街道党工委组织部2021年上半年工作总结。
时间如轻烟，不知不觉中六个月的光阴已经飘逝远去了。为了让下一阶段工作开展有序，我们随之而来的工作是认真写好半年度工作总结，定期的工作总结可以帮助我们积累经验，总结教训。怎么样才能写好一篇半年度工作总结呢？推荐你看看以下的街道党工委组织部2021年上半年工作总结，欢迎分享给你的朋友！
街道党工委组织部20xx年上半年工作总结
20xx年上半年，**街道组织部围绕中心、服务大局，突出重点、创新载体，在干部队伍建设、基层党组织与党员队伍建设、基层治理等各项工作中取得了新的成绩。
一、上半年工作总结
（一）扎实推进“两学一做”学习教育。一是重宣传，氛围浓。制作大型宣传牌、宣传展板、宣传折页，在各社区制作摆放宣传栏，将街道40名“两学一做”先锋人物的事迹汇编成册发放给每名党员；在市、区媒体刊发相关报道9篇，其中《**搭建“两学一做”学习教育“随身课堂”》在《**特区报》头版刊登。二是任务明，推进实。街道召开“两学一做”学习教育工作会议，320个党组织书记参加了会议；举办党支部书记培训会，制定党支部任务清单。会后，各党支部迅速行动起来，两天时间内全部召开支部会议。成立了“两学一做”
学习教育协调小组，下设4个联络指导小组，分别督促指导社区、街属、驻街、两新等4类党组织。要求各支部要有“四个一”，即“一册一账一栏一计划”。组织党员手抄《党章》，并开展“我对党章印象最深刻的一句话”感言征集活动，共收到各支部报来的感言280条。邀请**市委党校副教授许剑波讲党课。三是扣重点，形式活。精心设计 “自选动作”，包括“四屏联动”建好学习宣传阵地，“四类讲堂”创新讲党课方式，“四大主题”活动提高学习效果等。同时，街道全面开展了党员组织关系大排查，共排查在册党员4097人，查出“失联”党员50人，“空挂”党员4人，为推进“两学一做”学习教育奠定坚实基础。
（二）平稳推动“政企社企分开”改革。目前**、**、**3个社区的改革工作已完成，**、**、**、**、**等5个社区的改革工作正在有序推进之中。一是“稳”字当头。每月召开一次座谈会听取社区和相关部门意见建议；制定《改革工作指引》，对改革中的难点问题定期汇总反馈。二是“顺”字当先。率先在全区对股份合作公司董事薪酬待遇提出指导意见，妥善处理社区干部的退休待遇问题；优化社区工作站、股份合作公司的内设机构设置。三是“强”字当家。做好工作站专职人员，党委、纪委班子成员配备工作，选优配强社区班子。四是“实”字当前。指导股份合作公司完善管理制度、规范信息公开、强化监管机制，提升运行规范化水平。
（三）强力保障社区党建工作标准化建设。15个社区已完成挂牌、标识更换等工作，并建立完善党建标准化工作台账；制定20xx年社区非正副职成员的培训方案，组织两批人员赴**市委党校培训；初步制定“党员关爱扶助金”相关运作办法，于6月前建立完成并开始运作；承接探索社区党委“四项权力”试点项目，已拟定初步方案，获得区委组织部肯定，并在**、**社区作试点，探索运行规范化机制。
（四）积极探索“一核多元、五化联动”社区治理新模式。探索在以社区党委为核心，以居委会自治为基础，以社区工作站为政务管理服务平台，社区各类主体共同参与的“一核多元共治”的社区治理体系基础上，通过“标准化、智慧化、网格化、精细化、法治化”提升社区治理能力。目前，该项目已被列为今年的“书记项目”，方案正在优化中。
（五）深入开展街道领导驻点普遍直接联系群众工作。我街道出台的“直联”四大制度、七种方法、八大台账（简称“478”模式）得到区委组织部充分肯定。今年，根据省委对“直联”工作的新要求，我们继续加大力度推进该项工作。一是抓好“勤”，在社区启用指纹打卡系统；二是保障“量”，全力推进入户全覆盖；三是提升“质”，以问题为导向建立街道、社区两级台帐。截至目前，共接待群众14337户，走访群众38388户，走访个人工商户14054户，完成全年任务的60.91%（不含非户籍人员户数为96.44%）；共收集问题139个，其中136个已解决，3个正在处理中。
