镇工会半年工作总结

镇工会半年工作总结

20xx年上半年，**镇工会在上级工会和镇党委的领导下，坚持以党的十八大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，切实维权”为核心，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。

现将上半年工作总结如下：

一、积极开展《劳动合同法》等法律法规的宣传和培训

3月16日和22日，在**镇区分别举办了两期“百日安全生产活动”暨《劳动合同法》培训班，50余名民营企业、餐饮行业的负责人、基层工会干部参加了培训。

二、开展“送温暖活动”

元旦、春节送温暖活动，镇总工会走访贫困户51户，每户发放慰问金200元，米油各一桶，共计价值10200元。

三、结合工会工作实际，积极配合“创模”工作的开展

1、举办了2期“创模”知识讲座、安全防范管理知识培训班，有63人参加了培训；有机结合“创模”与“职工节能减排”活动，专门下发了文件，对各级工会开展“职工节能减排”活动的内容提出了要求，同时，在职工中开展“我为节能减排献一策”提合理化建议活动。

2、牵头组织镇区职工实施“今冬明春群众性百日安全生产活动”，对基层工会的群众性安全生产监督检查工作作出了具体安排，落实了工会安全生产监督检查员和劳动保护监督检查员的责任，确保安全生产工作在“创模”活动中的保证作用。

3、在村街工会中开展“绿色环保家庭”评选工作和“家庭环保节能小发明”的推荐工作，使环保的意识、观念和家庭环保、节能的小发明、科学方法得到推广。

四、关爱劳模，弘扬劳模精神

4月25日，召开了劳模座谈会，来自各行业的12名在职、退休劳动模范参加了会议，劳模们听取了近年来我镇经济发展情况和镇工会开展的工作和活动，以及对劳模的推选、管理和对劳模精神、事迹的宣传情况的通报；他们畅谈了自己在各自岗位上发挥劳模的表率作用和积极参加社会活动的感受、情况以及今后如何继续发挥模范作用的想法。

五、加强乡镇工会组织建设，富于创新

在新时期、新形式下根据工会工作的需要，我镇对工会组织的建设努力进行创新和突破；并在镇区经济发展不断进步和壮大的前提，服务农民工、为农民工谋福利，把更多的农民工组织到工会中来，扩大覆盖面，增强凝聚力。

下半年工作要点

1、加强学习，组织企业工会学习相关法规，同时进一步加大对劳企双方对法律法规学习，为劳动保障打下更加坚定的基础。

2、加大工会干部培训力度。对新任的基层工会干部进行集中培训，使他们尽快熟悉工会业务，掌握工会工作的方式方法。

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镇上半年工会工作总结

镇上半年工会汇报材料上半年工作回顾

一、加强工会组织建设，切实发挥工会职能

根据我镇企业发展状况，今年预发展10家基层工会组织，其中三家基层工会，七家工会小组，分别为南通旭东机械、新港湾服饰，如东海琛水产品有限公司三家。8家工会小组为如东长海水产有限公司、如东恒连水产有限公司、如东三民恒源紫菜有限公司、如东建荣紫菜有限公司、南通海波水产有限公司、如东华宝水产、南通锦美屋海苔食品有限公司，到目前为止，已建基层工会1家，工会小组4家。

二、加强民主管理建设，扎实推进工会工作

3月11日，镇工会召开了工会主席例会，一是传达县总工会有关文件精神，二是着重就劳动合同法进行了学习，对新一轮劳动合同、劳动工资集体协商工作以及近期工会工作做了具体部署。以推行平等协商和集体合同制度为抓手，努力做好签约工作。到目前为止，镇建立集体协商集体合同制度的企业达到10家，企业劳动合同全部签订。同时4月份镇工会召开了劳动保障、工业服务站负责人联席会，对我镇企业职工工资福利、养老保险、医疗保险进行了专题研究和落实。全镇55家企业，今年为职工办理养老保险530人，完成全年170%，工伤保险838人，占全年261%，医疗保险160人，完成全年50%，失业保险15人，生育保险15人，职工工资最低均在600元/月以上。

