财政系统半年工作会精神贯彻落实情况汇报。
时间不会说话，日历会告诉我们已过半年光阴。为了在后续工作中更好地表现自己，我们接下来的工作就是总结半年以来的工作成果了，而为半年度工作进行总结，有利于我们下一阶段工作的展开。在职场中怎么撰写工作的半年度总结呢？小编推荐你不妨读一下财政系统半年工作会精神贯彻落实情况汇报，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
财政系统半年工作会精神贯彻落实情况汇报内容显示中20xx年7月10日，召开了财政系统半年工作会，会上xxx局长作了重要讲话，系统总结了上半年财政工作，充分肯定了上半年各单位在工作共取得的丰硕成果，继而又对下半年工作做出了具体安排和提出了明确要求，进一步为我们指明了工作的主要任务和奋斗目标。讲话统揽全局、入木三分、内涵丰富，深入学习贯彻讲话精神，是我们当前工作的重中之重，我们组织全体同志认真学习讲话内容，领会精神，把思想统一到讲话上来，把讲话精神落实到工作中去，用实际行动彰显财政人求真务实风采。我们坚持以理论学习为前提，以对照检查为基础，以整改落实为重点，本着回顾总结，创新提高的目的，认认真真、扎扎实实地开展学习活动。下面，就核算中心关于做好讲话精神贯彻落实工作开展情况汇报如下：
一、领导高度重视，精心组织开展
为了保证此项工作扎实有效，xx主任履行直接责任人职责，高度重视，提前准备，在17日会后，立即召开主任办公会，亲自研究安排工作的各项事宜。一是落实人员，制定详细的安排意见和实施方案，排出日程；二是制定每一阶段、每一环节的任务和量化考核及措施；三是制定完善学习、考勤、考核考绩等制度和办法；四是集中全体同志，召开动员会（更多精彩文章来自“秘书不求人”），再次深入学习讲话精神，挖掘内涵，领会精神实质;五是举办一期学习专栏。
二、明确落实会议精神工作的重要意义
许局长的重要讲话让我们认清了严峻而又前途乐观的财政形势，对于全面贯彻各级财政工作会议精神和做好中心的各项工作具有十分重要的意义。对于提高中心全体干部素质，解决中心工作中存在和出现的突出问题，推动财政改革和县域经济发展及完成我们全年的各项任务，具有特别重大而深远的意义。中心明确提出搞好会议精神落实工作，就是要把“三个代表”重要思想、“十六”大精神、今年财政工作的指导思想和任务、中心的工作同我们每个人的实际相结合，全面提高思想认识，切实转变工作作风，加强宗旨意识和党性观念，着力解决目前工作中存在的问题，把讲话精神贯彻落实到工作中去，增强使命感和责任感，推动我先社会经济更好更快的发展。
三、以讲话精神为指导，确定工作目标
为单位办实事解难题是检验我们对讲话落实精神的标准，我们要通过学习落实讲话精神，有效地把干部职工的思想、智慧和干劲凝聚到了财政改革和发展上。坚持以科学发展观统揽会计核算工作发展全局，围绕全面建设小康社会及和谐财政，落实以人为本，全面、协调、可持续的发展观，以解放思想为先导，以提高服务能力为重点，以加强会计监督为核心。有针对性地解决会计核算工作中存在的问题，使中心的作风有明显转变，服务态度更好，办事效率提高。同时通过主题讨论、举办专栏、做学习笔记等形式，统一思想认识，高举发展大旗，坚持与时俱进，求真务实，圆满完成下半年的各项工作任务，为财政改革和县城经济跨越发展做出新的贡献！
四、学习讲话精神，抓好抓实会计核算工作
1、我们坚持把理论学习做为贯穿工作的主线在学习中，要求大家带着问题重点学，联系实际深入学，着眼长远认真学。在学习内容上，重点学习国家领导的重要思想论著及省市县财政工作会议精神。在学习方法上，我们坚持“五结合”即集中学习与自学相结合，与心得体会交流相结合，与调查研究相结合，与当前工作相结合，与总结创新相结合。同时中心全年各项目标任务分解落到柜组、个人，为确保中心全年各项目标任务的完成奠定坚实基础。
2、加强“对上”协调，争取政策支持。全力争取上级部门的支持。抓住体制改革机遇，及时了解最新动态，掌握最新政策，及时向上级部门反映我县现状，尽最大努力争取上级部门对我县的倾斜支持，完成争资任务。
3、主动“对下”服务，提高工作质量。为更好服务经济、服务核算单位，采取“请进来、走出去”等办法，努力为核算单位解决实际困难。针对工作的实际状况，中心决定开展“回访月”活动,中心领导带领相关业务人员分别单位实地调研，深入了解会计核算工作中的不足，掌握第一手资料后，“请进来”解决问题，邀请单位主管领导来中心集体商讨，及时解决工作中的不足。
4、加强法律法规宣传，营造依法监督氛围。深入开展法规宣传活动。围绕“建节约型社会，促进和谐发展”主题，将各部门领导干部作为宣传的重点，组织业务骨干，成立“政策业务宣讲团”，到各核算单位分别给领导讲解政策、业务知识，解答在业务办理过程中遇到的疑难问题。年内对全体报账员进行一次全面培训,使他们及时了解财政部最新的二十条政策，促进会计集中核算的健康发展。
