国有企业员工心得 国企员工学习体会。
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公司开展的深入群众促和谐，凝心聚力促发展主题活动中，按照活动开展的要求我对《中共中央加强党同人民群众联系的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中共中央关于做好党员联系群众和服务群众的意见》、《关于加强总部机关作风建设的意见》、《关于加强和改进企业党建工作的指导意见》、毛泽东的《关心群众生活，注意工作方法》、《为人民服务》、《反对自由主义》、《党委会的工作方法》、《关于健全党委制》《全党团结起来，为实现党的任务而斗争》、《大兴调查研究之风》、邓小平的《贯彻调整方针，保证安定团结》、xx《在中国共产党成立八十周年大会上的讲话》等十五篇文章进行了认真系统的学习。
通过学习，使我深深感到中国共产党不论是过去还是现在都在忠实的履行的宗旨：全心全意的为人民服务。我们的国家在中国共产党的领导下、在全国十三亿人民的团结努力拼搏下通过三十年的改革开放和发展经济，使国家的综合国力和国际地位发生了翻天覆地的变化：基础设施建设快速发展、经济发展平稳增长、社会环境稳定和谐、人民生活富裕幸福、社会和医疗保险日益完善、人民当家做主管理国家充分享受到了社会主义制度下的民主和自由。以上这些变化就发生在每一天、发生在我们每一个人的日常生活中，是我们每个公民能够亲身感受的到的变化，我为祖国的繁荣富强而感到自豪、我为自己是一个中国人而感到骄傲。
作为一名中国人和一名国企员工为了更好的维护祖国的繁荣富强稳定，为了更好的维护企业的发展，我感觉必须做到以下几点：
1、加强政治理论学习，要开展有系统的、经常的自觉的学习，学习党的先进的理论和文章，要始终保持自己的政治思想的正确性和先进性，保证自己的言行与党的要求、企业的要求保持高度一致，要严格遵守国家法律法规，严格遵守企业的员工守则、十大禁令和各项管理制度，要爱国、守法、明德。做遵纪守法的公民、做热爱岗敬业模范。
2、加强专业技术知识学习，要与时俱进不断学习新的专业技术知识，不段提高自身专业技术水平，以适应企业的现代化管理和企业实行qhse(质量、安全、环保、健康)体系管理需要高素质人才和一岗多能、一岗多专人才的新要求。
3、牢记党员身份，履行党员义务和职责，在政治思想上和个人行动上始终与党中央和上级党委的要求保持高度一致，积极参加党的组织活动，服从党的领导和安排，牢记三个代表重要思想的要求，在自己的生活、学习和工作中始终做到在荣誉和利益面前要退一步、在困难和危险面前要上一步，时刻发挥一名党员的先锋模范带头作用，要让党旗始终高高飘扬在自己的工作岗位上。
4、积极工作，把企业的生存、发展和命运与自己的生存、发展和命运紧密联系，爱岗敬业，时刻树立危机意识，用自己扎实的工作作风、严细的质量标准、高度的安全责任意识，为完成生产任务而努力工作。
5、树立高尚的理想和道德思想，爱国明礼、从尚文明、遵守社会公德，从自身做起，敢与同坏人坏事和不法行为做斗争，为维护党中央创建和谐社会的目标作出自己的努力和贡献。
通过学习不仅提高了我的政治思想水平，也使我的思想认识和工作作风有了方向和目标，今后我将严格遵守国家法律法规，以xx公司员工守则、十大禁令为自己工作的行为标准，用自己的实际行动和辛勤工作为企业的发展做出自己的努力和贡献。
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2020国有企业两学一做学习总结体会
两学一做学习教育，具体指的是：1、学习共产党党章党规，2、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，3、做合格党员。下面是小编DL为大家整理的20xx国有企业两学一做学习总结，希望对大家有帮助!
