劳动合同书面通知

合同发挥着分守要津的作用。签订一份合理合法的合同，可以加深双方的信任，怎样写好一份合同？在我看来“解除劳动合同书面通知”是众多文章中的绝美之作，我们会逐渐推出更加精细化专业化的内容以满足您的需求！

解除劳动合同书面通知【篇1】

提前解除劳动合同书面通知

尊敬的张先生：

您好！根据公司的决定，经过认真讨论，我们不得不提前解除与您的劳动合同。在此，我代表公司向您致以深深的歉意和诚挚的感谢。

首先，我想说明的是，我们非常重视您在公司所做出的贡献。自您加入公司以来，毫无疑问地，您一直以出色的工作表现、高度的责任心和良好的职业道德赢得了同事和上司们的赞赏和尊重。无论是在工作中的专业能力还是与同事的良好互动，您都是一个值得信任和依靠的团队成员。

然而，由于公司经营环境和战略调整需要，我们被迫做出了这个艰难的决定。尽管我们非常清楚这对您个人来说可能会带来一些不便，但我们相信对您的强大能力和职业素养，您一定能够迅速适应新的环境和寻找到更好的职业发展机会。

在此，我代表公司向您致以最真诚的感谢和衷心的祝福。感谢您为公司付出了宝贵的时间和精力，您的努力和贡献将永远被公司所珍视。

为了确保您在离开公司后能够顺利地过渡到新的工作环境，公司将提供相应的安置补偿和福利待遇。具体的补偿细节已经在正式的解除劳动合同书中详细列出，请您仔细阅读和理解。

另外，我们衷心希望您能够继续保持与公司的良好沟通，并及时提供相关的工作纪要和资料。作为一家负责任和关心员工发展的公司，我们将竭尽所能来帮助您尽快找到新的工作机会。

最后，请您注意，根据合同的规定，您的最后工作日将是在提前解除劳动合同通知的发出日期的一个月之后。在这一个月的时间内，我们希望您能够顺利地完成您在公司的工作，并进行相关的交接工作。同时，您也可以利用这段时间来主动寻找新的职业发展机会。

在这艰难的时刻，我们再次向您表示最衷心的感谢和最诚挚的祝福。无论在哪个工作岗位上，我们坚信您将继续取得更大的成功。

衷心祝愿您在未来的职业道路上一帆风顺，再次感谢您对公司的辛勤付出！有任何问题和需要，请随时与我们联系。

祝好！

此致

敬礼

公司代表签名

日期

解除劳动合同书面通知【篇2】

尊敬的[公司名称/hr部门]:

您好！我谨代表自己，向您发出解除劳动合同书面通知书。

我自[公司名称/hr部门]入职以来，一直认真履行自己

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为了让自身权益得到保障，合同对于劳动者维护自身权益有很大的帮助。在此之前，签好合同很有必要，也是必须。这篇文章是工作总结之家小编从网络上认真筛选的优质“书面劳动合同”文章，继续阅读下方的文章以获取更多有关该话题的资讯！

书面劳动合同(篇1)

书面劳动合同规范版本

一、前言

为加强劳动合同制度的实施，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐互动，特拟定本《书面劳动合同规范版本》。

本规范版本仅供参考，实际应根据用人单位的经营情况、劳动者的岗位特性和人力资源管理需求等因素而定制。

二、基本原则

1.协商一致原则：劳动合同应基于平等协商、自愿缔结的原则。

2.尊重劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益。

3.公平合理原则：劳动合同应公平合理，符合国家法律法规和政策规定。

4.谨慎就业原则：用人单位应谨慎招聘，劳动者应谨慎选择。

三、劳动合同的主要内容

1.劳动合同类型

（1）固定期限劳动合同：劳动期限明确的劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同：劳动期限不固定的劳动合同。

2.劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：劳动合同期限不得超过三年，以及审批机关认可的特殊情况；

（2）无固定期限劳动合同：以协商一致的方式确定。

3.试用期

（1）试用期不得超过六个月；

（2）试用期工资应不低于本单位相同岗位正式员工的百分之八十。

4.工作内容

包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。

5.工资待遇

（1）劳动者的工资待遇应符合国家法律法规和政策规定；

（2）如有工资福利待遇不同于本单位相同岗位正式员工的，应特别注明。

6.社会保险和福利

应包括职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等内容。

7.劳动合同解除

（1）劳动者提出解除劳动合同，应遵循法律程序；

（2）用人单位解除劳动合同，应根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定操作；

（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。

8.劳动纪律、安全保障及保密协议

（1）劳动者应遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保护用人单位的利益；

（2）劳动者应遵守国家法律法规和政策规定，保守公司商业秘密。

四、补充条款

1.特定岗位劳动合同

（1）企业高管：应分别签订“公司领导干部劳动合同”，“总经理劳动合同”，“部门负责人劳动合同”等不同岗位的劳动合同；

（2）销售人员：应签订“提成销售员劳动合同”，明

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制定合同时需要注意哪些细节呢？合同的使用越来越广泛。守约有助于维护社会安定。如果您选用我的“解除劳动合同通知书”，我会竭尽所能为您服务。感谢您的关注！

解除劳动合同通知书【篇1】

尊敬的 ：

我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）

年 月 日

签 收 回 执

本人（单位）已收到单位（职工 ）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年 月 日

解除劳动合同通知书【篇2】

xxx：

因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

xxx

20xx年x月x日

解除劳动合同通知书【篇3】

xxxx：

你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：

1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）

2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；

公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；

代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

特此通知

xxxx公司

20xx年x月x日

解除劳动合同通知书【篇4】

xx：

因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期

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