实践合同

随着人们维权意识的强化，越来越多人主动签订合同。如果没有签订合同，我们的合法权益就得不到保障，合同的撰写你是否毫无头绪呢？希望这篇文章能够为您的工作和生活带来帮助。

实习协议书

在现代社会，实习成为了大学生们提前接触职场的一种重要途径。作为学生和企业之间的桥梁，实习协议书在实习过程中扮演着重要的角色。它是对实习双方权利和义务的约定，也是规范实习行为和保护实习生合法权益的一份重要文件。

实习协议书通常分为以下几个部分：一是协议书的基本信息，包括实习单位、实习生个人信息、实习时间和地点等。二是实习目的和内容，明确实习的目标和任务。三是双方权益和义务，明确实习生和实习单位的权力和责任。四是实习报酬和保险，约定实习期间的经济补偿和保险责任。五是实习合同的解除和争议解决，约定实习合同终止的条件和争议解决的方式。

实习协议书的撰写需要注意以下几点。首先，要求协议书的条款合理、严谨、明确，不得违法违规。其次，要保护实习生的合法权益，明确实习报酬和保险责任，确保实习生的人身安全和财产安全。再次，要明确实习期限和实习地点，约定双方的工作时间和工作地点。最后，要规范双方的行为，明确双方的权利义务，确保实习过程中的公正和公平。

实习协议书的签署是实习的正式开始，也是实习双方共同遵循的重要依据。实习单位应严格按照协议书规定的内容和条件，提供良好的实习环境和工作条件。实习生要认真学习和履行实习任务，不得违反实习单位的规章制度。实习协议书的执行过程中，双方如有任何争议，应通过友好协商解决，或者依法解决。

实习协议书的重要性不容忽视。首先，实习协议书是保护实习生权益的法律保障，明确实习过程中的权责关系，保障合法权益。其次，实习协议书是实习单位和实习生的共同约束，规范双方行为，维护实习期间的秩序。最后，实习协议书是实习双方沟通和交流的桥梁，明确双方的期望和要求，促进实习的顺利进行。

总之，实习协议书是实习过程中的重要文件，它为实习双方提供了明确的权力和义务，并保障了实习生的合法权益。实习协议书的签署是实习正式开始的标志，双方都应认真履行协议书的内容和要求。只有通过协议书的约定，实习双方才能更好地合作，实现共同的目标。实习协议书的规范化和完善将有效提高实习质量，推动我国大学生实习工作的进一步发展。

（一） 乙方确认本人不符合缴纳社会保险的条件，

随着时间的推移，忙碌的工作和生活即将进入下一个阶段，我们即将迎来新的目标，此时我们一定要认真总结工作，工作总结的文字要做到判断明确，就必须用词准确，用例确凿，评断不含糊。你有写工作总结的任务吗？下面是小编为你精心整理的“实践合同”，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

1、毕业生与用人单位如何签定就业协议?

(1)毕业生在“应聘意见”栏处填写应聘意见并签名;

(2)用人单位在“用人单位情况及接收意见”栏处如实填写单位情况，签署接收意见并签章(特殊情况：企业未带公章但需要学院、学校先盖章的，需要企业出录用函或招聘负责人签字并电话与院、校老师沟通);

(3) 无人事接收权的用人单位，其上级部门应签署接收意见并签字加盖上级主管部门公章;

(4)用人单位与毕业生双方协商填写相互约定条款，分别签署意见，学生签字、用人单位加盖公章;

(5)毕业生所在学院对毕业生及用人单位填写内容加以审核，加盖学院学生办公室公章，登记备案;

(6)学校终审，加盖校级公章，就业协议签订完成。

2.如何办理就业协议书解约手续?

学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套(一式四份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若任何一方提出违约，应征得另两方的同意，并承担违约责任。

已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：

(1)到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)，并索要回原来签订的就业协议书;

(2)向学院就业指导中心提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原就业协议书，并办理好调整就业单位审批表的相关手续;

(3)就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书;

(4)毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。

3.毕业生如遗失就业协议书如何补办?

毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院、系、部负责毕业生就业工作的'老师签署证明，到就业指导中心补办。补办的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。

毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

4.毕业生在签订就业协议时应注意的事项

随着时代的高速发展，更加需要用合同来约束合作关系。双方签署合同更有利于双方的合作信任，你认为签订合同真的可以有效保障我们的权益吗？分享是一种无私的行为与周围的人分享可以创造美好的回忆和体验。

实习就业协议书是指在实习过程中签订的一种协议，其目的是保证实习学生和企业之间的权益平等、互惠互利，落实双方的责任和义务，确保实习过程的顺利进行。随着时代的变迁和社会经济的发展，实习就业协议书已经成为了现代化职业教育和就业市场的一个重要组成部分，其具有如下的特点和意义。

首先，实习就业协议书可以保证实习生的权益和利益。在签订实习就业协议书之前，企业和学生双方需要对实习内容、期限、薪资待遇等方面进行透彻的沟通和协商，明确双方的权益和责任。在实际实习过程中，如果出现了实习学生的权益被侵害的情况，可以通过实习就业协议书来保障自己的权益，甚至通过法律手段进行维权。

其次，实习就业协议书可以促进企业实习生的招聘和培训。通过签订实习就业协议书，企业可以更加全面和深入地了解实习生的专业背景、学习成果、职业抱负等方面的信息，从而为未来的人才招聘和培养提供更加科学和有效的依据。对于实习生而言，签订实习就业协议书可以增加自身在企业中的机会和优势，提高职业竞争力。

第三，实习就业协议书可以规范企业和实习生之间的行为和合作。通过签订实习就业协议书，企业可以更加明确地告知实习生工作任务、工作规范、工作时间等方面的要求和规定，为实习生的实际工作提供规范和保障。实习生也可以在签订协议书之后更加清楚地了解企业对于实习生的期望和要求，遵守企业的规定和制度，积极地学习和成长。

第四，实习就业协议书可以促进企业和学校之间的合作和交流。通过签订实习就业协议书，企业和学校双方可以更加密切地合作，分享经验和资源，探讨职业教育和就业市场的前沿动态，为未来的人才培养提供更加全面和深度的支持和指导。

综上所述，实习就业协议书具有非常重要的意义和价值，可以促进职业教育和就业市场的稳健发展，为企业、学生和社会各界创造更好的发展机会和环境。因此，我们应该充分重视实习就业协议书的签署和实施，切实维护实习生的权益和利益，提升实习就业的质量和水平。

实习就业协议书是规范实习生和用人单位间关系的重要文件，是实习生进入市场与单位接触的第一步。随着我国人才市场的不断扩大，实习就业协议书的重要性