美发劳动合同书

合同如何写才算正式生效呢？我们必须要学会撰写一份合规的合同。对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的，为了解答您的疑惑工作总结之家小编为您准备了一篇权威的“劳动合同书”，相信你能从中找到需要的内容！

劳动合同书(篇1)

甲方：

乙方：

为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。

一、甲方职责

1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。

2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。

3、为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。

4、提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查食堂全面工作。

5、乙方连续累计工作22天为一个单位月，甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币(其中含养老保险、医疗保险、失业保险)，若本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方 元奖金。

二、乙方职责

1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。

2、确保每天6位工作人员到位，一律持证、着装上岗。

3、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。

4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。

5、领取生产材料，负责出库材料的保管。

6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。

7、无条件接受食堂管理人员监督管理。

8、维护学校利益，搞好内部治安工作。

9、乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。

10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对1—6年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。

三、制约

1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。

2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。

3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。

4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资5—20元，一月累计从工资中扣出。

5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。

6、乙方要严格按

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为了让自身权益得到保障，合同对于劳动者维护自身权益有很大的帮助。在此之前，签好合同很有必要，也是必须。这篇文章是工作总结之家小编从网络上认真筛选的优质“书面劳动合同”文章，继续阅读下方的文章以获取更多有关该话题的资讯！

书面劳动合同(篇1)

书面劳动合同规范版本

一、前言

为加强劳动合同制度的实施，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐互动，特拟定本《书面劳动合同规范版本》。

本规范版本仅供参考，实际应根据用人单位的经营情况、劳动者的岗位特性和人力资源管理需求等因素而定制。

二、基本原则

1.协商一致原则：劳动合同应基于平等协商、自愿缔结的原则。

2.尊重劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益。

3.公平合理原则：劳动合同应公平合理，符合国家法律法规和政策规定。

4.谨慎就业原则：用人单位应谨慎招聘，劳动者应谨慎选择。

三、劳动合同的主要内容

1.劳动合同类型

（1）固定期限劳动合同：劳动期限明确的劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同：劳动期限不固定的劳动合同。

2.劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：劳动合同期限不得超过三年，以及审批机关认可的特殊情况；

（2）无固定期限劳动合同：以协商一致的方式确定。

3.试用期

（1）试用期不得超过六个月；

（2）试用期工资应不低于本单位相同岗位正式员工的百分之八十。

4.工作内容

包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。

5.工资待遇

（1）劳动者的工资待遇应符合国家法律法规和政策规定；

（2）如有工资福利待遇不同于本单位相同岗位正式员工的，应特别注明。

6.社会保险和福利

应包括职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等内容。

7.劳动合同解除

（1）劳动者提出解除劳动合同，应遵循法律程序；

（2）用人单位解除劳动合同，应根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定操作；

（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。

8.劳动纪律、安全保障及保密协议

（1）劳动者应遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保护用人单位的利益；

（2）劳动者应遵守国家法律法规和政策规定，保守公司商业秘密。

四、补充条款

1.特定岗位劳动合同

（1）企业高管：应分别签订“公司领导干部劳动合同”，“总经理劳动合同”，“部门负责人劳动合同”等不同岗位的劳动合同；

（2）销售人员：应签订“提成销售员劳动合同”，明

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岁月悠悠，时光如电一般的飞驰，相信在这一阶段的工作中自己有很多收获成长。我们也该为旧篇章做一份详细的工作总结了。工作总结是对自己工作的检查与分析，可以让我们避免以后的工作出现相同的错误，在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢？有请阅读小编为你编辑的美容师劳动合同书(必备7篇)，请收藏并分享给你的朋友们吧！

美容师劳动合同书 篇1

美容师劳动合同书

甲方（雇主）：xxxxxxxxxxxxxx 地址：xxxxxxxxxxxxxx

乙方（劳动者）：xxxxxxxxxxxxxx 地址：xxxxxxxxxxxxxx

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下劳动合同：

第一条 合同期限

本合同有效期为_____________年（月，日）至_____________年（月，日），共计__________个月。

第二条 工作内容

1.乙方应按时参加甲方安排的工作，履行从事美容师所必需的职责和义务；

2.乙方应严格遵守有关工作纪律和规定，保证所提供服务的质量和安全；

3.乙方应享有合法的劳动保护，不受性别、年龄、民族、宗教和政治因素的歧视。

第三条 工作时间和地点

1.乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时；

2.乙方的工作地点在甲方所在地（详见地址），如需派往其他地点工作，应提前与乙方协商。

第四条 工资和福利待遇

1.乙方按照美容师的岗位级别分别享有不同级别的工资待遇，同时应享有加班费等工资补贴；

2.乙方应享有社会保险及福利待遇、工龄工资、节假日补贴、年终奖金、住房补贴等福利待遇；

3.乙方如有出色的工作表现，甲方将按照星级制度进行评定，为其提供更高档次的工作待遇和福利待遇。

第五条 假期

1.乙方享有带薪年假，每年不少于5天，具体以国家法律规定为准；

2.乙方按照国家法律规定享有探亲假、婚丧假、病假等假期。

第六条 暂缓期及辞退

1.乙方进入甲方工作岗位后的前三个月为暂缓期，乙方应在此期间适应工作并完成培训；

2.如乙方在暂缓期内表现不佳，未能适应工作和完成培训，甲方有权解除本合同；

3.如乙方违反有关规定、不履行职责、私自离职等，甲方有权按照法律规定辞退乙方，并要求其承担经济赔偿责任。

第七条 合同终止

1.本合同到期后，甲乙双方如需继续合作，可视情况商定，并重新签订合同；

2.乙方如有不可抗力原因导致无法完成工作任务，可与甲方商定解除合同；

3.乙

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