劳动合同续订 共49份
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劳动合同续订书(篇1)甲方(用人单位):_______________注册地址:_______________乙方(劳动者):_______________身份证号码:_______________
经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同(合同编号:___________),并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满,本次续订劳动合同的期限为第种形式。
①固定期限:_______________自___年____月_______日起,至___年____月_______日止。
②无固定期限:_______________自___年____月_______日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限:_______________自___年____月_______日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项:
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的,按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效,若要变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。
六、本劳动合同(续订书)一式叁份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份,乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力。
甲方:_______________(公章)乙方:_______________(签字)
合同续订日期:__________________年____月_______日
劳动合同续订书(篇2)经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证。
鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)
鉴证日期:_______________年 月 日
变更劳动合同
经甲乙双方协商同意,对本合同作出如下变更:
(一)_________
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续订劳动合同【篇1】甲方(企业):_____
乙方(员工):_______________部门:_______________
性别:__________出生年月:_______________
家庭地址:____________________________________
电话:____________________________________
甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本协议与原劳动合同一同保存。
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)
法定代表人:(或委托代理人)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
续订劳动合同【篇2】劳动合同续订书
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│本次续订劳动合同期限类型为__期限合同,续订合同生效日期为__年│
│__月__日,续订合同______终止。│
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│甲方(盖章)乙方(签章)│
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│法定代表人│
│或委托代理人(签章)__年__月__日│
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│本次续订劳动合同期限类型为__期限合同,续订合同生效日期为__年│
│__月__日,续订合同______终止。│
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│甲方(盖章)乙方(签章)│
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│法定代表人│
│或委托代理人(签章)__年__月__日│
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查看更多>>日月逝矣,岁不我与,新的工作阶段即将向我们而来,我们要写好工作总结完成最后的工作,总结可以使我们更加全面地、系统地了解以往工作的情况,那么这个工作总结该怎么写呢?以下内容是小编特地整理的“2023续订劳动合同范文10篇”,建议你收藏并分享给其他需要的朋友!
续订劳动合同【篇1】涂律师:
您好 选我是某服装厂原固定工,1995年全厂实行全员劳动合同制,开始与厂里签订劳动合同,至今已经签订过多次合同。1999年又签订4年合同,合同终止日期为20xx年12月30日。劳动合同期满后,企业未及时办理续订手续,也未办理终止手续。20xx年6月2日,该厂决定终止劳动合同,此通知张贴在厂区墙上未直接送达本人。养老保险费一直缴纳到20xx年5月底止。我的档案目前仍由企业保管未移交。请问:我与企业是否存在事实劳动关系 过期的劳动合同是终止还是续订
肖女士
肖女士:
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。根据上述规定,该企业与肖某虽然未续订合同,但由于合同到期后又形成了事实劳动关系,应视为续订劳动合同,这种情形属于企业的原因造成的,过期的合同不应再终止,应当办理续签手续。建议你及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销企业终止劳动合同的通知,并赔偿经济损失。
您好 选根据《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这是法律对劳动合同期满这一情形的原则规定,即劳动合同期限届满,应当立即终止执行。劳动合同期满,企业与肖某应当及时办理终止执行或续订合同手续。作为企业在肖某合同期满时,未按规定及时办理合同终止手续,而是事隔半年后,才作出终止劳动合同的通知。又未将通知直接送达本人,肖某的档案也未按《企业职工档案管理工作规定》在一个月内移交到有关部门。由此可见,该企业劳动管理比较混乱,其行为具有过错,应当承担责任。
续订劳动合同【篇2】甲方:______________
乙方:______________
经甲乙双方平等自愿,协商一致,对原劳动合同作如下续订或变动:
双方最近已经签订的一份劳动合同期限为:___年
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