人事助理年终总结

转眼间，时间催人老，此刻正是年终，这一年里，我作为一名人事助理，见证了许多的离合悲欢、悲欢离合。顾问的帧帧影像，实则是部门发展的缩影。让我梳理心绪，对过去的一年做一个全面的总结，记取经验，反思不足。同时，也让我对未来的路，充满了期许和挑战。

作为一个人事助理，整整一年的工作可以说是充满挑战与收获。每一次的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、员工关系维护，都有我们奋力甩掉的汗水，在这个特殊的时刻，让我们一起来回顾这一年的工作，并展望新的一年。

一、招聘与配置

过去的一年，我们的招聘工作取得了显著的成绩。通过线上线下各种渠道的挖掘、筛选和选拔，我们为公司引入了一批优秀的人才。在招聘配置方面，我们通过科学的分析和规划，合理地发挥了每一个员工的才能，最大化地解决了人力资源供应和需求的矛盾。

二、培训与发展

在员工的培训和发展方面，我们不仅专注于初级员工的入门教育，更注重中高级员工的发展教育。我们搭建了灵活多样的培训平台，针对性地开设了各种课程，充分挖掘和培养了员工的潜能，有效提升了员工的工作技能和职业素养。

三、维护员工关系

在维护员工关系方面，我们注重倾听员工的声音，解决员工之间的矛盾，并为员工提供一个良好的工作环境。我们尊重每一个员工，尽力营造一个和谐、公平、透明的工作氛围，充分发挥了员工的主观能动性，提升了员工的满意度和忠诚度。

四、规范管理

在规范管理方面，我们稳步推行并完善了人力资源管理制度，优化了工作流程，降低了管理成本。我们紧跟法律法规的更新，及时做出相应的调整，确保了公司的人力资源管理工作的合法性。

展望新的一年，我们将按照公司的发展战略，进一步完善人力资源管理体系，提高人力资源管理的效率和效果。我们会深入执行人力资源发展战略，更加精确地定位和发挥人力资源的价值。我们会坚持以人为本，持续推动员工的发展和满足员工的需求。过去的一年，我们作为人事助理，积极履行责任，尽职尽责，不断提升。新年新气象，我们将充满热情地继续为公司和员工服务，以人为本，提高人力资源的管理水平，为公司的稳步发展做出贡献。

作为人事助理的我们，或许在茫茫人海中显得微不足道，但我们清楚，我们的每一个小小的努力，都能帮助公司找到合适的人才，帮助员工找到发展的舞台，帮助团队建立和谐的关系。在新的一年里，我们将继续绽放光芒，为公司的发展贡献己力。

时光如水般匆匆流走，一年工作即将划上一个句号，我们需要开始整理岗位的年度工作总结素材。要想在职场中不断提升自己，年度总结必不可少。岗位的写作需要我们平时多练习。下面是我们为大家整理的“人事助理年终总结汇报 ”，供你阅读参考，并请收藏本页面！

一、初期工作

不是每一个职业都是上手就能做的，我在人事助理这个职位一开始还比较陌生，平时做的也是比较简单的工作主要是负责招聘，也没什么难度很轻松，发布公司的招聘信息，配合安排面试，还有员工的考勤，请假条这些简单的工作，这些都是比较简单的，每天都是在这样的工作中度过，但是也要不断的学习，毕竟这只是一个初期的适应，人事工作是远远不止这些的，公司的人事部是比较成熟的一个机构了，这方便对新人都是一步一步来我也觉着这是一个很好的方式，在初期的工作我是在不断的提高自己，多去看，多去听我一直都是本着这样的工作态度。

二、中后期工作

经过慢慢的适应，第二个月，第三个月的工作因为有了一开始的积累，让我在后面的工作中更加的了解自己的岗位工作，日常中也经常会处理一些事情，在后面的工作中，我要做的就有很多的了，办理入职，跟入职体检，签订员工的劳动合同这些工作，一开始是比较不够顺手的，特别是公司每次来就是一批批的新人，这就加大了我的人事工作难度，人多了要做的工作也就多了，我也是一个个的落实到位，办理入职，签订合同这些问题都是做到，亲力亲为，在这这种此工作状态下，我快速的成长着自己，包括后面我还要制定考勤表这些日常工作，公司的员工奖惩制度，做到赏罚分明，公正严明也都是在不断的学习中造就自己。

三、收获

人总是要给自己一个理由，什么理由呢?那就是一个奋不顾让自己身去前进去奋斗的理由，这样才有动力。

来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有：员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离职管理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。在工作中发现了一些问题，现在把我的初步想法和一一罗列出来，希望能和经理进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。

员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：

①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作;

②前台、业务部、督导、__在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考

很快又过去了一年，在过去的一年里，职场员工都有哪些收获呢?下面是由工作总结之家小编为大家整理的“2020行政人事助理年终总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：

一、严以律己，树立良好形象

严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素质

虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。

三、积极工作，完成各项任务

九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。

四、人事管理方面

相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管