职员停薪留职

伴随着人们对法律的了解越来越深，合同双方当事人协商一致的，可以变更合同，您知道怎么写好一份合同吗？以下是工作总结之家小编为您搜集整理的“公司内部职员停薪留职合同”相关资讯敬请关注，希望这些建议能够帮助您理清思路并更好地规划未来！

公司内部职员停薪留职合同 篇1

公司内部职员停薪留职合同

随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，种种经济困境和经营不力的情况也越来越多，为了保持企业的生存和发展，为了尽可能地降低成本、减小风险，很多企业都采用了“减员增效”的策略，而其中一个重要方式就是通过停薪留职的合同来调整企业人员的规模和结构。

“停薪留职”是指公司在不解聘员工的前提下，暂停发放薪资，但保障员工的劳动关系不变，让员工暂时离开公司但可以保留原有的职位。这样做有利于企业在过渡期内减轻负担、节省成本，同时也是在维护公司利益、保障员工权益的前提下，为企业和员工双方提供了活水源。

在签订停薪留职合同的过程中，需要注意以下几个问题：

一、停薪留职期限的确定：一般来说，停薪留职的期限一般为最长不超过六个月，但如何确定停薪留职期限比较合理仍需要根据不同的公司来进行判断。

二、员工福利问题的解决：停薪留职过程中，员工需要正常地缴纳社保、住房公积金等，企业需要对员工的福利享受及时作出规定。

三、期间的假期安排：停薪留职的过程中，员工可以选择在家陪伴家人，也可以选择到外地去旅游学习等，企业需要对员工在此期间的假期安排及相应的规定做出明确规定。

四、期间的培训及绩效考核：停薪留职期间，企业可以对员工继续进行培训，以提高其业务能力和综合素质，并且可对员工在该期间的工作表现进行考核，以作为职工回归后定价的依据。

目前，停薪留职已成为一种普遍的用人制度，尤其是在电子商务、金融行业等较为发达的行业已广泛应用。这种方式不仅有利于企业的长远发展，也有利于员工保留原有的工作权利，不至于被辞退。企业在使用此种方法时需要更加注重人性化的管理，让员工感受到企业的关爱和尊重，从而在此期间能更好地减轻公司的负担，提高工作效率，为公司发展创造新的机会。

总之，停薪留职既是企业的一种战略调整也是为员工提供一种职业转型的方法，它在激烈的市场竞争下对企业和员工都提供了一个新的发展机遇和需要关注的问题。

公司内部职员停薪留职合同 篇2

公司内部职员停薪留职合同

随着经济的发展和市场的不断变化，许多

查看更多>>

在生活节奏快速的今天，签署一份合同，就意味着双方在法律上有了重要保障。订立合同时一定要注意合同是真实有效且合法的，一份详细的合同要怎么去拟定呢？经过工作总结之家编辑的认真整理这篇“公司内部职员停薪留职合同”问世了，希望您能将这篇文章记入收藏列表中！

公司内部职员停薪留职合同 篇1

公司内部职员停薪留职合同

随着社会经济的不断发展，职场上的变化与更新也在持续发生。在某些岗位上，因为某些原因导致员工需要离开公司，但其又不想直接离开工作岗位，而是选择宁愿停薪留职，来保障自己的工作环境和各种福利待遇。而这种情况下，就需要制定一个能够满足相关双方需求的停薪留职合同。

1.合同定义：

停薪留职，是指因员工个人原因，或因紧急情况需要离开工作岗位，可以通过停薪留职，享受一定的时间来放松身心、照顾家庭或处理其他事务。一般是在与公司协商过后，双方达成协议签署的一份合同。