5、加强内部建设，提高服务效能。继续抓好党员先进性教育活动，建立长效机制。增强为人民服务的宗旨意识，针对工作实际，做到“五个结合”、处理好“四个关系”。扎实开展“廉洁会计”主题教育活动，积极开展预防职务犯罪教育，注重廉政文化建设。
6、加强干部队伍教育管理。按照“完善体制，提高素质”活动的要求，大力开展岗位学习培训，鼓励学历进修，提高干部职工素质。继续深化“双服务”建设，落实机关效能建设八项制度。
gz85.COM精选阅读
上半年统战工作情况汇报
上半年统战工作情况汇报
20xx年**镇统战工作全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、中央统战工作会议精神，按照市统战工作会议要求和市委统战部的年度工作要点，在市委统战部的正确指导下和镇党委的坚强领导下，围绕镇党委、政府的中心工作，主动作为，为建设“绿色、富裕、文明”**做出了积极贡献。现将工作开展情况汇报如下：
一、精心谋划，同心社区创建有实效
“四同创建”工作开展中，我镇经过摸底调查、全面了解、结合实际，精心选取高田村作为同心社区的创建点，积极开展各项工作。一是加强组织领导。分管统战工作的镇党委委员、副镇长定点联系，统战专干定期指导高田村开展同心社区的创建工作；成立创建工作领导小组，由村支部书记任组长，安排专人负责同心社区工作。二是认真开展创建。对村内的统战资源、统战成员进行全面摸底调查，建立档案资料；并安排村支两委成员、镇统战工作人员与统战成员进行结对交友，不定期联系。建立了高田村事这一微信平台，把村内外的统一战线成员有效组织起来，鼓励统战成员通过多种形式建言献策，共收集意见建议20余条。成立了高田钢架出租协会。在村内建立了同心书屋、同心文化站、同心技能培训中心，为群众提供文化服务和就业技能、烤烟种植技术培训。为非公经济代表人士和民间信仰代表人士建立管理台账。三是积极引导统战成员开展活动。成立了高田志愿治安巡逻队和义务护渔队，队员共计50余人，治安巡逻队不定期开展巡逻，义务护渔队在禁渔期开展巡查，禁止非法捕鱼。邀请统战成员积极反映社情民意信息，今年收集社情民意信息10余条；同时在村上开村民代表会议商议重要事情时，邀请统战成员参加监督。在道德大讲堂开设统战知识课程，讲授统战知识。发动、引导统战成员开展扶贫济困活动，在年底慰问时，统战成员捐钱捐物帮助困难群众。在建设幸福屋场时，统战成员纷纷捐资投劳，如高田钢架协会就捐资 万元。
二、狠抓落实，服务非公经济有举措
我镇共有商业协会5家，即建材协会、花炮协会、扶手协会、钢架协会、预制板协会，通过搭建这5个平台，把行业组织联合起来，引导行业发展壮大。共有非公经济企业 145 家，其中规模以上16家。今年以来，严格按照全市开展“三建三强”服务非公经济的要求，结合我镇实际，扎实推进工作，开展了一系列主题活动，得到了非公经济代表人士的好评。一是召开非公经济代表人士座谈会，全面了解我镇非公经济运行情况，听取非公经济代表人士对我镇发展的意见建议。二是建立了领导班子成员联企业，每个领导班子成员联系1-3家企业，随时掌握企业的运营情况，协调周边关系，及时为企业发展解决困难。三是开展“大排查大整治大督查”、“百日攻坚”、“打非治违”等多个专项行动，促进企业提高安全生产意识，保障生产安全。四是提升了服务质量，对非公经济企业进行不定期巡查，及时了解企业生产情况，为企业排忧解难，促进企业做大做强。五是组织开展技能培训，邀请长沙、**等地职业技术学校的老师及技术能手开展培训，共培训群众3000余人，通过培训，群众具有了一技之长，为企业提供了合格的劳动力资源。
三、依法依规，民间信仰场所管理有力度
我镇有民间信仰活动场所76处，面积超过1000平米的有3处，即杨柳村金龙山庙、高田村清官纪念堂、金源村麻衣庙；面积超过500平米的有30处。民间信仰群众近10000余人。全面贯彻党的宗教信仰政策，依法依规管理宗教事务，引导群众合法有序开展民间信仰活动。一是加大宣传教育力度。出动宣传车10余次，到集镇、民间信仰活动场所进行法律法规、依法信仰宣传，发放宣传资料5000余份，提高群众的思想认识，自觉依法依规开展民间信仰活动。积极推进“宗教政策法规学习月”活动，组织民间信仰活动场所负责人，各村分管民间信仰活动场所负责人学习《宗教事务条例》和宗教政策法规等。民间信仰场所协会**分会每季度组织一次场所负责人学习，传达各级政策法规。二是开展规范化建设。制定完善人员管理制度、财务管理制度、防火安全制度、食品安全制度、卫生安全制度、大型活动报批制度等，各场所基本拥有了独立的办公室和完善的规章制度，让场所管理有章可依。三是依法引导民间信仰场所发展。动态掌握活动场所建设情况，对于未经审批的违建活动场所，严格把关，联合国土、城建等部门开展联合执法。如今年就成功制止了5起违建活动场所，同时通过合并和拆除减少未登记活动场所，把未登记的活动场所逐步纳入规范管理。民间信仰场所管理规范、民间信仰活动合法有序、社会和谐稳定。
