欠款欠条

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欠条是一种用于证明债务存在的文件。在现实生活中，债务和债务人是不可避免的存在。当两个人之间存在债务关系时，为了避免因争议产生而导致的法律纷争，欠款的欠条便呼之欲出。

欠条是一种法律文书，它是由借款人或者债务人根据实际情况所写，是一种债务证明。它起到证明借款/债务真实性、约定利息和还款期限的作用，同时还可以作为未来的还款依据。欠条的种类繁多，涵盖了各种类型的债务，例如：个人账户、公司借款、货物交易、房屋租赁等等。不论是在什么情况下，欠条都可以有效地证明债务的实际存在和借款的真实性。

如果你曾经接收过欠条，或者需要写一张欠条，那么你需要明确一些事项。第一，欠条需要清楚地记录借款人和债务人，明确借款金额、利息和还款期限。第二，欠条应该由借款人和债务人双方签字，以证实双方的同意。第三，如果有需要，还可以在欠条上附加资产或者担保信息，作为未来执法部门介入时的法律保障。

欠条的重要性首先在于它能有效地记录借款的实际情况，避免因言词的不清晰而导致法律纠纷。其次，在处理争议时，欠条作为证据，能够提供有力的支持证明借款的真实性和债务的存在性。此外，欠条的签署还能够有效地促进借款人和债务人的信任，进而促进更好的商业关系。

欠条使用越来越普遍，但是需要注意不要滥用欠条，否则会导致欠条失去信誉、价值下降，同时也会使债务人和借款人之间的信任受到影响。因此，在签署欠条时，遵循公正、透明、诚实的原则，合理地约定借款金额、利息和还款期限，以避免未来的麻烦。

总之，欠条是用于证明债务存在的重要法律文书，在借款人和债务人之间建立起双方认可的债务关系。无论是在借款还是债务上，欠条都能够为未来的债务清算带来便利，同时也为未来发生的争议提供了底线。因此，在我们的日常生活中，需要更加注重欠条的使用和管理。

今日由于个人__________原因而向_____________借金额，共得款项_____________元人民币(_____________圆人民币)借款日期，______________年_____月_____日还款日期，_________

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抵押人(甲方)：_________________身份证号：_________________

抵押权人(乙方)：_________________人民控股集团有限公司

甲乙双方为保护各方合法权益，本着诚实信用原则，经协商一致，就甲方欠乙方人民币(大写)元及利息一事特签订本欠款拿房子抵押合同以作担保，具体内容如下：

第一条甲方所有房屋的位于的房产面积：_________________产权证号：_________________土地使用权证号：_________________。

第二条甲方将拥有的金首饰，抵押给乙方，并交给乙方保管。

第三条抵押担保范围：甲方欠乙方款总额人民币(大写)_________________元及利息。

第四条抵押房产的保管方式和保管责任如下：抵押房屋由_________________方保管。

第五条在本合同有效期内，甲方不得出售和馈赠抵押房产;甲方不得出租、转让、再抵押或以其它任何方式转移本合同项下抵押房产的，应取得乙方书面同意。

第六条乙方须在xx年月日前还清所欠款项及利息，利息按月息%从欠款之日起计算。

第七条约定的还款期限已到，欠款人未依约归还款，房屋及金首饰即作为欠款金额及利息的抵押，房屋及金首饰无条件归乙方所有。

第八条甲方按合同约定的期限归还欠款本息或者提前归还借款本息的，抵押协议终止。

第九条本协议一式二份经双方签字生效后，甲乙任何一方不得擅自变更或解除合同。需要变更或解除合同时，应经双方协商一致，达成书面协议。协议未达成前，本合同各条款仍然有效。

甲方_________________乙方_________________

_________________年_________________月_________________日

为确保乙方与__________签订的__________号借款合同(以下简称借款合同)的履行，甲方愿意以其有权处分的财产作抵押，乙方经审查，同意接受甲方的财产抵押，甲、乙双方根据有关法律规定，经协商一致，约定如下条款：

第一条 甲方以“抵押物清单”(附后)所列之财产设定抵押。

第二条 以房地产设定抵

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劳动合同司法条例

劳动争议司法解释公布 2013年2月1日起施行2013-02-02

最高人民法院1月31日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》,解释

（四）共15条，将于2013年2月1日起施行。这是最高法针对劳动争议案件审理发布的第四个司法解释，也是新世纪以来，最高法针对调整和规范同一社会关系的案件，出台件数最多的司法解释。单位单方面解除劳动合同未通知工会属违法为了充分发挥工会的作用，缓解矛盾，减少劳动争议的发生，根据解释

（四），建立了工会组织的用人单位凡是要单方解除劳动合同的，都必须将解除理由通知工会，工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。“未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”口头变更劳动合同实际履行一个月有效“劳动合同法规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。但是，实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同，有的甚至已履行多年。”最高法相关负责人说，为适应用人单位经营管理不同层面的需要，适应灵活多样的合同形式，解释

（四）规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。明确涉外劳动关系认定标准随着我国对外开放的日渐加深，来华工作的外国人、无国籍人越来越多，与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。为正确规范涉外劳动关系，依法维护外国人合法权益，解释

（四）进一步强化了涉外劳动关系的司法认定。该司法解释规定，外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。防企业规避或减少应当支付经济补偿年限 “