2019年党群工作总结。
时间过得飞快，我们来不及停留，当工作进行到一定阶段或告一段落时，在此之际就可以对自己做个总结，看看自己的工作情况。及时做好工作总结，能为后续的工作进程起铺垫作用。怎样才能让自己的工作总结清晰有条理？下面是小编精心整理的"2019年党群工作总结",相信一定会对你有所帮助。
今年以来，滨河销售营业部党总支在公司党委的正确领导下，以“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动为主线，全面贯彻公司党委扩大会和八届三次职代会精神，紧紧围绕“2019年一季度起漏损率11%，四季度7%”的生产经营管理目标，积极开展以贴近经营实际、贴近职工诉求、贴近改革创新为主题的各类活动，为促进营业部持续、快速、有序发展提供了有力保证。一、精心组织强推进，独具特色求实效，创先争优着力突出“三个重点”
自活动开展以来，营业部党总支围绕销售系统实际，牢牢抓住党建工作不放松，充分发挥基层支部和党员的先锋模范作用，坚持重点突破，狠抓活动落实，创先争优活动取得了初步成效。
一是以强化党员主体责任为重点，不断积聚创先争优的强大合力。活动中，我们按照“一个党员一面旗帜，一个岗位一份奉献，一个支部一个堡垒”的目标，结合公司“双亮”工程要求，努力推行“亮牌承诺”，不断强化党员主体责任意识和基层支部的工作标准。
——总体要求“亮牌”。在营业部全面“亮牌”。营业部党总支以“奋力创先争优，打造区域销售龙头”为总主题，同时，坚持分类指导，明确具体目标。用水服务队党支部以打造“管理有序、服务优质、文明和谐”为目标；营业所党支部以建设“树一流品牌、创一流业绩、争一流员工”为目标；机关党支部以建设“效能、廉洁、高效”的服务型机关为目标。
——工作职责“亮牌”。要求所有党员结合自身工作内容，进一步梳理工作职责，明确工作内容，承诺工作标准。营业部67名在职党员，13名非在职党员均填写党员“亮牌承诺书”，并将工作职责与承诺内容一同在公开栏张贴“亮牌”，主动接受群众监督。
——党员身份“亮牌”。我们在党员中广泛开展“党徽闪耀在我心”主题实践活动，党员同志在工作时间佩戴标明党员身份的胸牌，做出承诺、认真践诺，使党员的先锋模范作用发挥在岗位上，体现在生产活动中。
——基层党支部“亮牌”。根据党组织建设成效是否明显，是否出色完成党章规定的基本任务，是否努力做到“五个好”等为参照，以创先争优活动为抓手，进一步规范基层党支部工作内容和标准，做出支部承诺，很好地发挥了基层支部战斗堡垒作用。
二是以强化能力作风建设为重点，不断激发创先争优的内在动力。围绕党风廉政建设，建立了廉政风险点查找机制。对重点岗位风险点进行了认真梳理和细化分解，形成岗位廉政风险点查防方案。通过汇总分析、系统梳理各类廉政风险点，营业部共确定廉政风险防控岗位25个，查找廉政风险点375个，制定防范措施307条。围绕突出党员素质提升，积极开展了基层支部党员轮流上党课和“一人学一技”活动，纳入营业部党员干部考核中。今年上半年，共举办基层党课30个课时，共有7名党员干部参加了成人大专以上学历的学习报名。围绕作风转变，每季度开展一次“党员作风测评”活动，借鉴河口营业所党员“负积分”管理的经验，推行“无功即是过”的党员做奉献理念，增强了党员干部的责任意识和办事效率。围绕作用发挥，开展了“重温一次入党誓词、帮扶一名困难职工、提出一条合理化建议、创造一项职工公认业绩”的“四个一”活动。目前营业部共确定创新课题3项，新出台相关流程7个，采纳党员合理化建议30余条，各项工作呈现出新气象。
二、精细管理促提升，攻坚克难谋发展，在解决实际问题、解放思想上比学赶帮超
今年上半年，我们结合新的形势和自身实际，把大力开展“比学赶帮超暨精细管理深化年”活动作为挖掘潜力、提升水平的重要载体，以“再吹降漏增收会战冲锋号，誓要完成漏损和收入两项指标”为根本目标，结合“扭亏增盈，解放思想大讨论”和“负责任、受尊敬”大讨论活动的开展，全员再发动、观念再转变，措施更细化、方向更明确，在营业部形成了比学赶帮超氛围。
