解除劳动合同公告3篇。
随着时代的高速发展，合同已经成了我们生活中最关键的一样东西了。正式的合约怎么起拟呢？以下是我为大家整理的关于“解除劳动合同公告”的必知知识，感谢您的观看欢迎参阅本文！
解除劳动合同公告(篇1)
解除劳动合同通知工会函文件
尊敬的工会主席：
我谨代表公司向贵工会提出解除劳动合同的申请，特此函告知，并请协助核实相关事宜。
根据劳动法第X条第X款规定，雇主与员工可以在特定条件下解除劳动合同。不幸的是，在我们公司与员工XXX签订的劳动合同存在严重违反公司规定的行为，已经严重影响到公司的正常运营。综合考虑到这种影响和员工的工作表现，我们不得不作出这一艰难决定。
在解除劳动合同之前，我们已经充分调查了员工XXX的行为，并收集了大量证据，证明员工XXX违反了公司的规定，并给予了多次纠正和警告。然而，员工XXX没有改正行为，并继续对公司的工作秩序和团队合作精神造成不良影响。
根据公司的规章制度，员工XXX的行为违反了以下条款：
1. 违反公司的职业道德准则，对上级及同事恶劣行为和语言的虐待；
2. 多次缺勤和迟到，严重影响了团队的工作进度和效率；
3. 未经授权，在工作时间内私自外出，严重违反了公司的考勤规定；
4. 在工作期间擅自泄露公司的商业机密，给公司造成了巨大的经济损失。
这些行为不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的声誉和利益，对其他员工的工作秩序和工作环境造成严重的负面影响。为了保护公司的利益和员工的权益，我们不得不作出解除劳动合同的决定。
在按照劳动法的程序解除劳动合同之前，我们将向员工XXX发出正式的书面通知，说明我们要解除劳动合同的原因和依据。同时，我们也将说明员工XXX解除劳动合同后的相关权益和待遇，以确保员工的合法权益受到保护。
我们希望贵工会能够配合我们的程序，核实员工XXX的行为和我们的解除劳动合同决定的合法性。我们愿意向贵工会提供所有相关的证据和文件，以便贵工会能够全面了解和核实这起事件。
希望贵工会能够认真对待我们的请求，并给予我们及时的反馈。我们期待能够得到贵工会的支持和理解，以确保我们公司在解除劳动合同过程中的合法权益和公平待遇。
最后，再次感谢贵工会的关注和协助。我们期待与贵工会保持密切的沟通和合作，以确保公司和员工的权益得到充分保护。
此致
公司代表
日期
解除劳动合同公告(篇2)
甲方：法定代表人：单位详细地址：经办人：电话：传真：邮编：乙方：身份证号码：电话：详细地址：
第一条依据《劳动合同法》第条款之规定：经□单位决定□本人要求□双方协商同意，因从年月日起，□解除□终止于年月日双方签订的《劳动合同》(合同编号：)
第二条甲方向乙方支付正常工资至年月日止，从年月日起停缴各项社会保险费，甲方有义务给乙方出具解除或终止劳动合同证明，协助办理档案和社会保险关系转移手续。
第三条 甲方应按《劳动合同法》第条款之规定，向乙方额外支付一个月工资：元;支付一次性经济补偿费：元;支付一次性补偿费：元，合计(大写)。
第四条 根据《劳动合同法》第条款之规定，乙方向甲方支付专项培训约定服务期违约金：元，合计(大写)。
第五条 乙方必须遵守竞业限制规定，不得泄露损害甲方的商业、技术机密和形象，如违约将承担违约责任。
第六条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(签名盖章)：乙方(签名)：
签订日期：年月日
备注：①一式三联，一联甲方留存，二联乙方留存，三联代证明。②□框内选定打√，否定打×。③金额合计应大写。
鄂尔多斯市劳动和社会保障局监制
解除劳动合同公告(篇3)
（一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
（三）劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。