（六）着力抓好软弱涣散党组织整顿工作。结合“两学一做”学习教育，推动**社区“政企社企分开”改革，加强社区班子队伍与组织建设，落实社区党建标准化建设。结合社区实际，修订完善《股份合作公司章程》和现有“三资”管理制度，建立并完善社区“三资”监管服务系统，股民可以在该系统上通过刷身份证实时了解社区资产、收支、账务处理等动态情况。更新完善社区政务党务居务公开栏，确保信息公开。
（七）全面加强干部队伍建设。一是加大干部选拔力度。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，对街道13个空缺的岗位进行选拔和公开竞聘。配合上级部门完成社区书记入编有关工作。二是加强队伍交流工作。推行“适岗性”交流，实现人尽其才；推行“培养性”交流，培养锻炼优秀年轻干部；推行“激励性”交流，大力重用业绩突出的干部；今年上半年共调整街道干部11人次。三是配齐配强街道干部队伍。通过公开招录，新录（聘）用4名公务员，10名社区工作站专职人员。四是加强队伍作风建设。严格落实相关规章制度，对25名作风涣散人员进行处理。
（八）持续深化党员“红细胞”工程。以“党员志愿者+专业社工”联动模式项目，有效提升党员志愿服务工作的专业性、科学性。3月份，结合“城市管理治理年”主题，开展“党员志愿者集中服务月”活动，举办“9+N”活动300余场，服务群众1.4万人次；在街道评选出10名“最美党员志愿者”，3个“党员志愿者+专业社工”优秀项目。“先锋假日学校”等被列为区“党员志愿者+专业社工”候选优秀项目，目前正在区里参评。
（九）大力提升园区党建科学化工作水平。一是科学综合界定园区，初步形成园区党建工作底图。重新划分9个园区党建工作单元，初步建立起街道园区党建工作底图。二是开展园区党员大排查行动，推进园区统管型党组织组建。以党员组织关系集中排查工作为契机，在园区开展“找党员、亮身份”大排查、大摸底行动，共排查园区及企业1496家，新普查出流动党员193名，动员转来正式党组织关系党员76名。截至目前，9个园区均已成立党委。三是提升园区党建工作示范点，扩大辐射示范效应。通过理顺园区党建工作机制、优化组织设置、创新活动方式等举措，提升现有的力嘉创意文化产业园、2013文化创客园等园区党建工作示范点。先后接待了来自盐田区委党校党务干部培训班学员、成都市温江区“两新”组织党务干部及兄弟街道等多个考察参观团逾200人次。
（十）不断完善老干服务工作。一是夯实老干部服务。根据老干部的需求，增设书画、太极、合唱教学班，进一步扩大老年大学的覆盖面；组织街道老年大学门球队参加市“中冠分区赛”，荣获全市第一名。二是丰富关工委活动。分四批组织“五老”到区青少年培养示范基地、区高新产业园区等参观学习；组织专家到30多家学校举办智慧家庭教育专题服务讲座。
二、存在问题
我部上半年各项工作有序开展，取得了较好成绩，但也存在一些问题。一是创新意识和能力有所欠缺，工作的品牌化、特色化进展较慢；二是党员志愿服务工作仍需加强，目前获评区“四星级”、“五星级”党员志愿者人员数量不多。
三、下半年工作计划