一是两大讨论助推党员干部队伍思想与行动的有机融合。营业部要求各基层党支部结合自身工作难点和经营实际，讨论活动重点聚焦“七大问题”，即聚焦机制体制创新，转变观念，推行分片分段承包改革；聚焦经营管理创新，整合提升核心竞争力；聚焦目标任务分解，科学测算摊薄经营压力；聚焦用水市场规范，保持高压态势持续整顿治理；聚焦基础管理夯实，建立完善理顺各类流程，依照程序办事；聚焦基本建设提升，全面实现滨河地区供水管网高标准、高质量、高效益运行；聚焦形象代言，选树肯奉献、能“解题”、会学习、敢创新的党员先进典型，以党员干部行为赢的在职工心目的地位。同时，在活动中，每名党员干部针对以上问题，从自身工作实际出发，在多次调研分析和工作实践的基础上，写出了心得体会，扑下身子干活的多了，出点子解难题的多了，基层单位之间、职工之间互帮互助的多了，职工队伍思想观念有了明显转变。
二是实施“大排名”举措，让干部职工比学有标杆、赶超有方向。我们坚持“一切指标都可以比”的理念，采取整体范围内横向比，年度指标上纵向比的方式。为了调动广大干部职工的创先争优积极性，我们以单位、个人为考核单元，开展了“抄表员、收费员大排名”劳动竞赛活动，重点围绕抄表率、户均水量、水费回收率、收费率、服务满意率等五个方面，对营业部全体抄表员和收费员进行大排名。7月中旬，营业部将排名前20名的抄表员和前10名的收费进行表彰奖励，同时与年底的评先树优相挂钩。活动极大激发了基层单位、班组及职工之间的工作热情和竞争意识。通过营业部干部职工的不懈努力，滨河销售营业部基本实现了时间过半、任务过半的目标，服务满意率在公司半年考核中勇夺销售系统第一名，水量漏损率名列同行业第二。
三、以“三化”促“三基”，夯实基础求创新，真抓实干促发展
一是标准化，三基建设的“定盘星”。以“对标、创标、建标”为抓手，在基层建设工作扎实推行考核标准化、行为标准化、管理标准化。标准化管理内容囊括表池、表房、水表、管网、合同台账、抄表收费台账、维修服务、工程项目、行为礼仪等17个方面。通过推行标准化管理措施，进一步规范了营业部生产经营活动标准，全体人员严格贯彻执行，形成了“管理靠制度、工作按程序、操作按标准，人人尽职、事事规范”的良好氛围。
二是现代化，三基建设的“风向标”。公司“十二五”规划中提出在销售系统开展“现代化营业所、用水队”创建工作。按照要求，营业部积极运作，成立了现代化营业所、用水队创建工作领导小组，结合公司相关文件，以河口营业所、河口用水服务队为试点单位，着手编制现代化营业所、用水队创建标准和实施细则。通过分片分段承包改革，重新调整组织结构，整合人力资源，通过标准宣贯、动员会、座谈会等多种途径提高职工的思想认识。同时，我们从创新工作机制，完善流程控制入手，建立了年度创建计划及三年创建规划，为创建工作的持续开展打下了基础。创建中，我们紧紧首先从抓基础管理入手，开展了管线普查，做全做准管网数据。建立了管线普查长效管理机制，逐步完成区域内管线的普查工作。做好合同签订和用户档案建立完善工作。对营业业务、客服行风、管网管理、质量管理等相关方面的制度进行修订、完善和补充。提高应急处置能力，设置专门管线巡视员，加强对日常管线的巡检、维护。推行财务管理、营业管理、管网管理、调度管理、合同管理、热线受理的微机化管理。根据现代化营业所、队的评价要求，加大在信息技术应用方面的投入，规范工作程序，提高工作效率，为管理决策提供重要依据。
三是制度化，三基建设的“护身符”。以完善制度为抓手，深入推进基层建设工作。上半年，共完成40余项近30万字制度文件的梳理、整合，形成了11篇41章20余万字的规章制度，成为干部规范管理、职工标准操作的“护身符”。营业部打破专业部门的条块分割，构建了统一的规章制度框架体系，覆盖到各项业务，与内控流程相辅相成。在此基础上，建立了制度检查监督机制，构建了内控测试、量化考核和岗位责任制大检查“三位一体”的制度检查体系，把制度执行与绩效考核相挂钩，强化了制度的宣贯执行。
四、持之以恒、持续改善，增强思想政治工作的影响力和渗透性
一直以来，我们坚持以人为本，常抓不懈的开展了以“三个联系”、“两个严格”、“一个争创”为主要内容的思想政治工作，做到了以情感人、以理服人、活动聚人。
一是以情感人，“三个联系”构建思想政治工作网络。
