为实现我市经济又好又快发展，加快振兴东北老工业基地，努力构建和谐社会做出新的更大的贡献。
机关自查报告 篇2
根据《关于组织开展机关、单位互联网站、政务微博等保密检查的通知》（尉保办发〔20xx〕2号）的有关要求，进一步健全我局信息网络安全管理制度，完善信息网络安全技术措施，提高信息网络安全防护能力，确保网络信息安全，对我局网络与政务微博等保密信息安全状况进行了自查，现将自查报告如下：
1、做好信息公开保密审查工作，领导高度重视。建立健全信息发布保密审查责任制，由单位一把手亲自分管，各科室各司其职、各负其责，同时明确了具体负责政务公开工作的人员，做到有领导牵头，有专人负责，严格执行“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”的信息管理原则，严把单位信息发布保密审查关。
2、建立健全各项保密工作制度，确保制度到位，建立健全了信息公开保密审查机制，明确了审查职责，确保了“涉密信息不公开，公开信息不涉密”。截止目前，我单位在业务相关的信息发布中，未发现涉密信息。
3、加强对计算机信息系统保密防范和治理工作和文件的治理。按有关要求对机关各办公室的办公自动化设备配置、使用情况进行整理、协调。按照“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”和“谁上网，谁负责”的原则，加强了对涉密网络的检查。经审查，到目前止，未在互联网站、政务微博、微博公众号等发布标密信息。
4、加强对计算机网络信息资料的保密管理，把保密人员、计算机操作和管理人员的管理列入保密自查工作的重点，数字复印机由专人使用保管，做好日常涉密信息的采集、存储、处理、传递和销毁工作。加强对U盘等移动存储介质采取“谁使用谁负责”的办法，电子文档转移采取“谁转移谁负责”的办法，防止内外网交叉使用和涉密信息流出，严禁非涉密人员携带存有涉密内容的磁介质到上网的计算机上加工、贮存、传递处理文件；严把上网信息审核关，凡上网信息均要通过办公室审核，分管领导审批。禁止敏感数字、文字和涉密文件在网上发布。
通过对交通运输局涉密环境进行了一次全面清查：本单位无接入涉密计算机及移动存储介质，未在应用系统中存储、处理、传递涉密文件信息资料；未在服务器和计算机终端商存储、处理涉密文件信息资料；无违规上国际互联网及其他公共信息网的记录；安全情况良好。我局将进一步加大政务信息保密宣传力度，完善保密宣传制度，强化保密责任，使保密工作始终贯穿于机关各项工作之中，使全体干部职工更好地履行保密工作职责，推动政务信息保密工作顺利开展。
机关自查报告 篇3
一、前言
近年来，我国法治建设不断加强，纪法体系逐步完善。检察机关作为国家司法机关之一，承担维护法律权威，打击违法犯罪，保护公民合法权益等重要职责。在实施这些职责的同时，保护国家秘密，信息安全是检察工作的基本要求。为了进一步提高检察机关保密工作的水平和效能，近期我单位采用内部自查、外部督查相结合的方式对我单位的保密工作进行检查，现将检查结果汇报如下。
二、检查情况
1. 此次检查共对我单位各部门及人员进行了保密检查，共发现保密漏洞3个，存在问题如下：
（1）在管理人员对秘密信息的出入管理上，管理人员未落实好出入管理职责，未能有效控制信息的流出。
（2）未能做好保密人员的保密培训，导致保密人员对保密意识不够重视，保密机制不够完善。
（3）未能对涉外工作中涉及的机密信息加强保密意识教育和管理，导致信息流转过程中存在较高的保密风险。
2. 针对上述问题，本单位已采取以下措施进行整改：
（1）责令管理人员加强对秘密信息的出入管理，确保所有秘密信息在管理人员授权下实施流转。
（2）加强对保密人员的保密培训，全面提高员工对保密意识的认识和了解，完善保密机制。
（3）积极开展涉外保密工作培训和管理，严格管理外事人员接触敏感信息的情况。
三、工作总结
本次自查工作能够有效发现我单位保密工作中存在的问题，并将问题的整改落地，取得了一定的成效。但是我们也深刻认识到，保密工作永无止境，随着形势的发展与变化，一处漏洞足以致长千里，我们必须时刻保持高度警惕。下一步，我们将持续开展内部自查、外部督查等保密工作，完善保密信息管理制度，加强对相关人员的监督管理，切实加强保密工作，以保障国家安全，为全面建设幸福中国做出更大的贡献。
机关自查报告 篇4
根据公司《关于开展保密自查活动的通知》要求，近期信息部开展了对本部门保密工作的全面自查与梳理，尤其是针对保密工作的重点内容(通知中第三条)进行了逐项自查，现将自查情况报告如下：
一、部门重视情况
由于信息部的特殊性质，部门涉及保密性质的工作内容和资料较多，因此部门领导在平时的工作中尤其重视对保密工作的了解和掌握，确保保密工作的妥善分工和有效落实。上半年，信息部按集团和公司的有关通知要求，组织协调相关人员开展了《保密承诺书》的签订工作，在公司主管领导和各二级单位的大力配合下此项工作已按要求全部完成。同时，凡签订《保密承诺书(在岗人员)》的人员在调离公司后也其签订了《保密承诺书(离岗人员)》。
二、保密人员和定秘管理情况
信息部针对本部门涉及保密性质的工作统一部署合理安排，目前均已落实到专人负责，需保密的文件和数据也已交由专人负责保管，所有涉密工作均完全依照相关保密规定执行。
三、保密规章制度执的行和文件管理情况
近几年来，信息部认真贯彻执行《公司保密管理规定(试行)》的规定，完善本部门有关保密制度，严格执行办理程序，规范办理保密事项，具体情况如下：
1、注重内部保密管理制度建设
人事档案管理工作涉及的保密工作较多，因此信息部根据保密工作的需要建立了《人事档案安全保密制度》，并在日常人事档案管理工作中严格执行，同时不断完善和改进。
2、严格执行各层级审批程序
(1)在传阅国家秘密文件、资料时，做好相关借查阅审批表的填写工作，并将保密文件、资料严格控制在规定的范围内，不擅自扩大范围。
(2)在传阅国家秘密文件、资料时，确保传阅活动在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行。
(3)阅读国家秘密文件、资料，做好必要的登记手续，确保阅件人不会把保密文件、资料直接传给他人，严格遵守保密纪律。
3、确保保密文件及时归档
部门定期组织相关人员检查保密文件、资料登记表;核对保密文件、资料是否完整归档。
三、教育培训情况
组织部门员工开展《公司保密管理规定(试行)》的自学活动，并按公司有关部门要求参加了相应的保密培训与学习。
五、自查结论
通过此次对部门保密工作情况的全面自查，我们认为，信息部在各项保密工作中认真贯彻执行了公司和集团公司的各项要求和相应的规定，已较好的完成了部门的各项保密工作和任务。今后，信息部还将进一步完善相关保密制度建设，加强对保密工作中各个环节的控制，严格执行公司保密管理规定的相关要求，确保公司利益不遭受损害。
机关自查报告 篇5
检察机关保密自查报告
一、前言
为加强检察机关的保密工作，确保国家机密、商业机密和个人隐私的安全，按照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国涉外保密法》等法规要求，我们检察机关进行了保密自查工作。在此，我们将向上级领导和广大群众公开我们的保密自查报告，以期得到大家的指正和支持。
二、保密管理制度
我们检察机关于2008年起形成了一系列完整、严密的保密管理制度，形成了包括保密管理办法、国家重要涉外案件信息保密制度、商业机密保护制度等在内的一系列制度体系。同时，我们还专门设立了保密管理部门，并聘请了专业的保密人员负责保密工作，落实“保密责任制”，保证保密管理的协调有序和稳定性。
三、对外交流与合作
我们检察机关在与国内外检察机关、法律机构、学术界、媒体和公众等人员和团体交流与合作的过程中，注重保守国家机密和涉密信息。为此，我们建立起涉密信息管理、共享和交流机制，重视仅限于明确授权人员参与的保密会议和保密文件的制作、传输、储存和销毁工作，同时推广对涉密文件信息进行加密技术，落实涉密文件的密级和责任范围，明确保密人员的权限和职责。
四、数据安全保障与风险管控
我们检察机关注重数据安全保障和风险管控工作。我们加强了计算机和网络设备的保密管理，进行网络安全技术应用和管理，强化了对数据端口和信息入口的管控，以及对信息传输过程的监视和记录。我们建立了数据备份和紧急预案管理机制，以及建立了易陷入风险和威胁的重点信息源的动态监管机制。
五、人员保密教育和管理
我们检察机关加强了对保密人员的教育和管理工作，采取“多级授权、分级管理、保密审查、安全保障”的全方位保密工作体系。我们注重保密人员的保密能力培训，建立保密知识考核制度和保密违法违纪行为责任追究机制，制定保密人员活动记录和保密处分制度，严格实行人员审查和人员变更制度，落实“信息先密后公”原则，把保密责任落实到每一个人和每一个环节。
六、案件保密管理
我们检察机关严格执行国家有关法律和规定，坚决贯彻“审查和决定由公诉人员独立行使”的审判体制，实行独立性和专业化的办案工作机制，最大限度地保障了国家机密和个人隐私的安全。我们注重对涉外经济犯罪案件的审查和办理工作，加强了与外交部、公安部、商务部等部门的沟通与协调，做到了信息的准确及时交流，保证了案件的顺利开展，并严格依照公安机关提供案件信息的解密要求。
七、保密自查反思
我们检察机关在保密自查过程中，发现了一些不足和存在的问题，主要表现在以下方面：
1.一些工作部门和人员对保密工作的认识和重视度存在不足，需要继续加强教育和培训。
2.涉及到国家机密、商业机密、个人隐私等多个方面的保密管理体系尚需完善和健全。
3.对外交流和合作中，一些人员不符合涉密人员的专业德行要求，需要加强管控和教育，防止泄密风险。
4.对某些敏感案件和案情信息需要在传媒和公众中的发布和披露加强管控和监督，减少可能的误解和不良影响。
以上问题我们将采取相应的措施予以整改。
八、总结
我们检察机关将严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国涉外保密法》等法规要求和保密自查反思的结果，持续加强保密工作，并结合自身实际情况，建立和健全相关制度和体系，不断提高保密工作的水平和效果，以最大程度地保证国家机密、商业机密和个人隐私的安全，为维护国家安全、社会稳定和公正司法作出我们应有的贡献。
机关自查报告 篇6
市档案局:根据贵局下发的《关于做好机关档案工作的通知》（南档[20xx]9号）的要求，我中心按照《检查细则》逐条逐项进行了自检自查，现将有关情况报告如下：
一、加强组织领导，完善档案管理责任体系
为了切实加强对档案管理工作的组织领导，我中心成立了由中心分管领导为组长，办公室主任为副组长，各科室负责人为成员的档案管理领导小组，有人员变动时及时调整，做到领导力量不减、班子不撤、工作不松，为档案管理工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。为了落实责任，我中心将档案管理工作纳入中心工作的总体规划，制定档案工作管理目标，明确档案工作责任制，与其它工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩。
中心领导高度重视档案管理工作，定期召开专题会议，听取档案工作汇报，经常性地检查指导工作，切实解决工作中出现的具体困难和问题，给档案工作以必要的人力、财力和物力保障，为做好档案管理工作打下了坚实的基础。
二、强化宣传培训，增强全员档案管理意识
为了增强广大干部职工档案意识和档案业务素质，我中心采取多种方式，加强档案知识培训学习。
一是集中组织学。在号召干部职工自学的基础上，利用学习日，开展档案管理知识集中学习，广泛宣传学习有关档案管理的政策、规定，统一思想，提高认识，更新观念，强化档案管理意识。
二是送出去学。积极选派人员参加市档案局举办的档案管理专业培训，有效提高了专兼职档案管理人员的业务水平；组织人员到档案管理先进单位学习参观，取长补短，进一步提高档案管理水平。
三、健全规章制度，确保档案管理规范高效
为实现档案管理的规范化、制度化，我中心根据档案目标管理要求，建立健全了一整套档案管理制度，如《各类档案立卷归档制度》、《档案保管制度》、《分管档案工作的领导责任制》、《主管档案工作的办公室主任责任制》、《专职档案员岗位责任制》、《档案保密制度》、《档案鉴定、销毁制度》、《档案查、借阅制度》、《档案统计制度》等，做到有章可循。并严格将档案管理的各项制度落到实处，从而使我中心在公务活动中产生的文书、基本建设和设备、声像、荣誉实物等档案、资料实行了集中统一管理，按照档案业务规范要求整理，排列上架。做到从立卷归档到保管统计，从档案利用到鉴定销毁，从档案移交到奖惩处罚等每个环节都有据可依；使档案工作机构的设置更加明确，职责更加清晰；使档案安全存放、科学利用、严守机密有了制度保障，较好地解决了档案工作干什么、怎么干的问题，为规范有序科学高效地开展机关档案工作奠定了良好的基础。
四、加大投入力度，完善档案管理基础建设
基础扎实是工作取得成绩的根本保证，档案管理工作也不例外。我中心坚持高起点投入，一步到位的原则，缺什么，补什么，优先安排使用资金，使有限的经费用在刀口上，着力加强档案管理基础建设。
1、在办公用房紧张的情况下，中心领导仍然坚决划出一间办公用房作为档案室。综合档案室面积共30平方米，购置了12组档案柜共52个，配备灭火器、电风扇、照相机、吸尘器、中央空调等基础设施。档案室安装有铁窗防盗门，保证了库房的安全。因办公用房紧张，目前只有一间档案室，我中心的档案管理员由文印员兼任，办公室、整理室、阅览室，均设在文印室。
