110kv年度总结 共50份
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时光如电一般的飞驰,这一年的工作已经快接近尾声。很多人已经在开始策划今年岗位的年度工作工作总结了,我们则可以通过一篇年终个人来看到自己有哪些成长,岗位年终工作总结到底要怎么写呢?小编现在推荐你阅读一下110kv变电站年度总结(精选5篇),请马上收藏本页,以方便再次阅读!
110kv变电站年度总结(篇1)一、选题背景及依据(简述题目的技术背景和设计依据,如实说明选题目的、意义,列出主要参考文献)
(1)电压等级:110/10kv,回路数110kv进出线2回,10kv出线8回,35kv出线6回。
(2)10kv负荷情况:2回10km线,每回送1500kw,cosφ=0.85;tmax=3000h/年;2回10km线,每回送1500kw,cosφ=0.85;tmax=30000h/年;4回20km线,每回送1500kw,cosφ=0.85;tmax=6000h/年。
(3)35kv负荷情况:2回40km线,每回越送2800kw;tmax=5600h/年;4回50km线,每回越送2800kw;tmax=5600h/年,并且ⅰ、ⅱ类负荷占70%。
(4)自然条件:当地年最高气温37摄氏度,年最低气温-10摄氏度,当地海拔1000米,当地雷暴日30日/年,地震裂度:3.5级;污秽等级:0级。
(5)系统情况:xsmax=0.25,xsmin=0.3(sd=100mva)。
(6)地区变电所采用lw6-126型断路器,后备保护动作时间为3.5s.
变电站自动化自20世纪90年代以来一直是我国电力行业中的热点之一,所以成为热点,是建设的需要。日前全国投入电网运行的35-110kv变电站18000座(不包括用户变),220kv变电站有1000多座,500kv变电站大约有70座。而且每年变电站的数量以3%-5%的速度增长,也就是说每年都有数千座新建变电站投入电网运行。同时,根据电网的`要求,特别是自上个世纪末在我国全范围内开始的大规模城乡电网改造,不但要新建许多变电站,现有将近一半以上的建设于上世纪六、七十年代、甚至还有五十年代的老旧变电站因设备陈旧老化而面临改造。二是市场的因素,采用综合自动化系统,可在远方设立集控站,通过远方遥控、遥信、遥测、遥调、遥视等五遥功能集中监控若干个变电站,变电站现场实现无人值班,节约了大量的人力;它通过scada系统与mis系统结合实现了办公自动化,
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一学年的学习任务又已接近尾声,默然回首,这一年来虽没有轰轰烈烈的战果,但在潜移默化中仍取得了许多不可磨灭的成绩.为了发扬成绩,弥补不足,以利于今后的工作和学习,特自我鉴定如下:
从xxxx年入校就读以来,一直以严谨的态度和满腔的热情投身于学习中,虽然有成功的喜悦,但也有失败的辛酸。
然而日益激烈竟争的社会也使我充分地认识到:成为一名德智体美劳全面发展的优秀大学生的重要性。
因此,我仍然孜孜不倦,不断地挑战自我,充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础。
思想品德方面我有着良好道德修养,坚定的政治方向。
在平日的学习、生活中,我积极地向党组织靠拢,使我对党有了可更为深刻的认识。
并参加了学院组织的;入党积极分子的培训。
在学校遵纪守法、爱护公共设施、乐于关心和帮助他人,勇于批评与自我批评,树立了正确的人生观和价值观。
并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。
本人一贯具有热爱祖国,热爱党的优良传统,思想上积极要求上进,认真学习;三个代表重要思想和;与时俱进的时代特色,以一名新世纪团员的要求时刻鞭策自己。
这一年来我始终坚持自强不息,立志成材的信念,始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风,坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。
学习方面
严格要求自己,凭着对个人目标和知识的强烈追求,刻苦钻研,勤奋好学,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能,同时把所学的理论知识应用于实践活动中,把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力,力求理论和实践的统一。
在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时,还注意各方面知识的扩展,广泛的涉猎其他学科的知识,从而提高了自身的思想文化素质,为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗
身体、心理素质方面
在生活上,养成了良好的生活习惯,生活充实而有条理,有严谨的生活态度和良好的生活作风,为人热情大方,诚实守信,乐于助人,拥有自己的良好出事原则,能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动,从而不断的丰富自己的阅历。
在心理方面,我锻炼坚强的意志品质,塑造健康人格,克服各种心理障碍,以适应社会发展要求。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
我很积极,够乐观,我坚信我的未来不是梦!天行健,君子以自强不息!
个人年度总结:企业个人年终总结
回顾这半年来的工作,我在
查看更多>>【导游年度总结_年度总结】
2015年对我来说是幸运的一年,感谢各位领导对我的信任,把我从一名专职导游提升为导游部副经理,主要负责派团业务。在09年的一年中收获了很多东西,做了将近四年的导游,在外面;漂泊惯了,今年突然做起了办公室,刚开始还真有点不习惯。经过几个月的磨合期,才使自己的心态平静下来,以前总觉得徐经理派团是很简单的事情,无非就是团队成行了,导游部派个导游就可以了,哪想到自己开始派团的时候,才知道其中的辛苦。现在的业务比较难做,好不容易谈下来一个团,自然想让自己熟悉的或是老导游去带,心里才能放心,所以很多业务员都开始指定导游去带团,这就给我们导游部的工作带来了很大的难度,淡季的时候基本都可以满足业务员的要求,但是一到了旺季,业务员指定导游带团,对导游部来说难度可就大了。比如,一个导游刚带了个爬山团,这时另外一个业务员报团进来,点名让这个导游去带,换位思考一下,如果是你自己去带团,接连的去带爬山团,无论是身体上还是心理上都难以承受,因此这个时候我们会换其他的导游去带这个团。导游部既要考虑到业务员做团的难处,同时也要照顾到导游的辛苦,旺季的时候团队很多,导游基本都是团套着团,有的导游甚至一个月带了27天团,所以有的人身体吃不消,累到了、病倒了,原计划他去带的团只能换其他人,因此有时候临时更换导游也是实属无奈,这一点还望各位业务员能够谅解。很多业务员问过我,如果导游部的导游都是老导游,都是很老练的导
游,都是让我们放心的导游,我们也不会去指定导游了。这句话说的也在理,但要每个导游都是精英,那也不现实,为了导游在讲解、服务等各方面都能有所提高,徐经理在09年及2016年的年初加大了培训的力度,导游部的工作例会由每周一次增加到了每周二次,2016年的1月9日又与无锡深航假期联合举行导游大赛,通过比赛发现自身的缺点和需要改进的地方,今年的导游培训也是历年来力度最大的一次,由此可以看出公司领导对导游加大培训的力度有多大。
其次,个人的业务方面,一直以来我都想在业务方面能够做出点成绩,而且我也一直在努力中,今年做了一个昆大丽的系列团,第一批的毛利做的很好,但第二批出发前由于我正在外面带团,在核价方面出了差错,由于没有听清票务给我的机票报价,导致机票算了二遍折扣价,带团回来后也没有认真审核,最后导致团队亏了近8000元。从这件事上我学到了很多东西,花钱买了教训,算是交了学费
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