——“家企”联系，让集体的温暖体现家庭的温馨。主要是采取单位党组织确定联系的对象和办法，进行家访和信函联系等形式，随时与干部职工家庭保持沟通。工作中，我们坚持做到干部职工闹情绪谈心到位，生病住院看望到位，家庭困难照顾到位，家庭不和劝解到位，邻里矛盾调解到位，力争使每一位干部职工都能随时感受到集体的温暖。另外，我们还经常召开女职工座谈会、退休人员座谈会、家属座谈会等，多种渠道了解他们的思想、生活、工作情况，为他们排忧解难。
——“党群”联系，让职工的进步彰显党的先进性。采取单位党支部建立党群联系责任制，规定支部成员包每人包一个联系对象等形式开展“一帮一”、“一对红”的活动。
——“户企”联系，让用户的满意映照营业部的形象。我们采取明察暗访，请进来走出去，发放评议卡和征求意见卡等形式，虚心听取用户的意见或建议。健全了社会监督体系，定期召开座谈会，从行风建设、服务质量等方面广泛征求意见，发现问题及时整改。
二是以理服人，“两个严格”形成从严带队机制。
——严格规范管理“正行为”。为了保证各项工作任务的完成，我们坚持实行岗位目标责任管理，逐级签订岗位责任书，把干部职工在岗位工作上的目标任务和思想行为规范统一起来；推行月绩报告制，根据岗位责任书的要求，每月汇报工作实绩，进行考核奖励通报，激发职工队伍干劲。
——严格督办考核“明奖惩”。成立了水表、管网管理责任追究领导小组，由营业部主要领导任组长，客户服务队、生产办、党政办从事考核督办工作，做到每天检查记录，按月汇总公布，按季奖惩兑现。同时，在干部中推行了量化考核管理，对每名干部从工作完成、开会学习、制度执行等方面进行量化考核，月底由考核小组汇总公示。
三是活动聚人，“一个争创”全面提升综合素质。
——争创文明单位。我们从强化创建意识入手，开展了文明素质习惯养成教育和“争做文明职工，远离不良习惯”活动。其次，认真量化创建目标。将文明创建工作目标任务、党建工作目标任务和生产经营目标任务一并签入基层单位责任状，形成了人人肩上有担子，个个身上有压力的良好局面。成立了业余篮球队和乒乓球俱乐部，为干部职工营造了良好的工作、生活、娱乐环境，使整个单位充满健康向上的生机和活力。营业部连续6年被评为管理局文明建设先进单位。
五、下半年党群工作打算
下半年，营业部将继续深化创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年活动,围绕中心，服务大局，为营业部科学和谐发展提供强有力的思想保证和动力支持。
一是积极开展“清泉心田”工程建设，用心打造“心有所系、情有所寄”的滨河精神家园。引导职工传承爱岗敬业、无私奉献的精神，构建以机关为中心、从港区到河口为主线的文化长廊。广泛开展成长导航、心理疏导、亲情服务等活动，建设具有高度认同感和强烈归属感的滨河精神家园。
二是切实做好一人一事的思想政治工作，不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力。进一步发挥工会、共青团、老年等群众组织的作用，凝聚力量，鼓舞士气。进一步做好所、队务公开，接受职工监督。
三是努力加强党员干部队伍建设，着力提高干部执行力和驾驭力。建立党员干部队伍作风建设长效机制、机关调研工作监督考核机制，不断提高领导干部的执行力；选树一批基层优秀管理者，发挥典型的示范作用。强化基层党组织建设，推广基层党建特色做法和典型经验，稳步推进“创四强、争四优”工作。强化党风廉政建设，培育廉洁文化，树立党员干部的良好形象。
四是持续深化“三基”创建工作，进一步夯实发展根基。提升创建标准、完善运行机制、加强动态指导，稳步推进机关和基层的“达标、创优、争银、夺金”工作。开展“星级班组”创建活动，编制《班组长工作手册》，打造“学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型”班组。
五是扎实做好综治和稳定工作，营造心齐、气顺、劲足、家和、业兴的良好环境。坚持“突出重点、专群结合、上下联手、以防为主”工作方针，进一步加强供水辖区社会治安综合治理，开展“法律进基层”活动，提高职工学法、懂法、用法意识。深入抓好特殊群体的稳定工作，保持大局稳定。
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上半年党群工作总结