2、综合档案室配备了一台计算机和打印机，并购买了超越20xx文件档案资料综合管理系统软件，将所有档案《文件归档目录》、《专门档案分类目录》、《实物档案归档目录》、《声像档案归档目录》录入到计算机，实现了计算机检索目录。各类档案均有完整的纸质目录，全部档案目录实现计算机检索。
五、注重开发利用，充分发挥档案使用价值
为了充分发挥档案的潜在作用，方便利用，更好地为中心工作服务，我们一是将收集到的档案信息重新组合，进行深加工，编制成全宗指南、组织机构沿革、大事记、人事任免、历年荣誉等，以确保利用档案的各种需要，使档案的潜在作用得到升华；二是建立各类档案统计台帐，如各类档案借阅登记薄、档案数量统计台帐等，做到台帐清晰规范。为撰写各项专题汇报、应急联动系统维护、开展各类教育、培训、人事、党建、工会、综治、安全生产、计生等档案提供了大量翔实的材料。
六、积极开展档案室的定级工作
为使中心档案管理工作水平达到国家标准，我中心自20xx年7月份以来组织相关人员对我中心的各种门类档案进行清理、立卷、归档以及上等级的申报准备工作。现已基本完成档案归档的立卷上柜工作，目前正准备档案室定级的有关材料。我中心已于今年3月份向贵局提交档案室升级计划表，预计
今年年底可对我中心的档案室进行定级的检查验收。待完成档案室定级工作，我中心将按照市档案局有关移交文件的规定及时向档案馆移交须进馆的档案。综上所述，我中心档案管理工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还存在一定的差距。在今后的工作中，我们将切实按照“三个代表”重要思想的要求，在市委、市政府的正确领导下，在市档案局的支持、指导和帮助下，进一步提高认识，加强管理，切实把档案工作做得更好，以推动中心各项工作全面发展。
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不担当的自查报告汇编六篇
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不担当的自查报告 篇1
不担当的自查报告
尊敬的领导、老师，我是某班的某某同学。在这次自查工作中，我深感自己的不担当，并对此深感愧疚。在此向您汇报自己的情况，同时也向您表达我对于错误行为的认识和深刻反思。
首先，我认识到自己在学习上存在的不担当。虽然我知道学习是我个人成长的基础，但在过去的一段时间里，我常常因为其他事情的干扰而忽略了学习。我对学习缺乏积极的态度和主动的动力，常常把时间浪费在游戏、娱乐和社交活动上。这样的行为无疑是对自己和家人交付给我的期望的辜负，也是对老师的不敬以及对学校的不负责任。我深感愧疚，决心从现在开始重新认识到学习的重要性，努力提高自己的学习态度和能力，争取争取回失去的时间和机会。
其次，我反思了自己在班级和集体活动中的不担当。作为班级的一员，我应该积极参与班级和集体活动，为班级做出贡献。然而，过去的一段时间里，我对于班级和集体活动的参与度不高，对于班级的事务麻木不仁，甚至有时候不履行自己的义务和责任。这种不担当的行为不仅对班级造成了负面影响，也让我失去了一个成长的机会。我意识到自己在这方面的不足，决心从现在开始更加积极参与班级活动，认真履行自己的责任，为班级的发展和集体的团结做出努力。
最后，我也从了解到了自己对于他人的不担当。作为一个社会人，我应该学会关心他人，尊重他人，并帮助他人。然而，在过去的一段时间里，我承认自己在这方面存在较大的不足。常常因为自己的忙碌和疏忽，忽视了身边朋友和同学的困扰和需要，没有给予他们关怀和帮助。我认识到了这种自私和冷漠的行为对他人的伤害和自己的失落，决心从现在开始培养自己关心他人的意识和习惯，主动关注身边的人，主动承担起帮助他人的责任。
通过这次自查工作，我认识到了自己存在的不担当问题，并深感自己的不足和愧疚。我将不再逃避和推卸责任，坚定地面对自己的不足和错误，并采取积极的行动加以改正。我将以此次自查为契机，改变自己的态度和行为，提升自己的担当能力，为自己的成长和班级的发展做出积极的贡献。同时，我也期望领导、老师和同学们能够给予我更多的指导和帮助，共同成长、共同进步。
再次感谢领导、老师的关怀和支持，对于我的错误行为，我深感愧疚并向您诚恳地道歉。我相信通过自己的努力和改进，一定能够成为一个负责任、有担当的人，为自己和他人创造更多的价值。
谢谢！
不担当的自查报告 篇2
不担当的自查报告
尊敬的领导：
我在此向您提交一份自查报告，关于我在工作中所表现出的不担当的问题。我深感遗憾和愧疚，对我的错误行为深表歉意，并对给您和组织带来的困扰表示诚挚的道歉。
作为一名员工，我应该有一种高度负责的态度，对待我分内的工作，但是近期我所展现出的不担当，违背了这一原则。具体来说，我存在以下几个方面的问题。
首先，对于分配给我的工作，我没有能够始终保持高度的责任心。在一些工作中，我未能认真对待，态度敷衍，导致工作质量下降。在完成得比较好的工作中，我也没有主动沟通和反馈，导致工作未能完全达到预期效果。
其次，我在工作中没有能够保持严格的纪律要求和自律性。在一些项目中，我经常迟到或早退，且偶尔出现请假时未按规定提前向领导申请的情况。这种不严谨与不自律行为不仅消耗了我个人的工作效率，还影响了与同事之间的合作关系。
另外，我也意识到我在应对和解决工作中的问题时存在的不担当。在面对一些困难和挑战时，我常常逃避和推脱责任，选择沉默和懒散的态度。这种被动和被动的心态，不仅没有解决问题，还给团队和组织带来了更大的负担和损失。
最后，在与同事之间的沟通合作中，我也表现出了不够积极和主动的态度。我未能及时与同事沟通，分享工作进展和问题，造成工作的重复和交流的缺失。我也没有能够及时寻求帮助和支持，造成工作结果的不完善和延迟。
面对以上问题，我深感自责和懊悔。我从中反思到，在工作中保持担当和责任感的重要性，并决心进行改变。具体来说，我将：
1. 对我分配的工作更加认真负责，始终保持高度的责任心。
2. 严格要求自己，提高纪律性和自律性，在工作中始终遵守规章制度和时间要求。
3. 积极应对工作中的困难和挑战，勇于承担责任，寻求解决问题的方法和途径。
4. 加强与同事之间的沟通合作，积极分享工作进展和问题，共同提高工作质量和效率。
在此再一次向您表达我的诚挚歉意和决心，希望能够得到您的谅解和支持。我会全力以赴，改正自己过去不担当的行为，以更加敬业和负责的态度，为组织的发展和成长做出应有的贡献。
再次对给您和组织带来的不便和困扰表示最深的歉意！
谨上。
自查人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
不担当的自查报告 篇3
干部担当作为自查报告
尊敬的领导、同事们：
大家好！作为一名党员干部，我对自己的工作进行了一次全面自查，特向组织汇报。
一、对工作态度的自查
作为一名党员干部，我时刻牢记自己的党员身份，时刻保持积极向上的工作态度。然而，在工作中我发现自己有时存在情绪波动的情况，导致工作效率不高。我已经意识到这个问题，并决心改正。从现在起，我将更加严格要求自己，时刻保持良好的工作态度，以更高效的方式完成工作任务。
二、对工作纪律的自查
作为一名干部，我时刻牢记自己的职责和使命，严格要求自己遵守法律法规和工作纪律。然而，在工作中我发现自己偶尔会迟到或者早退的情况出现。我深刻认识到这个问题对工作的不利影响，决心严肃对待自己的工作纪律。从现在起，我将严格按照工作时间要求，不迟到不早退，并时刻确保工作纪律的执行。
三、对工作质量的自查
作为一名干部，我时刻保持敬业精神，力求将工作做到最好。然而，在工作中我发现自己有时候对任务的完成存在一定的马虎和敷衍的情况。我已经意识到这个问题的严重性，决心提高自己的工作质量。从现在起，我将对工作任务做到心无旁骛，全力以赴，确保工作质量达到最高水准。
四、对工作方法的自查
作为一名优秀干部，我时刻关注并学习先进的工作方法，力求将工作做得更加高效。然而，在工作中我发现自己有时候过于固执己见，不愿尝试新的工作方法。我已经认识到这个问题的严重性，决心积极学习并灵活运用先进的工作方法。从现在起，我将保持开放的思维，勇于尝试新的工作方法，以达到更高效的工作目标。
五、对工作态度的自查
作为一名党员干部，我时刻牢记自己是人民的公仆，要始终保持对人民群众的高度负责和真诚关怀。然而，在工作中我发现自己有时对人民群众的需求和意见不够关注和引起重视。我已经意识到这个问题的严重性，决心加强对人民群众的沟通交流，广泛了解和深入掌握人民群众的实际需求，以更好地为人民服务。
以上是我对自己工作中存在问题的认识和反思，同时也是我对未来工作的自我要求。我将牢记党的宗旨，积极改进自己的工作风格，时刻保持干部担当的态度和行动，真正做到为人民服务的模范干部。
谢谢大家！
不担当的自查报告 篇4
干部担当作为自查报告
一、引言
近年来，我国党风廉政建设和反腐败斗争取得了重大成果，但同时也暴露了一些干部作风不正之弊。在这样的背景下，我深感作为干部，要时刻担当起自查自纠的责任，不断提高自己的党性修养和纪律意识，努力为党和人民事业作出更大的贡献。因此，本次自查报告主题为“干部担当作为”，旨在回顾自己的工作实践，总结经验教训，提出改进措施，以更好地发挥干部的作用。
二、工作实践回顾
作为一名基层干部，我深刻认识到作为党员干部的责任和使命，始终坚持理想信念的坚定，尽心尽力为人民服务。在过去的一段时间里，我承担了部门的重要工作，在这个过程中积累了一些经验。
首先，在工作岗位上，我始终坚持做到“干一行，爱一行”。“宁拆一座山，不拆一座情”的理念让我始终保持对工作的热情和责任心。我注重学习新知识、新技术，提高自己的工作素质和业务能力，确保工作能够得到应有的成效。
其次，在群众工作中，我始终把人民群众的利益放在首位，认真聆听群众的诉求，及时解决群众的问题。我积极参与社区活动，了解群众的需求，与群众建立了密切的联系，形成了良好的工作局面。我还注重做好宣传工作，宣传党的方针政策，增强群众的思想觉悟，为实现共同的目标而努力。
此外，我在工作中注重团结协作，注重与同事之间的沟通和交流。我认识到一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能够发挥出个人的优势和群体的力量。因此，我积极主动地与同事交流，相互学习，共同进步。
三、经验教训总结
在过去的工作实践中，我也意识到自己存在一些不足之处。首先，我在工作中有时过于急于求成，缺少细致入微的思考和计划。这导致在某些方面出现了一些差错和失误，需要我引以为戒。
其次，我在处理矛盾和冲突时还缺乏一定的经验和技巧。有时在处理与同事之间的纠纷时，由于缺少耐心和理解，导致问题扩大化，影响了工作的开展。因此，我认识到需要不断提高自己的协调能力和沟通能力。
再次，我自知在自我约束上还有欠缺之处。有时候在工作中会出现懒散、敷衍和拖延的情况，这对工作的进行产生了一定的影响。我明白这与自身的意志力和自律能力有关，需要我加强自我约束，形成好的工作习惯。
四、改进措施提出
根据以上的总结和分析，我认为应当采取以下措施来进一步提高自己的干部作风和工作效率。
首先，加强学习和思考的能力。我将注重学习和充实自己的知识水平，提高自己的专业能力和管理能力。同时，我也会加强思考和反思，深入分析问题的原因和解决问题的方法。
其次，不断提高自己的沟通和协调能力。我将积极参加培训和学习班，提升自己的沟通技巧和协调能力。我也会注重与同事的交流和合作，建立良好的工作关系。
再次，强化自我约束和自律意识。我将加强个人的意志力训练，增强自己的自律能力。我会制定合理的计划和目标，并以此为依据来约束自己的行为，提高工作效率和质量。
最后，进一步加强党性修养，树立正确的价值观。我将不断加深对党的理论和路线方针政策的学习和理解，坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念，筑牢为党和人民事业拼搏奉献的思想基础。
五、结语
本次自查报告以“干部担当作为”为主题，回顾了自己的工作实践，总结了经验教训，并提出了改进措施。通过这次报告的撰写，我进一步明确了自己作为干部的责任和使命，也形成了新的行动指南。我将时刻保持干部的担当精神，不断提高自己的政治素养和业务水平，为党和人民事业贡献自己的力量。
不担当的自查报告 篇5
标题：自我反省中的不担当行为
摘要：本文旨在深入分析和反思我个人在某些特定情况下体现出的不担当行为，并以此为起点，积极改善自我，提升自我意识和责任心，以更加全面、积极和认真的态度参与工作和生活。本文主要包含以下四个主题：工作中的不担当态度、个人生活的不担当表现、其他领域的不担当行为、自我改善和发展。
关键词：不担当行为、反思、责任心、改善、自我发展
一、工作中的不担当态度
自我反思中，我发现自己在某些工作场合下表现出不担当的态度。例如，我曾经对自己负责的项目不够尽心尽责，没有投入足够的精力和时间。我也曾出现过对工作任务的疏忽和马虎的态度，导致工作质量下降，给团队和同事带来了麻烦。此外，我也常常表现出消极、怠惰的态度，对任务和挑战缺乏积极的应对和解决方案。这些不担当的行为直接影响了工作效率和团队的合作氛围。
二、个人生活的不担当表现
除了在工作中展现不担当态度外，我也意识到在个人生活中也有一些不担当的表现。例如，我倾向于拖延，不及时完成个人目标和任务，经常在最后一刻匆忙处理。此外，我也发现自己对家庭和社交关系的维护不够用心，缺乏主动承担责任的精神。这些不担当的行为在一定程度上影响了我的个人成长和人际关系，使我错失了很多机会和潜力发展。
