科级干部培训心得体会 共50份
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为进一步加强我校干部教育培训工作,建设高素质的干部队伍,学校结合换届工作及干部队伍建设的实际情况,对2010来新提任的68名(含高级主管)科级干部进行了为期两周的集中培训。本次培训共6次课程,主要内容包括公文写作、管理职能和原则、公共关系、外事礼仪、廉洁从政基本规范、财经法规制度。从4月1日参加此次系列培训以来,我一直谨记校党委副书记高晚欣在培训暨开班式上的话按要求学习、带问题学习,用心去体会,用脑去思考,争取通过培训达到用科学理论武装自己的头脑,用现代科学文化知识和管理知识提升自己的素质;用党的优良传统和作风感染自己,提高自己的综合素质的目的。通过此次培训,我在能力上有了新的提高,思想上有了新的认识,较为圆满地达到了预期的目的。现将我的学习心得和体会汇报如下: 一、收获知识,提高工作技能 自李凯老师讲授的第一讲《公文写作》课程开始,我就认识到了此次培训的必要性。身为学生工作的干部,我每天都会接触到各种各样的公文,更多的时候还要自己亲笔拟制一些文件。经过4年多的工作,我本以为可以轻松应对日常的公文写作,但是通过学习发现,自己以前所做的并不完善,需要改进和提升的空间还很大。公文的字体选择,公文的词语选用,公文的语气运用,公文的段落格式等都极有考究,虽然也经常进行公文写作,但是通过培训我深谙从前的自己并不专业,要想成为公文写作的内行还需要将工作做细,精益求精。这不仅有助于自己在日常工作中顺利完成任务,还有利于形成缜密的思维方式,眼明手快的工作作风,大大提高自己的工作技能。 在管理职能和原则、公共关系、外事礼仪、财经法规制度的培训中,我学到了经、管、文、法多方面的科学知识。作为管理专业毕业的我来说,这不仅加深了我对经济管理应用的理解,还拓展了我对文化、礼仪及法律知识的认识。让我明白了各个学科之间是相互渗透,各有所长的,仅仅掌握一方面的技能是不够的,如果能够在工作之余不断汲取各学科的养料,将其融会贯通并应用于实践的话,必将会更加有利于自己工作的开展。因此,我深感自己要学的东西还有很多,工作了更应该在知识上不断充实自己,永远都不要放松自己学习的脚步,这样才能与时俱进,工作能力才能全面提高。 二、端正态度,接受思想洗礼 本次集中培训新增的内容之一就是党风廉政建设。李升平处长讲授的《廉洁从政基本规范》让我接受了一次思想的洗礼。在中国共产党建党近90年之际,再度
查看更多>>这次培训虽然是一次业务知识培训,但组织部领导在培训中展示出来的态度,体现出来的思路,让我感觉它已经远远超出了一般性的业务培训。我认为作为一名组工干部,特别是组工干部,要以这次培训为新的起点,不断充实、完善、激励自己,从而迈向新的成功。
一要志存高远。立志是迈向成功的第一步,一个人志向的高度直接影响着人生的宽度。高远的志向是一个人不懈奋斗的“助推器”。作为青年干部,最大的优势、最宝贵的资源就是年轻,有较大的发展潜力,有成长进步的机会,有广阔的事业空间。但是如果没有高远的志向,始终将自己困在一直狭小的空间里,就很容易将工作看作是负担,陷入昏昏噩噩,无所事事的泥沼,最终只能是迷失自我。高远的志向是一个人面对挫折的“强心剂”。人人都有受挫折的时候,面对挫折,有的人一蹶不振,黯然失色;有的人及时总结,重装上阵。而远大志向往往是一个遭受指令性和挫折时最大的精神支撑。它能让我们看到,暂时的困境只是通向成功的一个小插曲,也是一笔十分宝贵的财富。
二是脚踏实地。理想和现实之间的桥梁就是脚踏实地。没有脚踏实地的精神,高远的志向只是海市蜃楼,志存高远会变成好高骛远,眼高手低。我认为脚踏实地包含着以下几层意思:一是全心投入。无论对待什么样的工作,都要全心投入,以同样的高标准和严要求去完成,只有全心投入,把困难估计得更充分一些,把措施考虑得更周密一些,把各项工作做得更扎实一些,工作才会收到实效。二是吃苦耐劳。现实与理想往往都是有差距的,条件艰苦,任务繁重可能是大多数青年人的真实感受。没有吃苦耐劳的精神,以苦为乐的境界,工作就是煎熬。三是宁静致远。无论什么时候,保持一种良好的心态都是非常必要的。只有时刻保持一颗平常心,保持心灵的平衡和谐,以平静的心态对待得失,以豁达的胸怀处理人际关系,人才能真正享受到工作和生活给我们带来的快乐,一步一个脚印地实现自己的人生价值。
三要厚积薄发。新东方教育科技集团董事长俞敏洪曾经说过,“每条河流都有一个梦想:奔向大海。长江、黄河都奔向了大海,方式不一样。长江劈山开路,黄河迂回曲折,轨迹不一样。但都有一种水的精神,水在奔流的过程中,如果沉淀于泥沙,就永远见不到阳光了。”这就是他“做人如水,做事如山”的理论。我认为,每个人的生活和工作轨迹都不一样,但作为组工干部,一定要有水的精神,象水一样不断积蓄自己的力量。在时机不够成熟的时候,把自己的厚度累积起来,当机会来临的
查看更多>>以后回看过去的心得体会,总会觉得特别有意思,我们在写心得体会前应该考虑别人的想法吗?这是小编为你收集的“领导干部培训心得体会”相关信息,希望能帮助到你,请收藏!
领导干部培训心得体会 篇1同志们:
今天,我们借座省委党校,举办全市领导干部能力素质提升专题培训班,主要目的就是借助省委党校的优质教学资源,帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟,为提升能力素质输送“营养”。在此,我代表中共xx市委,对培训班的开班表示热烈的祝贺!对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢!参加这次培训的同志,大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部,平均年龄35岁,年纪最轻的25岁,是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他x多名乡科级领导干部一起,是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚,这支队伍能力的强弱、素质的高低,直接关系到发展的成效。借此机会,我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题,与大家作个交流。
能力,是指顺利完成某一活动所必需的主观条件,能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质,成为胜任某项任务的条件。不同历史时期,对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代,领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验;社会主义革命和建设时期,要探索建立工业体系,恢复国民经济;改革开放初期,要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下,领导干部又该具备怎样的能力素质?省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽,有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍,要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见,作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”,就是新形势下大家必须不懈努力的方向。
当前,正处于经济社会发展加快转型的时期。就xx而言,去年全市实现地区生产总值xx亿元,人均gdp接近x美元,正处于“中等收入陷阱”阶段,面临许多新情况新问题。比如,如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系?如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异?在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下,如何更好地应对社会舆情、加强社会管理,等等。及时应对和化解这些难题,真正实现全面协调可持续发展,迫
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