三、以生活保障为重点，努力做好女职工工作。

我镇除紫菜加工型企业外多数为纺织、服装生产类企业，从业人员90%为女农民工，由于企业规模的逐步扩大，企业急需要掌握裁剪缝纫技术的工人，特别是海川服饰需要50人左右。为了解决企业用工难问题，年初，镇工会联合镇成人校以海川服饰企业为基地，开展女工技能培训，培训内容为裁剪、手工缝制、棒针勾织，已培训出学员200余人，其中有50多人被企业录用，为企业急需要技术工人提供了方便。与此同时，镇女工委员会今年计划组织5家企业开展女性健康检查活动，到目前为止，已有2家企业（长青纺织有限公司、南通鑫港服饰）121名女工进行了健康检查。

四、积极开展送温暖工程，促进社会和谐稳定

1、关注弱势群体，除上级领导结对帮扶外，共排出4家企业15名困难职工，2月2日对困难群体进行了走访，并给予了100-200元不等的慰问，同时海川服饰、长林印染等企业老总对本厂困难职工也给予了600-1000元年终慰问，充分体现了企业对困难群体的关心。

2、积极做好外来人员稳定工作。对21位外来留守人员进行了走访，慰问，在此次四川地震灾害中，我镇工会积极排查涉灾民工，做好维稳工作，组织全镇广大企业职工对灾区群众进行了捐款，捐款达9万多元。

3、根据县总安排，对全镇困难农民工进行了调查摸底，建立调查档案，共申报10名困难农民工。

五、积极开展活动，认真做好宣传教育与劳动保护工作

4月29日，镇工会组织机关以及企业职工开展了“庆五一”文体娱乐竞赛活动，通过活动的开展，增强了广大职工对企业特别是企业工会组织的凝聚力。同时在创新工程与劳动保护上，组织了6家企业参加“安康杯”竞赛活动，海川服饰、百川服饰等企业工会组织开展了缝纫技能竞赛活动，长林印染厂组织企业职工就如何为企业节能减排献计献策，同时企业工会还组织职工征集安全生产标语达20多条。

充分发挥劳调会职能作用，积极为企业职工调解劳动纠纷，上半年处理了新港湾服饰、正霞服饰、砖瓦厂等五起纠纷，为职工讨回工资及赔偿金270700元，，有效维护了职工的合法权益。

强化安全生产宣传教育。镇工会组织渔业办、安监所等部门对所有涉海企业作好下海安全宣传教育与劳动保护工作，全镇开展各类安全知识培训4000多人次，对所有下海职工都参加了工伤保险。同时镇工会积极组织开展企业安全生产检查，以“安康杯”竞赛活动为契机，联合镇安监所开展了“隐患治理年”、“安全生产月”等活动，在全镇范围内全面排查治理安全生产事故隐患，限期整改。到目前为止，全镇共排查出各类事故隐患144条，已整改87条，整改率60.4%，其余隐患均在按期整改。

