培训部门 共43份
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培训部门员工工作总结(篇1)作为一名新入职员工,很有必要对自己的工作做一个总结。以下是为大家准备的新入职员工个人工作总结,希望对大家有帮助。
篇一:
我是在今年七月份正式加入银行这个温暖的大家庭,入职六个月的时间并不算长,但足以为我划上深邃的记忆。因为这里包含了太多的教诲和厚爱,包含了太多的支持与帮助。在此,我向那些给予我感动和快乐的领导和同事表达我深深的谢意,感谢你们的帮助和支持!总结这期间的工作履职情况,主要体现在以下几点:
在思想上,一方面,我坚定自己的政治信仰,始终以一个党员的身份严格要求自己。努力提高自己的思想觉悟,坚持中国*的领导,拥护党中央和国务院的政策方针。积极参加分行和支行组织的政治、业务学习,学习态度端正,遵守行纪行规,尊敬领导,团结同事,明确锻炼目的,服从安排,积极参与内部事务,虚心求教,积极主动地把自己所学的理论知识运用到实际工作当中来。另一方面,在工作上转变思想态度,银行在银行业的发展还有许多尚待完善的地方,尤其是个人业务开展起来还面临很多困难,这要求我们在思想上必须有一个转变。未踏入银行之前对我行并不是很了解,所以来到这里之后强烈的反差,使我很长一段时间情绪一直处于低谷,看到重重困难,我退缩过,甚至想过放弃,但支行温暖的大家庭让我又舍不得离开这里,经过一段时间的思想挣扎我终于明白人必须学会适应环境,而不是环境适应你。
在工作中,我忠于职守,尽力而为,领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励,我也取得了很大的收获,在这期间接触了个人贷款业务,学会操作流程。在理财业务营销中虽然碰了不少壁,但这都可以为以后更好的开展理财业务打下基础。在日常服务客户中找到快乐。为自己树立以客户为中心的服务思想,在学习和实践中,进一步地认识了以客户为中心的重要性。在竞争空前激烈的金融业中,只有牢牢树立以客户为中心的思想,尽心尽力为客户服务,为客户创造更多的方便和财富,切实为客户服务,才能在竞争中立于不败之地.
在学习上,认真参加行里组织的各项培训、考试,学习了分行组织的零售银行客户经理销售能力提升培训,同时还顺利通过保险代理资格考试。利用空闲时间我不忘学习其他相
查看更多>>与时俱进的学习和变革是文档处理人员保持职业竞争力的重要因素。范文模板也是培养写作风格和语言表达能力的关键方法之一。阅读优秀范文可以帮助我们更加清楚地认识到人类存在的矛盾和问题。如果您正在寻找范文的模板,那么这份“培训部门总结”就是我用心制作的,请您欣赏。如果您觉得这篇文章对您很有帮助,请收藏下来留作记录!
培训部门总结【篇1】人力资源部门培训总结
随着现代企业的不断发展和人才的竞争,人力资源管理的重要性日益凸显。为了提高员工的综合素质和企业的竞争力,每个人力资源部门都需要进行精心的培训。在这篇文章中,我们将对人力资源部门的培训进行详细、具体和生动的总结。
一、 培训目的
1. 提高绩效:通过培训,让员工更具有生产力和创造力,有效地提高企业和个体的绩效。
2. 促进协作:培训也可以帮助员工更好地理解并协调彼此之间的工作,增强合作精神,从而更好地完成任务。
3. 提高士气:积极的培训可以帮助员工感到被重视和被关心,从而提高士气和他们的工作热情,从而产生更好的工作效果。
二、 培训主题和形式
1. 沟通:因为沟通问题是很多企业和员工面临的问题,所以沟通培训是一个非常重要的主题。培训的形式可以主要是演讲和小组讨论。
2. 领导力:另一个重要的主题是领导力。通过管理模拟器、案例研究和个人分析,让员工学习如何成为更好的领导者,从而提高他们的独立性和责任心。
3. 团队建设:对于人力资源管理的部门来说,团队建设也是一项重要的工作。这部分的培训可以通过小组讨论、角色扮演、谈判和其他多种形式的练习进行。
4. 绩效评估:绩效评价是每个人力资源管理部门都必须学习和掌握的技能。员工应该学习如何设置目标、实现目标、监控进展、提供反馈和评估过程。
5. 管理困难员工:在每个企业中,都有一些困难的员工。这些员工的问题可能涉及到懒惰、心理问题、工作能力等多个方面。因此,相关的培训应该包括一些具体的示范和授课内容,旨在帮助员工更好地应对困难员工的问题。
三、 培训的衡量和评估
1. 工作效率:培训后,员工是否能更好的对他们的工作进行管理并获得更好的结果?