引导语：工作是集体或个人对一个时期内的工作情况进行的回顾或评价。下面是小编为大家精心整理的关于上半年党群工作总结范文，欢迎阅读！
上半年党群工作总结
20xx年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年。半年来，局党群办在局党委的正确领导下，在局直各单位、机关各科室的大力支持下，坚持围绕中心抓服务、立足自身促发展的工作思路，以全面推进依法治国、全面落实从严治党为契机，扎实有效地推进思想道德建设、党员作风建设、党风廉政建设和人才队伍建设等工作，使全局干部职工整体素质不断增强，文明程度不断提升，队伍建设不断优化，有效促进了“创先争优年”活动扎实开展，取得了一定成效，现总结如下：
一、认真谋划全年工作，明确岗位职责任务 为了增强工作的主动性，减少盲目性，建立正常的工作秩序，不断提高工作效率，使党办各项工作有条不紊地开展。年初，我们先后组织制定了党委中心学习小组年度学习计划、党群办年度工作要点、纪检监察工作要点、工会工作要点、学习教育工作要点、安全生产工作要点等，对全年的工作早谋划、早部署，起到了良好的指引作用。同时，我们协助局党委与各科室、单位签订了党风廉政建设责任状、安全生产责任状，进一步明确了各单位、科室的目标任务，为全局党群工作的开展起好头、迈好步。
二、扎实推进党建工作，围绕主题力保质量 党群办按照局党委确定的“抓党建、强基础、促发展”工作思路，以“四个吴岭”建设总体目标为指导，切实加强基层党的建设，使党的基层组织凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，开展了如下活动。
1、深入开展了各类主题实践活动。今年是深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要一年，是省委政府落实“建成支点，走在前列”目标任务的关键之年，也是省水利厅全面深化水利改革发展的攻坚之年。党群办按照局党委的要求，认真制定了吴岭局“抓作风、抓学习、抓党建，促改革发展”主题实践活动实施方案。围绕“新”字抓学习，紧扣“实”字抓作风，突出“严”字抓党建，认真开展了加强党的建设活动。一是全局自上而下深入学习《总书记系列重要讲话精神读本》、《谈治国理政》等书籍，始终在思想上、政治上、行动上与习同志为总书记的党中央保持一致。二是开展了“三严三实”教育工作。“三严三实”是群众路线教育实践活动的延伸，体现了共产党人的价值追求和政治品格，明确了新的历史条件下领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，对此局党委高度重视，多次批示。一方面，我们按照“三严三实”教育工作方案观看了《贪图欲海无归路》警示教育片、组织全局党员干部开展“党内法规知识竞赛活动”，另一方面，局党委书记结合吴岭局工作实际和自身成长历程，为全局党员干部讲授了“三严三实”专题党课，全面阐述了严以修身、严以律己、严以用权的现实意义，深入剖析了谋事要实、创业要实、做人要实的为官之要，为加强全局党员干部思想政治建设明确了思路，指明了方向。三是认真开展“讲规矩、守纪律、做表率”主题活动。作为全省第十六个党风廉政建设宣传教育月活动的主题活动，局党委和局纪委为此召开了专题动员大会。开展“守纪律、讲规矩、作表率”集中宣传教育活动，是维护党的团结统一，增强党的凝聚力、战斗力，建成“四个吴岭”的重要保证。为此，我们专门邀请省直机关工委党校彭晓保教授到我局开展“严明政治规矩，严守政治纪律”专题讲座，为全局党员干部深入浅出的讲述了什么是规矩、什么是纪律、什么是表率，进一步深化了我局党员干部对活动的理解和认识。
这一系列实践活动的开展，在巩固我局党建工作已有成果的基础上，切实转变了我局工作作风，优化了工作环境，促进了跨越发展。
