通知解除合同

随着人们对个人权益的日益重视，合同的作用不言而喻。如何才能撰写出一份出色的合同呢？您不妨翻阅一下“通知解除合同”，或许能够为您带来一些全新的视角。感谢您的厚爱，希望您能够收藏我们的网站，随时掌握最新动态！

通知解除合同(篇1)

致：

因您未按与（以下简称“我公司”）于________年________月________日所签署的《合同》（合同编号：______________）约定：

现您____________________________。

任何以面呈方式提交本通知视为送达；任何以信件、特快专递发出的通知，自信件或特快专递邮寄至租用合同留存地址三日内视为送达；任何以传真、电话方式发出的通知，在实际发出时视为送达。

若您对本解除合同通知有异议，您可以在收到或该通知送达之日起5日内向我公司提出书面异议，并同我公司达成书面处理协议。否则，视为您已放弃异议权，认可该解除合同通知，我公司将根据租用合同之有关约定对处理，并对您进行违约索赔。

特此通知

解除人：______________

时间：______________

通知解除合同(篇2)

：

你从x年xx月xx日起，未按公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工至今，已严重违反了公司的规章制度。现根据《劳动合同法》第三十九条第2款：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;并依据公司的《员工手册》相关规定：。故，公司决定从x年xx月xx日起与你解除双方的劳动合同。请你接到本通知后，于x年xx月xx日之前到公司办理相关离职手续并完成工作交接，如因你不办理离职手续造成的所有后果和法律责任，均由你个人承担，且公司保留追究赔偿的权利。

xx公司

x年xx月号

通知解除合同(篇3)

xxxx有限公司：

我公司是xxx有限公司，我公司和贵公司于20xx年x月x日签订《货物购销合同》，现因贵公司交付货物存在严重质量问题，导致我公司合同目的无法实现，按上述合同约定我公司

有权单方解除合同，现向贵公司通知，解除贵我双方上述《货物购销合同》，贵公司应在收到本函件之日起5日内无条件退还我公司已付货款，相关退货事宜由贵公司负责，费用由贵公司承担。

特此告知！

公司名称：

xxxxxx有限公司法定代表人：

20xx年x月x日

通知解除合同(篇4)

xx：

自20xx年12月起，你不履

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求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面，人们使用合同的情况越来越多。签订合同这一行为是我们不可忽视的。了解通知解除合同的小伙伴们赶紧来看一下这篇文章，为避免遗忘，还请您收藏本页网址！

通知解除合同(篇1)

xxxx有限公司：

我公司是xxx有限公司，我公司和贵公司于20xx年x月x日签订《货物购销合同》，现因贵公司交付货物存在严重质量问题，导致我公司合同目的无法实现，按上述合同约定我公司

有权单方解除合同，现向贵公司通知，解除贵我双方上述《货物购销合同》，贵公司应在收到本函件之日起5日内无条件退还我公司已付货款，相关退货事宜由贵公司负责，费用由贵公司承担。

特此告知！

公司名称：

xxxxxx有限公司法定代表人：

20xx年x月x日

通知解除合同(篇2)

____________先生[员工工号：____________]：

兹有你于____________年______月______日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于____________年______月______日通过ems快递书面通知你上班。

因你未经公司同意至今无故旷工达______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第______条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！

（单位盖章）

___年___月____日

通知解除合同(篇3)

_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。

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越来越多人科普法律知识。签订依法成立的合同可以受到法律的保护，如何写出能保障自身权益又合乎法规的合同？小编为您带来一篇关于“解除合同通知书”的精选内容，希望本页面内容能帮助到您！

解除合同通知书【篇1】

编号：_______________

被通知人：_______________

所属部门：_______________

因下列第_______________项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、双方协商一致解除劳动合同

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日

解除合同通知书【篇2】

xxx有限责任公司：

因本人身份证号在年月日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况）、在上夜班的情况下未给予夜班津贴；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、（第二十六条）的规定；迫使本人提出解除劳动合同（劳动合同失效）；《劳动合同法》第

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