三、其他领域的不担当行为
除了工作和个人生活方面的不担当行为，我还意识到在其他领域也存在一些不担当的表现。例如，我曾经对社会和环境问题漠不关心，对他人的需要缺乏关爱和帮助。在公共场合，我往往对行为规范和公共秩序不敬，缺乏社会责任感和公民意识。这些不担当的行为在一定程度上损害了社会公德和社会和谐。
四、自我改善和发展
在深入反省和分析之后，我决心积极改善自己的不担当行为，提升自我意识和责任心。首先，我将加强自我管理和时间规划，制定明确的目标并制定相应的计划，提高工作和生活效率。其次，我将积极主动地与团队和同事合作，尽量减少疏漏和马虎的错误，更加尽职尽责地完成工作任务。此外，我也将更加关注家庭和社交关系，主动承担起维护人际关系的责任。最后，我将积极参与社会公益活动，关心社会问题，努力成为一个有社会责任感和公民意识的好公民。
结语：通过对自我不担当行为的分析和反思，并以此为契机进行自我改善和发展，我相信我能够成为一个更加负责、积极和有担当精神的人。我将从内心深处培养责任心和奉献精神，积极参与工作和生活中的各个方面，为自己、家庭、团队和社会创造更大的价值。
不担当的自查报告 篇6
干部担当作为自查报告
自查报告主题：干部担当——立足岗位使命，勇于担当责任
一、引言
干部是党和人民事业的中坚力量，是联系党和人民群众的桥梁纽带，也是推动党的工作不断向前发展的重要保障。担当作为，是干部必须具备的态度和品质。自查报告主要围绕干部担当的重要性、现存问题以及改进措施等方面展开，以期加强干部队伍的建设，更好地服务党和人民群众。
二、干部担当的重要性
干部担当是干部队伍建设的重要内容，具有极其重要的意义。
首先，干部担当是推动工作发展的关键所在。作为党的干部，肩负着党和人民赋予的使命和责任，必须要有担当精神。只有勇于承担责任，主动担当作为，才能不断推动党的工作向前发展。
其次，干部担当是发挥个人能力的重要方式。担当就是发挥自己的能力和能量，积极主动地解决问题，为党和人民群众做出更大的贡献。只有担当起来，积极主动地行动起来，个人才能够发挥最大的潜力。
再次，干部担当是增强工作信心的有效途径。在工作中，干部面临各种困难和挑战，只有勇于担当，持之以恒地努力，才能克服困难，取得成功。通过担当作为，干部不仅能够解决问题，更能够增强自己的信心和能力。
三、现存问题
尽管干部担当的意义重大，但当前仍存在一些问题。
1. 担当意识不强。一些干部面对工作中的问题和困难时，过于依赖上级指示，缺乏主动性和创造性，不敢担当和负责。
2. 担当作为不到位。一些干部在工作中遇到困难和挑战时，容易回避和推诿责任，不愿承担风险和压力，影响了工作的进展。
3. 担当精神培养不足。一些干部对于担当精神的理解和认识不够，缺乏担当的意识和品质，无法在工作中充分发挥个人的能力和作用。
四、改进措施
为了加强干部担当的建设，提出以下改进措施：
1. 增强思想教育。党组织要加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的担当意识，认识到自己的责任和使命，激发干部担当的内在动力。
2. 完善选拔机制。党组织应该健全干部选拔机制，注重挑选那些有担当精神、勇于担当作为的干部，为干部担当提供更好的环境和机会。
3. 加强培训和教育。组织开展干部培训和教育，提高干部的素质和能力，培养干部的担当意识和责任心，使其能够更好地履行自己的职责。
4. 深化改革创新。通过深化改革，为干部担当提供更多的发展机会和空间，激发干部的工作热情和积极性，推动党的事业不断取得新的进步。
五、结语
干部担当是党的事业发展的根本所在，是干部队伍建设的关键环节。只有增强干部的担当意识和担当作为，才能更好地服务党和人民群众，推动党的事业不断向前发展。希望广大干部能够自觉树立担当精神，勇于担当责任，为实现中国梦不懈努力！
不担当的自查报告 篇7
干部担当作为自查报告
自查报告主题：干部担当
一、引言
干部是党和政府工作的骨干力量，对于党和政府的领导具有重要意义。干部应当担当起自己的责任和使命，时刻保持党的纪律和原则，始终保持良好的工作作风和精神状态。本次自查报告将探讨干部担当的重要性以及如何提高干部担当意识。
二、干部担当意义
1. 彰显责任担当：作为党的干部，首先要有强烈的责任感和担当精神。理解和践行担当精神，就是明确干部应该承担的责任，勇于挑起责任重担，敢于肩负使命。
2. 展示党的形象：干部的品质和作风直接关系到党的形象，干部担当的表现，直接关系到党的形象的塑造和提升。只有干部担当起应有的责任，才能体现党的形象的威信和威力。
3. 推进工作落实：干部应该担当起对工作的责任，积极主动地履行职责，努力推进党和政府的各项工作落实，不辜负党和人民的期望。
三、提高干部担当意识措施
1. 加强培训教育：通过加强培训教育，帮助干部认清担当的重要性和意义，提高干部担当意识和能力。
2. 搭建平台机制：建立健全激励机制，通过多方式、多层次的评选表彰方式，激励干部勇于担当，积极履职。
3. 强化监督考核：加大对干部的监督考核力度，建立科学规范的考核体系，确保干部履行责任，不敢懈怠、不能懈怠。
四、干部担当的案例分析
（这里可以根据实际情况，列举一些干部在工作中担当的例子，如处理困难问题、主动承担责任等，以证明干部担当的重要性）
五、结语
干部担当是干部应有的品质和作风，也是党和政府工作的重要保证。只有干部担当起责任，党和政府才能更好地履行自己的使命和职责。因此，我们要积极推进干部担当意识的提高，加强培训教育，营造良好的环境，激励干部担当起责任，为党和人民的事业贡献自己的力量。
不担当的自查报告 篇8
不担当的自查报告
尊敬的领导：
我是XX公司XX部门的一名员工，我对自己的工作能力和各项职责的完成情况进行了自我检查与自我评估，特将检查结果汇报如下。
一、工作态度和责任感
在工作态度和责任感方面，我认为自己存在以下问题：
1. 对工作的重要性和紧急性认识不足，工作态度较为消极，缺乏主动性和积极性。
2. 对于工作目标和职责，理解不够深入，无法清晰地把握自己的工作方向。
3. 对于工作中出现的问题，缺乏积极主动的解决思路和方法，容易选择逃避或推卸责任。
二、沟通与团队合作
在沟通与团队合作方面，我存在以下问题：
1. 缺乏主动和及时的沟通，对于同事提出的问题或困难没有给予足够的帮助和支持。
2. 在团队合作中，容易出现个人意见和团队利益的冲突，没有尽到积极协调沟通的责任。
3. 在团队中，对于工作任务的分配和执行，自己的能力和背景没有充分发挥出来，没有发挥出团队合作的整体性和协同性。
三、个人能力和技术水平
在个人能力和技术水平方面，我存在以下问题：
1. 在工作技能上，自己的软硬件操作掌握不够扎实，对于新技术的学习能力有待提升。
2. 在专业知识上，自己的理论和实际应用存在差距，需要加强对专业知识的学习和总结。
3. 在时事和行业动态的掌握上，存在欠缺，对于市场变化和发展趋势的判断能力较弱。
四、自我改进与提升计划
针对以上问题，我制定了以下自我改进与提升计划：
1. 提高工作态度和责任感，树立积极主动的工作意识，对待工作中的任务和问题要有明确的认识和解决思路。
2. 提高沟通与团队合作能力，加强与同事之间的沟通，建立良好的协作关系，尽量减少个人意见和团队利益的冲突。
3. 加强个人能力与技术水平提升，定期参加培训和学习，提高工作技能和专业知识，关注时事和行业动态，保持学习的热情和动力。
4. 加强自我反思和总结，定期检查自己的工作表现，积极担当工作中的责任，及时纠正自己的不足之处。
五、总结与展望
通过此次自查与自评，我认识到了自己在工作态度和责任感、沟通与团队合作、个人能力和技术水平等方面存在的问题和不足之处。我将结合上述自我改进与提升计划，积极努力改正和提升自己，争取在今后的工作中更加出色地完成各项任务和责任。
感谢领导对我的关心和支持，希望领导能继续给予我更多的指导和帮助，我相信在领导和团队的帮助下，我一定能够成为一名担当责任、有实力的员工。
自查人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
不担当的自查报告 篇9
不担当的自查报告
尊敬的领导：
我是某部门的一名员工，向您提交一份关于我个人在工作中不担当的自查报告。我深感对于我的不担当行为，给公司带来了诸多的负面影响，在此对公司及领导表示深深的歉意。
首先，我个人在工作中的不担当表现主要体现在缺乏责任心和敬业精神。在面对工作中遇到的困难和挑战时，我常常没有积极主动地去解决问题，甚至选择逃避。这种态度不仅给工作进度带来了拖延，也让我周围的同事对我的工作能力产生了怀疑。
其次，我在工作中缺乏主动性和创新性，缺乏对工作的热情和积极性。面对每天重复的工作任务，我常常感到乏味和厌倦，缺乏动力去寻求突破和改进。这导致了我工作效率的下降，也影响到了我同事们的工作积极性。
另外，我在团队合作中表现不佳，缺乏良好的协作能力。在与同事合作过程中，我常常沟通不畅，不愿意听取别人的意见和建议，也不愿意与同事分享经验和知识。这样的自私行为阻碍了团队的正常运作，也影响到了团队的工作效率和成果。
同时，我在工作中也存在着对公司的资源和利益不够珍惜的问题。我常常忽视公司提供的培训机会和学习资源，没有充分利用这些资源来提升自己的工作能力。我也对公司的利益没有足够的敬畏之心，常常违规使用公司的资源，这给公司带来了不必要的成本和损失。
在此，我深感自责和懊悔，也对公司及领导对我的关怀表示感激。我深知自己的不担当行为对公司造成了损害，我愿意承担相关的责任，并且积极改进自己。
为此，我打算主动参加公司提供的各类培训和学习机会，提升自己的专业能力和工作技巧，以更好地完成工作任务。我也会与同事们多加交流和沟通，共同解决问题，提高团队的协作水平。我会对自己的工作提出更高的要求，努力增强工作中的责任心和敬业精神，做到积极主动、主动创新。
同时，我也向公司保证，今后在工作中我会更加注重资源的节约和合理使用，对公司的利益保持高度的敬畏之心，遵守公司的各项规定和行为准则，不再违规行为。
最后，再次对公司及领导因我的不担当行为所带来的困扰表示深深的歉意，希望公司能够给予我改正的机会。我将痛改前非，提升自我，努力恢复公司对我的信任，为公司的发展贡献自己的力量。
衷心感谢领导对我的关注和指导，也希望在领导的带领下，我能够不断进步，为公司作出更大的贡献。
此致
敬礼
某部门员工
日期：
工作作风自查报告(汇编六篇)
古人在现实生活中曾说过，只有通过实际行动后才能真正了解其中的真理。在现实生活中，写报告是一件非常常见的事情。而出色的报告必定是基于对业务的深入理解。那么，我们该如何去写一份出色的报告呢？工作总结之家的编辑今天为大家推荐一篇优秀的“工作作风自查报告”文章，希望能够对大家写报告有所帮助。为了方便下次阅读，请大家将这篇文章保存起来！
工作作风自查报告(篇1)
新学期新的部署，新学期新的希望，新学期我们对自己的未来充满着美好的憧憬，同时也肩负着重任，我们将开创一片新的天地，进行突破和创新，结合自身特色，倾力展现全系同学的风采;本学期也将不段完善学生会体制，使学生会工作更加科学化，规范化，充分发挥好学生会的桥梁和纽带的作用。
一、指导思想
本学期，将在系党组织的领导和院团委的指导下，以"三个代表"重要思想为指导，以素质教育为中心，努力使我们的学生干部在教育、管理、服务中发挥重大作用，使我系的学生进一步形成正确的世界观、人生观和价值观。
学生会成员将本着“自我服务、自我管理、自我教育”为宗旨，加强自我管理、锻炼自身、为全体同学服务为目的，以“全心全意为全校师生服务”为宗旨，积极发挥学生会的桥梁作用。配合系部中心工作，组织实施各项有益于学生身心健康的活动，丰富校园文化生活，引导广大同学以主人翁的姿态，共同关心、参与学校的建设发展，努力开创学生会工作的新局面。
二、工作目标
认真开展我系学生工作,大力推进系风和学院文化建设，提高我系学生的综合素质,争创湖南信息科学职业学院优秀学生分会团体!
三、工作思路
(一)加强对我系学生干部的思想政治教育
新的一学期,我们学生会要紧密联系在院党总支的领导下,配合院团委认真开展各项思想政治教育工作,以思想政治教育为核心,加强对学生的思想政治教育、理想信念教育、爱国主义教育、心理健康教育、行为规范教育、法制教育和诚信教育，提高学生的综合素质，切实落实经贸系团总支学生会(关于全面开展学生干部“道德文化修养、思想政治素质、人生职业规划”等综合能力提高的学习活动方案)的通知，密切联系同学，深入了解我们广大干部的思想动态，切实反映广大学生的心声，加强我们干部的主人翁意识，增进社会责任感。还要通过带头对学生干部进行各项培训等方式来带动我系广大同学积极主动提高自身的思想道德水平，并全面提高我系学生干部的综合素质,树立学院学生干部的良好典范。
(二)加强学生会自身组织作风建设，全心全意为同学服务
学生会是联系学生和学院的桥梁和纽带，是学生的群众性组织，在为学生服务方面起了很大作用。而我们要想把我们的学生工作开展好,我们就必须要赢得广大同学的全力支持!所以在今后的工作中我们学生会全体成员要时刻紧记“服务同学锻炼自我”的工作心态，在今后的工作中充分发挥学生干部“自我管理、自我教育、自我服务、自我约束”的作用，时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。另外在今后的工作中应该完善责任追究制，进一步修订《团总支学生会章程及各项制度》从严落实，无论是主席还是副部长,干事，为我院系团总支学生会工作做出了贡献我们就要奖励，反之就要受到相应的惩罚，做到优则奖、劣则汰!