2、扎实开展基层党组织建设。开展基层党组织建设是提升党建工作水平的重要途径，是直接联系群众、服务群众、培养锻炼干部的有效载体。一是深入开展“红旗党支部”建设。“红旗党支部”建设是落实从严治党责任，大力推动学习型、服务型、创新型基层党组织建设的重要载体。年初，我们根据水利厅厅直机关党委的要求，认真制订了创建活动实施细则，明确了大坝管理所党支部为创建支部，在硬件和软件建设上给予支持和帮助，并专门组织大坝所支部委赴省汉江河道管理局考察学习。今年7月，大坝所党支部被厅直机关工委授予“先进基层党组织”称号，为下一步继续创建“红旗党支部”储备了条件。二是深入开展了向蒋志刚同志学习活动。通过观看电影《爱在青山绿水间》，号召全局党员干部学习他坚定信念、对党忠诚、爱岗敬业、公道正派的精神和操守。四是开展了结对共建活动。我们与钱场镇幸福村签订了结对共建协议书，密切水库与灌区百姓的鱼水之情。
3、狠抓党员干部学习教育。一是按照党委中心小组学习计划，目前已组织了三次党委中心组学习和三次专题学习活动，六次活动主题鲜明、具有很强的针对性，既有上级会议精神的学习，又有党的理论、方针及文明素养的学习，每次学习活动都拟发通知，明确学习主题和中心发言人，取得了较好的效果。二是深入开展了党的十八届三中、四中全会精神学习活动。通过学习要求干部职工与立足岗位做好本职工作紧密结合起来，进一步改进干部作风，进一步依法办事、依法行政。三是狠抓了党员干部文明素质教育。我们邀请京山县专职文明素养辅导员到我局授课，从文明用语、行为规范、接待礼仪等多个方面为干部职工上了一堂生动的文明礼仪课，对提升我局职工素养起到了积极的促进作用。
4、加强了党员队伍建设。一是严格党员发展关口，提升党员发展质量。今年，按照党员发展计划，在局机关党支部发展了2名预备党员，从培养考核到审批入党严格按照组织程序操作，充分征求全体支部党员的意见，做到了公平、公正、公开。
5、团组织建设取得进展。青年是充满希望，充满朝气的群体，是吴岭局发展的助推器。今年，我们以五四青年节为契机，开展了“青春健步行”活动和青年团员座谈会，组队参加了钱场镇篮球比赛，并以局党委的名义高规格召开了“吴岭局青年工作座谈会”，为今后一段时期吴岭局团的建设、青年人才队伍建设提供了思路，明确了基调。
通过党建工作的深入开展，有效推动了吴岭局“创先争优”年的创建步伐，为全局其他各项工作的开展提供了载体，为下一阶段创争创工作打下了比较坚实的基础。今年在省直机关工委和省水利厅开展的“七一”评先表彰活动中，评选了一名“省直机关工委优秀共产党员”，一个厅直机关党委“先进基层党组织”，2名厅直机关工委“优秀共产党员”。
三、廉政建设常抓不懈，履职尽责掷地有声 20xx年是党风廉政建设和反腐工作持续发出强烈信号的“问责之年”。按照省委政府的统一部署，省水利厅及全省水利系统作为全省8个履职尽责被督促检查对象之一，履职尽责督促检查工作成为全省水利系统重要工作之一。吴岭局作为全省水利系统的一份子，在局党委的指导下，以履职尽责督促检查工作为推手，强化监督执纪问责工作职能，切实推进“两个责任”落实，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒督促落实中央八项规定、省委六条意见和厅二十条办法，有效推进了我局党风廉政建设，营造了风清气正的工作氛围。一是在年初制定了《省吴岭局20xx年纪检监察工作要点》，明确工作计划；二是组织签订党风廉政建设责任书及中层干部岗位廉政风险点，层层分解责任，层层传导压力，确保责任制落实；三是进一步加强纪律教育，组织“学思践悟”相关文章的学习，组织全局党员干部集中观看专题教育片《较量无声》。把纪律教育列入党员干部教育培训计划和局党委中心组学习内容，积极组织开展政治纪律和政治规矩专题教育和党风廉政建设宣传教育月等活动；四是组织全局党员干部安装“中央纪委网站手机客户端”，随时随地自我学习，自我警醒；五是积极组织开展履职尽责督促检查工作，制定了《省吴岭水库管理局20xx年度加强履职尽责督促检查工作实施方案》，向各科室、单位及灌区部分村组征集了意见，开展了自查自纠，制定整改方案，作出公开承诺，履职尽责督促检查各项工作有序推进；六是结合吴岭局实际制定了《党员干部管理：十个严禁、十个一律》，严明党员干部政治纪律和政治规矩，树立党员干部新准则；七是结合“作风建设方面重点落实情况检查”、“ 深入纠正四风”等活动，协助局纪委采取明察暗访、重点抽查等方式，明察为辅、暗访为主，定期、不定期深入各单位、深入实际开展监督检查，及时发现问题，切实抓好整改，有效推进了我局党风廉政建设和履职尽责督促检查工作的深入开展，为我局圆满完成各项工作任务营造良好的政治环境。
