招聘报告

招聘报告 共49份

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招聘报告

众所周知,实践是检验真理的唯一标准,对于结束的一项工作任务,越来越多人会去使用报告。你知道哪些比较优秀的报告范文吗?编辑花费大量时间和心血把资料整合成了这篇“招聘报告”,希望我们的建议能够为您提供更多的产品推广和营销方案!

招聘报告(篇1)

临近年底,很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似,跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。

感谢互联网,越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的持续追求,让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。

然而必须承认的是,传统招聘网站给人的期待越来越小。时过境迁,人们对网络招聘的要求与时俱进,但传统招聘网站无论服务还是技术,都鲜有创新。新背景下,网络招聘市场的“旧富”和“新贵”们,都在寻找“抓住用户”的那个答案。

在企鹅智酷近日发起了一项调查中,7000多名用户分享了他们所关心的网络求职核心问题,以及获取招聘信息的主要途径。用户们的反馈被整理为四项内容,我们试着以此描述网络招聘的下一个风口。

求职万金油:招聘网站和亲朋好友

调查结果显示,通过招聘网站和通过亲朋介绍,是用户找到现有工作的最有效方式。前者的比例达到31.3%,后者为26.7%。

除此之外,有8.9%的用户通过企业校招觅得现有工作。值得注意的是,中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制,正在招聘市场中不断弱化。它们在此次调查中的比例只有3.3%和3.7%。

由调查可见,用户求职正在变得更加垂直和聚焦。招聘网站信息丰富,亲友推荐可信度高。上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势,成为目前用户求职最主要的两种方式。

获取信息:用户最爱招聘网站电视台受冷落

同样因为上述两项原因,招聘网站和亲朋好友还是用户目前获得招聘信息的两项最主要来源。它们的比例分别为53.7%和32.3%。

与网络相对的是,报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例之和刚刚超过10%——不到招聘网站的五分之一。二者传播范围狭窄、信息丰度有限,这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。

通过社交媒体获取招聘信息的用户同样不多,他们的比例只有4.2%。微信微博等社交平台的自有属性,限制了它们在招聘市场内的发挥。但我们依然不能否定,社交平台在特定圈子和群体中,依然有着定向招聘的效果。

社交求职:因为专一职业社交平台更受欢

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招聘报告
招聘报告(汇编7篇)

大家都应该了解,实践是开启理论大门的关键,如果要具体阐述一些数据,通常需要写报告,书写报告时,我们必须做到规范、合理,那么好的报告应该包含哪些内容呢?本篇“招聘报告”是作者用心创作的,希望您能欣赏,本网页仅供参考。

招聘报告 篇1

根据xx市人力资源和社会保障局《关于市xx局科级领导职务竞争上岗方案的复函》(x人社函〔20xx〕x号),我局于20xx年x月x日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导委托,由市xx局人教科xx科长及xx同志组成本次干部考察组,对竞争xx科科长职位的xxx同志进行全面考察。现将考察的情况报告如下:

一、基本情况

xxx,女,xx年x月出生,x族,xx市xx区人,大学本科学历,xx学校xx专业,xx年xx月参加工作,xx年x月加入中国xxx,xx年x月任副科级领导职务,xx年x月调入市xx局工作。

二、德才表现、工作实绩和主要特长

1、思想政治素质较好。思想上与xxx保持一致,贯彻执行党的路线方针政策,遵守各项规章制度和法律法规,作风正派。

2、自觉学习政策理论和业务知识,能较好地完成各项工作任务。协调能力强,负责的xxx工作完成出色。

3、工作积极主动,认真负责,踏实肯干。

4、团结同志,尊老爱幼,尊敬领导,遵守纪律,服从工作安排。

5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。

三、民意测评情况

通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。

1、发放民主测评表x张,收回x张,优秀x票,称职x票,基本称职x票。

2、个别谈话x人参加,同意任职x人,占xx%。

四、考核结果建议

考察组认为:xxx同志工作能力强,品行兼优,符合拟任职位xx科科长的任职条件。考察组建议,xxx同志可任市xx局xx科科长职务。

招聘报告 篇2

一、 导语

在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔,在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界,招聘早已经发生了巨大的变化,一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径,其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿,能够相对长久和稳定地工作的人员。 同时,在人力资源招聘与选拔活动过程当中,人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象,还可以让招聘者加深对自己的了解,他为企业科学客观的招聘人才提

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招聘报告
招聘会的实践报告

资料一般指可供参考作为根据的材料。在我们的平时工作生活中,会经常需要参考资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好!所以,您有没有了解过资料的种类呢?以下是小编精心收集整理的招聘会的实践报告,带给大家。欢迎阅读,希望你能喜欢!

近日,本校在校园内举行了一场招聘会,吸引了众多企业前来参展。作为一场与企业直接接触的活动,招聘会为同学们开启了寻找个人职业发展机会的大门。

本次招聘会现场参展的企业品类繁多,涵盖了金融、it、人力资源等多个行业领域。众多大型企业如银行业、咨询公司、电力公司、消费品巨头等也都派出了代表团队,带着众多的工作机会来到本校。同时,有部分初创企业和中小型企业也在现场招聘,他们的招聘对口专业性也十分强,吸引了众多专业的同学来参与。

整个招聘会现场气氛热烈,参与的学生和企业代表都表现出了极大的积极性。同学们可以通过与招聘代表面对面的交流,更加深入的了解企业对于职位的要求和业务背景知识,也可以充分展示自己的专业技能和能力,增加就业的机会。

此外,现场还设置了多个职业咨询区。同学们可以咨询专业的解决方案提供商职业规划和个性化建议,也可以与企业代表沟通,了解所在企业的文化氛围和其他相关的问题。我们的毕业生拥有更多选择,受到了企业和咨询公司的好评。

这次招聘会为同学们带来了一个难得的机会与企业直接交流、提升自己的职业素养以及拓宽职场交际能力。我们相信同学们的出色表现必将会得到企业的青睐,并在将来找到更加合适的用人单位,实现职场的成长和发展。

总的来说,在这次招聘会中,参与同学和企业代表彼此交流,双方互相验证优势与转化适应能力,将不可或缺地有利于同学和企业的职业期望和规划。我们希望未来每年都能举办类似活动,搭建更好的就业渠道和交流平台,帮助同学们实现职业目标。

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