四、热情服务，对台侨务工作有成效
积极落实对台侨务工作政策，我镇有2个台资企业，即**明光烟花有限公司和长沙本立有机农业有限公司；1个港资企业，即荆氏纸套包装厂，选派干部联企业，定点帮助企业解决困难，协调企业与村组关系，优化发展环境，实现企业发展壮大、促进地方发展。村支两委干部与侨胞台属交朋友，不定期上门探望，及时为他们解决各种难题。
五、重点突出，统战特色工作有亮点
我镇今年申报的特色工作是《加强民间信仰活动场所的文化建设》，针对民间信仰活动场所多、历史悠久的特点，镇统战工作人员加强引导，鼓励他们发掘各自的文化特色。
一是对包括诗词牌匾、庙史简介、神迹典故和传记故事等在内的现有文化要素进行相应的搜集整理完善，做好相关文献的整修、编篡工作。探索优秀民间信仰文化传播途径，重视传统民间信仰文化礼仪的传承与创新。二是殿堂建设要蕴含文化元素。要求各场所在新建殿堂时必须将规划图纸报民宗局审批备案，符合各项建筑要求外还要蕴含一定的文化元素，与场所整体建筑风格协调。三是创新文化宣传有形载体。要求各场所在资金允许的前提下，创新文化宣传载体，建设寺庙文化背景墙，制作宣传册、宣传板报、宣传栏等配套设施，大力弘扬其包含关爱、崇善、和谐等积极伦理道德价值取向的有益文化内涵。
六、加强学习，落实上级精神有载体
今年召开的中央统战工作会议，习近平总书记出席会议并做了重要讲话，他的讲话高瞻远瞩、意义深远，为各级开展统战工作提供了重要遵循。我镇认真贯彻中央统战工作会议精神，召开了专题会议，组织统战代表人士如非公经济代表人士和民间信仰代表人士进行了学习，要求统战人士深入领会讲话精神，认真落实会议要求。
我镇积极落实上级统战部门的各项工作要求，结合本镇工作实际，团结统一战线成员，主动作为，服务大局，促进了地方经济的发展，维护了社会的和谐稳定，取得了积极成效。但是与先进乡镇比，还存在不小的差距。在今后的工作中，我们将对照标杆，自我加压，争取工作再上新台阶。
上半年党风廉政工作情况汇报
上半年党风廉政工作情况汇报
上半年党风廉政工作情况汇报今年以来，区建设管理局突出两个重点，强化三项措施，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，各项工作有序推进，取得较好效果。
两个重点：
一、以健全重大工程建设项目招标投标为重点，强化制度，严格管理，进一步整顿和规范建设市场秩序
一是加强招投标管理。从今年月份开始，认真组织了招标投标专项整治活动。严格落实招标投标书面报告、招标结果公示、合同备案制度，积极推行“工程量清单报价、合理低价中标”的评标方式。邀请区纪委、检察院、政府采购办等有关部门的领导参与招投标，实行全过程监督，在招标信息发布、投标人资格审查、招标文件及评标办法制定、评标委员会组成、中标人确定等关键环节上加大了监督力度。上半年，完成招投标工程个，面积达到平方米，中标额亿元，清单的使用率达到以上，公开招标率达到。
二是加强建筑工程质量安全管理。实行质量和安全报监制度，落实安全生产责任制，严格市场准入、清出制度，签订《安全生产、文明施工责任书》，把文明施工的奖罚记录作为企业升级、年检的依据。上半年，把××××年以来投资额在万元以上或者建筑面积在平方米以上的所有竣工及在建工程项目，列入监督检查范围。主要以施工手续是否齐全，是否存在转包、违法分包、挂靠现象以及落实建设监理情况为重点，组织人员进行了两次专项检查，查处各类质量、安全隐患·余条，现场下达整改通知单·份，整改率达到·以上。
二、以纠正拖欠农民工工资，完善农民工工资支付保障配套规章制度为重点，加大监管力度，建立长效预防机制。
一是加大宣传力度，落实工资支付责任。原创：按照谁承包谁负责的原则，由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责，建设局督导总承包企业对本企业和分包企业的劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，严格劳动用工制度，规范农民工工资支付方式。上半年，在全区个建筑工地发放份《致农民工朋友的一封信》，宣传企业和农民工的权利、责任和义务，维护农民工的合法利益。组织建筑施工企业与农民工签订劳动合同份，按照劳动合同约定的日期内，支付农民工工资元。有个施工企业在办理施工许可证时签定了（不拖欠工资）保证书，外地企业和本地企业分别按合同价款的的标准交纳工资保证金万元，严格实行工资保证金制度，
二是坚持长效机制。建立企业信用档案，对发生拖欠（工程款、工资）行为的企业上网公示；施工企业参加新的招投标，必须持有建设局（清欠办）出具的无拖欠（工资款）证明；建设单位办理新建项目，必须出具无拖欠工程款证明和项目资金到位证明（担保证明）。否则不予办理有关手续；严格工程竣工验收、结算及备案管理，在工程验收备案时，未按规定支付工程款的，不予验收备案。今年以来，共受理农民工投诉起，清理兑付工资万元，有力维护了农民工的合法权益。