四、人事工作稳中求进，服务水平逐渐提高 局人事工作紧紧围绕水库发展改革大局，着力于干部队伍建设和青年成长工作，着力于对专业技术岗位职工的培养引导工作，着力于工资政策的执行落实工作，开展了如下工作：
一是顺利完成了吴岭局20xx年事业单位工作人员招聘工作的资格审查工作，面试组织工作正按照省人社厅和厅人事处的要求严格推荐，确保整个招聘环节公平、公正、公开；二是完成了10名专业技术人员的聘用和调级工作；三是稳步推进干部人事档案规范整理工作；四是按照省人社厅通知要求，调整了离退休人员的基本工资，预付了在职人员基本工资，为下一步事业单位纳入养老保险制度打好了铺垫；五是完成了2名同志的行政关系和工资关系转移工作；六是落实了“三支一扶”大学生的基本待遇和各项保险；七是顺利完成了“吃空饷”专项整治工作，经排查，我局不存在此现象。
五、工会组织日趋完善，工会活动丰富多样 工会是职工之家，是维护职工权益，维系干群关系的纽带。局党委一直高度重视工会工作，在局党委的指导下，我们
一是组织召开了二届七次职代会。讨论通过了《吴岭局20xx年工作报告》、《20xx年财务工作报告》、《20xx年管理局工会工作报告》，“三个报告”层次分明，立意深远，特别是局工作报告，为全年各项工作的开展指明了总方向。
二是理顺局工会和各单位的关系。年初，局工会根据各单位的实际需要，重新明确了各单位的工会小组长、女工委主任和经审委主任，为保障工会工作的持续性和创造性提供了人力支持。
三是开展职工体检。今年我们经过多方比较和考察，重新选定了体检医院，明确了体检项目，合理安排了体检时间，切实履行了保障职工合法权益的基本职责，得到了干部职工的充分认可。
四是关心和帮助女职工和少年儿童。我们以国家法定节日为契机，组织召开全局女职工座谈会，深入听取了女职工的意见和建议；在“六一”儿童节到来之际，局工会将学习文具及课外书籍发放到17名少年儿童手中，让他们在学习之余翱翔在优秀文化的字里行间，充分感受书籍带给他们的知识和喜悦。
五是积极办理工会会员卡。工会会员卡作为全省工会系统的一项福利性工作，得到了局领导的大力支持，经过一段时间的信息采集和汇总工作，经过与地方相关行政部门联系沟通，目前会员卡正在办理中。
六、安全生产狠抓不懈，安监力度不断提高 我们遵循“安全第一、预防为主”的总体原则，在全局范围内开展各项安全生产检查及整改活动，积极开展了“全国安全生产月”活动，建立健全安全岗位责任制，加强领导，落实责任，强化监督检查。
1、完善体制、明确责任，切实强化安全生产。我们高度重视安全工作，年初召开安全生产专项工作会议，严格落实“一岗双责”，对20xx年安全生产目标责任书的考核内容和考核实施细则进行了充实和完善，并将安全生产工作目标任务层层分解，落实了安全生产责任制。
2、积极响应、群策群力，扎实开展安全生产活动。一是制定安全生产年度工作要点。根据20xx年安全生产的工作形势以及水利部、厅安监处的考核要求制定安全生产年度规划，将安全生产各项工作提上日程；二是按照安全生产信息报送相关文件精神，及时对水库重点工程设施进行摸排检查，按时每月定期上报了隐患事故报表；三是严格按照省水利厅要求，认真扎实开展夏季消防安全检查、汛期安全生产检查、水利工程建设落实施工方案专项行动等活动；四是在局党委的指导下，积极开展“安全生产月”活动。紧紧围绕“加强安全法治、保障安全生产”的活动主题，在活动组织、内容、形式、激励机制上不断创新，全力推进安全生产月活动进基层、进机关。今天是全国安全生产网络知识竞赛的最后一天，目前我局全省排名第五，全省个人成绩前两名都被我局包揽。
半年来，党群办在局领导、各科室、单位的支持和帮助下取得了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，有待进步和提高的空间还很大。下半年，党群办将继续努力，紧紧围绕党委中心工作做好服务工作，不断提高服务能力和管理水平，以“三抓一促”、“三严三实”、“履职尽责”“严明政治纪律，严守政治规矩”等活动为抓手，为“四个吴岭”建设和“创先争优”年活动作出应有的贡献。
2020党群工作总结
20xx党群工作总结