一是精心开展“两学一做”学习教育。除开展好规定动作，重点要开展“三微课堂”、“四大课堂”、“两赛一考一评”等自选动作，把学习教育落实到每个支部，每位党员。二是在社区扎实推进“一核多元、五化联动”基层治理模式，并形成一些好经验、好做法进行固化提升。三是继续抓好“直联”工作。不断拓宽联系渠道，健全入户走访、驻点日志、问题台账等制度，推动工作落到实处、见到实效。四是完成“政企社企分开”改革。抓紧推进第二批社区改革，重点做好人员配备工作，对第一批改革社区做好相关后续工作。五是开展“七一”表彰等系列活动。开展民主评议党员，表彰一批街道先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，表彰街道获得“争星创优”活动荣誉的好干部，鼓励党员干部对标先进，建功立业；慰问建国前入党的原农村老党员和困难党员。六是加大力度指导**社区软弱涣散党组织整顿工作。七是完善“党员志愿者+专业社工”联动模式。指导社工结合群众需求设计服务项目，推动党员志愿服务项目化、品牌化发展。八是抓好干部队伍管理和建设。落实全员考核机制；配齐配强街道空缺的科级职位；优化事业单位岗位结构，对空缺的专业技术岗位进行竞聘；抓好街道、社区干部市外培训工作。九是创新推进园区党建工作。完善园区党建数据库，在新建园区同步做好党群活动中心规划建设，提升已建园区党群活动中心的教育、服务功能，创新园区党组织生活方式和内容。
GZ85.cOm延伸阅读
街道党工委组织部2020年上半年工作总结和下半年工作筹划
20xx年上半年，XX街道组织部围绕中心、办事 年夜 局，突出重点、立异 载体，在干部队 伍扶植 、下层 党组织与党员军队扶植 、下层 治理等各项工作中取得了新的造诣 。
一、上半年
(一)着力抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九年夜 精力 年夜 学习年夜 培训。组织街道领导班子以党工委会第一议题的形式，累计开展了8场习近平新时代中国特色社会主义思想学习会;要求街道各党委执行党委会议第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，赓续 把学习引向深入;开设XX干部讲习堂、园区讲习堂，在社区、园区成立新时代讲习所，组建讲习团军队，通过头雁讲习班、专家讲习班、先锋讲习班、e站讲习班、红色讲习班等5类班次，累计开展了20场党的十九年夜 精力 年夜 学习年夜 培训运动 ，跨越 2000余人次参加 培训。开展微信读十九年夜 申报 、新党章运动 ，目前已累计开展诵读运动 1000余场次，跨越 2200余名党员介入 诵读分享;开展我对十九年夜 申报 感悟最深的一句话感言征集运动 ，收集党员微心得800余份，并在XXe组工微信平台上择优推送。推进两学一做学习教导 常态化制度化，抓好党群办事 e站扶植 提升，通过在线学习教导 考察 系统，实现党组织三会一课网络化、常态化、规范化;推进XX街道党性教导 主题公园扶植 工作，建好党性教导 红阵地;组织街道党员不雅 影《》，跨越 1000余名党员参加 ;组织街道各党组织把党章作为党员干部经常性的学习内容、作为教导 培训的必备课程;组织街道、社区干部到广西百色市委党校开展党性教导 专题培训，增强党性不雅 念。
(二)扎实开展作风扶植 提升年行动。出台《XX街道作风扶植 提升年行动实施》，在完成区委要求的指定动作的同时，主动立异 ，结合 实际提出15项自选动作，形成XX街道作风扶植 25条。一是思想认识有高度。实时 组织召开XX街道作风扶植 提升年行动安排 会议，成立工作领导小组，强化对作风扶植 工作的统筹协折衷 推进;在贯彻落实上级要求的同时，将作风扶植 提升对象人员范围 扩年夜 到居民小组干部、股份公司三会成员;树立 联席会议制度和督导机制，对工作开展情况进行督办，确保运动 有序、有效开展。二是工作方法有力度。