新员工培训工作总结

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经过一周时间，公司共72位新员工参加了入职培训，圆满完成了各项培训内容，他们用丰富精彩的军训汇报表演迎接公司领导检查。

为加快新员工融入到中国铁建这个大集体中，进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等进行全面的了解，尽快适应新的工作环境。公司在13日和15日分别安排了来自四公司的老领导，部门负责人和公司党委副书记、纪委书记孙智，集团公司人力资源处培训科负责人以及党群工作部部长丁江龙等人从个人成长成才、施工过程中安全质量控制管理、物资设备采购计划与管理、职业人生规划等方方面面内容为新员工们提前灌输工作思想。在入职培训过程中，通过部队军事化管理，严格按照作息时间进行科目训练，让新员工渐渐洗去身上的浮华，多了一份从容与自信。在7月17日上午，公司总经理凌洪涛，党委副书记、纪委书记孙智，集团公司人力资源处培训科负责人和公司部分部门负责人一起观看了20__年毕业生入职培训暨军训汇报表演，整齐划一的步伐，铿锵有力的军号声赢得了现场人员的阵阵掌声，表演的内容也丰富多彩，停止间转法、跨立、敬礼、齐步走和跑步走一一呈现，尤其是最后的百人练拳，规模宏大，气势磅礴，将汇报表演推向高潮。

#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民主意识,团队精神和创新。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

在培训中，老师们还给我们渗透了法制安全的知识，遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明了的，所以我们接受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应注意的一些问题

过的最快的是时间，上阶段的工作就这样完成了，工作总结可以开始写了，总结正文的结构由前言、主体、结尾组成。这样写工作总结应该就没什么问题了吧？栏目小编花时间特意编辑了新员工培训工作总结范文，供您参考，并请收藏本页！

为丰富员工的业余生活，增添培训的趣味性，加强团队合作意识，行政人力资源部还特意组织了一些员工活动。如沙滩排球赛、沙滩拾垃圾公益活动、端午节沙滩烧烤、趣味运动会等。

x月30日下午行政人力资源部组织新员工到沙滩做公益活动，得知很多当地的员工有汽车、电动车、摩托车等交通工具，但他们还是决定一起采用低碳环保的方式——步行到海边。尽管不是很远，但头顶着炎炎烈日很多同事都已开始流汗。他们一到达沙滩就以队为单位开始捡拾沙滩上的垃圾。短短两个小时的时间他们足足拣了四大袋子垃圾，并且还进行了分类存放。其中有位员工看到远处有位拾荒的老人，就将拾到的塑料瓶送给他了。老人主动要求帮他们把剩余的垃圾处理掉，被他们婉言谢绝了。剩下的垃圾被他们这些可爱的员工送到离沙滩不远的一个垃圾存放处。虽然活动的时间非常短暂，但他们相信通过这次公益活动，大家的环保意识会得到提高的。

在培训接近尾声的时候酒店举办了首届趣味运动会。为了在此次运动会上取得优异成绩，也为了给这次培训画上一个完美的句号，这些可爱的员工们真是摩拳擦掌、跃跃欲试、刻苦训练，无论成绩如何，他们这种对待事情的态度真的非常值得敬佩和赞扬。其中有个集体赛项目叫齐心协力(每队10人绑住相邻的两条腿，一起行走绕过障碍物)，这个项目真的很难，如果不事先练习的话很容易摔倒，别说比赛成绩了。意识到这一点，各队队员齐心协力寻找方法练习。差不多每队都曾摔倒过，但是摔倒了再爬起来继续练，没有人退缩。在比赛当天大他们都成功的绕过了障碍物到达了终点，没有一队摔倒，当到达终点时他们都高兴的跳起来了。

培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。

为奖励在趣味运动会表现优异的团队和个人，由酒店总经理张翔及资产营运副总经理赵慧君给员工们颁发荣誉证书和奖品并合影留念。不论是团体奖还是个人奖或是没有得奖，大家都收获了，收获的不仅仅是荣誉，还有自己的汗水换来的认可。

第二阶段，我们上

在企业的稳定发展与可持续性中，新员工培训起着至关重要的作用。顺利完成培训计划，可确保新加入的员工快速适应工作环境，掌握必製技能，尽快独挡一面，同时也助益于企业的人才梯队建设。

（1）新员工培训中最重要的环节就是企业文化的传承。对企业的熟悉并不只是理解企业的运营业务和所处行业，更关键是领悟和接纳企业的价值观和企业文化。通过吸收企业文化，新员工能更快地融入团队，更愿意发挥自身潜能，并在公司的日常工作中呈现出积极的态度。

（2）职业技能的训练坐实了培训计划的重要一环。通过校准每个新员工的技能水平，我们可以明确他们需要巩固哪些技能和知识点。这同时也有利于我们发现部分优秀新人在特定技能领域的郊显优势，更好地将其安排到符合其能力和擅长的岗位。

（3）实践模拟环节应当作为培训的重要组成部分。通过模拟实际工作场景，让新员工在培训阶段就可以初步掌握处理实际工作的经验和技巧。比如，我们在新员工培训过程中，普遍设置了模拟客户服务的环节，其效果碱来十分显著。

（4）我发现我所服务的企业在新员工培训的过程中存在着一个较为普遍的问题，那就是忽视了培训后的跟踪反馈。事实上，在培训后进行反馈跟踪，监督和引导新员工将培训所学用于实践，是确保培训效果的重要环节。新员工虽然经过系统的培训，但如果上岗后得不到进一步的指导和帮助，他们可能会很快忘掉所学，甚至产生挫败感。因此，我建议企业在新员工培训后需建立一个良好的反馈机制，随时关注新员工的情况，了解他们在实际工作中遇到的问题，对他们的工作进行适时的引导和调整。

新员工培训不仅仅是一种企业管理，更是企业发展的重要基石。而培训的过程和结果直接影响到企业的发展质量和速度，因此，我们必须在该领域投入更多精力，持续推动新员工培训的升级和革新，以保证公司的稳定发展和人才储备。

我们应当清醒地认识到，每一位新员工都潜藏着巨大的潜力，只有通过有效的培训，将这些潜力开发出来，引导他们成为公司的有力支持，我们的公司才能更好地面对未来的各种挑战和机遇。

新员工的培训是提升企业核心竞争力的关键活动之一。以更高效和有针对性的方式培训新员工，对整个组织的生产力和效率都会产生积极的影响。这篇文章将对我们公司最近一次新员工培训计划的执行、成果和挑战进行总结和分析，希望可以为未来的工作提供有价值的参考。

一、 新员