资源部个人工作总结

时间如流水，总是在忙碌和繁忙中无声无息地溜走，瞬间已是岁末岁首，而我在人力资源部的工作也又接近一个星期年的结尾。这一年，我经历了人力资源部的各个岗位，尝味了各种工作的甜酸苦辣，也有了更深入的认识和体验。于是，我想在此，就在人力资源部的工作情况做一次总结，同时也是一个自我反思和自我提高的过程。

我想就我在招聘岗位中的工作情况做一次简单的回顾和总结。招聘岗位的工作虽然繁琐，但是我深知这个岗位的重要性。因为招聘不仅仅是为公司找人，更是为公司的未来和发展找到适合的人才。作为一名招聘工作人员，我明白我的职责不仅是收简历、筛选候选人、安排面试，更重要的是须要有敏锐的洞察力，找出真正与公司文化匹配、能够帮助公司发展的人才。

在招聘过程中，我独立负责了多场招聘活动，前期要对招聘需求进行深入了解，进行职位描述编写和发布，收集并筛选简历，制定面试计划并执行，最后进行人选推荐和反馈。这个过程中我最大的收获就是，你一定要对公司的业务有深入理解，才能放眼在众多的候选人中找出适合的人选。而这点在我之后的工作中，也一直影响着我，让我更注重业务的学习和理解。

在员工关系管理岗位，我也有了新的认识和体验。除了常规的员工信息管理、福利管理、薪酬管理、劳动关系管理等任务，我更看重的是如何与员工建立良好的关系。与员工的良好沟通和互动，不能只靠我主动，更需要从员工角度出发，考虑他们的需求和困扰，尽全力去解决问题，帮助他们更好的适应和融入公司。

每个员工都是公司的一部分，也是公司的一份子。我明白，作为一名人力资源工作人员，不仅要把员工当成人来看待，更要把他们当成自己的朋友、家人。我们需要理解他们，尊重他们，才能赢得他们的理解和尊重，共同为公司的发展尽一份力。

在我最为熟悉的培训和发展岗位上，我也有了更深的体验和认识。在这个岗位上，我负责的是公司的培训和发展工作，包括新员工入职培训、在职员工培训、职业发展规划等工作。我发现，作为一名企业的人力资源工作者，我不仅需要关注员工的现状，更需要关注他们的未来。对于企业来说，每一位员工的成长都直接关系到企业的发展。

近一年的工作，其实也有很多疲惫和困惑，但是在回顾总结的过程中，我深深地认识到，这一切的付出和努力都是值得的，因为我在付出中收获，也在努力中成长。

回首过往，我对自己的工作感到十分满意，但我也清楚地认识到我还有许

工作总结之家工作总结频道为大家整理的人力资源部门个人工作总结，供大家阅读参考。 20xx年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会：

一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。

人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。年内，重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统"弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围"演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。

二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。

年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。

三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。

针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。

四、提高综合素质是做好各项工作的基础。

要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对；人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工；言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还