(三)大力推进我系学风建设,突出学生干部的带头作用
本学期我们要狠抓学生干部的学习成绩,突出学生会成员在学习上的带头作用,促进我系的学风建设!同时为了确保正常教学秩序，学生会要及时与系部联系，配合老师及时发现问题解决问题。学习部要认真落实查课制度,确保正常的教学计划的开展,促进学风建设。另外学生会各部门将全面配合院里的各项学生工作，加大宣传力度，开展各种精品讲座营造校园学术氛围。学生会利用各种方式深入展开向先进学习的教育活动，树立典型，以点带面,并做好表彰奖励工作,为学生之间的相互学习起个导向作用，以先进性的教育来带动更多的同学不断努力，共同进步，齐手创造校风建设的新突破。
外语学院团总支宣传部(以下简称宣传部)作为学院学生工作的窗口，起着对内宣传院内动态和对外展示学院风貌的职责。在新学期来临之际，宣传部整装待发，以饱满、热情的全新风貌迎接新学期工作的到来。
以下是宣传部本学期的工作计划：
一、纳新工作
随着20xx级新生的到来，外语学院团总支、学生会各部都即将展开新一轮的纳新工作。新生的到来为我们注入了新鲜血液，为我们新学期工作的展开注入了新的活力。宣传部在此次纳新工作中计划招收8-10名干事，为以后的工作进行提供保障。
二、做好学院的工作(板报、海报)宣传
对学院工作的宣传，是宣传部工作的一个重要环节。在这些工作中，宣传部充当了发起者和气氛渲染者的作用，这样的节目有很多，像国庆节、迎新晚会等等，都需要宣传部部内成员的协同策划。我们的主要宣传手段有板报宣传与海报宣传两种，在学院各项活动开始前5--7天，宣传部会对该工作进行板报或是海报宣传，以保证学院工作的顺利进行。但是在这个过程中，我们需要注意的不仅仅是板报发布的时效性，更要注意校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，宣传部将开拓更多的宣传途径，或是改良传单、海报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。
三、学院活动的影像及时采集
自20xx新学年，宣传部与记者团(原外语学院团总支记者团)完美结合，只为合力搞好学院的宣传工作。作为宣传部中新增的工作，
做好影像的采集也是不容忽视的。在学院的各项工作进行得的过程中，宣传部会在第一时间到现场进行影像采集。做好影像记录工作是十分重要的，它为以后外语学院的总结工作提供了足够的图像资料。
四、通讯稿的收集
通讯稿的收集同样是宣传部工作中的一个重要环节。在学院各项工作完成之后，宣传部会负责收取各班的通讯稿。通讯稿也是记录学院工作的一个重要部分，如果说宣传部采集的活动影像给学院的工作总结提供图像资料，那么通讯稿则是给学院的工作总结提供文字资料。
五、教室装扮
由于宣传部的成员大多比较擅长书画，所以宣传部还需要完成各项活动举办地的装饰工作。宣传部今年会在板报绘制的基础上，加强对活动主题的表达，以保证每次活动能在一个积极、健康、切题的环境中进行。
六、特别计划：“‘外语风采’展”暨外语学院活动图片及书画展
本次活动展计划在学期末进行，在宣传部对学院的各项工作完成影像采集工作的基础上，从中选择一部分比较有代表性，能够表现外语学院特色的照片，同时从学院各班收取一些积极、健康、优秀的书画作品，组织一次活动展。
在新的学期里，宣传部的全体成员会全力做好学院各项活动的宣传工作，同时努力提高自身素质，积极主动的工作，丰富宣传形式，在工作中推陈出新，不断提高自己。我们相信我们会尽心去努力，配合其他各部门做好外语学院的各项工作，同时加大宣传力度，保证时效性，确保工作顺利、有效地进行。我们会在新学期，完善宣传部自身的建设,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体。
工作作风自查报告(篇2)
按照局领导统一部署，为更进一步改进和提高自己的能力和素养。针对前段时间的工作情况，认真从思想、工作态度、工作方式存在的问题，进行查摆如下：
一、主要存在问题
（一）个人定位方面：
我在思想上找不到自己所处的位置，总是觉得自己刚毕业，没有工作经验；在工作上出现错误不敢去面对，总觉得可以理解。因此，在日常工作中，不细心，不仔细，出现错误不知道分析原因、总结教训、吸取经验，还为自己找借口。
（二）工作态度方面：
一是执行力有待提高。这个具体表现在对领导交办的工作上，还存在落实不能够完全到位，虽及时传达落实但在效果跟踪上不到位，被动落实得多，主动落实的少，缺少积极主动性。
二是工作标准不高。我在工作中，经常被动地等领导安排工作，没有主动要求承担新的任务，并且没有大局意识，自己工作完成以后没有积极主动地询问同事是否需要协助，或者有时同事交代的工作没有尽心尽力地完成。工作不够细致，向内看的多，向外看的少，目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。
三是工作时间利用不充分，在完成工作之后，我偶尔会空出小部分时间上网，而没有利用这段时间巩固自己的知识，提高自己的能力。
（三）工作方式方面：
一是缺少持之以恒的精神，没有养成良好的习惯，在之前的工作中，我曾经向同事学习，把每天需要做的工作都列下来，一一完成，没有完成的做标记，明天继续，但是这个习惯只是虎头蛇尾，没有被我很好的坚持下来。
二是缺乏积极主动性。工作中难免会遇到很多难题，每次遇到难题，我首先是把问题记录下来，然后反映给同事，请他们解决提供解决方案，自己只是按照方案执行，有时自己思路窄，想法片面，也不知道从他们解决问题的方式中总结学习。这不仅没有使自己得到提升，而且也影响到整个团队的工作效率。
二、整改措施
针对自己在工作中存在的问题，我会在以后的工作中及时反思，即时改进，从自身做起，不断开拓进取，做好每一项工作，具体措施如下：
（一）个人定位方面：在今后的工作中，我会给自己一个合理、科学的定位，更加细心严谨地工作，积极主动地向领导同事学习，总结工作经验，提高自己。
（二）工作态度方面：我会努力提高自己的执行力，科学解读并完全落实上级的各项政策文件及领导、同事交办的各项任务；同时我还需要对自己高标准，严要求，树立较高的工作目标，向单位的先进工作者学习，不怕苦，不怕累，积极进取，勇于开拓，提高自己的工作效率。
（三）工作方式方面：我会重拾以前每日一小结的习惯，并持之以恒的坚持下去，并且转变工作作风，增强服务意识，真正做到为人民服务，不断改进服务态度，提高服务质量，同时还树立时间观念，效率观念，今日能办的事决不拖到明天，这周能办的事决不拖到下周，时时处处严格要求自己，勤勤恳恳做好工作。
总之，今后我将在单位领导和同事们的帮助支持下，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题。进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把各项工作做好，取得成效。
工作作风自查报告(篇3)
根据省、市公司及县委、县政府关于开展整治影响发展环境的干部作风突出问题相关文件精神，通过学习，本人进一步明确了活动意义，并围绕活动专题和内容，进行了深入调研，梳理出了相关意见和材料。
一、存在的相关问题和主要原因
1、理论学习的自觉性不够强。虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，不注重全面性和系统性。
2、思想解放力度不够大。在当前的形势下，思想的深度和广度跟不上发展的步伐。由于思想解放不够、创新不足、导致在工作中循规蹈矩，按部就班，对广电网络业务的发展准备不足，信心不够，存在一定程度的畏难情绪。
3、工作方法不够多。在工作中，方法不多，执行力不够强，导致所分管的工作相应滞后，在服务和管理上有所欠缺，工作没有新的起色。
二、今后的整改措施和努力方向
1、振奋精神，坚定信心。充分认清当前发展形势，振奋精神，坚定发展信心。信心是做好一切工作的前提，今后需站在全县发展的高度看待问题，进一步坚定信心，实现工作和业务的超常规发展。
2、加强学习，提高素质。不断增强自觉学习的主动性，注重理论和实践相结合。把学习融入到工作和生活中，找出差距，弥补不足，不断提高自制素质。
3、转变作风，强化服务。结合自身工作，形成独立思考、独立工作的能力，不断探索出改革创新的新方法、谋求发展新思路，不断改进工作之风，务求取得实效。结合作风转变，树立“服务第一、服务制胜，服务增效”的工作观念，全面落实服务项目公示制、首问负责制、服务承诺制、限时办法制、服务回访制、责任追究制、服务督查抽等制度，规范行为，顺应形势发展而要，推进工作的大跨越、大发展。
工作作风自查报告(篇4)
敬爱的党组织：
一、作风整顿基本情况
县审计局利用7天时间，分三个步骤进行了纪律作风整顿。
(一)学习动员。2月22日上午召开了全局干部大会，明确提出要通过此次作风整顿，努力达到“精神状态更加振奋、群众观念更加牢固、廉政意识更加自觉、工作作风明显改进、服务水平明显提高”的目标，充分调动全体机关干部的积极性、创造性，始终保持审计机关的工作活力和战斗力，进一步树立审计机关在党委政府领导心中的形象，树立审计机关和审计人员在被审计单位心中的形象，树立审计机关和审计人员在广大群众心中的形象。结合思想整顿，开展了全员理论培训，采取集体学习、业务交流和撰写心得体会相结合的方式，逐条逐字学习了中办国办联合发布的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》和审计署最新颁布的《中华人民共和国国家审计准则》，进一步增强了做好审计工作的责任感和紧迫感。
(二)查摆问题。围绕市委办通知确定的整顿重点及年度考核中暴露出的问题，要求每名干部要立足本职工作岗位，认真查摆问题。具体要做到“四对照、四自查”：一是对照科学发展观的要求，查个人理想信念是否坚定，是否存在因循守旧、萎靡不振、无所作为的问题;二是对照市委对机关干部的要求，查有没有因为工作缺乏主动性，造成工作不落实、调研不深入、情况摸不透等问题;三是对照群众评议反馈情况，查是否存在群众观念薄弱、说话办事“生冷硬”、办事效率不高的问题;四是对照审计创新的要求，查有没有墨守成规、不思进取、徘徊不前的现象;五是对照党风廉政各项要求，查有没有作风涣散问题，有没有不廉洁现象。为了保证活动扎实开展，局机关成立了作风整顿工作领导小组，制订了《威海市审计局作风纪律整顿活动配档表》，全体干部在保证审计工作正常进行的同时，进行了认真自查，找到了存在的差距和不足，通过剖析产生问题的原因，进一步明确了整改方向，保证了纪律作风整顿活动取得实效。
(三)整改提高。针对查找出的问题，本着整改目标要清晰、整改事项要具体、整改行动要迅速的原则要求，突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性的原则，认真制定整改方案。将每名干部的个人整改方案在局宣传栏上张贴公布，要求每名干部都要做出整改作风的公开承诺，公开接受监督。同时，局党组制定了有关严明纪律，加强作风建设的有关规定，并进一步健全完善机关党建、行政管理等方面的规章制度，切实建立长效机制。按照市两办通知要求，进一步加大了帮扶工作力度，通过到帮扶村调查研究，决定年内投入资金10万元以上，帮助该村修建街道，改善村容村貌，20名机关干部与20个贫困户结成了“亲戚”，建立了紧密联络关系，目前20名干部已向“穷亲”送去资金3000元，今后将发动干部进行经常性走访，使帮亲活动常态化。
二、查摆出的主要问题
根据市委确定的整顿重点，结合审计工作的特点，全体机关干部在这次机关作风整顿活动中，重点查找了四个方面的问题，通过将各科室自查问题进行汇总归纳，
最终确立了四方面需要尽快整改解决的问题：一是审计理念与科学发展观的要求有差距。表现为服务重点不够突出、服务作用不够强、服务水平不够高，部分审计成果挖掘不深，有的审计决定落实不及时，整改不到位，投资审计机制有待完善。二是审计队伍建设与事业发展的要求有差距。表现为不能完全适应工作发展要求，人员少、任务重的矛盾比较突出，队伍年龄结构老化的问题较为严重，能查能写能熟练掌握现代审计技术的复合型人才比较缺乏。三是坚持群众观念与市委的要求有差距。表现为虽然绝大多数同志能够做到举止文明、操作规范、帮促热情，也有个别同志在个别时候做得不够好，在讲话时不够注意，在方法上不够得当，“冷”和 “硬”的情况仍然不同程度地存在。四是廉洁从审与各项纪律的要求有差距。表现为有的干部不能自觉遵守廉洁自律的各项规定，不廉洁、不自律、组织纪律涣散的问题时有发生。
三、采取的整改措施
以建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍为目标，切实增强“四种先进意识”，杜绝“四种不良现象”，努力形成“四种优良作风”：
一是要增强宗旨意识，坚决杜绝高高在上，漠视群众疾苦，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，形成主动服务的机关作风。在审计工作中要多做换位思考，全面客观地进行审计分析，实事求是地搞好审计评价，更好地为领导决策服务，为被审计单位改进管理服务，为促进和谐社会建设服务。
二是增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的机关作风。整顿效果好不好，关键看完成审计任务是否及时，看工作质量是否得到提高，审计是否到位。当前要认真抓好同级财政预算执行审计工作，积极搞好全省政府性债务审计各项协调，用实实在在的工作业绩，为促进全市经济社会又好又快发展做贡献。