20xx国有企业两学一做学习总结体会一
内蒙古全区两学一做学习教育工作座谈会和全区两学一做学习教育推进工作座谈会召开后，内蒙古自治区国资委党委认真贯彻落实中央和自治区党委部署要求，坚持党委带头、以上率下，力争把每个基层组织动员起来、把每名党员组织起来，扎实开展好两学一做学习教育工作，引导党员职工在国有企业改革发展中发挥先锋模范作用。
继续深化思想认识。国资委党委明确要求系统企业，要把两学一做学习教育作为企业经营发展工作的抓手和推动力，做到两不误、两促进，推动落实深化国企改革和提质增效攻坚两大工作任务，自觉践行五大发展理念，贯彻落实五大任务要求，务求取得实效。
精心设计工作方案。组织系统企业认真学习领会《内蒙古自治区党委办公厅印发〈关于在全区党员中开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育实施方案〉的通知》(内党办发〔20xx〕10号)精神，以及自治区党委组织部三个配套文件精神，结合自治区国资委系统企业实际，开展学习教育活动前期准备工作。自治区国资委党委结合国企实际，拟定了《在自治区国资委系统企业党员中开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育的实施方案》和《在国资委机关党员中开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育的实施方案》，为扎实推进两学一做学习教育工作打下基础。
抓实抓细关键动作。建立每周一学制度。系统企业中心组每月开展1次集中学习，班子成员都要自觉参加支部学习并带头讲党课。基层党支部结合工厂、车间、班组实际，把三会一课制度落到实处，每月召开1次党小组会，每季度召开1次支部党员大会，七一和年底前各召开1次组织生活会。
聚焦解决突出问题。坚持问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改。在坚持持续学、深入学的基础上，抓好知行合一、学做统一。通过查找问题，立规执纪，在解决彻底理想信念、党的认识、宗旨观念、精神状态、道德行为等方面问题的同时，把解决当前国有企业效率不高、效益下降、作风不严不实、国有资产流失、干部腐败等问题贯穿学习教育全过程，注重自治区党委专项巡视和审计发现问题整改，切实解决职工群众反映强烈的突出问题。
有效强化分类指导。建立领导干部学习教育联系点制度，对系统企业开展两学一做学习教育进行动员部署。坚持从实际出发，有针对性地对各企业进行分类指导，充分调动基层党组织的主动性创造性，防止走过场和形式主义。注重调动和发挥企业基层党组织的主体作用，特别是要充分发挥大企业集团党委的作用，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系。
切实加强组织领导。把系统企业抓好两学一做学习教育工作的主体责任落实到位，对系统企业学习教育进行组织、安排、落实、督促、检查、考核，落实好党组织书记的第一责任。严格进行督促检查指导，把学习教育开展情况纳入党建工作责任制考核体系严格考责问责，组织经验交流和工作推进会，把党员示范岗、党员责任区建在科研、生产一线，组织开展劳动模范、优秀党员评选表彰，在基层一线选树一批体现时代精神的新典范，在系统企业形成比学比做的优良氛围。
20xx国有企业两学一做学习总结体会二
中央决定今年在全党开展两学一做学习教育，这是推动党内教育从关键少数向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署，主要目的是学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，保持发展党的先进性和纯洁性。
两学一做学习教育对国有企业具有极其重要的意义。作为国民经济的重要力量，国有企业是维护社会稳定、保障和改善民生、增强国家核心竞争力的重要阵地。在全面深化改革的背景下加强国有企业党的建设，既是落实国有企业政治责任的要求，也是稳定企业经营发展的重要手段。而加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，这是习近平总书记对在全党开展两学一做学习教育作出的重要指示中所着重强调的。
一、两学一做学习教育是国有企业落实全面从严治党的重要路径。
当前，一些中央企业中存在一些问题，比如，一些企业全面从严治党没有得到有效落实，党的领导弱化虚化淡化，具体表现有两个责任落实不到位、违反中央八项规定精神、违规盲目决策造成国有资产重大损失、靠山吃山、利益输送、带病提拔干部等。究其原因，一个重要的因素是部分党员领导干部信仰缺失，党的观念淡漠，不学党章、淡忘党章、不把党章当回事，离合格党员标准相去甚远。
