社保劳动合同书 共50份
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随着社会的进步发展,人们在法律意识上的意识逐渐提高,合同对我们的重要性变得不言而喻。签署合同可以有效地限制违约行为。因此,编辑根据您的需求精心整理出了《保姆劳动合同书》。希望本文能给您带来一些收获!
保姆劳动合同书 篇1一、服务内容
请在下面各项中选择所需要服务的内容,或新的服务项目一并填在括号内。
二、丙方的权利和责任
2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满,甲方将家庭服务员安全送回丙方,并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后,丙方如数把押金送还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资,属双方自愿行为,丙方不负责追回。每月收取疽政服务务管理费_____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员,公司视情况对期进行职业道德和职业再培训,并重新安排上岗。
三、甲方的权利和责任
1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整(具体工资数额在签定本合同时,由双方协商而定)。家庭服务员休息日每月不少于三天,遇国家规定的节、假日,不能休息的,双方协商,适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、交纳家庭服务员使用费及手续费后,一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不_、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。
有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
4、家庭服务员突发急病或其它伤害时,应采取必要,治病救人。因从事合同规定的工作致伤,应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
5、不得_家庭服务员从事合同以外的工作,不得将家庭服务员带往其它省市,不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
6、根据市的有关规定,为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检,如果体检不合格,费用由家庭服务员承担,反之,由甲方承担。
8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失,应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。
10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病,应及时将其送回丙方,并解除合同。
四、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方
查看更多>>合同如何写才算正式生效呢?我们必须要学会撰写一份合规的合同。对于特定的合同当事人,其合同目的是确定的,为了解答您的疑惑工作总结之家小编为您准备了一篇权威的“劳动合同书”,相信你能从中找到需要的内容!
劳动合同书(篇1)甲方:
乙方:
为维护双方权益,明确双方职责,特制订本合同。
一、甲方职责
1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。
2、配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转。
3、为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品。
4、提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作。
5、乙方连续累计工作22天为一个单位月,甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币(其中含养老保险、医疗保险、失业保险),若本月生产中乙方表现良好,没出现较大差错,甲方给予乙方 元奖金。
二、乙方职责
1、严格遵守各项管理制度,遵纪守法。
2、确保每天6位工作人员到位,一律持证、着装上岗。
3、每位工作人员必须讲究个人卫生,做到仪表端庄。
4、爱护保管生产工具,节约用电、用水、用煤,不浪费原材料。
5、领取生产材料,负责出库材料的保管。
6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。
7、无条件接受食堂管理人员监督管理。
8、维护学校利益,搞好内部治安工作。
9、乙方每单位月期满后,推迟七天向甲方领取工资。
10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上,并对1—6年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。
三、制约
1、甲乙双方要严格履行各职责,一旦签约,甲方不得降低乙方各种待遇,加重乙方工作负担,乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇,自我裁减工作量。
2、乙方若有意辞职,必须提前半个月通知甲方,否则,乙方必须赔偿甲方损失,即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。
3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中,乙方人为浪费原材料,要负责赔偿,乙方由于工作不力,做出生、糊、烂等师生不能吃的货,视情节轻重处以一定罚金。
4、乙方若不遵守有关制度,不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的,一人次扣工资5—20元,一月累计从工资中扣出。
5、乙方因领取原材料时把关不严,用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒,一切医疗费用全部由乙方负担,并处以一定的罚金,造成重大责任事故,交司法机关追究法律责任。
6、乙方要严格按
查看更多>>在法律文书越来越完善的社会,首先,签订合同是保障我们合法权益的第一步,你知道一份合同当中所包含的内容有哪些吗?工作总结之家的编辑为您准备了以下最新关于“保育员劳动合同”的范文,请注意以下重要消息!
保育员劳动合同 篇1保育员劳动合同
一、前言
保育员是现代社会必不可少的角色,他们的工作是为婴幼儿提供全方位的服务和关怀,照顾他们的生活和发展。在公共和私营机构中,保育员的角色越来越重要,他们的职业发展前景也越来越好。
然而,始终存在着一些不法经营者和企业老板,没有为保育员提供合法的工作条件和补偿,甚至不允许他们加入工会。在这样的情况下,制定保育员劳动合同是非常必要的。
二、保育员劳动合同的定义
保育员劳动合同是一份向保育员提供就业机会的书面契约。其目的是规定雇主和雇员之间的义务和责任,并保障双方的权益。
三、保育员劳动合同的要素
1、合同的雇主和雇员
保育员劳动合同的雇主应是与合法人身份完全相符的法人或自然人。雇主必须遵守国家和地方的劳动法规,并履行员工的权利和义务。
保育员劳动合同的雇员通常是照顾婴幼儿的专业人士,他们应具备相关专业技能和知识,能够胜任该职位并服务于婴幼儿。
2、工作时间和地点
保育员劳动合同应指出工作时间和地点。工作时间和地点应符合国家和地方的法律、法规和劳动标准,双方应达成一致。
3、薪酬和福利待遇
保育员劳动合同应明确薪酬和福利待遇,如基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、工龄津贴、补贴等。雇主应提供公正的工资体系和薪酬管理制度,雇员能够公正、合理地处理工资给付等事宜。
4、合同期限
保育员劳动合同的期限应在双方协商后确定。一般应不少于6个月,最长不超过3年。合同期满前应提前向雇员告知,并对于续签或不续签的情况加以明确。
5、工作内容和职责
保育员劳动合同应明确工作内容和职责,如婴幼儿的饮食和喂养、睡眠和休息、卫生和清洁、安全和保护、学习和发展等。不同的工作内容和职责需求不同,双方应达成一致,明确具体的工作责任。
四、保育员劳动合同的重要性
保育员劳动合同的制定和实施对雇主和雇员都具有重要的价值。具体包括:
1、规范公司行为
保育员的劳动力应受到国家和地方的法律、法规和劳动标准的保护。如果雇主没有制定保育员劳动合同,可能会出现未履行雇主的义务或违反劳动合同条款的情况。
2、确保劳动权
制定保育
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