评选优秀员工 共49份
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评选优秀员工方案 篇1一、优秀员工评选目的:
1、给酒店员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性。
2、弘扬企业文化精神,充分发掘人才,留住人才,鼓励先进,鞭策后进。
3、加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才。
二、优秀员工评选范围:
1、餐饮部前厅领班级以下全体员工
2、入职工作满3个月以上的正式员工
三、评选名额
1、前厅:服务员、迎宾、宴会预定 共2名
2、后勤:传菜员、洗碗工、酒水库 共2名
四、优秀员工评选方法
1、由部门经理与主管、领班按照《优秀员工评选标准》例出优秀员工候选人
2、由餐饮部全体基层员工无名主投票选举
3、由部门经理填报《评选推荐提名表》
4、由人事部审核
5、由总经理批准,结果公告并执行比准
五、奖励方法:
(一)月度优秀员工
1、 当月优秀员工可获得奖金200元。
2、 连续三个月被评为月度优秀员工,将优先考虑列入年度优秀员工的评选
(二)年度优秀员工
1、年终可获得奖金300元
2、下一年每月工资增加100元
评选优秀员工方案 篇2一、评选目的
1、营造积极向上的工作氛围和团队文化,调动员工积极性,增强员工荣誉感;
2、践行“知行合一,诚信共赢”的核心价值观,以榜样的力量激发员工的成长与进步;
二、评选原则
1、优秀评选推荐者应以基层员工和一线分部为主、管理人员和职能部门为辅;
2、优秀评选推荐者应能够获得多数员工(团队决策会)或同仁团队的认同;
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;
4、评选流程及方式应公平、公正、公开。
三、评选对象
1、优秀员工(含管理人员):入职半年(含)以上的在职员工,即每年7月1日前入职者。
2、优秀团队:成立半年(含)以上的部门/分部(含总部营运职能管理组)。
四、评选标准
年度评优共设立年度优秀员工和优秀团队两种分设奖项,具体评选标准如下:
◆年度优秀员工评选标准:
普通职员
1、理解并认同公司企业文化,能以益邦人行为准则约束自己
查看更多>>**加入我们部门时,正是**项目刚刚启动,人少事多,他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作,不分昼夜地24小时接听客户电话,无一例投诉,本来做技术支持的工作已经很忙碌了,而掌握了非常全面的客户问题解答知识后,他又主动请缨,为了节约费用愿意同时负责销售工作,在工作上承担了巨大的压力。
由于我公司在该项目的出色工作,市场份额达到了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时我们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。
面临这样的恶劣竞争环境,大家目标一致,齐心协力,共同分担任务。在此期间,**负责起跟各地客户的销售公关工作,还将产品优势做成宣传册进行宣传,同时还抓紧时间培训刚加入团队的两位新员工,表现出不怕挫折,迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神。
如今,经过努力,不仅保留了原有的市场,还扩大市场份额,为公司获得更大的市场和利润空间,让客户体验更佳,提高了客户满意度。
作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担责任,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。
因此,我部门一致推荐**为优秀员工,希望能够树立新人典范。
作为员工,我认为可分为四大类: 1.脾气好,能力强 2.脾气差,能力强 3.脾气好,能力差 4.脾气差,能力差 能碰上第一种员工,是管理者的福气,是可遇而不可求的;作为第四种员工,当然是不能被管理者和同事接受的,需要迅速被pk掉. 我们需要讨论的是:第二种和第三种员工. 第二种员工,即脾气差,能力强.这种员工和同事之间相处,因为缺少亲和力,很不得人心,但是因为其工作能力强,其它的同事不得不心服(有可能口不服).这种员工就是:你能够放心地将工作交给他,但是你会不断地收到其它员工的各种形式的小报告. 第三种员工:脾气好,能力差.这种员工属于具有亲和力的员工,即具有团队合作精神.但是在工作能力方面不强,导致管理层不能将工作放心地交给她,但是在做民意调查的时候,你会发现他的支持率很高,有很多同事都觉得他为人不错. 哪一种员工才算优秀员工呢?作为管理层而言,应该如何调教这两类员工?是摆在当前管理者面前的一个难题. 我认为:任何一个人看问题,都应该站在自身角色
查看更多>>2、一个坚持原则,做事一丝不苟,他几年如一日的工作态度,没有休息日,没有自己的业余生活,她是一个贤妻良母,也是xx家电最铁面无私的人,她执行力最强,也是最让领导放心的财务管家,他做事情有条不紊,中规中矩,认真负责,追求完美,聪明智慧。在几年的工作中,她把xx家电每年客户欠款从50多万直到现在客户欠款为零,打造了xx家电有史以来最健康良性的财务状况,让一个企业最重要的资金得到了最良性的循环,所以d获得xx家电“最佳理财高手”的荣誉称号。
3、一个能言善辩,口齿伶俐,善于处理客户的负面情绪,为xx家电挽回了很多将要流失的客户,她做事果断,大气,有大将风范,能让客户感觉到xx家电核心工作人员的权威和机智,她心直口快,脾气暴躁,眼睛里不揉沙子,但是这一年来她在不断地降伏自己,让自己沉淀下来,慢慢地适应这个环境,她个性刚烈,要强,不服输,不能忍受别人对他提出的建议,但是她却一直在不断的完善自己,以免工作出现任何差错和不妥,她通情达理,深明大义,做人做事无愧于天地,是一个不折不扣的女中豪杰。
4、他性格倔强,做事认真,不善言辞却能够把客户的售后问题解决得清清楚楚,当客户的每一个售后电话打过去,不论对方的态度怎样恶劣,他都能缓解客户的情绪,给出最好的处理方法,让客满意,也让xx家电的损失降低到最少,当我们的业务员走下市场时,没有一个客户表示对我们的售后不满,让xx家电的售后服务理念得到最充分最淋漓尽致的表达和发挥,为我们的销售工作解除了后顾之忧,赢得了千百个客户的良好口碑,为xx的发展壮大奠定了坚实的基础。
5、大大咧咧,没心没肺,叽叽喳喳,用这些词来形容她一点都不夸张,是的,她就是这样一个性格开朗,说话语速像火车,天性乐观的野丫头,做事没定性,但是他人缘极好,为人热情,有大场面能张罗,爱操心,是最能为老板独当一面的人,他这人做
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