招聘心得 共48份
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当我们经历某些事情后,可能会有不同的领悟和心得体会,因此写下我们的内心想法是非常重要的。当我们对生活或事物有了新的思考时,可以将这些想法写入心得体会中。以下是我们为您准备的“招聘心得”相关资讯,请继续关注,同时在拥有美容秘诀时,也不要忘记与朋友们分享!
招聘心得 篇1我参加了一次人才招聘会。收获了很多,明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。
第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点:1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
第二个原因对工作要求高,对自己要求低。
虽然有众多的原因存在,但我个人认为,大学生认为工作难找,竞争太激烈,自己也有着不可推卸的责任,如果,我们有更多的实践经验,能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合,那么实践经验
查看更多>>你是否正在积累和整理有关心得体会的样本文章呢?当我们回头反思整个事情并获得新的领悟时,就应该开始撰写一篇精心的心得体会。在写心得体会时,我们要透过表象看到本质。无论您是谁,请务必阅读这篇关于“招聘心得”的文章,并感谢您的阅读,请务必将其收藏并与您的朋友分享!
招聘心得 篇1这个岗位真的缺人,而不是为了宣传或者其他目的——这是基础,也是底线,
设计用人需求表,这个表要囊括该职位所需特质的各个方面,越具体越好,比如:
1、这个岗位需要的核心技能是什么?以招会计为例,一个是excel,一个是会计专业水准
2、这个岗位,用人部门主管的偏好是什么?喜欢男下属,还是女下属;对学历有什么要求;希望下属机灵一点,还是老实巴交一点;招的是萝卜,还是能攻克难题的人?
3、用人部门主管自身是什么硬件水平?这个可以在人事档案中查到,以后筛简历就迎合这个主管的硬件水平,别把条件比主管都好的叫过来,铁定放鸽子。
三、 明确企业自身条件
发展中企业还是欧美500强:前者不要要求太高,后者没必要要求太高(照章办事就行)。
多一些客观描述,少一些主观色彩浓厚的词汇,我拿财务打比方:
1、 excel水平达到“会用数据透视表,掌握10个以上函数,会编宏”,会计水平达到“至少初级职称,遵循会计准则”,每日凭证处理量达到100条以上。。。。。。总之,描述越具体越好,具体到“能让一些人知难而退”就成功了。
2、 像什么“忠诚可靠、沟通能力强、善于解决问题、鞠躬尽瘁、死而后已”之类就别写在广告上了,没用的,谁会认为自己“沟通能力差、不会办事、品质恶劣”?
3、 主动把薪资待遇写上,可以一下子排除那些高薪人士,避免无效沟通
4、 比起“骑驴找马”的.,“裸辞”的人,面试意愿会高很多,也容易压薪资,同时,裸辞的人,也不乏高手,性价比很高
一个职缺,每天只要通知一个人来面试,连续面试一个礼拜,一共面试5个人,最后选中一个满意的立刻入职——这就是招聘专员水平的体现
那种一天面试十几、几十个,只能认为招聘人员太无所事事了,或者企业人员流动率巨大,
1、电话中可以有初步沟通,但是不要做无效沟通,
a、 避免问一些hr自己无从判断、简历中已经有描述的问题,比如“工作职责”
c、 对于一些敏感问题,还请谨慎提问——尤其对于一些答案显而易见、只能加深彼此不信任、又不能解决双方实际难题的问题,少问为妙
2、面试时间安排上
查看更多>>古人云:古人学问无遗力,少壮工夫老始成,不知不觉间工作已进入收尾阶段。回想这段时间的工经历,给我们留下了弥足珍贵的回忆,其实我们可以静下心来好好写一篇心得体会,那么你知道工作心得体会应该怎么写吗?我们特意为你呈上“参加招聘会心得感悟”,相信您在阅读网页内容后有所收益!
参加招聘会心得感悟 篇1今年招聘会的最大亮点我觉得是企业数量明显增多,再就是种类较之以前更丰富。这一次的招聘会,共有247家企业,且涉及面较广。
转了一圈,发现各家单位对英语的要求一致下调,只要求过四级,去年的话还有部分单位是要求四六级的。和往年一样,企业在我校招聘的岗位还是以财会为主,而且这类单位的应聘者也最多,但每家的岗位需求数似乎不容乐观,竞争强度可想而知。再看我们专业的招聘情况:对软件类、计算机硬件类有需求的单位比较多,且岗位数量较之其他专业要多出许多。举例来说,有一家软件公司招聘java工程师20,实施工程师10,数据仓库工程师20,并且第一年的起薪都挺不错的。照这样看来,我对本专业的未来还是很乐观的。
参加招聘会心得感悟 篇2本学期,我们开始了大学生就业指导课程的学习,老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历,模拟求职者参加一次招聘会,并撰写心得。怀着忐忑的心情,我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。
拿着自己单薄的简历,看着人潮涌动的人群,我的心里很是茫然,这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人,于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘,但由于我自己的准备不足胆子又小,加上专业的不对口,应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力,没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后,我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益,于是我选择了一家比较好的单位,在旁边听了一个多小时,可谓受益匪浅。
第一,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。
就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写能力,可是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。另外,虽然我们有学习一定的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。
第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的`,缺乏实践能力让大学
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