制定《XX准则》---十不准 十提升，并将其作为作风扶植 提升的重要内容，印制成小册子派发给街道全体工作人员，要求每一名工作人员都能够对《XX准则》入脑入心;召开XX思考专题座谈会，组织各社区、各部分 站在全街道成长 的高度，就XX的成长 进行思考，为XX的城市定位、成长 职能、家当 提升、下层 组织扶植 、干部作风提升等出谋划策 ;组织各党组织围绕勇当排头兵需要什么样的作风，自己有哪些差距，怎样改进 开好专题组织生活会，开展批评与自我批评，制定整改清单，并采取 切实有效的方法实时 整改;扎实开展我当网格员主题党日运动 ，15名街道处级领导干部与社区网格一一定格，以普通网格员的身份，体验工作历程 。三是宣传工作有深度。各社区第一书记分手 到挂点社区以讲党课等方法 ，向社区广年夜 党员宣传《XX准则》---十不准 十提升。在XXe组工微信"大众号上开设作风扶植 专栏，对各部分 、各社区推进作风扶植 工作的经验做法和工作中涌现的先进范例人物进行宣传报道，树立品 边范例。充分 运用报刊、电视、互联网等媒体，年夜 力宣传开展作风扶植 提升年行动的重年夜 意义、总体安排 、工作要求，以及行动开展的最新动态、好做法、好经验等，努力营造全社会存眷 、支持和介入 作风扶植 的优越 气氛 。
(三)持续 深化力量 党建项目。在增强 下层 党建的基本 上，以城市下层 党建引领下层 治理。一是深化党员红细胞工程。打造机关一支部一品牌党员志愿办事 项目，常态化开展一社区多亮点党员志愿办事 ，3月党员志愿者集中办事 月中，举办 8+N运动 200余场，办事 群众1万余人次。二是筑牢下层 党组织战斗碉堡 。新建商圈党支部2个;全面开展十百千下层 党支部创建 工作，对比 区相关文件要求，制定工作清单，要求各党支部严格依照 清单要求做好迎检准备。在街道实施居民小组党支部强基提质工程，出台《XX街道居民小组党支部强基提质工程1+3文件》，以五抓五提(抓思想扶植 ，提升引领力;抓组织扶植 ，提升凝聚力;抓能力扶植 ，提升履职力;抓军队扶植 ，提升形象力; 抓制度扶植 ，提升规范力)推进居民小组党支部标准 化、规范化扶植 ，着力强化居民小组党支部政治功能 ，提升办事 功能 。三是持续 推进社区党建标准 化扶植 。XX社区、四联社区顺利通过第二批社区党建标准 化扶植 达标验收，至此我街道9个社区已全部通过社区党建标准 化达标验收，达标率100%。四是开展主题式直联。结合 中央、省市区当前重点工作，接洽 党员群众关切的热点问题，每季度推出一个主题，街道领导干部围绕主题开展直联工作，提高街道领导干部开展驻点直联的积极性和持续 性。截至目前，共走访群众9538户，收集问题30个，已全部解决。五是指导社区开展党建和下层 治理课题研究。指导红棉社区开展红心聚力工程，打造社区党建品牌亮点;指导怡锦社区开展智慧怡锦项目，围绕下层 治理、社区办事 、下层 党建三方面，借助智慧化手段，完善基本 设施扶植 ，提升社区治理水平和办事 能力，此项目被纳入龙岗区智慧城区扶植 项目，成为全区三个示范点之一。
(四)全面增强 干部队 伍扶植 。一是加年夜 干部选拔力度。新增设一个事业单位 七级其他治理 岗，拓宽干部提升 渠道;严格《党政领导干部选拔任用工作条例》和科级干部治理 权限下放后的规定 法度模范 ，分两批对街道共计13个空白 的科级领导岗亭 进行不提名民主推荐。二是充足优化干部队 伍。推行适岗性交换 ，实现人尽其才，上半年共调剂 交换 干部6人;通过公开招录、对外选调等方法 ，新录(聘)用公事 员、职员、专职人员、聘员等共51人;理顺街道148名平安 员及社区微型消防站消防员聘员关系;完成计生中心整体机构划转以及涉及的17名干部职工人事调剂 工作;举办 新入职人员培训班，对街道分设后的160余名新入职人员进行培训，提升干部队 伍素质。三是提振干部队 伍士气。开展街道评先评优运动 ，268名干部职工荣获街道先进小我 、网格化治理 工作先进小我 等荣誉称号;201名干部职工在20xx年度考察 中被评定为优秀等次;开展争做下层 模范岗亭 先锋评选运动 ，对在征地拆迁、市容情况 提升、平安 生产、信访维稳、创建 全国文明城市等重点工作中，作出突出供献 的28个先进单位 和84名先进小我 予以通报表扬 ，树立正面范例，施展 示范带动作用。