三是要增强规范意识，坚决杜绝管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良现象，形成科学务实的机关作风。要以开展“创先争优”活动为抓手，全面加强机关作风建设，坚决治理刘家义审计长在全国审计工作会议上指出的“庸懒散”、“妖骄暮”不良风气，弘扬正气新风，形成比学赶帮的良好氛围。
四是要增强纪律观念，坚决杜绝有令不行、有禁不止、滥用权力、以权谋私的不良现象，形成清正廉明的机关作风。要把廉政风险控制作为审计工作的生命线，始终保持清正廉洁的作风，提高依法审计、廉洁从审的自觉性，认真遵守审计署八不准审计工作纪律，筑牢思想防线，增强拒腐防变能力，确保审计队伍的纯洁。做到 “明、正、戒、廉”：即发现问题、处理问题要清明;处理问题要实事求是、客观公正;在政治修养和审计独立性上要时刻保持警戒;坚持做到廉洁从审，以自身的清廉维护审计机关的良好形象。
工作作风自查报告(篇5)
自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会，全面贯彻;第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
三、整改措施
随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策和省委十届九次全会以发市委五届十一次全会精神，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种.种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策。
工作作风自查报告(篇6)
xx街道党工委班子深入学习党的十八大精神，学习中央、省、市及我市关于改善工作作风、密切联系群众的规定，并结合工作实际，认真进行自查自纠，深入查找党工委班子在工作作风、密切联系群众方面存在的问题，并剖析原因，提出改善意见。
一、存在的问题
党政领导班子经过团体对照检查、个人深入反思等举措，认真查找了存在的问题，主要有以下几个方面。
(一)学风有待进一步加强。主要表此刻：学习氛围不够浓，学习制度坚持不够好，自觉性不强，学习与工作的关系处理不够好，缺乏持之以恒的学习精神。领导班子普遍存在重干轻学的现象，单纯学习的多，联系实际的少，按部就班学的多，自学和开展调研分析思考问题的少。
(二)联系群众还不够深入。领导干部作风不够实，班子深入基层不够，联系群众不够广泛，与群众沟通不够。突出表此刻，领导班子深入基层进行调研不够深入，听干部的汇报多，听群众意见的时候少，对基层一些工作或问题的了解停在表面上。
(三)创新意识不够浓。在工作中，按部就班，满足于一般性地完成上级布置的任务，缺乏持续创新本事。一方面表此刻加强和改善社区党建工作的研究不够深入，异常是社区党建创新工作上还有待提升;在提高社区党组织的凝聚力、战斗力和执行力等方面方法单一，效果不明显;另一方面是推进社会管理创新工作的举措不多。
(四)党风廉政建设还有待进一步加强。主要表此刻，党工委班子研究推进社会事业发展的时候多，谈党性、谈廉洁的时候少。异常在研究社区如何加强党风廉政建设的时候少，对社区干部的工作作风要求提得多，监督的时候少。
二、存在问题的主要原因
针对以上一些突出问题，经认真分析查找，主客观方面原因是：
(一)在理论学习方面，自查自纠中我们感到，基层工作千头万绪，各位班子成员分管的工作任务都比较重，很多的时间用在抓具体工作上，影响了学习的经常性和规范性。自觉不自觉地挤占了理论学习的时间。出现了把学习当任务，学归学、用归用，学用结合不紧密的现象，也影响了学习的效果。同时班子成员对政治理论学习的重要性认识不够，认为工作是硬任务，学习是软指标，没有引起足够的重视。
(二)宗旨意识还不够牢，对世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底，对正确的政绩观还存在模糊认识。在工作中往往疲于完成上级检查，以会代会，而放松了与社区、干部、党员、群众的联系;对老百姓的需求缺乏深入了解，维护和发展好人民的利益思考得不够深，宗旨意识淡化，导致工作中有推诿、应付、得过且过现象。
(三)由于党工委重点总是围绕如何推进中心工作和维护社会稳定进行，忽视了对党性修养、世界观、人生观、自律方面的要求。异常对社区干部在廉洁勤政方面，尽管构成并制定了较完善的规章制度，但缺乏行之有效的措施加以落实，执行不是很到位。
三、下一步整改的方向
经过深刻剖析存在的突出问题及问题产生的根源，街道党政领导班子更加清醒认识到自身差距和不足，明确了改善方向。
(一)进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，把学习的体会和成果转化为工作动力。措施：完善学习制度，充实学习资料，打造学习阵地，提高学习成效。
(二)进一步转变工作作风，加大工作的落实力度。措施：经常深入基层检查指导工作，班子成员要做到每周下基层两次，多沟通交流，听取社区和群众意见，帮忙解决实际问题，提高服务质量。同时，要针对问题，构成调研报告，每名班子成员每年的调研报告不少于。
(三)进一步树立开拓创新思想，努力争创工作亮点。增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实敢想敢为，进取研究新情景，解决新问题，闯出新路子，创造性的开展工作。进一步增强大局意识、职责意识、创新意识，以实际行动推进街道各项工作，重点抓好拆迁、创新社会管理、社区阵地重建、基层组织建设年等工作。
(四)努力提高党性修养，强化社区党风廉政建设。要按照相关要求，完善相关制度，进一步加强社区干部作风建设，增强宗旨意识，让干部争做想人民所想，急人民所急的表率，思想上心系群众，感情上贴近群众，始终坚持党的群众路线，树立良好形象。要进一步完善监督机制，加大奖惩力度，切实促进社区干部改善工作作风。
(五)加强领导干部之间的交心谈心活动。一是工作现状与目标差距重点谈。结合贯彻落实市委的决策，谈谈当前工作举措与科学发展理念存在哪些差距，异常在创新社会管理工作方面有哪些新举措、新办法;二是发展方向和发展措施重点谈。谈方亭社会管理创新是否科学、努力方向是否清晰，谈各自在具体的发展措施和发展方式上的思考和招数。三是党性修养和工作作风重点谈。结合“四个异常”的要求，谈在履职尽责上有哪些不足，谈自身在党性修养上有哪些不足，谈在服务科学发展上有哪些不足。四是廉洁从政和自律问题重点谈。结合党风党纪的有关要求，谈班子在干部任用上存在的问题，谈个人在廉洁从政上存在的问题，谈自身配偶及家属、子女管理和生活作风上存在的问题。
招聘工作自查报告汇编六篇
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招聘工作自查报告(篇1)
国务院副总理孙春兰2月6日到北京市第十九中学、北京大学、清华大学、北京航空航天大学调研开学准备工作，了解学校教育教学安排、学生心理疏导、科研项目进展、有关物资储备等情况。她充分肯定三年来全国学校疫情防控工作，广大师生听从党和政府号召、以实际行动支持抗疫斗争，展现了良好的精神风貌。今年春季开学是新冠病毒感染实施“乙类乙管”后近3亿师生大规模集中返校，各级各类学校要深入贯彻重要指示精神，落实党中央、国务院决策部署，按照“乙类乙管”要求进一步优化学校管理措施，全面恢复正常教育教学秩序，把开学的各方面工作准备到位，确保教育系统广大师生健康和校园安全稳定。
孙春兰指出，开学前要全面摸排师生感染情况，组织有序安全返校。开学后要发挥学校卫生室、校医院、健康驿站等作用，动态储备药品物资，加强师生健康监测和健康管理，中小学校、幼儿园要落实晨午检、传染病报告、缺勤缺课追踪等制度，指导师生加强营养饮食、规律作息、适度运动、日常防护，树牢健康第一理念，落实好自身健康责任。针对因疫情影响、一些师生产生焦虑情绪等问题，要持续加强心理健康教育和疏导，结合不同年龄段学生特点组织开展文体活动，营造生动活泼、健康向上的校园氛围。
孙春兰强调，学校要全面开展线下教学活动，针对学生学习实际情况，合理安排教学进度，认真执行国家课程方案和课程标准，确保教育质量。要加强对师生的关心关爱，做好校园服务保障，持续落实“接诉即办”要求，及时回应师生关切。要加强校园安全管理，集中排查校舍安全、饮食安全、消防安全、实验室安全、校园周边安全，及时消除风险隐患。各级教育部门要通过开学检查和指导，帮助学校及师生解决学习、工作和生活中的实际困难，持续推动教育更加公平、更高质量发展，办好人民满意的教育。
招聘工作自查报告(篇2)
一、
自查报告是在招聘工作中非常重要的一项工作，通过对自身工作的详细检查，可以帮助我们发现潜在的问题，并及时加以解决，提高我们的招聘工作质量。本文旨在通过对招聘工作自查的全面分析，总结出自查的重点和方法，以期为未来的招聘工作提供指导和参考。
二、自查重点
1. 招聘需求分析：自查时，首先需要审查招聘需求分析是否准确完整，是否与公司发展战略相吻合。如果发现有差异，需要及时与相关部门沟通和进行修正。
2. 岗位职责描述和要求：将所有岗位的职责描述和要求进行逐一审查，确保其准确性和详尽性。如果发现有模糊不清或遗漏的情况，要及时进行补充和修改。
3. 招聘渠道和方式选择：审查过去招聘时所选择的渠道和方式，分析其效果，并寻找可改进的地方。比如，是否可以通过招聘网站的定向推广来吸引更符合要求的候选人。
4. 筛选简历和面试：查看筛选简历的标准和方法是否合理，面试评估的内容和指标是否科学可靠。如果发现存在主观评价过多或不客观的情况，需要重新梳理评估标准。
5. 招聘流程：审查招聘流程的每一个环节，查看是否存在繁琐冗余的环节，或者缺乏有效的沟通和协调。如果发现问题，需要尽快进行流程优化，以减少时间和资源的浪费。
6. 候选人体验：通过回顾招聘流程，分析候选人在整个过程中的体验。例如，是否给予了足够的关注和反馈，是否及时沟通招聘结果等。发现问题后，需要积极改善候选人的体验，以提升公司品牌形象和吸引力。
三、自查方法
1. 文件审查：逐一检查招聘相关文件的准确性和完整性，例如招聘需求分析报告、岗位职责描述和要求、招聘流程等。与文件相比较，找出差异并及时进行修正。
2. 数据分析：通过对过去招聘的数据进行分析，了解招聘流程中存在的问题和瓶颈。比如，简历筛选通过率、招聘渠道的转化率等。根据数据的分析结果，有针对性地进行改进和优化。
3. 反馈调查：向参与招聘工作的员工和候选人收集反馈意见。了解他们对招聘流程的看法和建议，以及面试过程中的体验。有针对性地改进工作中存在的问题。
四、自查结果和改进措施
1. 招聘需求分析：与不同部门加强沟通，确保需求分析准确无误。
2. 岗位职责描述和要求：修改和完善现有岗位描述，确保与实际工作内容相符。
3. 招聘渠道和方式选择：加强市场调研，寻找更合适的招聘渠道，如行业协会、社交平台等。
4. 筛选简历和面试：优化简历筛选和面试评估标准，增加客观评价指标，减少主观性影响。
5. 招聘流程：简化招聘流程，减少不必要的环节，提高工作效率和候选人体验。
6. 候选人体验：加强候选人的沟通和反馈，提高候选人的满意度。
五、结尾
通过对招聘工作的自查，我们发现了一些需要改进的地方，并提出了相应的改进措施。未来，我们将认真贯彻这些措施，努力提高招聘工作的质量和效率。我们相信，通过不断的自我反省和学习，我们的工作将会更加出色，为公司的发展贡献更大的力量。
招聘工作自查报告(篇3)
春暖花开时，学子返学季。为全面做好春季开学安全工作，全面维护校园治安秩序，钟祥公安精心组织，积极采取三项措施，有力维护了校园及周边治安秩序。
开展校园安全大检查。为将校园内部各项安保制度落到实处，钟祥公安民警逐校逐园对全市228所高中小学、幼儿园开展了内部安全大检查，指导完善各项值班制度，要求学校门卫值班人员24小时在岗在位，配备安全叉、橡胶棒等必要的应急处置装备;要求中小学、幼儿园严密上学期间的门卫制度，严防外来人员入校，严格检查外来人员及携带物品;指导完善校内视频巡查工作机制，进一步加强物防设施建设，确保校门、围墙符合安全要求，确保校园各项封闭管理措施到位。
开展开学安保大行动。开学首日，钟祥公安启动“护学岗”和“高峰勤务”工作机制，钟祥市公安局各警种部门、派出所及交警大队共400余名警力提前到岗到位，参战单位协调联动，严格落实护学机制，扎实开展交通管制、治安巡逻、安全防范和应急处突工作，确保见警察、见警车、见警灯，最大限度地将警力向校园及周边倾斜，着力增强师生安全感，全力保障校园周边交通安全畅通、治安秩序良好。
开展治安秩序大整治。为有效净化校园周边治安环境，钟祥公安组织警力全面排查涉校、涉生矛盾纠纷和可能危及校园安全的问题，并会同相关部门清理整顿校园周边流动人口聚集区、流动商业摊点、出租房屋、旅店、网吧和娱乐场所，强化校园周边治安秩序，提升师生和家长的安全感，为返校师生筑起安全防线。
招聘工作自查报告(篇4)
万物复苏，春暖花开，同学们又迎来了新的学期。为保障学生平安、顺利、有序入学，历下公安提前谋划、精心组织，按照既定方案、科学合理安排警力，开启“全方位护学”模式，全力筑牢校园安全防线，站好开学第一岗。
系好“保险绳”
开展安全整治第一查
