设立中外合资企业合同

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设立中外合资经营企业合同(篇1)

设立中外合资经营企业合同(技术服务)

目录

１）总则

２）合营各方及合资经营公司

３）投资总额与注册资本

４）合营公司的经营范围及规模

５）合营公司经营场所

６）合营双方的责任

７）技术转让与保密

８）技术成果、专有技术及专利管理

９）合营公司的采购与销售

１０）董事会

１１）经营管理机构

１２）劳动管理

１３）财务和利润分配

１４）保险

１５）特别约定

１６）争议的解决

１７）合同文字

１８）合同的生效及其他

第一章总则＿＿＿＿＿（以下简称甲方）与＿＿＿＿＿（以下简称乙方）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》以及中国政府的其他有关规定（以下简称法律），通过诚挚友好的协商，一致同意共同投资在中华人民共和国（以下简称中国）建立合资经营企业《》（英文名称：《》简称（），以下简称合营公司。

双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日在中国＿＿＿＿＿签订本合同，共同遵守执行。

第二章合营各方及合资经营公司

第一条本合同各方的法定地址及法定代表：

甲方：＿＿＿＿＿

法定地址：＿＿＿＿＿

法定代表：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿

国籍：＿＿＿＿＿

法定地址：＿＿＿＿＿

法定代表：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿

国籍：＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿

法定地址：＿＿＿＿＿

法定代表：＿＿＿＿＿

职务：＿＿＿＿＿

国籍：＿＿＿＿＿

第二条合资经营公司的名称为《》。英文名称《》。

合营公司的法定地址为：＿＿＿＿＿

第三条合营公司的经营目的是加强国际经济合作和技术交流，采用先进技术向中华人民共和国境内及＿＿＿＿＿地区的计算机用户提供优质的技术和教育服务，提供国际市场信息和提供咨询服务，并使投资各方获得应有的利润。

第四条合营公司为中华人民共和国法人。合营公司在中华人民共和国境内的一切活动必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关条例规定，并受中华人民共和国的法律保护。合营公司还应遵守本合同及章程的各项规定。

第五条合营公司的组织形式为有限责任公司。甲、乙

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经过反复磨练和修整小编终于完成了这篇“中外合资企业劳动合同”。在这个不断发展的世界，合同能起到的作用越来越大了。推动合同的签订能帮助我们顺利的达成交易。感谢您的分享让更多人了解这篇有价值的文章！

中外合资企业劳动合同 篇1

中外合资企业劳动合同（通用15篇）【合同导语】为大家提供中外合资企业集体劳动合同，如果你有这方面的写作需求，相信本文内容能为你起到参考作用。合同是两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。

第一条 乙方工作部门

____ 职位(工种)：

____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金。合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，正确处理公司与职工的关系。

乙方被录用后，在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动_____等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。

管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金。员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，由甲方承担，直到医疗终结。本

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时间就像荷叶上的露珠，滑落到水里的瞬间，那么快捷那么干脆，我们即将迎来新阶段的工作，你可以来写一篇完整的工作总结了，做好工作总结可以帮助总结经验和教训。你知道好的工作总结应该如何写吗？请阅读由小编为你编辑的中外合资企业劳动合同(汇编8篇)，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

中外合资企业劳动合同【篇1】

本合同由_________有限公司（以下简称公司）与_________有限公司工会（以下简称工会）签订。

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

第二章职工聘用

第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度

第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班加点以及

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