2.合同要求：

(1)合同的签约方：签约方为双方，一方是离职员工，另一方则是工作单位。

(2)合同内容：合同中应包括的内容主要有以下几点：

a.停薪留职的时间：离职员工递交停薪留职申请后，一般来说，公司会根据具体情况制定合理的停薪留职期限。一般情况下，停薪留职期限不超过6个月，也可以根据特殊情况来协商确定。

b.停薪留职的工作内容：双方应该明确具体的工作内容，包括员工在停薪留职期间的具体工作安排、工作内容以及相关的职务义务等。这有助于避免员工在停薪留职期间滋生其他失误或争议。

c.停薪留职的工资职责：离职员工在停薪留职期间，其工资是暂停计算的，与正常在岗员工的薪水相比，会有一定的区别。同时，一旦员工表示愿意停薪留职，那么员工在停薪留职期间接受任何其他组织和单位的招聘是不被允许的，如此一来，工资问题就比较好处理。

d.合同的终止：一旦员工完成了公司要求的相关停薪留职准备工作后，一般都会重新回到工作岗位上，恢复正常工作状态。如果员工想终止停薪留职，需要提前告知公司，双方进行协商解决。

(3)法律约束：员工与公司的制定的停薪留职合同，是双方之间的约定。如果双方不能按照约定履行，那么可以通过合同的法律约束来进行解决。

3.合同的签署：

当员工提出停薪留职申请后，公司一定要认真审核、审批。如果该经申请合理合法，合同要在公司和员工之间维护好相应的签署和备案手续。只要该申请符合公司人力资源策略相关规定

查看更多>>

处理各种类型的合同时，应该如何书写呢？在现今社会，合同的签署是以法律为准则，旨在确保合同双方当事人的合法权益与责任的书面文件。本文特别为您准备的“公司内部职员停薪留职合同”，一定会满足您的需求。为了避免遗漏，建议您将本页网址记录在收藏夹中！

公司内部职员停薪留职合同 篇1

随着经济的不景气和企业经营面临的压力增加，公司内部职员停薪留职成为越来越多企业的选择。停薪留职合同是指企业安排职工暂停工作一段时间，同时保留其员工身份和职位，期间不支付工资但保留福利待遇，过渡困难时期后职工可以回来继续工作。在一定程度上，公司内部职员停薪留职合同可以为企业解决短期的资金难题。

一、公司内部职员停薪留职合同的内容和应注意的问题

1. 期限问题

停薪留职合同的期限一般为1年，但一般不超过两年。

2. 停薪留职期间的薪资待遇

停薪留职期间不支付工资，但职工仍享有企业提供的保障待遇，如五险一金等。

3. 终止合同的途径

当企业状况好转时，可以提前终止合同，但提前终止需要向职工支付一定的违约金。

在制定公司内部职员停薪留职合同时，企业应当注意以下几点。首先，合同一定要书面化，确保职工和企业之间的权益得到保护。其次，合同应当明确解除合同的条件和途径，确保在出现纠纷或其他问题时，双方都能够按照合同中的约定进行处理。最后，企业应当重视职工的状态和心理，及时了解职工的情况并与职工进行沟通，帮助职工缓解心理压力，使职工更好地适应停薪留职状态。

二、公司内部职员停薪留职合同的好处

1. 为企业节省成本

停薪留职合同可以为企业节省一定的人力成本，减轻企业的财务压力。在紧张的经济环境下，公司内部职员停薪留职合同可以为企业缓解资金短缺的问题，并保障企业的正常运营。

2. 维护企业的员工队伍

企业采取停薪留职的方式，可以让员工在一定的保障下，保持其员工身份和职业技能的培养。在经济恢复之后，企业可以直接用上具有经验和技能的员工，无需进行人员招聘和培训，从而缩短企业的复苏期。

3. 保障职工权益

停薪留职合同虽然不支付工资，但职工仍可以享受企业提供的五险一金等福利待遇，也可以保留自己的职位和身份，从而使职工在困难的时期能够安心应对，避免因失业而产生的一系列问题。

三、公司内部职员停薪留职合同的不足之处

1. 稳定性差

停薪留职合同的期限比较短，一般为1-2年，所以存在一定的

查看更多>>