未雨绸缪，有备才能无患。历下公安按照多警种、多部门协同联动机制，对辖区校园安保安全隐患进行了拉网式安全大检查，对于发现的问题进行现场整改或责令限期整改，并及时复检隐患整改情况，彻底消除安全隐患。
同时，针对校园安防设施建设、安保人员的安全防范意识进行了重点检查，努力提升校园安保人员的综合素质，筑牢校园安保防线。
把好“安全关”
迈好平安上学第一步
坚持“用数据管理、用科技创新”的理念，以信息化、数据化提升校园安防管理能力，将中小学校、幼儿园一键报警系统优化升级为“可视化一键报警”，在报警的同时，利用视频监控将现场情况实时传输到指挥中心，为应急处突、科学布警提供了数据支撑，提升了校园安保的硬实力。
另外，创新建立“一键报警应急处突工作机制”，面对突发事件，指挥中心第一时间安排部署警力，派出所第一时间出警，周边巡逻车赶往支援，真正做到“事发即报警，报警即接通，接通即处置”，实现共享安防设施，共建安防体系，共治平安校园、警校共赢的目的。
筑牢“防护墙”
上好法制教育第一课
紧盯短板盲区，瞄准管控“精准点”，充分运用法律武器，对于存在严重隐患问题不及时落实整改的学校，将下达督导检查整改通知书，责令其限期整改，充分发挥法律威慑力，督促学校履行主体责任，切实做好校园安全防范工作，实现了打防管控、建设平安校园的工作目的。
站好“护学岗”
守好校园安全第一关
开学首日，按照分局“四级巡防体系”、“流动护学岗”、“机关包所”等多警种、多部门协同联动工作机制，分局机关警力、特巡警大队、各辖区派出所共出动警力450余人次，街面巡逻车38车次，铁骑巡逻车10辆，重点强化上学、放学时段校园门口及周边重要路段巡逻防控和交通秩序维护，全警全力做好春季开学安保工作，确保学生平安返校、有序开学。
招聘工作自查报告(篇5)
玉兔迎春，万物复苏，为切实做好2023春季开学期间的安全工作，公安高新分局结合辖区各学校实际情况，提前部署，科学安排警力，启动护学安园行动，全力确保春季开学校园平安稳定。
排查小隐患，化解小矛盾。开学前期，公安高新分局提前制定周密详细的护学方案，组织派出所、校园责任民警，针对辖区内中小学、幼儿园内部保卫力量、防护装备、安全管理制度、安全防范设施、应急处置机制等开展隐患排查，并到学校对照《校园安全检查工作清单》，逐项检查校园封闭化管理、一键式报警、视频监控系统、专职保安员配备和消防设施，摸排化解涉校矛盾纠纷，清查整治校园周边旅店、网吧、游戏厅、出租屋等重点场所，发现安全隐患逐一列名挂账、督促整改、盯办落实，严防出现死角盲区，最大限度消除安全隐患，努力将校园安全隐患消除在萌芽状态。
当好“守护人”，站好护学岗。2月6日开始，高新分局将“护学岗”作为长效机制充分落实到位，最大限度囤警街面，保证高峰期“护学岗”警力集中、到位。落实高峰勤务和快速反应应急处置机制，在学校周边加强警力部署，屯警街面、显性用警，增强震慑力、管控力，及时处置各种警情和群众求助，加强校园治安防范，维护开学季安全，为师生筑牢安全防护网。
招聘工作自查报告(篇6)
为进一步加强校车安全管理，全面保障学生上下学交通安全，消除校车安全隐患，2月7日下午，零陵区湾夫学校召开春季开学校车安全工作培训会。会议由杨伟峰校长主持，学校分管安全的政教处主任、校车司机及随车照管人员参加了本次会议。
会议开始前，参会人员认真观看校车安全警示片。
会上，杨伟峰校长勉励大家继续努力，重视校车安全，并要求，要高度重视省市来本校督查活动，依法依规运行校车，尽职尽责提高校车服务质量。
政教处主任结合校车安全警示片，强化随车照管人员的重要性，上车提醒并检查，确保每个学生系好安全带。提醒司机开车前检查轮胎，要提前变道打灯光，不能酒后驾车、开车勿打电话等，养成良好的开车行为习惯。
杨伟峰校长对随车照管员、校车司机进行职责要求培训，要求全体驾驶员增强安全意识、自觉遵守交通规则，杜绝超速超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为的发生。同时，要求随车照管员要加强对学生接送车的监督工作，对每天接送车信息及时登记，做好学生接送的安全管理工作，确保学生平安回家、平安到校。
最后，杨伟峰校长提出“四要”：校车车况要优;校车管理台账要实;校车管理工作措施要细;校车服务质量要高。同时，政教处主任作本次会议总结，校车相关人员要牢固树立安全责任意识，始终把“注重服务、促进平稳、保证安全”作为总的工作指导思想，贯穿于校车安全管理工作之中，做到学生乘车安全，确保校车运行零事故。
会后，学校领导对校车进行了安全检查，同时与全体校车司机签订了校车安全责任书。司乘人员纷纷表示，今后将严格落实各项安全管理规定，做一名让学校放心、家长安心的校车驾驶员。
机关自查报告8篇
为了更好地向领导汇报工作，我们写报告的频率越来越高。写报告可以帮助我们理清工作思路，更快地找到解决工作问题的方法。在撰写报告时，我们需要注意什么呢？为了帮助大家写好报告，栏目小编精心准备了“机关自查报告”，这些资料都经过仔细筛选，希望大家能够收藏本文并分享给身边的朋友们。
机关自查报告(篇1)
一年来，无违反廉洁自律规定、无潜在重大问题、无群众反映强烈的难点热点问题，较好的维护了清政廉洁的良好形象。现将自查情况汇报如下：
一、从严要求自己，切实做到廉洁自律
廉洁自律既是党和政府对领导干部的最基本要求，也是个人树立威信，干好本职工作的前提。为此，我坚持高标准要求自己，做到廉洁自律。
一是不断加强学习，坚定理想信念。今年以来，我认真学习了《党章》、“三个代表”的重要论述等理论，有效的改造了主观世界，进一步端正了自己的世界观、人生观、价值观;认真学习了中央和省、市、县关于领导干部廉洁自律的有关规定，使自己明确了行为范围，进一步树牢了清正廉洁、从政为民、两袖清风、当好公仆的自律意识。同时，也注重吸取反面教训，尤其是厦门特大走私案告破以后，我对被赖昌新拉下水的一个个领导干部的教训进行了认真吸取，提高了自己抵御腐蚀的能力，提高了党性修养，从思想上筑牢了拒腐防变的防线。
二是严格遵守规定，做到廉洁奉公。在工作和生活中，坚持做到“五不”：不滥用公车，办私事一律不使用公车，到城内1公里内的部门、单位坚持步行;不滥报费用，获取学位、招待个人的客人等属于自己该开支的费用一律不在本单位或下属单位报销;不私设“小金库”;不接受无正当理由的吃请、馈赠以及各种娱乐性的消费活动;不假公济私。从每件小事做起，从点点滴滴做起，自觉抵制各种侵蚀。
三是抓好自查整改，做到防微杜渐。做到“吾日三省吾身”，经常对照廉政准则，用批评和自我批评的方法，从思想上、行为上全面准确查找自已在党性、党风方面存在的问题，并深刻查找思想根源。在此基础上，真心实意的为人民的利益改正自己的缺点和错误。
二、切实履行职责，抓好党风廉政建设责任落实
实行党风廉政建设责任制，是从制度上保证领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任而采取的一项重大举措。作为一名县级领导干部，认真负责的抓好自己责任范围内的党风廉政建设的责任落实，是自己重要的工作职责之一。为此，从年初以来，我就对这项工作给予了高度重视，切实担负起责任，采取五种措施，扎实抓好责任落实。
(一)抓认识提高。
认识是履行好党风廉政建设责任制的基础，认识的高度决定落实的力度。为此，在这项工作中，把认识提高放到促进这项制度落实的首要位置。在年初，组织召开了专题会议，向分管部门、挂点单位的“一把手”阐明了责任制的重大意义，明确了党政“一把手”抓党风廉政建设的责任，并要求他们把这项工作当做贯彻落实反腐败领导体制和工作机制的重要举措，当做一项重要的政治任务，上升到“依法治国，建设社会主义法制国家”的高度，认真抓好落实。
(二)抓责任明确。
年初，按照抓早、抓紧、抓实的要求，督促、指导分管部门和挂点单位落实了党风廉政建设任务的责任。对照工作要求，将“治腐”的六项工作任务，深化、拓展治本的“三项”工作，政务、财务、村务公开等工作任务与经济建设和社会发展目标一起安排到人，并明确了各自的责任。
(三)抓机制创新。
为确保党风廉政建设责任制贯彻落实，创新工作机制，一方面创新目标管理机制，在年初把党风廉政建设同经济建设、精神文明建设和党建工作一起制定目标，一起部署安排，一起量化考评，一起奖惩兑现，层层鉴定目标责任书，实行一岗双责管理，从而使党风廉政建设责任制由“软任务”变成了硬指标，产生了较好效果。另一方面创新激励机制。组织在所管的部门和乡镇领导班子中开展争创“党风廉政建设先进集体活动”，对所有的领导班子和领导干部的党风廉政建设状况进行综合考核评鉴，划定等级，实行奖惩，使之积极性普遍增强。
(四)抓检查考核。
工作中，注重对分管部门和所挂单位的党风廉政建设责任制执行情况进行经常性的检查，对群众反映强烈的问题进行调查研究，及时发现问题。今年6月，我深入到店垭镇对望粮山、黄坪两村的村务、财务公开进行了检查，现场指出了所存在的问题，从而保证了该镇的“双公开”工作规范进行。年终，要求领导干部先自查，并书写上交自查报告，然后再接受专门的详细检查考核。考核结果进行公开通报，并记入个档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔调动的重要依据。
(五)抓责任追究。
发现领导干部有失职问题后，怎样追究责任是落实党风廉政建设责任制的关键。在工作中，严格按照省、市关于对违反党风廉政建设责任追究的规定，完善了具体的实施细则和方法，认真抓好党风廉政建设的责任追究。上半年，针对少数分管单位生活招待费过高的现象，严格追究了有关领导的责任，并责成其从俭招待客人，收到了较好效果。
机关自查报告(篇2)
按照文件要求，为进一步转变机关作风、加强效能建设。镇党委高度重视，精心组织，以“对人民负责，让群众满意”和“树清新政风、强行政效能”活动为主要内容，深入扎实开展了机关作风建设年终“回头看”活动。我镇针对在机关作风方面存在的问题，从工作纪律、工作态度、办事效率和履行职能等情况，认真进行了自查。通过同志提、相互帮、群众评，努力纠正工作中存在的作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。并针对自查情况制定了整改措施，现将自查情况和整改措施汇报如下：
主要做法：
一、是加强领导，健全组织
我镇按照《通知》的要求，及时制定了工作方案，成立了以镇党委书记为组长的自查活动领导小组，领导小组下设办公室，负责自查活动的部署、检查、考核、协调等工作。
二、是强化学习，提高机关干部的认识
组织机关干部认真学习有关文件精神。制定学习计划，撰写心得体会，做好学习记录、严格学习考勤。
三、是召开专题讨论会，广泛听取意见和建议，集思广益
分析工作上存在的问题。对照《通知》要求，认真讨论查找我镇干部作风的突出问题。
四、是严肃纪律，对迟到、早退、串岗、无故脱岗等违纪行为每周公开通报，并按照制度规定实施处罚
五、是总结评议
针对每个部门、每位同志的自查整改情况，部门进行集体评议，之后报镇党委会议接受审查评议，通不过的将从头再来。
存在的主要问题
1、思想上奉献和创新意识不够。
有的同志得过且过，不把工作作为事业来干；有的.同志墨守成规，习惯于老“经验”、老框框，遇有新情况、新问题束手无策，缺乏开拓创新理念；有的同志在生活中过分追求享受，放弃了以前艰苦朴素，勤俭节约的传统美德，缺乏了奉献精神。
2、工作上责任和整体意识不够。
有的同志工作马虎，应付了事，办事拖拉，效率不高；有的同志对布臵的工作讲条件，找客观，能办的事没有及时办，能办好的没有真正办好；有的同志缺乏大局意识，想问题、办事情跳不出个人小圈子；有的同志工作缺乏主动性，对服务不热情，缺乏亲和力。
3、学习上自觉性和钻研精神不够。
有的同志缺乏刻苦学习的追求，对工作要求不高，标准不严，应付凑合，质量不高，效率低下，把学习作为一种负担。
整改的主要措施
针对以上存在的问题，我镇进一步完善各项规章制度，
明确目标，责任到位，措施落实，整改工作达到了预期效果。
1、树立效率意识杜绝“躁”
增强进取意识。以时不我待、必争朝夕的精神，锐意进取，弘扬敬业精神。要奋发有为，扎实工作，确保每一项工作都落到实处。注重服务过程中的细节管理，提高服务质量和工作效能，不断改善工作态度、改进工作方式，以群众满意为根本目标。
2、务求工作实效杜绝“浮”
树立强烈的时代感、责任感和紧迫感，在求实上狠下工夫。把作风建设与具体工作有机融合、相互促进。坚决杜绝纪律松散，办事拖拉，遇事推诿现象。在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。
3、保持勤奋节俭杜绝“奢”
牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，坚持立党为公，执政为民，秉公用权，廉洁从政。弘扬艰苦奋斗精神，带头倡导和实践文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做为人民服务的模范。
4、树立负责意识杜绝“散”
不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。要敢于负责，工作雷厉风行，服务精益求精，同时严格责任追究，做到有权必尽责，失职必追究。要把主要精力集中到一心一意谋事业，聚精会神求发展上来。自始至终保持与时俱进的职业追求。
5、不越雷池半步杜绝“贪”
开展理想信仰、宗旨观念、党纪国法、职业道德的教育，抓好机关干部的政治理论学习，提高道德素质修养。要管好自己的嘴，管住自己的手，管牢自己的腿，进一步增强防微杜渐的能力。在对基层的管理工作中，不利用职务上的便利，吃、拿、卡、要，坚决杜绝倒服务现象，树立机关干部良好服务形象。