（二）、下半年镇工会工作打算

下半年，镇工会将在县总领导下，全面学习、宣传，贯彻党的十七大精神，以构建和谐企业，和谐社会为宗旨，继续做好以下几个方面工作。

一、继续做好送温暖工程。关心职工生活，做好困难职工的管理和服务，建立困难职工档案，实行动态管理。进一步安排好元旦，春节及日常的送温暖活动。

二、全面完成基层工会建会工作。

三、开展好几项活动，1是对困难学生继续做好金秋助学活动，2是继续开展“两争一树“活动。

四、继续推行与镇人大联席制度，联合劳保所对《劳动合同法》贯彻实施情况的视察检查。

五、继续做好工会财务工作，严格执行有关财务制度，同时做好企业工会报纸征订工作。

镇工会

年七月

上半年XX镇工会工作总结

上半年XX镇工会工作总结

上半年xx镇工会工作总结
上半年，我镇工会按照县工会的部署和镇党委政府中心工作的要求，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，动员广大职工为实现“五年总量翻番，八年全面小康”目标、构建和谐美好新xx贡献力量。回顾上半年工作，主要有以下几个方面：
一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现工作目标作贡献。
１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五中全会精神和县工会工作会议精神。今年、组织基层工会干部参加县工会组织的培训班，培训工会干部46人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”规划知识，全镇有130多名职工参加了省总组织的“十一五”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表650人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。
镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇xx等五名同志被县总工会表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。
2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各单位工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。
3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇500多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。
二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。
1、大力推进非公企业职代会制度。由于经济的发展，我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。
2、全面推进集体合同制度。市场经济条件下，企业劳动关系发生深刻变化，调节劳动关系和利益矛盾的任务日益繁重，建立平等协商、集体合同制度是工会贯彻执行“一办法五条例”的主要抓手。镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年，镇工会指导6家新建企业工会签订好集体合同，督促集体合同到期的12家企业签订好合同，集体合同签订率达90%，职工覆盖率达95%。在签订好集体合同的基础上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护，目前已有30家企业签订了此项协议。
3、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等

上半年XX镇工会工作总结第2页

，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作跨上新台阶。
1、加强新建企业建会工作。镇工会按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的建会要求，进一步加快新建企业建会工作。在新建工会时，坚持先组建再规范的工作路数，不拘一格，讲求实效。上半年全镇已有6家新建企业建立了工会组织。目前全镇工会组织达78家，其中企事业工会61家，村级联合工会17家，会员人数7520人。
2、规范新建企业工会。针对新建企业工会干部普遍缺乏工会工作知识和经验的情况，镇工会认真组织工会干部参加各种培训学习，以此来提高工会干部的理论水平和业务素质。深入开展创建学习型工会和“职工之家”活动，要求基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。针对职工最关心、最要解决的问题，积极开展工作，认真履行工会职能。
下半年的工作打算：
1、围绕年初制订的工作目标，抓好日常工作。
2、抓好企业工会的组建工作。
3、抓好村级工会联合会组织网络建设。
4、提高职工素质，培育企业精神和企业文化。
6、认真做好党委政府布置的各项中心工作。