三项措施：
一、健全责任保障体系。按照“谁主管、谁负责”原则，严格落实党风廉政建设责任制，实行“三级联责”制度。成立了以部门主要负责人为组长的党风廉政建设领导小组，制定了《建设管理局××××年党风廉政建设实施意见》。局党委分别与下属单位、部门牵头工作责任单位、科室、分管责任人签定了《党风廉政建设责任书》，将责任细化、量化，逐项分解，形成了一级抓一级，层层抓落实的管理网络。
二、加强教育引导，积极开展“三个一”活动。一是开展一次警示教育。为加强职业道德建设，提高防腐抗变能力，先后邀请区纪委领导、市检察院预防职务犯罪处领导做专题讲座，筑牢干部职工的思想防线。二是树立一个典型。环卫处保洁工从部队退伍后，从机关主动请战到一线，一干就是年，无怨无悔，埋头苦干，以自己扎实的工作、高尚的人格带动了一批人，感动了一批人。今年，全建设系统开展了向贾绍仁同志学习活动，进一步激发了干部职工干事创业的信心和勇气。三是组织一次实地观摩。利用周末时间组织干部职工到等企业进行实地观摩，看变化，促干劲，强信念。
三、严格督察考核。为切实加强廉政建设工作的制度化、规范化建设，采取聘请廉政建设监督员、行政事业性收费公开、行风评议等措施，宣传发动群众参与监督。开展“工程优质，干部优秀”的活动，结合市政道路、基础设施等关系群众利益、在区内有重大影响的建设工程项目，推动项目公开、投资公开、招投标公开、资产运作透明的权力运行机制。
在党风廉政建设中，我们始终坚持经常性的党风廉政教育与不定期的检查考核相结合，定措施与抓落实相结合，管理权限与所承担的责任相结合，所负责牵头的各项工作取得了显著成效。同时，我们也认识到，党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们继续努力，常抓不懈。原创：下半年，将继续抓好以下三项工作：
一、加强纠正拖欠和克
上半年党风廉政工作情况汇报第2页
扣农民工工资工作，切实维护农民工的合法权益。对拖欠行为情节严重的企业，降低企业资质等级或取消资质，彻底杜绝拖欠行为的产生。二、继续抓好建筑市场专项整治活动。按照“点上出成果，面上上台阶”的原则，强化规范化管理程序，对重大工程采取重点管理、专人负责的办法，提高管理的档次和水平。开展廉政建设进工地活动，选择个工地，开展“创建廉政工程，确保安全生产”的活动，争创出更多的市级、省级文明工地和优质结构工程。
三、严格招投标管理，预防和杜绝干预招标、虚假招标、串标和非法挂靠等问题的产生，确保应招标项目和应公开招标项目的招标率和公开招标率达到。
市政工会上半年工作十个方面情况汇报
市政工会上半年工作十个方面情况汇报
一、集体合同签署情况
签订《集体合同》既是《工会法》的具体规定，也是“全心全意依靠职工办企业”的根本宗旨，同时更是提高企业经济效益，增强企业凝聚力，保障职工合法权益的有效途径。为此，我们市政工会组织坚持每年都同行政法人签订《集体合同》或《双保合同》，使职工权益获得真正意义上的法律保护。年初，我处职工代表与行政代表就职工关心的劳动报酬、福利待遇、劳动保护、安全生产、作息时间等方面的问题在协商一致的基础上，起草了本年度《集体合同》共十章、四十四条。本《合同》在×月×日我处召开的职工大会上通过并签订，目前履行情况良好。
二、征求合理化建议情况
合理化建议活动是广大职工群众参与企业管理的一种形式，是发挥职工主人翁作用，调动职工积极性和创造性的有力举措。为此，我们市政工会广泛发动，积极鼓励职工为单位生产经营、建设管理、改革发展献计献策。在全处职工中开展的合理化建议征集活动，得到了广大职工的积极响应，下发份合理化建议征集表，收回份，人均提建议条，归纳疏理后共条。应该说这条建议是职工的份心愿，是职工对企业的关心，更是对我们工会组织和党政领导的信任！尽管有些建议尚不切实际，但对职工的热情和积极性我们应给予肯定和鼓励。下一步我们将认真评审，对可行性建议付诸实施，对不能采纳的建议将对职工做好解释工作，保证做到条条有着落，件件有回音。
三、工会与法人沟通情况及活动总体情况，发现培养典型情况
