优选行政试用期工作总结

试用期是任何一份工作的首个阶段，更是企业对员工能力、工作态度、领搭配和团队协作等综合素质评价的关键期。在我刚完成行政部门的试用期，兴奋和满载而归的同时，也有所思、有所悟。在此，透过这篇两千字的工作总结，分享我在这个过程中的成长与收获。

我想让我们回到我一入职的那一刻。带着对未知的好奇，我怀揣着热情走进了办公室。在这段期间里，我深刻体会到了行政工作的特点和难点。行政职位不仅需要全面而精细的工作能力，更需要出色的人际交往技巧和协调技巧。我猛然发现，这个岗位的日常工作并不只是枯燥的文书工作或琐碎的细节处理，而是需要百变的灵活性和全方位的协调能力。

为了尽快适应岗位，我制定了具体的学习计划和目标。我花时间熟悉了行政工作的基本程序和规章制度，自发地在业余时间阅读了大量的相关书籍和资料，力图尽快把我自己“养成”一个合格的行政人员。在实际工作中，我始终以“热诚服务”为目标，以“责任至上”为理念，始终追求“工作的完美”。

在实际操作中，我更细致的去梳理每一个环节、每一份文件，去琢磨每一个细节、每一个问题，力图提高我自己的专业素养。同时，我也开始更加深入地理解企业文化，借此来强化我自己的团队协作能力。我相信，只有我能够将我自己融入到企业的环境和团队中，我的工作才能更加得心应手。

在人际交往上，我始终坚持公平公正的原则，努力营造一个轻松愉快的工作环境。我热情待人，尊重每一位同事。我深知，在行政岗位上，我需要处理的不仅仅只是日常工作，更重要的是如何更好的与同事沟通，如何更好的处理与人的关系。

这段试用期让我有了许多的体验和感悟。我相信，对于任何一份工作，我们不能只停留在表面，不能只满足于完成任务。唯有深入理解工作的内容、掌握工作的技巧、体验工作的乐趣，才能真正意义上“掌握”这份工作，让自己在工作中找到价值，找到快乐。

试用期的结束，并不意味着我已经找到了所有的答案，反而更像是一个新的起点。我知道我还有很多需要学习的地方，还有很多需要提高的地方。但我相信，只要我坚持不懈地努力，我一定能够做得更好。我对未来充满期待，我期待在阳光下心怀热诚，用接纳的胸怀去迎接每一天。

总的来说，这段试用期的工作让我收获颇丰，我相信自己已经初步适应了企业的工作环境和企业的工作氛围，也逐渐掌握了必要的行政工作技能，我决心在正式工作中，更加深化我自己行政领域的专业素养

白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。 下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。

一、 行政工作。

试用期前半段，我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。

在公司筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料；协助领导召开2011年第一次股东会、第一届第一次董事会；配合集合公司开展了两次公司招聘；参与了两次南京培训；协助领导解决了公司装修的遗留问题；并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。

公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开2011年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。

二、 风控工作。

我从行政岗调到风控岗也已一月有余。在这一个多月的时间里，按照公司规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。

业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经验的匮乏，所以我也不断督促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。

试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。

最后，我要感谢公司给我提供了这个平台和锻炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢所有领导的培育和关怀，谢谢你们。我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。

工作总结之家最近发表了一篇名为《【行政试用期工作总结】人事行政客服试用期工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新编辑了一下发到工作总结之家。

人事行政客服试用期工作总结

尊敬的领导：

我于3月6日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。

一、人事方面

1、人力资源管理

明确工作职责，整理人事档案并完善人事管理制度；

2、培训

完善公司章程并制作章程ppt，展开全体员工章程培训并安排新入职员工德州扑克知识的培训。

3、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；

绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。

4、招聘

1）拓展招聘渠道，收集合适的简历

刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网······综合评审决定增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

2）规范并完善招聘流程

为使招聘规范化，我创建了企业qq，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。

在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业qq空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自动离职）。

入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。

目前仍有两个岗位（php程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。

5、员工关系处理

1）5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；

2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。

3）积极为员工办理社保的增减并及时告