中央企业存在的问题在国有企业中带有一定的普遍性，要在国有企业中落实全面从严治党要求，使国有企业领导干部增强党的观念，强化党员认识，就必须将中央关于两学一做学习教育的要求吃深吃透，树立全面从严治党永远在路上的思想。首先，要坚持问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改，同时比照在党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育中查摆的问题，区分层次，有针对性地解决。其次，要攻坚克难、敢于担当，按照合格党员标准，增强四个认识，在企业经营发展的大是大非问题面前敢于亮剑、矛盾问题面前敢于迎难而上、危机面前敢于挺身而出。三是全面加强国有企业党建工作，完善党内政治生活，坚持民主集中制原则，对三重一大事项强化制度监督，认真开展批评和自我批评，严格党员、干部日常管理，改进作风，培育优良家风，抓早抓小，保持反腐败高压态势。同时，也要为创新者撑腰，为实干者鼓劲，建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制，按照习近平总书记三个区分开来的要求，从机制上让干部放手放胆放心干事创业，推动形成有利于党员干部奋发有为的企业生态。
二、两学一做是国有企业实现其政治、经济、社会责任的思想保障。
国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，是国有企业历史使命的表现，具体体现在国有企业是社会主义公有制和国家主权性质的重要保证、是国民经济中压舱石，并将经营发展的成果回报社会、取之于民，用之于民。要实现这三大责任、推进深化国有企业改革取得明显成效，没有两学一做学习教育提供的思想动力保障是难以完成的。
一是要求党员领导干部在深入系统学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述、理解精神实质的基础上，树立和落实新发展理念。针对那些不适应、不适合甚至违背新发展理念的认识、行为、做法，针对那些一味拼资源重复投入、简单盲目铺摊子、扩范围，重形式轻实效、重部署轻落实、重速度轻质量的问题，需要通过学习教育不断得到纠正，使国有企业的经营发展始终处于正确的轨道。
二是深刻认识经济发展新常态的客观必然性。以学习习近平总书记关于新常态与经济发展战略的重要表述为基础，国有企业应跟随国家三大战略全力以赴稳增长，抢抓供给侧结构性改革带来窗口期，与时俱进地对国有企业产业结构进行调整。特别是在目前煤炭、钢铁等行业去产能的背景下，两学一做学习教育更是相关行业国有企业做好人员稳定、培育新的增长点的重要思想保障。
三是将两学一做学习教育与国有企业中心工作融合在一起，防止出现两张皮，特别是在企业治理结构、现代企业制度的完善过程中，要以党章和党内各项制度的要求、习近平总书记系列讲话精神为指导，建立健全国有企业党组织参与企业决策的体制机制，促进企业生产力的发展。
三、两学一做学习教育是强化国有企业党员思想教育工作的有力武器。
党的十八大以来，党中央对党员的思想教育工作日益加强。国有企业在新一轮的改革发展中，加强对企业党员干部的理想信念教育成为各级党组织的重要任务。充分发挥广大基层党员干部和员工在国有企业改革发展中的中流砥柱和先锋模范作用，做合格的共产党员，最有力的武器就是两学一做学习教育，这是国有企业健康发展的内生动力。在学习教育中应着重解决以下几个问题。
一是对在深化国有企业改革中举什么旗、走什么路的问题上明确认识。通过学习教育，旗帜鲜明地反对弱化国有企业地位、作用的思想。二是对国有企业部分领导干部中存在的信仰缺乏、信念缺失、精神缺钙等问题，正本清源、固本培元。要着力提升马克思主义理论素养，提升运用党的理论创新成果观察和分析问题的能力，践行群众路线，把理想信念体现到修身律己、履职行权、干事创业的方方面面。三是强化国有企业党员乃至所有员工的社会主义核心价值观认识。重点解决一些党员律己不严、知行脱节、价值观念扭曲、道德行为失范等问题，切实加强道德修养，注重自律，把社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动。
企业员工学习心得总结
我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。
列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。
下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。
一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。
既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。
然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗?如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己;如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。
二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。
企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性;而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。
企业员工培训总结心得体会
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!