工会是职工利益的代表者，行政法人则是企业整体利益的代表者，二者的最终目的都是代表职工群众的根本利益。工会在党的领导下，独立自主地开展工作，是马克思主义工运理论的基本原则，因此，工会组织在独立工作的同时，得到党政领导的理解、支持和帮助，对于能否打开工作局面，开展好各项工作至关重要。基于此，工作中，我们能做到主动沟通。年初即将工会整体工作思路、活动计划、实施方案报领导审批，并坚持经常性地向主要领导汇报工作情况，反馈职工意见，以便领导随时掌握职工动态，更好的指导工会工作。我处党政一把手主任高度重视工会工作，在百忙之中坚持经常过问工会工作并定期听取职工代表的意见，对工会组织开展的各项活动给予大力支持。在他的关注与支持下，半年来，我们组织开展了以下几项活动：⒈迎新春职工联欢活动；⒉职工经济技术创新工程活动，在此项活动中，一方面我们紧紧围绕单位工作实际，进行选题立项，另一方面我们广泛发动职工开展“立足本职创新业，拼搏十五立新功”活动。今年，我们将水磨石道板砖生产确立为创新项目。该项目从引进设备到试制生产，处主任、分管主任同志倾注了大量的心血和汗水，从原料配比到感光打磨等每道工序，他们都亲自参与，反复实践，经过余天的调试，×月×日该产品正式投入生产，目前已出成品万余块，市场前景看好。⒊安康杯竞赛活动。制定并下发了实施方案；在各施工与生产部门设立了安全哨；各部门负责人与法人签订了责任状；除此而外，还以印发资料的形式在职工中深入宣传《安全生产法》。⒋知识武装工程活动。结合单位开展的创建学习型组织活动，积极引导职工学理论、学技术、学业务，广泛开展创学习型企业、建学习型班组、做知识化职工活动。总之，通过各项活动的开展，调动和激发了职工的积极性，促进并推动了单位各项事业的发展。在活动中，涌现出被市总工会授予的“岗位技能带头人”、“主人翁楷模”、，“优秀女职工”等一批典型人物。
四、安全生产情况（组织和制度）
“安全生产，常抓不懈”是我处和我工会组织所坚持的一贯方针。真正把安全生产工作纳入工会工作议事日程，把组织、措施、规章制度等落到实处。具体体现在：第一、成立了工会安全生产领导小组，工会主席作为第一责任人，具体工作由工会生产委员负责，在施工、生产及运营部门建立安全哨并设立了安（更多精彩文章来自“秘书不求人”）全员，本着层层负责的原则，签订安全生产责任状。第二、进一步完善了各项规章制度。第三、协助单位安全生产领导小组加强对重点部位的安全检查，发现问题及时整改，消除隐患堵塞漏洞。第四、强化对职工的安全教育和安全管理，要求安全员经常进行岗位安全巡视，时刻提醒职工“安全生产，预防为主”。第五、在全处开展“安康杯”竞赛活动。
五、厂、政务公开情况
实行厂务公开是推进民主政治建设，加强党风廉政建设，实现依靠工人阶级办企业方针的有力举措。为将此项工作落到实处，年初以来，我们进一步规范了厂务公开的内容和形式。公开内容主要包括三方面：（一）重大决策；（二）日常管理；（三）人事任免。在公开形式上，我们以职工大会、中层干部会和公示制为基本形式。半年来，我们先后对道路工程施工方案、单位总体工作目标、招待费使用情况、中层干部聘用、党员组织发展等方面情况全部予以公开。通过公开，真正让职工群众享有知情权、参与权和监督权。
六、维权职能执行情况
在工会四项职能中，维护职能是最基本的职能。工会在履行维护职能的同时，既要维护职工群众的具体利益，又要维护单位的整体利益。因此，在涉及职工经济利益、民主权利、劳动权利等一些具体利益需要维护时，我们坚持的原则，一是尽其所能地为职工群众争取到最大利益，二是凡事从单位实际出发，做到具体问题具体分析、具体决策。比如《劳动法》第四章、第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而市政工作的特点又是季节性施工与生产，因此，在忙季很难保证职工享受国家规定的八小时工时制待遇。为保证职工的休息权利，几年来，我处一直采取为职工放冬假的办法来补偿职工的超时劳动。但这只是一项常规，没以制度或条款的形式予以认定。为切实保障一线广大职工的休息和休假权利，在协商一致的前提下，将职工超时工作和休假日加班实行补休或串休的规定写进了集体合同。为切实维护和保障一线女职工孕期的合法权益，经协商，我们将一线女职工怀孕后可申请提前享受单位制度规定的两年期产假待遇的规定同样以条款的形式写进《合同》。这样，在既不违背《劳动法》、切实保障职工合法利益，又不影响单位正常施工生产的前提下，使职工的超时劳动问题和女职工在孕期的三级体力劳动问题得到了妥善解决。
七、关心特困职工扶贫情况
为职工排忧、为群众解难既是工会组织的责任，更是工会干部的义务。为此，每当职工遇到病、困或婚、喪等大事之时，我处工会都能及时送去组织的温暖和关怀。对病困职工实行生活上的关心和经济上的帮助。半年来，我工会共扶助病难职工人，投入扶助资金，元；慰问患病职工人次。为真实而准确掌握职工情况，切实将扶助困难职工工作落到实处，半月前，我们在职工中开展了一次调查活动，重点了解职工本人及其家庭成员的健康状况和人均收入情况，在被调查的共名职工中，自身健康的名，占，患有轻微血栓、心脏病、“腰脱”等一般性疾病的有名，占，重症疾病职工数为。家庭经济情况调查结果显示：人均收入在元以下的只有人，至元的有人，至元之间的有人。此次调查为开展扶贫救助工作提供了详实的依据，我们将以此为基础，建立职工信息档案，实行网络管理。
八、科技练兵比武情况
