集体所有制企业职工

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城镇集体所有制企业职工劳动合同 篇1

甲方____________________________

法定代表人(主要负责人)：__________________

乙方________________________________

身份证号码_____________________________

现住址__________________________________

联系电话_______________________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的。

第一条劳动合同期限

本合同期限自_________年________月__日起至_________年________月__日止。其中试用期为_________年________月__日起至_________年________月__日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位，乙方的工作任务为_________________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或_______岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月________日支付工资，支付的劳动报酬为________元/月，其中试用期的劳动报酬为________元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

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乡村集体所有制企业员工劳动合同 篇1

乡村集体所有制企业员工劳动合同是指由乡村集体所有制企业与其雇员签订的一份合同，其主要目的是约定双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，推动企业健康发展。下面，我们将就这一主题展开阐述。

一、劳动合同的重要性

乡村集体所有制企业是我国农村经济的重要组成部分，也是促进农村经济发展、增加农民收入、社会稳定的重要保障。而员工则是乡村集体所有制企业得以维持和发展的重要生产力。因此，劳动合同作为企业与员工之间的契约，不仅是法律规定的必要程序，更是保障员工权益、促进企业发展的重要工具。它约束企业和员工在劳动关系中的权利和义务，规定了雇佣期限、工资福利、劳动保护等方面的内容，有利于维护双方合法权益，促进企业健康向上发展。

二、劳动合同的应当包含的内容

1. 双方基本信息：雇主和劳动者的姓名、地址、联系电话、身份证号等基本信息。

2. 工作内容：明确工作岗位、职责、工作时间、工作量等。

3. 薪酬制度：约定员工的薪资水平、工资支付时间、工资调整方式等。

4. 劳动保护：规定企业为员工提供的劳动保护措施，包括工作环境、职业危害防护、休息和休假等。

5. 雇佣期限：约定员工的试用期限、正式雇佣期限、续签协议条件等。

6. 违约责任：约定雇主和劳动者在劳动关系中如有违约行为的责任及违约补偿方式。

三、劳动合同的重要意义

1. 维护员工合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，通过劳动合同的签订，员工可以明确自己的权益，保护自己的合法权益。

2. 提升员工工作积极性。劳动合同约定了员工的工作职责、工资待遇等内容，员工清楚知道自己的任务，也知道会获得多少收入，可以更加认真投入工作。

3. 推动企业健康发展。劳动合同规定了企业的福利待遇、人员配置等方面，有利于企业稳定发展。同时，约定了双方的违约责任，有助于企业和员工遵守法规和规章制度，提高企业管理水平。

四、劳动合同的签订程序

1. 编写劳动合同：根据企业与员工的实际情况，确定劳动合同的内容，编写正式的劳动合同。

2. 双方确认：劳动合同

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您能否做出一份标准的合同？每个人都应该去了解合同的相关知识。合同条款的约定要完整、周延，防止错列或漏列主要事项，工作总结之家考虑到您的要求准备了这份实用而有用的“乡村集体所有制企业劳动合同”，如果你认为这份资料对你有帮助请分享给你的朋友和家人看看！

乡村集体所有制企业劳动合同(篇1)

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;

(4)甲方破产或歇业的。

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;

(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;

任何一方违反合同规定，支付对方违约金 元，进行赔偿。

劳动争议

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