镇工会季度工作总结

根据市总会议精神，现就新浦镇工会XX年1-8月工作进行一下交流。
一、1-8月工作开展情况
1、工会组织建设。今年，镇工会围绕年度的工作目标，集中力量，狠抓落实，把工会规范化建设又向前推进了一大步。至今年8月底，全镇累计共有基层工会79个，涉及职工14000余人，有会员13000余名。其中销售500万以上非公企业已建工会62家，今年新建9家，做到应建都建，一家不漏；今年新建家电行业工会一家，创建规范化建设合格单位6家，新入会会员1000余名。
2、职工维权工作。至今年8月，全镇共有51家单位建立了职代会制度，其中新建6家。厂务公开建制数3家，与此同时，镇工会还积极探索新时期劳动关系的新路子，使大量劳动关系矛盾协调在源头，化解在基层，解决在萌芽状态。镇职工维权中心今年共接待职工来信来访15件，调解工伤事故89起，其中涉及外来职工272人，合计赔偿金额132.54万元；调解工资纠纷45起，标的4.81万元。劳动争议调解案件，件件有着落，事事有回音，结案率达100％，对弱势群体提供义务法律咨询36起。
3、职工素质教育。全镇工会组织职工学习“荣辱观”，增强职工投身现代化建设的责任感和使命感，不断提高职工的科学技术文化素质。按照服务基层企业为主，提高职工技能为主，与企业日常管理相结合，与本地、本系统的竞赛活动相结合的工作要求，各级基层工会积极组织开展了创新竞赛、技术比武、合理化建议等多种形式的群众性经济技术创新活动。全镇有5600多职工投身到这一活动，组织家电行业技术比武1次，缝纫工技术比武2次，提出合理化建议120多条。组织基层工会干部培训3期，培训200余人次。重大节日期间和日常的职工文化活动丰富多彩，“五四”青年职工歌手大奖赛，七月企业篮球友谊赛等，展示了当代工人阶级崇尚健康、文明、科学生活方式的精神风貌，进一步增强竞争和创新意识。
4、帮扶救困工作。在积极组建企业互助基金的基础上，开展职工重特大病补充保险和女职工保险的宣传和落实工作，建立健全特困职工档案，为下半年的结对慰问做好准备。至今，又有2家企业希望建立企业职工互助基金，目前正在筹建中。
5、工会自身建设。组织基层工会主席深入学习“荣辱观”和工会业务知识，工会干部的大局观念和维权意识有了明显增强，为职工说话办事的能力有了新的提高；协助国税收缴企业工会经费，上半年的已全部收齐。
二、先进典型介绍
1、浙江心连心电器有限公司：基础扎实，各项工会工作开展有序，企业对工会工作重视。4月组织职工参加企业之歌大奖赛，7月与镇工会一起举办家电行业职工技能比武，今年下半年将创建企业文化中心。
2、宁波神马集团：基础扎实，各项工会工作开展有序，企业对工会工作重视。企业经常开展劳动竞赛，安全培训，职工文艺活动。已建成企业文化中心。
3、余家路村联合工会：基础扎实，各项工会工作开展有序，对工会工作重视。是主动参与安全生产试点村，已建成村级规范化工会职工活动中心，等待市总工会验收。下半年重点是主动参与安全生产工作。
4、老浦村联合工会：基础扎实，各项工会工作开展有序，对工会工作重视。是主动参与安全生产试点村，下半年重点是主动参与安全生产与建设村级规范化职工活动中心。
三、下步重点工作打算
1、继续做好组织建设。在现有的基础上，继续抓好工会的组织和规范化建设。包括企业工会星级规范化建设、企业民主直选、村级规范化职工活动中心建设等。
2、扎实推进职工维权。下半年重点一是解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进行重点培训，创建劳动关系和谐企业。二是帮困扶贫工作。做好各类保险的扩面和特困职工的结对慰问。三是试点村主动参与安全生产工作。
3、职工教育培训。一是开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。二是进行基层工会主席培训。三是组织基层工会开展科学技术攻关活动。四是积极开展工会工作调研。
4、工会自身建设。一是积极完成上级交代的任务。二是协助国税收缴工会经费。

XX上半年镇工会工作总结

上半年，我镇工会按照县工会的部署和镇党委政府中心工作的要求，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，动员广大职工为实现“五年总量翻番，八年全面小康”目标、构建和谐美好新xx贡献力量。回顾上半年工作，主要有以下几个方面：
一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现工作目标作贡献。