今年下半年，我们拟根据各职能部门的工作特点，有针对性地开展一些岗位竞赛活动，如在车队开展车辆维修技术、百日安全行车、行车基本功竞赛；在工程公司开展施工仪器使用、砌检查井竞赛；在油厂、板厂开展场地运砖、固定时间产砖竞赛，然后评选出岗位能手、技术标兵、单项状元等给予奖励，并号召职工向标兵、能手学习，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，以此达到鼓励先进、鞭策后进、提升正气的目的。
九、工会经费提缴及上结情况
上半年，我处共提缴工会经费，元，其中单位拨缴，元，缴纳会员会费，元，上结局工会经费万元。按规定指标，元只差，元。
十、工作难点、压力及希望
说心里话，在工作中难点和压力是不可避免的，但在单位主要领导和各级工会领导的关注、支持和指导下，均能予以克服和缓解。说到希望，我想我们局工会能否在系统内多组织一些学习、培训和文体娱乐活动，以此活跃职工业余文化生活，提升我们工会组织在职工中的影响和地位，将我们工会建成真正的职工之家。
市政工会委员会
二三年六月二十日
（县委组织部）某年上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报
（县委组织部）某年上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报今年以来，我们认真按照县委关于党风廉政建设工作的总体部署和县纪委的要求，坚持以贯彻中纪委二次全会精神为重点，紧密结合工作实际，在抓好本部门党风廉政建设工作的同时，积极履行牵头单位职责，采取强有力的措施，狠抓领导班子思想政治建设和乡镇干部队伍作风建设，大力推进干部人事制度改革工作，较好地落实了党风廉政建设和反腐败工作各项任务。现将有关情况总结汇报如下：
一、贯彻落实中纪委二次全会和省市县反腐败工作会议及县纪委扩大会议精神的情况。
自去年月日中纪委二次全会召开以来，我们在及时组织全体干部认真学习领会精神的基础上，结合对全会精神及省市县反腐败工作会议精神的贯彻落实，突出加强干部队伍作风建设和深化干部人事制度改革两大重点，从健全制度、强化监管和完善机制入手，采取切实有效的措施，狠抓工作落实，下功夫解决了一些工作中存在的突出问题，取得了阶段性成效。
⒈强化教育，领导班子思想政治建设进一步加强。针对全县各级领导班子建设的不同情况，我们坚持把强化教育贯穿到领导班子思想政治建设的始终，结合在全县党员干部中开展的十六大精神和“三个代表”重要思想学习教育活动，采取中心组集中学习、党课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大党员干部特别是各级领导干部自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到立党为公、勤政为民、争做实践“三个代表”重要思想的模范。同时，认真组织在各级领导干部中开展“两个务必”教育活动，大力倡行艰苦奋斗、谦虚谨慎的工作作风，教育引导广大领导干部始终发扬与人民群众同甘共苦的优良传统，努力转变学风、思想作风、工作作风和领导作风，不断改进领导方式和领导方法，切实增强贯彻执行上级决策的自觉性和主动性，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把一切从实际出发和一切为群众着想结合起来，自觉同党中央保持高度一致，真心实意为群众办好事、办实事。以坚持和完善党内政治生活的各项准则为重点，对各级领导班子落实民主集中制情况进行不定期地督促检查，坚决防止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言堂”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。不断拓宽党内民主渠道，保障党员民主权利，使普通党员干部有更多的机会参与重大事项的讨论和决策，积极推进决策科学化、民主化，使各级领导班子的决策水平和工作效率明显提高，努力形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。在此基础上，注重引导广大领导干部把思想政治建设的效果体现在作风的转变上，按照县委的安排，先后组织名县科级领导干部与户贫困户开展结对帮扶活动，着力实施“千户扶贫”工程，至目前已为贫困户帮办实事余件，帮扶资金、物资等折合人民币多元，既密切了党群干群关系，又使广大领导干部受到了一次深刻的群众路线和群众观念教育，从而真正把“八个坚持、八个反对”的要求落到了实处。通过不断地强化教育和管理，全县各级领导班子的整体效能得到了显著增强，在今年上半年的各项工作中，特别是“非典”防治工作中，各级领导班子和领导科学决策，合理安排，团结带领干部群众万众一心，沉着应对，夺取了经济发展和“非典”防治工作的双胜利。
