消防培训演讲稿 共50份
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消防培训演讲稿【篇1】各位员工:
大家好!火,这个事物,大家都会接触。它非常的重要,早在远古时代我们的祖先们就学会了运用它,它是我们生活当中必不可少的事物。然而火如果运用得不恰当,或是当它不再受人们的控制的时候它就变成了吞噬人们生命财产的恶魔。所以大家要学会控制好它,时刻让它处于我们的控制当中。这里我跟大家例举几个火灾造成惨剧案例。
2、南昌某幼儿园6。5特大火灾13名幼儿死亡。火灾原因为棉被搭落在床边过道上点燃的蚊香引起燃烧造成。
4、2000年3月29日河南省焦作市“天堂”音像俱乐部特大火灾,74人被烧死。火灾原因为,包间房内的石英管电暖器未关好把沙发烤燃。
还有很多的法规我就不一一的向大家介绍了,从这几点法规上我们可以看出,对于火灾的法律责任的认定也是非常清楚的,我们做为公司的一名员工都有义务保证公司的防火安全。在出现了紧急情况的时候,要冷静正确的处理。这里我们又来回顾一下前面的几个火灾案例,吉林的那个火灾,就是因为员工安全意识太差,报着侥幸的心理,违反规定在仓库吸烟,以为不会出什么事情,发现事故后又没有做出正确的处理,最后造成了惨痛的教训。一个小小的烟头就造成53条无辜生命的终结。这53人也有父母,子女,朋友,也有美好的家庭,美好的生活,就是这么一个人,这么一个小小的烟头,把他们的一切都毁了,而给家人留下的只有痛苦,给我们留下的是生命和鲜血的教训。当时如果吸烟的那个人按规定不在仓库吸烟,这一幕不会发生,当时如果管理人员监督到位,这一幕不会发生,事故发生后肇事者马上报警及时的扑灭大火,不会有这么惨痛的悲剧。洛阳东都商厦的教训也是一样的,就是因为违反规定操作,同样也是出了事情后没有做出冷静的处理而最后给别人给自己也造成无法弥补的伤害。这种不重视安全的现象在我们公司也有,比如违反规定在车间吸烟的,在电焊、气焊的时候没有做到消防安全预防工作的。那么从现在开始我们就要杜绝这种现象,公司对违反安全管理规定的人员也会做出严厉的处罚。
消防培训演讲稿【篇2】消防安全是关系到生命的大事。人生只
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消防兵演讲稿 篇1尊敬的各位领导、亲爱的同事们:
大家好!
我是xx项目部专职安全员,安全员的职责就是让工地的每个工人都来重视安全、遵守操做规程、清楚地熟悉到违章就是走向事故、就是伤害自己、伤害他人、甚至走向死亡。让工人意识到违章的危害性,就不会抱有饶幸心理。在过去的一年中,我在公司领导和项目经理的带领下,及同事们的帮助下,完成了晓月苑六组团工地的各项安全工作。
在工作中,我要求自己严格落实贯彻公司的各项方针政策,积极学习安全专业知识;遵纪守法,爱岗敬业,端正工作态度,认真负责做好每一项安全工作。保证xx项目部所承包的晓月苑六组团1、5#楼及地下车库工程顺利如期完工。在此期间着重注意施工人员的安全教育及管理,时刻检查各种安全防护措施是否到位,大型机械设备拆装是否符合规定,保持高度警惕性。遇有安全隐患比较大的工序时,进行旁站指挥,稍有隐患就停工整改,合格后方可施工,大大杜绝了安全事故的发生。时刻保持预防为主,安全生产“责任重于泰山”的思想,始终把安全生产放在第一位,正确处理安全与效益,安全与发展的关系。对刚进场的新工人认真组织安全教育,对特种作业人员,仔细检查各种上岗证件,并做好记录。并组织工人进行现场安全学习,对现场安全隐患和安全问题进行整改和解答。
xx年,xx项目部接受了市、区、公司及当地办事处各项安全检查。这不仅是对工地现场的安全情况考验,也是对我本职工作的一种考验。为了完成这项艰巨的任务,我认真翻阅各种安全规范积极学习,坚持每天巡视施工状况,检查安全隐患,防范于未然,保证施工生产的安全进行,在经理的带领和同事们的积极配合、共同努力下,晓月苑六组团工地成功获得了“北京市安全绿色文明工地”的称号。
尽管自己感觉有了很大的进步和成绩,但在某些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个人的学习规划不是特别详细,这有待于在今后的工作中加以改进。
在今后的工作中,我将继续认真学习各项安全政策和法律法规,努力使工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大的贡献。
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培训演讲稿(篇1)[23]朱龙腾。神农大酒店员工培训体系构造研究。湖南农业大学,.[24]张羽。完善四川锦江宾馆餐饮部市场营销策略的思考。西南财经大学,.[25]李建达。酒店员工流失预警管理研究。湘潭大学,2009.[26]谢俊荣。提升我国饭店服务质量的对策研究。华侨大学,2009.[27]李芬。hj酒店人力资源管理诊断报告。华南理工大学,2009.[28]左陵。酒店的客户关系管理研究。西南财经大学,2009.[29]韩晶晶。酒店培训效果影响因素实证研究。华南理工大学,.[30]程熠。基于顾客满意的经济型酒店服务补救策略研究。江苏科技大学,2010.[31]李娟。提高成都市高星级酒店内部服务质量的对策研究。西南财经大学,2010.[32]盛婷。酒店战略人力资源管理体系研究。中国海洋大学,2010.[33]赵欣。放羊理论在q连锁酒店的应用研究。吉林大学,2010.[34]宋世东。cbs酒店绩效管理研究。吉林大学,.[35]陈筱敏。上海引入国外酒店管理培训模式研究。华东师范大学,2011.[36]刘静歌。a酒店人力资源管理改进对策研究。兰州大学,2011.[37]林伟雄。rj酒店员工培训管理诊断研究。华南理工大学,2011.[38]郑兆父。天津海运学院国际海员培训酒店室内设计。天津师范大学,.[39]林戈。国有酒店人力资源管理策略研究。天津大学,.[40]李勇。ya酒店基层员工流动动因分析与应对措施研究。云南大学,2014.[41]程雯。基于swot分析的重庆ty酒店人力资源培训体系设计研究。重庆理工大学,2014.[42]李晓东。高职酒店管理专业工学结合模式的.探索与实践。河南大学,2014.[43]李晶。重庆市酒店业高层次人才队伍建设存在问题及对策研究。重庆理工大学,2014.[44]臧家洁。a酒店员工培训体系优化研究。中国海洋大学,2014.
培训演讲稿(篇2)尊敬的各位领导、各位老师、各位同学们,
大家好!今天,在这个喜庆的时刻,我非常荣幸地代表本次培训的所有参加者,向大家致辞。首先,我要向主办方表达最衷心的感谢和最诚挚的谢意!是他们为我们搭建了一个学习、交流、互动与成长的
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