街道2020年上半年组织工作总结
一、强化政治统领，做优机关党建
依据党中央增强和改进机关党的扶植文件精神，XX街道党工委坚持机关党建走在前作楷模，尽力在办事中心、扶植步队上取得新成效。每月按时召开主题党日，同时赓续立异，富厚主题党日运动内容。举办党员干部警示教导大会，以案示警与党课教导双管齐下;参看台州市观守所，实现警示教导零间隔，筑牢风格扶植防线;开展切记初心使命，奋力担观成为为主题的纪念建党98周年运动，重温入党誓词，参看中共台属特委机关旧址和长潭水库纪念馆，坚决党员干部不忘初心、切记使命的政治信念。
二、狠抓根基扶植，做实农村子党建
从严落实街道下层党建巡查制度，开展常态化党建巡查，对各下层党组织的党建工作开展环境进行全面巡查，列出存在问题，由各党组织在规准光阴内反馈整改环境，做到巡查到位、阐发到位、整改到位。稳步推进，按时完成9个村子社超大支部升格及补选工作，切实强化各下层党组织的引领力。针对落后党组织岭下葛村子党支补坻在的问题，开展专题研究，有的放矢，订定整改，组建帮扶团队，扎实推进落后党组织工作。开展农村子黑恶势力和宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延等风险隐患排查和警备化解，全街道清理三类村子干部人员9名。实行不称职村子干部停职教导。对政治不过硬、岗位不胜任、耐久不在岗、工作不作为、做事不规矩、群众不满意的村子干部安置规定和法度模范暂停其职务，客岁以来，共停职了5名村子干部。
三、立异成长模式，做亮城市党建
增强和改进城市下层党建工作，尽力探索城市下层党建新路径。一是赤色物业工程。在14个社区内全面启动赤色物业工程，开展前期排摸工作，切实把党的全面领导落实到物业革命、小区今世化管理的各方面、全历程。二是永宁夜话运动。环抱增强城市下层党建，助推高质量城市扶植成长主题举办XX街道第一期永宁夜话运动，深入探讨了在城市下层党建引领下层管理的历程中遇到的问题和困境，并就如何办理提出了一些可行性的看法和建议。三是党群办事中心扶植。在树立迎春社区、锦江社区、西苑社区党群办事中心的根基上，尽力打造锦都社区党群办事中心，多方对接，赓续晋升阵地扶植，积极开展党群系列运动，激发党建工作新动力。
四、坚持先锋引领，做强两新党建
一是推进两新组织两个笼罩。依据XX实际，坚持因企施策，对具备树立党组织条件的两新组织，机动采取多种形式实时进行组建，今年上半年已新建1个两新党组织，正在对吾悦广场、一街区商圈、大润发超市等企业排摸党员环境。二是强化治理晋升才能。街道组办联合工办人员按期走访查询访问企业党建工作环境，现场指导党建工作。针对发明的问题，通过发言方法，实时反馈给企业主和两新党组织负责人，增强企业主和党组织书记对企业党建工作的看重，注重党组织自身扶植。三是赓续增强新业态新群体党建。启动红心惠楼宇商圈党建项目，在嘉丽阳光广场、一街区、吾悦广场等探索打造楼宇商圈党建，以大党建、大办事、大治理打造诚信共赢的兴旺商圈。目前已在吾悦广场精心打造了黄岩首个商圈党建工程星悦党建，并联合黄岩区委两新工委、黄岩区妇联、江北社区党支部和黄岩吾悦广场举办和美永宁逐梦前行庆祝新中国成立70周年大型联欢晚会暨星悦党建志愿办事启动仪式，通过为商户代表赠星悦党建办事箱、为志愿者办事队授旗等打响XX两新党建品牌。
街道2021年上半年组织工作总结和下半年工作计划
街道20xx年上半年组织工作总结和下半年工作计划上半年，我们按照年初提出的“一线二网三工程”的工作思路（即以先进性教育为主线，构建党员干部远程教育网络和非公企业党建中心网，实施先锋工程，干部素质工程，党群共建工程），扎实推进组织线各项工作，基本完成了半年度的工作目标。
