终止劳动合同公告

终止劳动合同公告 篇1

先生/女士：

本单位与你于 年 月 日签订的 期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第 情形办理手续：

（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

（二）因你现处 ，按照规定请你在该情形消失时 天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知

单位盖章： 年月 日

一式二份（用人单位和职工各留存一份）

天津市人力资源和社会保障局制

终止劳动合同证明书

本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的 期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至 。该职工在本单位的相关情况如下：

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自

年年月 2该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为： 。

3.该职工在本单位的工作年限共计为：。

单位盖章：

年月 日

一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）

天津市人力资源和社会保障局制

解除劳动合同通知书

先生/女士：

本单位与你签订的 期限劳动合同，由于 原因，现根据《劳动合同法》第和企业 的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况：

（一）无经济补偿金。

（二）经济补偿金 元。

特此通知

单位盖章： 年月 日

一式二份（用人单位和职工各留存一份）

天津市人力资源和社会保障局制

解除劳动合同证明书

本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：（___________________）签订的劳动合同，由于原因，于 年月日解除，其档案及社会保险关系转移至 。该职工在本单位的相关工作情况：

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自 月 日起至 年 月 日止。

2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为： 。

3.该职工在本单位的工作年限共计为：

单位盖章：

年月 日

一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）

天津市人力资源和社会保障局制

终止劳动合同公告 篇2

解除劳动合同是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书， 终止劳动合同通知书模板范本一我们双方于xxx____日

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学会撰写合同可以增加我们的个人竞争力。签订合同的环节是我们每一个人都不可忽视的，如何让自己的合同写得受法律保护？工作总结之家特意为大家收集整理了“终止劳动合同公告”，一边享受阅读一边也别忘了分享这篇文章给身边的朋友！

终止劳动合同公告【篇1】

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

（5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

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在现实生活中，合同的重要性在我们的日常生活和工作中日益突显。签订合同的目的在于保护民事法律关系，那么如何撰写一份完备的合同呢？很荣幸向大家推荐一篇题为“终止劳动合同通知”的文章，相信阅读本文将带给您丰富的收获和惊喜！

终止劳动合同通知 篇1

____________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

终止劳动合同通知 篇2

甲方：_______________乙方：_______________

经甲乙双方协商同意，对_____年_____月_____日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

__________________________________________________。

甲方：__________(签字盖章)

乙方：__________(签字盖章)

_____年_____月_____日

鉴证人：__________(签字盖章)

鉴证机关：__________(盖章)

_____年_____月_____日

注：变更劳动合同书一式_____份，甲乙双方、鉴证机关各_____份。

终止劳动合同通知 篇3

__________同志，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月，劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。

特此证明

身份证号：______________________________

单位：(章)

员工签名：(章)

年 月 日

终止劳动合同通知 篇4

终止劳动合同通知书

被通知人：

本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，

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