下一步工作打算
通过这次机关作风建设自查活动，要使我镇机关干部队伍牢固树立起“人人是形象、个个是对象、事事有影响”的意识，作风建设上要达到“四少四多”的转变：
一是无所事事的人要减少，勤于学习的人要增多
二是坐在办公室“遥控指挥”的人要减少，下基层实地调查的人要增多
三是敷衍塞责的人要减少，承诺服务的人要增多
四是我行我素的人要减少，服从安排、步调一致的人要增多
下一步我镇将以这次自查活动为契机，进一步建立完善长效机制，加强机关作风建设，努力提高服务质量水平。对于能及时解决的问题及时加以解决，尽力给群众一个满意的结果；对于一时无条件解决的，要列出整改计划和具体措施，逐步进行解决；对于因政策原因无法解决的，要做好耐心细致的解释说明工作，给服务对象一个满意的答复。做到“事事有着落，件件有回音”。切实提高我镇机关干部整体素质，提高服务质量，优化经济发展环境，促进我镇经济跨越式发展。
机关自查报告(篇3)
自20xx年5月16日，全局召开贯彻落实机关工作作风建设会议以来,我局按县委、县政府要求深入开展了机关作风建设活动。进入“查找问题”阶段以后，全局职工紧紧围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作，查摆了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了大局，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的.认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够。另一方面知识结构滞后,对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
拟在认真整改阶段对全局职工存在的问题进行逐项整改，逐条落实。
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用先进理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高工作的规范性、科学性。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
机关自查报告(篇4)
一、加强制度建设，全面落实“三项制度”
一是进一步完善了“首问责任制”、“限时办结制”、“责任追究制”等相关制度，落实了首问责任科室，建立督查工作机制，由办公室牵头对各项工作进行督查、督办，确保各项工作有序推进。设立办公室为首问责任科室，首问责任人对来访人做到使用文明、规范语言，热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到。公开办事程序流程，实行限时办结制。
二是全面落实“两集中、两到位”。 实现了部门行政审批职能向部门行政审批股室集中，对行政审批人员实行授权负责制。对教科局行政审批项目办理进行了授权，由单位一把手具体分管，派专人进驻政务服务中心综合窗口，受理各类咨询和服务事项。
二、深化行政审批制度改革
一是全面清理、精简行政审批项目，经区人民政府审批同意保留了“民办教育机构设置审批(含残疾人教育机构审批)”项目;二是规范教育部门行政事业性收费项目及标准。对全系统收费项目进行了清理，配合区物价部门对全区教育收费项目进行了检查，没有违规违纪和超标准收费现象;三是进一步优化行政审批流程。逐项梳理运行流程图、办事指南和操作规则，减少审批环节，提高审批效率;四是进一步规范行政审批行为。规范行政审批自由裁量权，完善审批运行机制，实现办理时限在承诺时限已提速50%的基础上再提速30%，对行政审批各环节监察点、风险点进行了梳理;四是将清理结果及时在教育局城域网和政府信息公开网站上进行了公示;五是建立了《教科局行政审批监督管理制度》，明确了行政审批相关人员的职责与权力及责任追究原则，进一步规范了行政审批权力行为;六是积极开展并联审批，提高审批效率。需要两个以上部门审批的项目，受理后积极与配合部门协商，同步审批，提高审批效率。
三、加强电子政务大厅建设，推进政务公开
一是及时公开行政决策。坚持依法民主决策，完善重大决策听取意见制度;二是定期召开工作推进会，确保各项工作如期推进、按时完成;三是畅通利益诉求和意见表达渠道，由人事股牵头办理教职工、群众利益诉求及来信来访，及时做好政策解释及疏导工作，办结率达100%。四是加强了政府信息公开载体建设，完善了政府信息发布制度，落实专人，按程序及时、准确向社会公开各类政务信息。全年公开各类政府信息657条。其中，在xx区政府信息公开网站公开46条，在中国教育报、xx新闻网、xx日报、xx教育城域网、xx新闻网、xx电视台、xx教育科技网等网络、媒体公开611条 。
四、加强行政权力平台建设
对本单位行政权力事项再次进行了清理，目前保留行政权力事项共29项。完善了行政权力清理信息数据，对各项权力的运行流程图、各环节的风险点、监察点信息进行再次梳理，完成行政权力运行平台建设各项数据录入，落实分管领导和工作人员，对平台运行情况进行监管并及时录入行政权力事项。
五、整治慵懒散浮拖突出问题，切实转变工作作风
在党的群众路线教育实践活动回头看活动中，以整治慵懒散浮拖专项突出问题为重点，扎实开展工作作风整治活动，结合教育系统实际制定了整治方案，成立了领导小组和工作督查组，定期不定期对机关和下属单位工作情况进行明察暗访，建立督查通报机制，与考核挂钩。20xx年11月起，又开展了教育系统“不作为、乱作为”等损害群众利益问题专项整治活动，以“优服务、零侵害”为宗旨，建立问题台账，提出了整改措施，全系统干部职工工作作风进一步得到转变。
六、完善制度体系，切实提高机关效能
修订完善了教科局工作制度，形成完善规范的工作机制。一是明确机关考勤制度。严格上下班纪律，实行签到签退制度，按月考评;二是抓会议制度，端正会风，做到准时参会，不迟到，不早退，重要精神及时传达并部署贯彻;三是建立领导干部个人重大事项报告登记制度，加强党风廉政建设和领导干部思想作风建设，认真落实党风廉政建设“两个责任”，与领导干部签订承诺书。四是推行政务公开制度，对内实行机关人、财、物、大事、要事通过党委会、局长办公会并在全局人员大会公开制度。六是及时公开重大决策落实和工作动态情况，全年在xx区政府信息公开网站公开政务信息46条，报道教育动态信息344条。
机关自查报告(篇5)
根据《关于进一步做好保密自查自评工作的通知》相关规定，结合工作实际，我办按照检查内容认真开展了保密工作自查工作，现将有关情况报告如下：
一、严格落实责任
（一）加强组织领导
保密工作实行扶贫办主任负总责，分管领导具体负责，各岗位负责人具体抓落实的保密工作责任制。我办成立了由扶贫办主任陈宗惠任组长，副主任余德明任副组长，各相关股室负责人为成员的领导小组。
（二）签订保密责任书
年初，制定了年度保密工作责任书，明确了保密责任及泄密将承担的责任；分管领导与各股室签订了年度保密工作责任书。
每季度召开一次领导小组会议并对各自分管范围内的涉密工作进行检查，发现问题及时纠正。
二、强化宣传教育
加强保密教育，增强保密经验，是做好保密工作的前提和基础，对此，我办高度重视保密工作的宣传教育，领导干部和涉密人员坚持带头认真学习各项保密工作的有关规定，不断提高依法管理保密工作水平，同时，利用各种会议等多种形式加强对工作人员的保密宣传教育，促使大家自觉履行保密义务和责任，改变了“无密可保”、“有密难保”等错误认识。
三、严格保密管理
我办各项保密工作由领导小组统一安排协调，各岗位负责人监督管理。
（一）办公室涉密工作
1、传达中央、自治区及县委政府关于保密工作的有关规定，组织干部职工学习保密方面的法律、法规，并定期组织安排保密知识竞赛，提高干部职工加强保密工作的意识和能力。
2、对我办计算机涉密事项进行严格分类管理，凡存储有未公开的文件、数据资料的计算机，明确为涉密计算机，并贴上涉密标签。
3、严格文件的收发管理。我办指定专人收发各类文件，按照来文的密级实行分类管理、存档。内部发文及对外印发的行政公文、业务公文，都要确定密级，在相应的发文簿进行的登记，凡涉密文件一律不能由个人保管，统一交由办公室专人存放。
4、外部人员借阅档案资料，一律由主要负责人审批同意后，方可办理借阅手续。否则，发生泄密事件将追究档案管理人员的责任。
（二）业务岗位人员
1、严格按照办公室对业务人员使用计算机的界定，凡涉密计算机禁止链接互联网或使用非涉密的移动存储介质，在非涉密计算机中严禁存储涉密数据资料，防止涉密信息泄露。
2、打印涉密文件资料，一律在办公室指定的内网计算机上打印、坚决杜绝移动存储设备在涉密计算机与非涉密计算机中相互使用。
四、实行泄密责任追究
1、凡是经本单位的.岗位责任人，分管领导在工作检查中发现办公室工作人员、业务人员违反保密工作的行为，未造成重大损失或严重的社会影响的，由主要负责人对当事人进行诫勉谈话，办公室记录在案，在本单位年度考核工作中，不能评为优秀等次。
2、凡本单位工作人员在工作中发生严重泄密事件，被上级保密主管部门通报或者要求追究的，保密工作小组将启动责任追究程序，追究相关人员的行政责任，刑事责任。
五、存在的问题及下一步措施
经过自查发现保密知识人员培训没有及时跟上，制度不健全，干部职工的保密意识不强，档案管理不规范。
总之，以这次自查自评为契机，今后坚持不懈地抓好对全体人员特别是涉密人员的教育管理，加强业务培训和岗位训练，不断完善规章制度，强化保密意识，坚决杜绝泄密问题发生，为经济建设发展创造良好的条件。
机关自查报告(篇6)
为了全方位展示学校教育新形象，我校积极响应公安县创卫办制定的《“健康食堂”建设标准》，积极开展创建“健康食堂”创建活动，现将有关工作汇报如下：
一、工作思路
“健康食堂”的创建工作，一是进一步完善我校后勤基础设施，改善学生的学习生活条件，提高后勤保障水平；二是加强和完善各项制度建设，杜绝重大安全事故、重大食物中毒和流行性传染疾病的发生，提高后勤管理水平；三是强化以人为本，精细化、规范化服务，全面提高后勤服务能力和水平；四是增强师生食品用品安全防范和卫生保健意识，确保学生健康成长。
二、工作要求
1、提高认识，加强领导。创建“放心食堂”的活动是全面提升我校后勤保障、管理和服务水平的有效举措，学校领导高度重视，把创建工作列入重要议事日程。以校长为第一责任人，分管副校长亲自抓的办法，加大对总务人员督办、检查、指导的力度，以确保创建的各项工作真正落到实处。
2、认真规划，精心组织。我校根据实际情况对照创建标准，认真做好了规划，制定了切实可行的'创建方案。达到了“放心食堂”创建标准的学校。
3、完善设施，强化管理。学校根据创建方案加大投入，对照标准努力完善了学校后勤服务的硬件设施建设，建立和健全了学校后勤工作的各项制度、档案、台帐，做到了科学管理精细服务。
三、具体工作
1.人员要求
（1）食堂有l—2名专职或兼职营养配餐人员，负责营养配餐和管理，科学指导食堂采购、配料和加工。
（2）管理人员和工作人员每半年累计接受2小时以上的合理膳食知识培训。新进人员须先接受合理膳食知识培训，考核合格后方可上岗。
（3）厨师应掌握制作低盐少油菜肴技能，能够制作至少5种低盐少油菜品。
（4）以食堂为主体，每年至少开展1次职工营养健康厨艺比赛、膳食知识问答等活动，提高职工健康生活方式行为能力。
（5）食堂至少有1名健康生活方式指导员，熟练掌握健康生活方式基本知识和技能，每月为食堂工作人员和就餐人员开展健康生活方式宣传与指导活动至少1次。
2.食堂环境
（1）环境整洁，无蚊蝇，室内外无污染物。
（2）食堂内为无烟就餐环境。
（3）利用张贴画、板报、电子屏幕、桌牌、餐具包装、订餐卡等宣传形式开展合理膳食、吃动平衡等健康生活方式宣传。
（4）食堂内有可自由取阅的健康生活方式宣传资料。
（5）在食堂内设有健康自测区域，配备基本的健康自测设备，（摆放身高、体重测量仪器、BMI尺、膳食宝塔等）
3.供餐服务
（1）菜谱标示菜品能量，有条件的食堂可标注各类营养成分。
（2）菜肴、主食品种丰富，每餐菜肴品种达到4种以上，提供低盐低油菜品，主食品种达到2种以上，保证一种粗加工粮食类、薯类的供应；提供并鼓励奶类、豆类、新鲜果蔬消费；避免高脂、高糖和碳酸饮料的供应。
（3）提供主要菜品的营养特点，指导职工合理选择食物。
（4）控制膳食中油盐用量，记录每月油、盐的购买量和使用量以及每日用餐人数，计算每人油盐的摄入量，控制每份菜肴的油、盐用量，并逐步减少，争取达到食用油推荐量（25-30克/人.天）、食盐推荐量（5克/人.天）的标准。
（5）根据职工健康需要，主动提供特殊需要人群膳食（如低能量、低脂肪、低钠盐等膳食），并不断总结经验，创造更多新营养品种。
（6）主动销售半份菜和经济型工作餐、会议餐，不断创造勤俭节约、反对浪费的供餐措施。
食堂工作是一个动态的，几乎每天都有新的情况发生，比如：怎样提高发饭速度?如何对不同员工进行有效的培训和教育?如何争取家长和社会的理解与支持?生活物资的采购、入出库管理等，这一个又一个生成性问题，我们都密切关注，冷静思考，群策群力，用校本研修的精神及时妥善地作出了解决。
当然也还有一些问题值得我们进一步思考，比如：怎样调和市场价格的不稳定与食堂售出价格稳定的矛盾?如何因地制宜地搞好科学的营养搭配?如何进一步开展烹饪技术的培训与提高工作?
