就业合同书 共49份
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随着时间的过去,一眨眼这一阶段的工作已经落下帷幕,那么我们可以开始写工作总结了,在总结提出自己的想法,有利于得到领导的支持。我们在开始写工作总结时需要注意什么呢?小编特意收集和整理了就业劳动合同书(实用4篇),欢迎收藏本网站,继续关注我们的更新!
就业劳动合同书 篇1甲方:_________
所在地址:_________
所有制性质:_________
法定代表人:_________
乙方:_________
性别:_________
文化程度:_________
身份证号码:_________
现居住地址:_________
甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第()项确定:
(一)本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从_________之日起至_________之日止。
在合同期内,其中试用期为_________个月,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容及要求
甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:_________
三、劳动保护和劳动条件
甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。
甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位
查看更多>>你可以在下面的资料中找到与“就业劳动合同”有关的信息。希望你能和你的朋友分享这个页面。在法律意识不断提高的社会,合同几乎无处不在。签署合同可以最大程度地保护自己的权益。
就业劳动合同【篇1】一、就业协议书是什么?
就业协议书是《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,应届毕业生在初次就业时签署的协议,由用人单位、毕业生本人和学校(鉴定方)三方签订。该协议在毕业生到用人单位报到、且签订正式的劳动合同(聘用合同)后自行终止。
就业协议书是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
就业协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。
注意:如果毕业生签署的是上海单位,信息登记号必须填写。非上海单位不必填写。
注意:只有在用人单位加盖公章,毕业生本人签字后,就业中心才能为毕业生鉴证并加盖章。
说明:就业协议书每人一份,每份一式四联(另附信息联),四联都需加盖单位公章。协议书签订完成后,第一联(白色)上交学校就业指导中心(香樟苑403),第二联(粉色)用来办理有关手续。第三联(蓝色)交用人单位,第四联(黄色)与信息联由毕业生本人留存。
1、污损:提交《毕业生就业协议书申领审批表》+原协议书(单位未盖章或本人未签字)至就业中心换领新协议书。
2、遗失:提交《毕业生就业协议书申领审批表》+《毕业生就业协议书遗失声明》至就业中心,并在就业信息网上公示后5个工作日,无异议后可领取新协议。
3、解约:提交《毕业生就业协议书申领审批表》+原协议书(已单位盖章、本人签字)+解约证明(或离职单或违约金缴付单,需加盖单位公章)至就业中心,可领取新协议。
就业劳动合同【篇2】第一章 总 则
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负
查看更多>>我们像是表面上的针,不停的转动,一面转一面看着时间匆匆离去却无能为力,这一阶段的工作即将收尾了,是时候开始写工作总结了,做好总结可以更好的避免错误。写工作总结时需要注意哪些格式呢?为此,小编从网络上精心整理了《就业合同通用》,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。
就业合同 篇1就业安置合同:
随着各个国家的经济发展和全球化的推进,越来越多的人为了追求更好的生活而选择了跨国迁居。在海外留学、工作甚至移民过程中,一个人面临的问题并不仅仅只有语言沟通和文化差异,更关键的是就业和生活保障。许多国家为了保障外来人员的合法权益,通过签订“就业安置合同”来约束和规范相关双方的行为。
就业安置合同,是一种通过雇佣关系而缔结的一份协议,一般由劳动力供需双方主导签订。该合同可以保障劳动者在第三国的工作、生活和权益,也可以为工作方提供可靠的劳动力资源。这份合同包含许多关键条款,包括涉及工资、福利、工作时间、稳定性、保障措施等方面。
而对于劳动者而言,签订就业安置合同,可以获得以下好处:
第一,合法劳动身份。因为签订了就业安置合同,所以在海外劳动时,可以取得当地的工作许可和工作签证。这不仅有利于劳动者正常合法的留在海外工作,也有一定的保障担保。
第二,劳动保障。在工作期间,雇主必须遵守相关国家的劳动法规及雇佣规定,例如可以享有工伤保险、医疗保险及退休保险等福利待遇。特别是在遭遇自然灾害或突发状况时,劳动者也会得到更好的紧急救助。如果违反了合同规定,那么就可以通过法律手段来维护劳动者的利益。
第三,可预期的福利待遇。在就业安置合同中规定了工资待遇、福利权益和加班奖金等具体条款,让劳动者可以明确知道自己的薪资和收益,而工作方也可以通过合同规定的方式解决工资支付和福利待遇问题。
第四,工作稳定性。通过签订就业安置合同,可以使劳动者的工作得到保障,避免因雇主或市场变动而面临失业问题。除了离职方面规定的问题外,如果轻率解除雇佣合同,那么就面临受到法律诉讼的风险。
总的来说,就业安置合同的制定和签订,可以针对性解决外来劳动力在第三国就业过程中的一系列问题。特别是如果是在一些非英语为母语的国家工作,即使语言不通,签订了就业安置合同也可以避免一些文化冲突和工作误解的发生。
当然,如果在签订就业安置合同时会遇到一些困难或者个人权益受到侵害,这时候劳动者可以通过与工会和律师合作来解决问题。
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