人事助理上半年总结

绝大多数人在写个人工作总结的时候，不知道如何下笔，有几篇富有创意的文章可以参考，是一个不错的选择，那么，我们值得借鉴参考的个人工作总结有哪些，还有哪些是我们没有发现，需要注意的吗？以下是小编为大家精心整理的“人事助理上半年总结及下半年计划”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

作为一名人事助理，上半年是我加入公司的第一个半年。在这段时间里，我经历了从陌生到熟悉的过程，逐渐适应了公司的文化和工作环境。在这里，我总结一下我的工作表现，同时也提出了下半年的计划。

上半年总结

首先，我认为我在上半年的工作中表现出了以下的优点：

1. 认真负责。作为一名人事助理，我的工作范围比较广泛，包括招聘、入职、培训、员工关系等等。在每一个环节，我都严格按照公司制度和流程进行操作，确保工作的质量和效率。

2. 沟通能力强。人事工作需要和各个部门和员工进行良好的沟通合作，我能够及时地解答他们的疑问，处理好每一件事情，成为了大家信任的对象。

3. 学习能力强。在这半年中，我没有一天是浪费的。我利用工作之余的时间，学习了公司的制度、法律法规等相关知识，以便更好地开展人事工作。

4. 积极进取。虽然我是一名新手，但我不会因此而懈怠。我始终相信自己的能力，积极主动地发现和解决问题，得到了上级领导和同事的赞赏。

当然，在上半年的工作中，我也存在一些需要改进的地方：

1. 细节不够仔细。有时候我会因为赶工作而忽略一些细节，导致工作的效率和质量有所下降。

2. 工作有待精细化。在处理一些复杂的事情时，我还缺乏耐心和细致，需要更加努力去提高。

下半年计划

针对上半年的不足之处，我制定了以下的计划：

1. 加强细节管理。在工作中，我会更加注重细节的处理，封闭漏洞，让每一个环节都更加完美。

2. 提高工作效率。无论工作多么繁忙，我都应该坚持高效的工作方法，做到分秒必争，提高工作效率。

3. 加强沟通和协调能力。在接下来的工作中，我会更加注重和各个部门和员工的沟通和协调，退一步海阔天空。

4. 不断提高专业技能。在学习和发展上，我会更加注重提高自己的专业技能，不断学习新的知识、新的技术，在工作中更加出色。

总的来说，上半年虽然有所不足，但我相信通过自己的奋斗和努力，下半年我能够更加优秀地完成工作任务，为公司创造更大的价值。

随着上半年企业的发展，我们的工作重点也有所调整，为了让下次工作更好的完成，今后的工作能有条不紊的开展，那么我们就可以开始写自己的人事上半年工作总结了。在职场上，掌握工作总结书写能力是非常有必要的。我们该如何动笔去写人事上半年工作总结呢？下面是工作总结之家小编帮大家编辑的《人事助理上半年工作总结》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

20xx年上半年对于物业公司来说是坎坷的半年，经历了许许多多的挫折与困惑，但同时也是进步的半年，从挫折与困惑中，痛定思痛，总结分析经验与教训，使我们更加清晰了管理的方向与思路，并在实际管理中学习、发挥与应用，各项工作基本按既定计划如期得到开展。

现将上半年主要工作情况总结如下：

人事行政部

一、上半年工作总结；

1继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平；

在公司原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。

1.1自今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。

1.2在年初的计划中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。

2人事管理

2.1人员编制：

随二期的验收接管及又一城的.介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整：

2.2人员招聘；

物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。上半年人员异动情况如下：

备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。

2.3人事费用

1-5月人事实发工资总表

2.31《保安员12小时工作制》

在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员12小时工作制》

不知不觉间，一年的时光就只剩下一半了，上半年已经过去，下半年已经到来。此时就可以对下半年工作制定适合的工作计划。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“人事助理下半年工作计划”，仅供参考，欢迎大家阅读。

为了搞好人员的培训工作，根据xx公司培训制度要求，结合运行部人员的具体情况特制订下半年计划。

一、技术培训的组织措施

1、坚持“自学为主、部门引导、缺什么、补什么”的原则，严格执行xx公司培训学习制度。

2、严格按培训计划开展培训工作。

3、加大日常培训力度，不定期进行考核。

4、不定期进行考问讲解活动;

二、下半年的主要培训工作要点及日程安排

1、坚持学习“两票三制”、xx公司的各项规章制度;(日常学习)

2、坚持学习《运行规程》、《调度规程》、《电业安全规程》;(日常学习)(x月x日组织考试，重点发电机规程)

3、继续开展金属防腐维护技能的专项培训;负责人：xx、xx

4、及时学习安全文件、及安全简报，认真开展班组安全学习和部门安全学习。负责人：xx

5、组织对运行维护知识的专项讲课。负责人xx

6、坚持现场考问讲解和事故预想制度(日常培训)

7、对月度培训工作进行检查、评比、考核和总结;负责人xx

8、作好定岗培训准备工作;

9、利用停机机会开展一次事故演习;

10、作好取水口柴油发电机运行维护培训。

随着xx、xx的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。下半年将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。

三、协助部门工作，加强团队建议

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强