这一系列问题都是向我们管理者提出的挑战，这也是我们今后努力的方向，对这些将集中人力、财力进行整改。我们有信心也有决心把食堂管理做细做实，让我校食堂能够长期保持让师生满意，让家长放心，受社会好评。
在今后的食堂工作中，我们将积极响应各级号召，虚心听取群众意见，不断完善基础设施，潜心探索管理办法，让我校食堂沿着良性发展的道路，又快又好地发展。让我校食堂成为又一个展示公安教育新形象的窗口！
机关自查报告(篇7)
根据《关于印发〈市直机关党建目标管理考核细则〉的通知》(攀直委组〔20xx〕52号)精神，对20xx年度机关党建工作认真进行了自查。现将对主要工作的自查情况报告于下、《市直机关党建目标管理考核细则》等附后。
一、继续开展城乡环境综合治理“进机关”活动
20xx年，中心结合实际，认真贯彻落实市城乡环境综合治理指挥部和市直机关工委关于在我市开展城乡环境综合治理“进机关”活动的战略部署，扎实开展工作，取得了一定实效。主要开展了办公区、责任区环境卫生治理活动。一是组织干部职工开展卫生责任区域的环境整治活动。按照上级有关要求，积极配合紫荆山社区做好办公楼周边环境治理。二是认真做好办公区域的清扫保洁工作。保持和提高了办公区域的环境卫生水平。三是美化、亮化工作环境。四是开展“绿色洁美家庭”活动。组织职工开展了家庭环境卫生大扫除、在清理突击行动，彻底打扫室内外卫生，清除卫生死角。
二、深入开展“挂包帮”活动
认真实施年初制定的对仁和区大龙潭乡立柯村深入开展“挂包帮”活动计划，取得一定实效。
(一)继续做好结对帮扶工作。采取“几帮一”的方式，进一步加大了对该村5家贫困户的帮扶力度，继续做好结对帮扶工作。掌握贫困户脱贫致富的动态情况，有针对性地开展帮扶工作。一是“输血”，解决燃眉之急。首先找准各贫困户急需解决的困难问题，然后，采取有效措施及时帮助解决。如结合节庆活动，为贫困户送去慰问金或生活必须品、为因病致贫的困难户帮助联系办理享受有关医疗优惠政策等。二是增强“造血”功能。帮助制定和实施脱贫致富计划，增强自我发展能力，从根本上告别贫困，过上殷实生活。
(二)协助抓好立柯村祁家沟水库重建放水涵管、新建溢洪道工程的前期准备和施工管理工作。在5月上旬前协助做好了设计、预算等前期准备工作。5月中旬开工建设，6月底已竣工交付使用，投入正常运行，发挥了功能作用。
(三)继续协助落实洗马塘社农用电网改造更新项目。电力部门审批和实施了800米线路改造计划，至20xx年底基本完成了施工任务。当竣工投入使用后，即可彻底解决该社用电 “难”问题。
(四)继续协助落实便民桥建设项目。中心协调落实30t水泥，帮助洗马塘社建设张家湾便民桥，7月底前该社已建成3座便民桥，竣工投入使用，极大地方便了村民的生产生活。
三、切实组织开展创建学习型机关活动
(一)成立开展创建学习型机关活动领导小组。为继续开展好本单位创建学习型机关活动，调整成立了20xx年度开展创建学习型机关活动领导小组。
(二)制定开展创建学习型机关活动的实施意见。根据《关于印发〈市直机关创建“学习型机关”活动考评办法(试行)〉的通知》(攀委办〔〕2号)精神和《开展创建学习型机关活动规划》(攀住金党组〔〕10号)，制定了《20xx年度开展创建学习型机关活动的实施意见》(攀住金党组〔20xx〕9号)。
(三)加强学习载体建设。一是坚持开展创建“学习型机关”活动日制度。二是及时补充专用笔记本。三是优化电教设备。四是不断增添图书。五是继续设置专栏。六是继续利用中心计算机内部网络。七是积极参加有关部门组织的培训。八是投入必要的培训经费。
(四)强化学习制度建设。一是制定20xx年度学习型部门(办事处)暨个人考评细则。二是坚持科级以上干部调研制度。三是坚持学习培训登记制度。
(五)集中学习的主要内容。一是学习政治理论的主要内容。二是学习业务知识的主要内容。三是学习综合知识的主要内容。
通过认真开展创建学习型机关活动，进一步提高了领导班子创新力、机关党组织战斗力、机关干部职工服务力，有力地推进了单位的三个文明建设。
四、认真组织开展创先争优活动
20xx年开展的创先争优活动，主要是在有关窗口部门开展了“为民服务创先争优”活动。
(一)明确开展活动的窗口部门。本单位开展活动的窗口部门是资产保全部和信贷部。资金部参加市政务中心组织开展的“为民服务创先争优”活动。
(二)确定开展活动的目标任务。窗口部门要围绕单位的中心任务，确立民生为重、服务为先导向，从各自职能特点出发，深入开展“为民服务创先争优”活动，努力实现推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标任务。一是增强服务意识，改进服务作风。二是加强教育培训，提升服务能力。三是依法依规办事，提高服务效能。四是解决突出问题，回应群众期待。
(三)确定开展活动的载体。以“三亮三比三评”为开展此项活动的载体：三亮”：一是亮身份，二是亮标准，三是亮承诺。“三比”：一是比技能，二是比作风，三是比业绩。“三评”：一是群众评议，二是党员互评，三是领导点评。
(四)扎实开展活动。通过扎实开展这一活动，达到了深入贯彻落实在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，进一步推动我单位的有关窗口部门坚持以人为本、执政为民理念，增强服务意识，改进工作作风，提高业务水平，更好地为人民群众服务，做到工作一流，群众满意，促进创先争优活动成为群众满意工程的目的。
在20xx年度星级评定中，机关党支部被评定为“十星”党支部。19名党员中有5名被评定为“五星”党员。
五、强力推进了单位三个文明建设
单位超额完成了各项年度目标任务。归集住房公积金149700万元，完成市政府下达目标任务的185.3% 。提取住房公积金41700万元，与XX年相比，增加2400万元。发放住房公积金个人贷款40100万元，完成市政府下达目标任务的100.3% ，贷款逾期率控制在0.01%以内。住房公积金项目贷款71400万元，完成市政府下达目标任务的237.3% 。获得政务信息35分，完成市政府下达目标任务的140% 。
中心20xx年度的工作，得到了市委、市政府和省建设厅的充分肯定。特别是项目贷款试点工作得到了省住建厅的首肯，给予了通报表扬。
在本年度里，机关党建虽然取得一定实绩，但还存在一些薄弱环节。如开展组织活动的方式还比较单一等等。对这些薄弱环节，在今后的机关党建中须切实加强，不断增添新的举措，竭力实现机关党组织和共产党员在推动住房公积金管理事业又好又快发展，建设幸福攀枝花进程中走在基层党组织建设前头的奋斗目标。
机关自查报告(篇8)
1
为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。
1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。
2、学习作风方面：反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。
3、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。
4、领导作风方面：作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。领导分配下的工作从未推三阻四，从未敷衍了事，从未不负责任，自己拥有的就是踏实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又显现了困难：自己的领导力还不够强，还有待进一步加强;领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路;具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升;激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高;自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强;团结领导班子成员、促进彼此工作配合协调、加强领导班子的凝聚力还不是很够，还没有把所有同志潜藏在心灵深处的强劲工作能力挖掘出来使之发挥更大效果等等，这些都是自己在以后的工作中需要下大力气去整顿提高的地方。
5、纪律作风方面：深刻反省，自觉反思，自己确实能够自觉遵守党组织“五严守、五禁止”的纪律要求，确实能够做到严于律己，严于自责，严守纪律，确实能做到不散漫，不拖沓，不敷衍。但对照党中央纪律作风的要求，自己又清醒的看到，自己的模范春风还没有吹到单位的所有细节地方，自己的模范之光还没有照亮工作的方方面面，自己的模范纪律作风的带动作用力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。
通过认真反思，仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足，深刻分析其中原因，本人总结了以下几方面主要原因：
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。
2、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因;
3、对自身工作纪律要求还不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微、对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等情况的原因。
4、不敢、不愿惹人，缺乏惹人锻炼和领导能力素质提高的培训，同时，自己对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单一，工作缺乏能动多样性、高超艺术性，模范表率性的思想原因。
结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：
1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习考察机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。进一步加强政治理论学习。认真学习深刻领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力;加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。
3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步加强自身建设，提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。
4、通过不断加强领导能力方面知识的学习，提高自身领导能力素质，让时间磨练自己，使自己经得住考验，不断加强领导能力的综合水平。
5、进一步遵纪守法，严于律己，起好模范带头作用，辐射并影响本单位本系统的职工，促使他们自觉遵纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，全心全意为党和人民群众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略提供良好的机关事业单位形象。
2
按照《关于对省市级卫生先进单位进行复查整顿的通知》文件精神，我局认真对照《xx市卫生先进单位管理办法》和《xxx市各级各类卫生先进单位标准》及创建规则，对机关卫生工作进行了全面检查整改，现将自查情况报告如下：
我局领导班子始终坚持把卫生创建活动做为机关建设的一面旗帜，摆在重要地位，明确班子成员及股室负责人对完成日常业务工作任务与卫生建设负有同等责任。在统一认识的基础上，一是制定了创建规划;二是把卫生创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把卫生建设作为专项任务，纳入股室负责人职责中。三是成立了局卫生建设领导小组。由局长任组长，副局长任组副长，股室负责人为成员以及办公室具体负责日常卫生创建工作责任机制。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了卫生建设工作得以扎实有效地开展。
1、抓规范管理，搞好机关环境建设。我们对机关的卫生进行了区域划分，明确责任，落实人员，并由卫生建设工作领导小组成员定期不定期的检查评比，把卫生打扫作为个人年终考评的一项内容，督促每位同志抓好环境卫生建设。全局现已形成每天早上班前自觉打扫卫生的良好风气，每位同志都能认真对自己的卫生区域彻底清理，并注意搞好保洁。各办公室也能做到窗明桌净，办公用品整体有序，地面墙壁干净无蛛网，办公环境干净整洁。同时，我局还积极开展卫生评比活动，按月对卫生状况进行评比，对于卫生打扫不彻底，不经常的同志给予批评并予以10元经济处罚，以此促进机关卫生质量的不断提高。
2、抓学习教育，提高干部职工卫生意识。年初机关教育整顿学习中，我们组织干部职工认真学习了国务院《关于爱国卫生工作的决定》、《**省爱国卫生条例》、《***市卫生先进单位管理办法》等有关文件法规，修订完善了机关卫生管理制度，通过学习，教育干部职工从思想上摒弃“牌子到手，创建到头”的意识，充分认识到优美干净的工作环境要靠大家的双手去创造和维护，倍加珍惜和爱护我们省级卫生先进单位的荣誉，进一步提高职工搞好机关环境卫生工作的积极性和自觉性，增强防治疾病和、自我保健的意识，积极开展各项爱国卫生活动，不断巩固和提高卫生先进单位的管理水平，为我县创建省级卫生县城发挥作用。
3、全局动员，认真组织开展爱国卫生月活动。今年是我县创建国家卫生城市的重要一年，我局按照县爱卫会统一部署，调集全局力量，集中开展了三次大型卫生大扫除，对机关的角角落落进行了彻底清扫，并对大门前的街角花园和皇城门前的杂草、杂物、垃圾等进行了清理打扫，并每天坚持撒水，作好保洁，积极做好创卫工作。同时在机关内部开展了除四害活动，购买鼠药集中投放，在厕所垃圾池等处喷洒药剂，清除蚊蝇，切断了疾病传播途径，保证了干部职工健康。
4、抓设施配套，搞好后勤管理促进卫生建设。为了更好的为干部职工创造一个良好的工作生活环境，我局积极抓好硬件建设，不断改善环境建设。一是及时购置清洁用具，为各办公室配发必备的清洁用具，配齐铁锨、扫帚、簸箕、拖把等工具，夏季还配发杀虫剂、香皂、毛巾等生活用品，为搞好卫生工作提供条件。二是为机关灶更换配备炊具，改善灶房环境，提高饭菜质量。三是加强垃圾台管理。我们对家属区和机关的垃圾台进行了改造，并与环卫站签订了垃圾清用合同，做到垃圾及时清用，防止蚊蝇孳生。四是固定专人每日对机关的厕所等卫生死角进行清理，为大家创造舒适洁净的工作环境。五是绿化美化机关大院。我局先后购置多种花卉，栽植绿化树木和草坪，指定专人管理，形成了四季常绿三季有花的优美环境。
一是认真执行年休假有关文件规定，积极组织干部职工分期分批轮流休假，使职工的身心得到调整，保持良好的工作状态。
二是组织干部职工体检。三月份我们组织全系统干部进行了身体检查，通过六项身体指标检查，使组织和干部职工对个人的健康状况有了明确认识，对检查有重要问题的同志单位要求其及时治疗，并相应的调整工作岗位，给予特殊照顾。
三是组织开展义务为职工家属普查身体活动。四月份我门积极与**中医学院联系，请中医系实习的学生为我局职工和家属进行了为期一周的常见病的知识宣传和高血压、风湿、皮肤病等慢性病的检查理疗活动，为部分职工和家属解除了病痛，活动取得良好效果。
通过检查，我局在卫生建设方面还存在一些不足：一是部分干部职工的思想认识有所松懈，对于巩固创建成果重视不够。二是在卫生方面还有一些死角，打扫不到位。三是由于基础设施配套不到位，卫生保洁工作还有待加强。四是干部职工开展体育锻炼较少，体育运动氛围不浓。
针对以上问题，我局积极制定整改措施，加强各方面工作，努力巩固和提高卫生先进单位建设水平。一是加强对干部职工的教育，提高干部职工对卫生建设意义的的认识。二是采取措施，对门前排水管道进行疏通，改善机关排水，保持门前环境卫生。三是加大环境卫生整治力度，加强检查监督，组织全局开展大扫除，对机关卫生进行认真彻底清理。四是积极组织开展机关文体活动，激发干部职工锻炼身体的积极性和自觉性，增强全局干部职工的身体素质。
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按照组织的安排，近期我参加了机关干部作风整顿建设活动。认真学习了中央、省、市关于开展作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，更是“坚持科学发展、构建和谐社会”，树立我市教育形象的需要。对照“五查五看”，检查自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，现自查总结如下：
一、参加机关思想作风教纪律整顿活动情况。
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于市委、党委组织的会议，或者是党组织要求的会议，很少能够组织职工参加理论学习，更不用提自学了，特别是对党的十八大以来的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度的高度，思考问题，处理矛盾。作为培训中心没有很好地发挥参谋、助手作用，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。
经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的：
一是思想观念比较陈旧。由于未能及时的研究吃透党的有关会议精神，因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降，争先意识不强的情况，没能及时分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。到单位工作以来，对工作的基本内容已比较熟悉，认为工作做好了就行了，多做了也成也不会有人表扬。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到基层工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。
针对在工作中存在种种问题，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付的任务，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。
具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到党的事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立党员干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。