⒉严格管理，乡镇干部作风明显改善。乡镇干部作风的好坏直接关系到全县两个文明建设各项任务能否得到有效落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。基于这一认识，上半年我们在认真组织开展调查研究的基础上，针对群众反映强烈的问题、具体问题具体分析，具体情况具体对待，采取切实有效的措施，逐件加以解决和落实。如针对部分乡村干部作风飘浮、对基层群众缺乏感情、为民服务意识淡薄的情况，组织开展了“个十百”为主要内容的干群连心活动和“民情恳谈”活动，通过进百家门、认百家人、问百家苦、解百家愁，进一步加深乡镇干部对群众的感情，增强他们的群众观念，使他们能够自觉沉下身去为基层群众解决实际困难和问题，用便民、亲民、爱民的实际行动进一步密切党群干群关系。为了进一步提高广大乡镇干部的工作积极性，我们本着既
要大胆、又要稳妥的原则，在部分乡镇探索推行了竞争上岗、双向选择、末位处罚等干部管理新模式，将竞争激励机制引入日常的干部管理工作当中，把干部“上”和“下”的裁判权真正交给群众，让干部用自己的能力和实绩“说话”，努力提高干部管理工作的竞争性、民主性和公正性。与此同时，将干部的日常工作情况、工作实绩同年度考核奖惩有机结合起来，实行奖优罚劣，奖勤罚懒，使广大乡镇干部能够真正做到沉得下、蹲得住、干得实，从“要我干”“向上跑”转变为“我要干”“向下跑”，有力地促进了干部作风的转变。针对少数乡镇干部中存在的“走读”现象，在积极想办法改善乡镇干部工作和生活环境的同时，各乡镇按照实际情况，讨论制定了《乡镇领导干部管理制度》、《乡镇干部驻村工作制度》、《民情恳谈工作制度》等一系列制度规范，并将制度落实情况同干部的工资报酬、公务员考核等次评定结合起来，严格考核、严格管理，有效地防止了乡镇干部“走读”现象的蔓延。
二、领导干部廉洁自律各项规定的落实情况
半年来，我们坚持以创树“公道正派、清正廉洁”的组工干部新形象为目标，进一步健全各项规章制度，积极构建个人自律和他律相结合的党风廉政建设机制，力促领导干部廉洁从政各项规定的全面落实。充分利用一切有效时间，积极开展以“四个一”为内容的党风廉政教育活动，即每周进行一次党纪条规集中学习，每月开展一次党风廉政专题电化教育活动，领导干部结合各自工作实际每季度撰写一篇心得体会，每人每年记一万字以上的学习笔记，并力争做到内容、人员、时间、效果“四落实”。按照县纪委的安排，以民乐县几位原任县级领导贪污受贿案为反面教材，组织全体干部认真讨论，就其违纪违法的原因进行深刻反思，举一反三，教育全体领导干部引以为鉴，牢固树立拒腐防变的思想防（更多精彩文章来自“秘书不求人”）线，提高个人防范能力和自律意识，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。在抓好廉政教育的同时，我们坚持以制度建设为重点，不断强化制度约束，进一步完善了领导干部重大事项报告、重大事项民主决策、领导干部收入申报等各项规定，对领导干部落实县上提出的“五条规定”的执行情况进行了认真、全面的检查清理。经清理，没有发现领导干部中有违反“五条规定”的现象。
三、深化干部人事制度改革的具体措施及成效
⒈认真贯彻《条例》，严格按程序选用干部。一是发扬民主，严把了推荐关。把民主推荐干部作为选拔任用干部坚持群众公认原则的有效形式和从源头上防止用人不正之风的重要措施，努力增强干部选用工作的透明度，充分体现了群众意愿。元月份，结合乡镇和县直部门年度工作考核，通过书面和谈话推荐，共推荐意见比较集中、各方面表现突出的科级后备干部名，其中正科级后备干部名，副科后备干部名，并及时补充到后备干部队伍中，进行滚动管理。同时，又进一步健全完善了《民主推荐制度》，从应遵循的原则、参加人员范围、方式要求、结果运用、责任追究等方面进行了更加明确的要求，为民主推荐干部工作提供了更加有力的制度保证。二是实事求是，严把了考察关。在组织考察中，坚持“四化”方针和德才兼备的标准，对考察对象进行历史的、现实的、全面的考察。考察方式方法上，在坚持和完善民主测评法、个别谈话法、专项调查法、实地考察法等常规性考察工作的同时，注重结合中心工作、突发性事件、学习培训、公务员年度考核等方面的工作以及干部在“社交圈”、“生活圈”等方面的情况，多渠道、立体式考察干部，要求考察者要坚持实事求是的原则，不带框框，不带倾向，充分听取群众意见。同时，为了进一步提高考察质量，我们健全完善了民主测评制度、考察预告制度、书面征求干部群众意见制度、考察结果会审制度和干部考察考核失误追究制度，并在实践中加以运用，有效地创新了干部考察工作机制。三是严格程序，严把了审批关。具体工作中做到了“四个不提交”，即对没有经过民主推荐的不提交，没有经过组织考察的不提交，材料不齐、程序不对的不提交，新提拔对象不是后备干部的不提交，群众不拥护、意见大、问题还没有核查清楚的不提交，保证了干部选拔任用工作的质量。
