就业合同

一份全面的合同到底该怎么写呢？我们或多或少都会需要与合同打交道。合同就是双方当事人之间约定某件事的文件，小编特别推荐的“就业合同”一定能帮助您获得最佳体验，欢迎大家一起学习进步！

就业合同(篇1)

甲方：大连****培训学校

乙方：

根据有关法律法规和学校（甲方）的规章制度，为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：

一、甲方权利和义务

生活条件；

操行鉴定合格的学生发给毕业证书。

3、负责组织学生参加全国和地方政府主管部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。

4、负责为取得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。

二、乙方权利和义务

社会公德和学校的各项规章制度；

2、刻苦钻研，熟练掌握大通关技能，达到国家和学校规定的标准。

书费、住宿费等各种费用。

三、其他事项

学生在校期间有以下情节之一者，不享受第一条第4款约定：

1、未取得学校毕业证书；

2、在校期间考试作弊；

3、违纪受处分毕业时仍未解除；

4、拒绝到推荐对口单位就业。

四、学生在校期间的学费执行xx市教育主管部门和物价局规定：

1、开学前要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的90%；

2、开学一个月内要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的70%；

要求退学的学生，退还收取本学年学费的40%；

4、超过一个学期要求退学的'学生，不予退费；

住宿费不予退费。

五、此协议双方应共同遵守不得违反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。

六、此协议自双方签字之日起生效。

甲方：大连****关培训学校乙方：学生（签字）

家长（签字）

20xx年月日

就业合同(篇2)

甲方（雇主）：_______________

乙方（雇员）：_______________

鉴于甲方与乙方经过充分协商，达成以下就业合同：

一、工作内容

乙方同意接受甲方的雇佣，担任甲方所安排的_________职位，全面履行该职位的职责和义务，按时完成甲方交付的工作任务。

二、工作时间和地点

1. 工作时间：按照甲方的规定执行。

2. 工作地点：按照甲方的安排进行工作。

三、薪酬和福利

1. 薪酬：甲方应按照约定向乙方支付工资，具体金额和支付方式按照甲方的规定执行。

2. 福利：甲方根据国家法律法规和公司规定，为乙方提供其他福利。

四

查看更多>>

怎么做一份合同？每个人都应该去了解合同的相关知识。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，值得一读的“就业合同”文章工作总结之家小编强烈推荐给大家，欢迎您来到这个网站我们致力于为您提供最佳的网页体验！

就业合同【篇1】

大学生就业合同模板

一、甲方信息

公司名称：

统一社会信用代码：

地址：

联系电话：

二、乙方信息

姓名：

身份证号码：

联系方式：

就业类型：

毕业院校：

三、合同内容

1.合同期限：本合同自____年____月____日起，至____年____月____日，为期____年。

2.工作地点：乙方从事工作的公司所在地。

3.工作内容：乙方从事的工作为____岗位，具体职责和工作内容详见《职位说明书》。

4.试用期：乙方从入职之日起，试用期为____个月。试用期内乙方享受的待遇与转正后一致。

5.工作时间：乙方正式入职后，每周工作时间为40小时，日工作时间不超过8小时，计算工时按照国家法律法规的规定执行。

6.休假：乙方享有法定假日和公司规定的年假、病假、事假等假期，具体规定详见公司相关制度。

7.薪资待遇：乙方的工资标准为____元/月，具体按公司薪酬制度执行。

8.社会保险和福利：公司按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇，具体详见公司相关制度。

9.违约条款：

（1）乙方不得擅自透露公司商业机密。

（2）乙方不得从事本公司竞争性业务。

（3）乙方任职期间，须遵守公司相关制度和规定。

（4）乙方如发现公司行为违法或不正当，应及时向上级汇报。

（5）违反以上规定，乙方将承担相应的法律责任。

10.其他约定事项：

（1）本合同签订后即生效，任何协商变更均需双方共同签署书面变更协议。

（2）本合同适用中华人民共和国相关法规和法律。

（3）若本合同未尽事宜，由双方协商处理。

（4）本合同一式两份，甲、乙方各执一份，双方具有同等效力。

甲方（盖章）： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日

范文

随着大学毕业生就业压力的逐渐增大，不少的大学生面临着就业问题，为了能够保护大学生的权益，建立起安全可靠的用工渠道，大学生就业合同逐渐走进人们的视线。大学生就业合同作为大学生就业中的必要证明材料之一，涉及到就业类型、工作时间、工作地点、薪资待遇、休假和违约条款等多

查看更多>>

我们像是表面上的针，不停的转动，一面转一面看着时间匆匆离去却无能为力，这一阶段的工作即将收尾了，是时候开始写工作总结了，做好总结可以更好的避免错误。写工作总结时需要注意哪些格式呢？为此，小编从网络上精心整理了《就业合同通用》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

就业合同 篇1

就业安置合同：

随着各个国家的经济发展和全球化的推进，越来越多的人为了追求更好的生活而选择了跨国迁居。在海外留学、工作甚至移民过程中，一个人面临的问题并不仅仅只有语言沟通和文化差异，更关键的是就业和生活保障。许多国家为了保障外来人员的合法权益，通过签订“就业安置合同”来约束和规范相关双方的行为。

就业安置合同，是一种通过雇佣关系而缔结的一份协议，一般由劳动力供需双方主导签订。该合同可以保障劳动者在第三国的工作、生活和权益，也可以为工作方提供可靠的劳动力资源。这份合同包含许多关键条款，包括涉及工资、福利、工作时间、稳定性、保障措施等方面。

而对于劳动者而言，签订就业安置合同，可以获得以下好处：

第一，合法劳动身份。因为签订了就业安置合同，所以在海外劳动时，可以取得当地的工作许可和工作签证。这不仅有利于劳动者正常合法的留在海外工作，也有一定的保障担保。

第二，劳动保障。在工作期间，雇主必须遵守相关国家的劳动法规及雇佣规定，例如可以享有工伤保险、医疗保险及退休保险等福利待遇。特别是在遭遇自然灾害或突发状况时，劳动者也会得到更好的紧急救助。如果违反了合同规定，那么就可以通过法律手段来维护劳动者的利益。

第三，可预期的福利待遇。在就业安置合同中规定了工资待遇、福利权益和加班奖金等具体条款，让劳动者可以明确知道自己的薪资和收益，而工作方也可以通过合同规定的方式解决工资支付和福利待遇问题。

第四，工作稳定性。通过签订就业安置合同，可以使劳动者的工作得到保障，避免因雇主或市场变动而面临失业问题。除了离职方面规定的问题外，如果轻率解除雇佣合同，那么就面临受到法律诉讼的风险。

总的来说，就业安置合同的制定和签订，可以针对性解决外来劳动力在第三国就业过程中的一系列问题。特别是如果是在一些非英语为母语的国家工作，即使语言不通，签订了就业安置合同也可以避免一些文化冲突和工作误解的发生。

当然，如果在签订就业安置合同时会遇到一些困难或者个人权益受到侵害，这时候劳动者可以通过与工会和律师合作来解决问题。

查看更多>>