（一）、建立党组织长效管理机制，完成第三批先进性集中教育。1、欣起学习党章热潮。在先进性教育中，我们把学习《党章》作为一项政治任务对待，建立了学习责任制，利用一切时间开展学习活动，各村为党员购买《党章》，街道组织《党章》知识竟赛，在党员中欣起了学习党章热潮。通过学习，党员进一步认识到党章是最根本的党规党法，党章体现了时代发展对党的先进性的要求。
2、开展党员“三承诺”活动。我们在村两委干部承诺辞职的基础上，要求每位党员根据自身实际及整改要求，向全体党员和村民代表作出以解决问题承诺、为民服务承诺、党员形象承诺为主要内容的党员“三承诺”。不同类型党员分别不同内容向党组织、党员、群众作出承诺。前两项承诺，在党支部整改方案中体现。党员形象承诺，结合党员设职定岗，做到解决一批、承诺一批、解释一批。3月2日，我们在鉴洋村召开党员“三承诺”现场会后，各村全面推开。这项活动开展以来，取得了一定的成效。得到了市委组织部、市委先进性教育活动办公室的肯定。
3、编印《城西街道先进性教育活动长效机制手册》。我们积极探索有利于保持共产党员先进性的特色做法，对实践中创造的特色经验及时加以总结提炼和概括，建立长效机制。我们将理论学习学分制、挂牌销号制、党员设职定岗示范制、党员定性定量评议制、困难党员群众帮扶制、党员监督管理预警制等方面的制度，编印《城西街道先进性教育活动长效机制手册》，做到人手一册。努力做到“党员受教育，群众得利益”的要求经常化、制度化。
（二）、构建党员干部远程教育网络，探索现代化教育方式。
今年3月，我们创建了城西街道党建网（网址为www.wlcxdj.gov.cn），利用互联网的资源，实行党员信息渠道网络化。党建网开辟了党建要闻、基层动态、经济工作等20多个专题栏目，党员干部可及时上网游览学习，努力提升自己的政策和业务水平。我们结合城西实际，制作了一批新农村建设乡土教材，用身边的事教育身边的人，为推进街道的新农村建设创造良好环境。6月份，我们在党建网上开展了“誓词在我心中”知识竞赛，并以党支部为单位开展了“优秀组织奖”和“党员优胜奖”的评选，激发大家的上网热情。
（三）、开展非公党建“两抓一促”活动，积极探索非公党建合力机制。
城西街道共有非公企业党支部16个，党员108名。我们积极探索新形势下非公企业党建工作新途径，深入开展了以“党政齐抓、组织主抓，促进非公有制党建工作”为主要内容的“两抓一促”活动。今年年初，专门建立了非公企业党工委，由派出所、税务、工商、组织、宣传、统战、工会、共青团、妇联等部门和单位主抓党建工作的负责人担任成员，下设办公室，合力抓好非公企业党建工作，并制定了非公企业党工委工作细则以及成员单位工作职责，初步形成了街道党委牵头抓总，非公企业党工委积极主抓，公安、税务、工商等成员单位各司其职，相互配合、齐抓共管的工作合力机制。党工委成立后，坚持把非公企业党建组织覆盖和工作覆盖作为重头戏，进一步夯实党建工作基础。通过单独建、联合建、挂靠建等形式，组建党支部，实现组织覆盖。对28家暂不具备党组织组建条件的企业，我们专门选派了熟悉党务、经验丰富的工作指导员。我们把48家重点企业按机械电器、汽摩配件、数控车床、水表加工及化工等不同行业进行分类，由各成员单位有重点地进行分类指导，力求取得实效。为了保证“两抓一促”活动的长期坚持,我们建立了协调会议制度、上门服务制度、评议反馈制度和评选表彰等四项制度。
（四）、实施“先锋工程”，提高基层组织的执行力和战斗力。
1、开展村级办公场所“五中心”建设试点。