１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五中全会精神和县工会工作会议精神。今年、组织基层工会干部参加县工会组织的培训班，培训工会干部46人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”规划知识，全镇有130多名职工参加了省总组织的“十一五”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表650人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。
镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇XX等五名同志被县总工会表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。
2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各单位工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。
3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇500多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。
二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。
1、大力推进非公企业职代会制度。由于经济的发展，我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。
2、全面推进集体合同制度。市场经济条件下，企业劳动关系发生深刻变化，调节劳动关系和利益矛盾的任务日益繁重，建立平等协商、集体合同制度是工会贯彻执行“一办法五条例”的主要抓手。镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年，镇工会指导6家新建企业工会签订好集体合同，督促集体合同到期的12家企业签订好合同，集体合同签订率达90%，职工覆盖率达95%。在签订好集体合同的基础上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护，目前已有30家企业签订了此项协议。
3、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达86%。
三、健全维护机制，帮助弱势群体，谋求工会保障新成效。
1、从源头上参与，加强宏观维护。镇工会对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。各企业工会积极参与企业内部分配制度改革，建立健全收入分配的激励机制和约束机制。
2、从行动上关爱困难职工，保持社会稳定。镇工会及基层工会积极履行帮助困难职工“第一责任人”的责职，建立了工会干部挂钩结对帮扶机制，要求镇工会干部对全镇17名困难职工进行“一对一”帮扶，并明确了帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。
3、从机制上加强监督，力求维护实效。镇工会建立健全了必要的组织机构，各基层工会100%建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作跨上新台阶。
1、加强新建企业建会工作。镇工会按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的建会要求，进一步加快新建企业建会工作。在新建工会时，坚持先组建再规范的工作路数，不拘一格，讲求实效。上半年全镇已有6家新建企业建立了工会组织。目前全镇工会组织达78家，其中企事业工会61家，村级联合工会17家，会员人数7520人。
2、规范新建企业工会。针对新建企业工会干部普遍缺乏工会工作知识和经验的情况，镇工会认真组织工会干部参加各种培训学习，以此来提高工会干部的理论水平和业务素质。深入开展创建学习型工会和“职工之家”活动，要求基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。针对职工最关心、最要解决的问题，积极开展工作，认真履行工会职能。
下半年的工作打算：
1、围绕年初制订的工作目标，抓好日常工作。
2、抓好企业工会的组建工作。
3、抓好村级工会联合会组织网络建设。
4、提高职工素质，培育企业精神和企业文化。
6、认真做好党委政府布置的各项中心工作。