⒉全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，积极推行干部选拔任用新机制。一是继续推行了干部竞争上岗。今年月份，在县公安局继续推行了第二轮民警竞聘上岗。由于准备充分、安排周密、组织得力，程序合理，极大地调动了广大干警参与的积极性，有名民警参与了个中层领导职位的竞争，有名走上了新岗位，其中有名民警直接走上了中层领导岗位，人轮换或交流了岗位，有人落聘，其中原中层领导落聘人（正科人，副科人），使一批德才兼备、年富力强的民警走上了中层领导岗位。同时，县检察院的中层领导竞争上岗工作也正在抓紧实施。二是坚持推行了公开选拔工作。在充分讨论研究的基础上，拿出司法局副局长、旅游局副局长、一中副校长、三中副校长个职位，进行公开选拔，目前已开始组织实施。三是坚持实行了干部任前公示制。今年以来，结合干部任免，先后次对名拟提任干部通过公示栏和电视公告进行了任前公示。
⒊完善机制，进一步加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督和管理。在对领导干部的监督管理上，坚持从健全相关制度入手，主动把“关口”前移，强化了事前防范监督，全面落实领导干部经济责任审计工作，成立了由组织、纪检、审计等部门参加的经济责任审计工作领导机构，配备了专职工作人员，先后对名科级领导干部进行了经济责任审计，对名科级干部进行了诫勉谈话，对名干部进行了回复函询；对多名科级干部进行了任职交流、多名一般干部进行了岗位轮换；对名工作平庸的科级干部进行了岗位调整和免职使用。在全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，根据县委《关于加强科级领导干部监督工作的意见》，我们进一步健全和完善了民主推荐干部制度、考察预告制度、考察结果会审制度、《干部监督工作督查员试行办法》、《县委研究干部人事工作票决制实施办法》、《关于对考察考核干部实行责任追究的暂行规定》，有效地强化了对干部选拔任用全过程的监督，增强了干部选任工作的规范性和科学性，有效地防止和克服了选人用人上不正之风的发生。今年以来，先后民主推荐干部多人（次），对名干部实行了考察预告制，对名拟提任正副科级干部以书面形式征求了县纪委、检察院的意见，对名新提拔干部的任免常委会实行了票决制。
⒋大力培养和选拔优秀年轻干部，不断优化领导班子结构。坚持采取下派挂职、参与中心、交流轮岗、重点培养等多种形式，加大对年轻干部的培养选拔力度。今年年初，我们选派名年轻干部到小康明星村、后进村进行了挂职锻炼，选派名优秀年轻干部参加了全市统一组织的挂职锻炼，使年轻干部在实践中得到了进一步锻炼和提高。结合乡镇换届和班子调整，认真组织实施培养选拔优秀年轻干部三年规划，大力选拔使用年轻干部，先后有多名年轻干部充实到了各级领导岗位，使乡镇和部门领导班子得到进一步加强。同时，我们对选调一般干部也实行“凡进必考”制度，月份，我们对个县属部门缺编的名一般干部在全县范围内（除教育系统）公开进行了选调，共有名干部报名参选，通过笔试、面试和计算机考试，有名干部根据个人意愿走上了新的工作岗位。
四、推进领导干部廉洁自律规范管理的主要做法及工作进展
自县纪委《关于在乡镇及县属部门领导干部中开展廉洁自律规范化管理工作的实施方案》下发之后，我们高度重视，周密安排，认真按照《实施方案》中规定的方法步骤和目标要求，扎实深入地开展工作。至目前，部内已先后召开全体学习动员会次，开展党纪条规电化教育活动场次，领导干部参加率均达到％。在此基础上，按照“抓教育、重管理”的工作要求，我们认真对照党风廉政建设责任制的要求，对部内行政管理制度、部务会议事制度、财务制度及小车使用管理方面的制度规定进行了认真的修订完善。同时，为了促进全体干部对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习贯彻，我们在前一段认真学习的基础上，近期又结合准备全县《干部任用条例》知识竞赛和全省组织系统“树组工干部形象”集中教育活动的有利契机，在全部掀起了又一轮《条例》学习高潮，力求通过对《干部任用条例》的系统学习，使全体组工干部对《条例》的各项规定真正做到“入脑”、“入心”，并进而体现在公道、正派的工作作风上，以此来推动全县干部选拔任用工作逐步迈上制度化、规范化轨道，真正做到用好的作风选作风好的人，坚决防止和克服在选人用人上的不正之风，确保我部领导干部廉洁自律规范化管理工作的顺利开展，并取得实实在在的效果
工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《财政系统半年工作会精神贯彻落实情况汇报》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“财政系统个人工作总结”专题。