为了全面推进村级办公场所建设，进一步发挥村级办公场所的功能和作用，使村级组织办公场所成为农村广大党员干部群众的“决策议事中心、信息管理中心、远程教育中心、关爱服务中心和文化娱乐中心”（简称“五中心”），全面提升农村基层党建工作水平，今年上半年我们街道选择王府基等三个村开展了村级办公场所“五中心”建设试点工作，使村级办公场所设施完善、制度规范、功能健全、活动有序，实现场所设施标准化、管理制度公开化、为民服务正常化，进一步夯实农村基层组织基础，为建设社会主义新农村提供组织保障。
2、全面实施“连心工程”。按照市里实施“连心工程”的要求，我们进行了全面的动员，具体通过党内思想帮困、物资帮困、就业帮困的“三帮困”活动，开展党内互帮互助。积极落实助学、助残、助孤和扶贫的“三助一扶”措施，力所能及地从经济、生活等方面为帮扶对象解决实际困难，增强贫困户的致富能力。街道20xx年上半年组织工作总结和下半年工作计划
街道20xx年上半年组织工作总结和下半年工作计划
3、做好发展党员和教育管理工作。
按照“三个有利于”的要求，合理调整基层党组织设置，理顺党组织和党员的管理关系。扎实做好发展党员工作，重点做好在生产工作一线、青年和“两新”组织中发展党员工作，进一步改善党员队伍结构。下大力气抓好农村致富能手入党工程。全面推行无职党员设岗定责，为无职党员发挥作用搭建平台。
（五）、实施党员干部素质工程，强化人才队伍建设。
积极实施村干部素质提升工程，举办了二期党支部书记论坛、组织三期职业技能培训，提升村干部综合素质,造就一支想干事、敢干事、能干事的干部队伍。街道围绕“村村新”工程建设的总体目标和村留地开发的具体要求，积极实施劳动力素质提升工程，通过开展农业实用技术和职业技能培训等举措，努力把农村党员培养成“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，促进农村发展、农民增收。在三支队伍培养上，组织了29名优秀企业经营管理人员和专业技术人才，到青岛海尔集团等接受现代企业管理培训，提高管理水平。
（六）、实施党群共建工程，推进党建水平上台阶。
1、建立党群工作六项制度。建立党委定期研究工会、共青团、妇联工作制度；工会、共青团、妇联工作协调会议制度；规范政府领导联系工委、共青团、妇联工作制度；工会、共青团、妇联组织参与重大事项决策制度；工会、共青团、妇联工作目标考核制度；健全保障工会、共青团、妇联工作和活动经费制度等党群工作六项制度。我们还坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，落实好老干部的政治和生活待遇，加强老干部的思想政治建设，切实解决老干部工作和生活中遇到的问题。今年以来，我们建立了主要领导和班子成员联系老干部制度。七一前夕，我们组织班子成员还对全体老干部上门厅进行了走访慰问，送上慰问金和礼物，受到老干部好评。
七、下半年的工作打算
（一）、进一步落实保持共产党员先进性的长效机制，切实巩固和发展先进性教育活动的成果。（二）、认真做好街道的换届选举工作，切实加强街道党委建设。（三）、建立健全知人善任的用人机制，加大内部中层干部交流力度。（四）、继续开展非公党建“两抓一促”活动，探索非公党建的合力机制。（五）、全面推广村部“五中心”建设，提升农村基层党建工作水平。（六）、积极创建“三有三无”村，推动街道关工委工作深入发展。（七）、全面推进农村现代远程教育，提升党员信息化教育的水平。（八）、开展党的代表大会常任制试点工作，积极发展党内民主。（九）、继续抓好基层党员干部的教育培训工作。（十）、继续抓好今年的发展党员工作。
街道20xx年上半年组织工作总结和下半年工作计划
工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《街道党工委组织部2021年上半年工作总结》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“街道党工委上半年工作总结”专题。