面试心得

工作总结之家编辑今天特意为大家搜集了一些与“面试后心得”相关的资料，欢迎你阅读并分享我的作品希望能传递一份美的力量。当我们对新事物有了新的看法，这时候我们可以把他们记录下来。写心得体会可以帮助我们更好地发现自身不足提高自我修养。

今天，我要采访一家管理公司的内部调动人员。面试结束后，我感慨万千，决定和你分享。

基本情况：见面之后，觉得此人眼缘不错，了解到他今年48岁，在集团下某公司从事机电工作，后因人事调动，担任司机一职，因为一些客观原因，这个岗位不得不取消，集团鉴于人性化考虑，决定将其推荐到其他经营公司，目前，他每月收入左右，爱人今年也48岁，每月收入1k左右，聊着聊着就聊到了他还有一女，一提到他女儿，他显得异常的开心和自豪，女儿在沿海某医科大上学，今年大四，老两口月收入5k左右，每月除掉生活费1300元(含水电气飞)、房租500元(两人在熟人的推荐下租下一个套一，在成都这个地方，500元能租下一个套一，一下就能想到环境有多恶劣)，每月按时给女儿打xx元。以下是我们两关于家庭方面的对话

我：一个月xx，孩子上学有什么补贴吗？

他：不，我们每个月都准时给孩子们打**。

我：她有没有在暑假和寒假帮助家里减轻负担？

他：不！我觉得她不年轻。她是个洋娃娃。我还没让她出去找工作。我觉得不太安全。

我：我觉得她很好。她应该是你的骄傲！

他：是的(脸泛红)，我们那一代四兄妹，只有她一个是大学生。

我：今年她多大了，读大几了?

他：她是89年的，今年大四了(89年?言下之意是今天24岁了，本命年吧!)

我：她因该是比较节约那种?

他：是的，我女儿很节俭。她说每月只有1600元就够了，但我坚持要多给他400元。(人说女娃娃要富养，男娃娃要穷养，好像也不是这个理吧)

我：为什么呢?

他：她一个女娃娃在外地，无依无靠，女孩子多带点钱，总是好事!(说这句话的时候，我差点没哭出来，他眼神非常坚定且带有自豪)

我：她经常回家吗?

他：不，他忙于学习。我以前没读过书。我的让我女儿多读书。她已经两年没回来了。她今年应该回来过年。

我：那应该很想她咯?

他：对啊，但是学业为重，你看，她还给我发了**(随手给我看存在他手机上女儿的**，绝对是个大美女，长长的卷头发，瓜子脸，很可爱，看起来很白富美的样子，其实，我关注的重点是这张**是居然是艺术照，大家都懂了撒)

我：好日子来了。

当我们阅读文章或学习时有所理解或感受，此刻将这写领悟记录下来是个很好的选择。心得体会分为很多类型。希望这份“面试的心得体会”能够符合您的阅读口味让您感到满意，我相信这篇文章会让您对某个领域更加熟悉！

企业间的竞争，就是人才的竞争。拥有一流的人才，企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。“将适合的人才放在合适的岗位上”是所有企业共同追求的目标。那么我们如何能独具慧眼，为企业选拔合适的人才，也是每个企业和招聘工作者共同探索的问题。

通过学习能够明确有效招聘的重要性以及作为招聘工作者的角色职责，了解招聘甄选的原则和要素，熟悉招聘面试的流程及相关注意事项，掌握结构化行为面试的方法与技巧，减少面试过程中的主观性，确保选对人。

通过学习使我知道了作为招聘工作者，我们头脑里至少应有这么一个大体的框架，并以此作为面试时有针对性的考察点。可以通过视觉感官、专业笔试答卷或者情景模拟等方法直接考察到的素质，主要是在技能和知识方面，这是在考察应聘者从“会做、能做”到“知道为什么要做”；被应聘者或刻意或无意掩饰起来的种种特质，也是我们要层层深挖的目标，面试时通过包括考察应聘者的事业心、价值观、自我定位、发展潜质等等。从回答中可以了解到应聘者对于成功的定义以及他在排列组合时如何取舍。同时可以了解应聘