2. 团队协作:培训后,是否能够更好地实施协作,从而更好地完成工作?
3. 绩效提高:培训后,员工工作绩效有没有显着提高?
4. 工作士气:培训后,员工对工作的态度和热情是否得到提升?
总结:
人力资源部门需要不断地通过培训来提升员工的能力
查看更多>>经过一周的部门培训,使我受益匪浅,具体有以下总结:
一、技术的提升
经过这次的培训,我觉得我之前学习和掌握的理论实操知识太过于狭隘,思维不够扩展。我在之前掌握知识的基础上,有了明确的方向;尤其是在事故处理方面的掌握,有了很大的进步。1)我学习到的事故处理有:单侧风机跳闸的处理、稳定燃烧稳定的技术措施、给水泵跳闸的处理、全厂失电的处理、低真空跳闸的处理、锅炉灭火后的恢复操作、磨煤机跳闸的处理、磨煤机切换的操作等等
2)我深化的知识要点有:mft动作条件、汽机主保护、发变组保护、燃油点火允许条件、投粉允许条件、吹扫条件、锅炉保护定值、汽轮机保护定值、设备运行方式。这些知识的深化,让我在大局的把握上有了清晰地思路。
3)细化的正常操作:磨煤机启停、一次风机启停、送风机启停、引风机启停、密封风机启停、火检冷却风机启停、给水泵启停、加减负荷的注意事项。这些操作的系统学习,我明白了谨慎细微的启停,可以影响机组的稳定性,更有利于设备的保养。4)学习编制的技术措施有:防止分隔屏超温的措施、防止主汽超压的措施、锅炉吹灰的措施。措施的制定,使我在燃烧调整上学习了更多的方法和多种调节手段的并用。
5)起草汇总了锅炉的各种操作票。这项工作让我对日常的操作有了更深层次的理解和更多操作的把握。
6)逐一的学习、汇总了我厂不安全事故。不安全事故的学习,我总结了很多经验,借鉴了别人处理事故的方法,反思了换做是我的处理方法。
7)起草了锅炉巡检路线和内容,汇总了三个专业巡检路线和内容。更深的理解了巡检工作的重要性和必要性。
这些都是各位领导以考问的形式提出,我来答题,再由各位领导点评和讲述注意事项,真切传授自身的宝贵经验。这种形式的培训,让我之前学到的知识得到了深化和梳理,加深了理论的记忆,增加了处理事故的能力。即使我回到值里面,我也会以这种方式对我们值的值班员培训,帮助我们值的每一个值班员一起提升,争取我们值在技术上早日达到安全运行的需要。
二、对部门工作的认识
部门工作并不是我想象中的那么轻松,部门各种资料的整理,基础设施的建设,每天定期工作的开展,上级部门命令的执行。除此以外,还有好多突发情况的处理,值班员的培训等等。这些任务的繁重,使我深刻的认识到,部门工作才是最重要的,没有部门的支持就没有我们值班人员安全稳定的运行。在这期间的培训,我熟悉了部门工作的基本流程,了解了部门工作的重要性,能熟练
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