镇工会工作总结

庵东镇工会创新机制　踏实工作　积极推进工会工作

XX年8月30日

我镇共有工会组织60个，其中村联合工会11个，企业工会48个，机关工会1个，会员5135人，其中女会员2696人，外来务工人员会员1441人。
镇工会工作在镇党委、政府的重视、关心、支持下，在市总工会的帮助、指导下，创新机制，踏实工作，努力践行年初提出的工会工作计划，基本实现了时间过半，工作任务完成过半的愿望。现将所做工作汇报如下：
一、抓基层基础，拓展工会组织建设的渠道
1、抓工会组织的队伍建设为突破口，加强工会干部的教育培训。上半年共组织各村、企业工会主席学习培训2次，召开村联合工会主席专线会议2次，纪念“五一”劳动节暨十佳优秀工人表彰大会1次，工会与镇团委联合举办镇机关全体会员参加的荣辱观教育知识竞赛1次，召开镇工会委员会议2次。
2、抓工会组建的宣传、发动，主动争取建会单位的重视和支持。上半年新建宁波长立轴承工会1家，新增会员80人，对尚未建立的其他13家企业进行了走访，政策讲解，基本弄清企业新建工会的意向。其中落实愿意建的3家，再努力愿建的6家，实际不符建会条件的2家，其中1家职工人数不足，另一家在杭州今年已终止报表，还有2家分别在浒山和东一。
3、抓村联合工会主动参与企业安全生产的试点及推广扩面。自从3月初在宏兴村试点，该村联合工会与新成立的联合委员会，运用“查找隐患，平等协商，签订合同，跟踪落实，持续改进”这一主动参与机制，使原本工伤事故、劳资纠纷频发的四十多家作坊式小企业，到目前为止未出现劳资双方纠纷、安全生产零事故。8月4日镇工会与经发办在宏兴村联合召开有各村工会主席参加的扩面工作会议，并再次邀请虞主席到会，会议通过一看，二听，三交流，四落实，推广试点做法。具体：一看：看宏兴村联合工会平时积累的资料、档案、工会宣传窗等，看了2家企业“一机一岗一提示”的运作情况；二听：听宏兴村联合工会主席试点工作运转情况汇报，听联合委员会首席代表交流做法和体会；三交流：到会同志根据不同岗位层面，谈认识、看法、体会和态度等；四落实：转变试点推广的方法，将先建联合委员会转变为先为企业提供安全生产硬件服务，条件成熟一个组织建立一个。会议强调8月份各村将完成安全提示卡的制做及发放，其中小企业相对较多的振东、元祥、江南、华兴等四个村在9月份建立村联合委员会，试点村继续做好对下属无照零星企业的扩面。剩余的6个村在年内组建完成。
二、抓综合素质的提高，切实推护职工权益
1、开展劳动竞赛和安全教育演炼。4月份镇邀请宁波消防支队，在宏兴广场组织了一次有宏兴村联合工会下属的各企业负责人、职工安全员共40人参加的消防技能演练活动。8月18日，镇工会与社保中心在庵东职成校联合举行了镇农村劳动力计算机操作技能竞赛。竞赛根据计算机操作员的《国家职业标准》五级（初级2）标准命题，基础知识占30%，实际操作占70%。各村联全工会、企业工会通过推荐报名共20人参加本次竞赛，其中外来务工人员7人。最后万吉电子的李金红获一等奖，通润轴承的金国权，华表机械的闵亚青获二等，慈成塑胶的张建飞，华星钢构的丁新兴，腾达公司的马红群获三等奖。
2、开展十佳优秀工人评选活动。3-4月为了认真做好全镇工会十佳优秀工人的评选工作，通过下发文件，召开动员会，组织推荐、评选、公示，进行表彰和宣传窗事迹展览。产生以下十位同志为镇第五届“优秀工人”，即顺发车辆的王月凤，江南村联合工会的王素珍，振东村联合工会的李绍海，宏兴村联合工会的朱建国，海鹏电器的宋立明，天力电机的郑万豪，振兴机械的俞建华，捷奥汽车的袁汉权，华星钢构的屠世军，华联电子的颜清生。
3、开展市级各项创评推荐活动。根据慈总工［XX］12号文件的规定，华联电子——点焊车间，万吉电子——包装拉三车间创建为“五一文明岗”。根据慈总工［XX］号文件的要求，万吉电子的王玉军参加市“五一”新慈溪人才艺大拼比表演。根据慈总工［XX］20号文件精神，万吉电子40人参加市第2届“企业之歌”大赛等等。
4、开展扶贫帮困活动。发动企业工会开展“真情献爱心，助困送温暖”和“企业内部职工互助帮困活动，如华联、华星、人和等企业用不同的形式关爱职工，得到社会的公认和好评。镇工会组织机关工会同志每年帮助助学慰问二次。
5、开展市级的创建审报。根据慈总工［XX］26号文件，华联电子、人和机械、万吉电器，振东村联合工会等审报“创建企业规范化文化中心。根据慈总工［XX］21号文件，华联电子、华星钢构、万吉电器、人和机械等，审报创建“五有”活动单位。
6、做好市劳模评选，单亲困难大学生家庭助学调查，安康杯参赛等工作。
三、抓维权维稳，为平安而努力
1、建立组织，确保工作正常运行。镇建立了工会劳动关系预警工作协调小组和劳动竞赛活动领导小组，充分发挥职工维权窗口的作用。1-8月份劳动争议案件受理48起，信访接待16起，调解48起，调解成功率100%，涉及职工60人，其中外来务工人员56人，涉及标的数662815元，其中工伤纠纷15起，金额597752元，劳资纠纷33起，金额65063元。
2、深入调查，不断努力。镇工会与经发办通过对冲床行业的调查、分析，全镇共涉及冲床行业企业16家，拥有各种型号的冲床132台，该行业事故的发生量最大，职工和企业主精神压力也最大，根据这一现状，我们两家组织将联合尽力通过培训，发放提示卡，提合理化建议等方式，把事故降到最低程度。
在过去的工作中，通过努力取得了一些成绩，但与上级工会工作的要求还有较大的差距，主要表现在：工会组织的号召力、凝聚力有待加强，会员的教育培训尚未能得到全面普及，企业主与工会组织的关系有待进一步理顺，工会工作的开展服务于企业的力度尚需加强。
根据市总工会的工作要求，结合工作实际，我们将继续努力，创新机制，踏实工作，积极推进工会工作。

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