者的自我剖析和自我总结能力。用学历背景、忧患意识、学习能力、总结能力去判断应聘者的发展潜质。

通过这次的培训学习，掌握了一些招聘与面试的知识和技巧。对我今后的工作会有很大的帮助。感谢公司给了我这次培训学习的机会。

应届大学生求职指南

心理篇

面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学毕业生要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。因此，大学毕业生应该调整心态，以积极向上的心态直面求职战场。

1、大胆出招——有的毕业生缺乏心理承受能力，一走进就业市场就心里发怵。这种不战而败的心理障碍是走向成功的大敌，在即将迈进就业市场时，一定要敢于出招，大胆出招，这是获得一份好职业的前提。

2、目光平实——也许你在择业时具备种种优势，如成绩优秀，学校牌子硬，专业需求旺，因而择业眼光很高。但是在这种情况下，往往由于对自己的优势估计过高，对缺点和困难估计不足而受挫。

3、当断则断——错过机遇，往往与成功失之交臂。在择业过程中，最忌当断不断

您知道写好心得体会都有哪些秘诀吗？当我们经历某些事后，也许会产生不同的启发，遇到这种情况，记得把它记录下来变成心得体会。 心得体会有助于我们更深刻地认识自己，在本文中栏目小编将分享一些与“关于面试心得”相关的内容，品味这篇美妙的文字让您别具一格！

关于招聘

在广东工作时，从来不曾以为招聘是件难事，一来与所任职企业有关，本人进的不是世界五百强也是外资或上市公司，招聘起来特别有底气，二来与员工需求的素质要求有关，招聘需求数量最多的员工都不是什么工作复杂程度高的，招聘进来，统一培训几天，然后上岗照着岗位作业指导书就能工作了。

回到内地工作，阴差阳错进了一家机械制造型企业，所需要的员工都是技术工人，就算是技工学校专业对口的学生，也得毕业从事相同工作两年以上经验才勉强能用，而且产品都是为客户量身订做，不是批量生产，对于独立识图作业能力要求很高，也曾有那自称在广东做过七八年的车工，到公司面试，图纸稍微复杂一点就不会看，一问才知，人家在广东那是批量生产，流水作业，做了七八年，一直就是做一个单一产品的一个单一工序。

内地企业的部门主管意识就是招聘就是你人事部的事，招不招得来，留不留得住都是你人事部的事，想让部门主管做招聘需求分析，你就等着吧，于是呢，只能自己经常深入基层，多听多看，在每周生产例会时注意听订单接单情况，完成情况，归纳瓶颈工位，分析招聘需求，拟订招聘计划，安排下属通过例行的招聘渠道(当地的人力资源市场招聘会和人力资源招聘网)去进行招聘。自己再通过一些特殊的途径，如赶集网、其他推荐免费试用的网站等，和一些专业类技工学校、大中专院校做对接。

为了解决招聘缺口，招聘名片、招聘横幅、招聘广告，我全部用上，设计的内容和形式在当地还挺搏人赞，也取得了一定的招聘效果，在茫茫人海中也捞着了那么一些过路鱼虾。

到大中专院校做推荐宣传，有同学就说，我的范儿够足，只可惜企业不大，没有说服力和吸引力，直接让我无语。

个人总结，招聘一定要结合企业所在的行业特点和需求人员的素质要求，有的放矢。经我面谈录用的员工，即便到了所在部门因为部门主管的原因或其他原因想要离开，都会到我部门向我报备辞行，我也会再次与其沟通了解离开的原因，分析企业自身存在的问题，并整理上报，是部门主管的原因，我就针对性的调整部门主管的绩效考核标准，同时组织安排进行部门主管的人事管理意识培训。

庆幸的是，