在集团公司党委和党群工作部的正确领导下，20xx年我公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，紧紧围绕公司改革、发展、服务、稳定的大局，全面推进党的思想建设、作风建设和组织建设，积极开展反腐倡廉工作，党委的领导核心作用得到充分发挥和进一步加强。在公司党委的领导下，工会工作和群众工作也取得了新的成绩。
一、 20xx年重点工作
20xx年我公司党委紧紧围绕公司经营发展大局，重点抓了以下几项工作：
1、党的思想建设稳步推进。
上半年，党委制定下发了《河北＊＊＊＊有限公司20xx年政治学习安排的通知》，对公司全年的政治思想学习工作进行了总体部署，制定了学习计划和学习进度，为公司全年党的思想建设奠定了基础。根据上级要求和公司实际，公司党委组织广大党员干部先后认真学习了党的十六大报告和胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话精神，深入开展了学习贯彻“三个代表”重要思想的活动，近期又组织了全体党员干部认真学习了党的十六届三中全会精神。11月中旬，召开党委理论中心组扩大会议，在公司全体中层以上干部中集体学习了党的十六届三中全会精神，研究讨论和确定了公司20xx年发展计划和20xx-20xx年发展规划，进一步在公司领导层统一了思想认识。通过一系列的学习活动，广大党员干部进一步明确了当前的形势和任务，加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解，使公司党的思想建设进一步得到加强。
2、加大从源头上预防，筑牢思想道德防线。
公司纪委认真开展以案说纪、听取服刑人员现身说法的教育活动。党员干部在讨论中，从中纪委通报的程维高违纪的主要事实中可以看出程维高问题的性质严重，情节恶劣，完全丧失了1名共产党员的资格，必须给予严肃处理，对中央这一决定我们完全赞成，坚决拥护。这充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央将反腐败斗争进行到底的鲜明态度和从严治党、严惩腐败的坚强决心，得民心、顺民意，充分表明了党的纪律是无情的，是决不容许践踏的。
10月10日，公司党委根据河北＊＊＊＊集团的通知，组织全体党员干部观看警示教育专题片《扭曲的人生—李真贪污受贿案剖析》。程维高、李真所犯错误再次警示我们，各级领导干部必须把世界观改造作为当好一个领导干部的首要任务，在思想上真正解决好参加革命为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留什么的问题，树立正确的权力观，增强立党为公、执政为民的信念。
上半年，我公司召开党委民主生活会，主要内容是各位党委委员汇报自己半年的学习、思想和廉洁自律情况，对自身存在问题和不足进行充分的剖析，并对其他党委成员提出意见和建议，在党委内部开展批评与自我批评，重点解决企业改革中的实际问题和在党员干部中开展廉政教育问题。会议开的很有成效，达到帮助和团结同志的目的，提高了对问题的认识，真正做到找差距，论危害，挖根源，订措施。在会上又进一步强调严格落实党风廉政建设责任制，确保党员干部在经济上不出问题，警钟长鸣，唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律。
根据省通信公司纪检组、监察室《关于组织开展依法经营、廉洁从业知识学习和测试活动》副科以上中层干部认真学习十六大报告和党章，公司党委组织学习了廉洁自律各项规定、政纪、条规等知识。公司3名领导、副科以上11名干部参加测试活动，成绩达到优秀，收到较好的效果。
3、党的组织建设取得新的进展。
上半年，公司党委完成了换届选举工作，选出了新一届公司党委委员和纪检委委员。在党员发展方面，机关二支部有3名入党积极分子在“七一”前夕加入党组织，1名预备党员按期转为正式党员。至此，我公司在54名正式职工中，已经有了33名共产党员，党的组织基础不断发展壮大，充满了朝气和活力。
4、一手抓防治“非典”，一手抓服务主业。
“非典”疫情发生以后，我们始终心系主业、服务主业，在全力以赴继续做好非典防治工作的同时，大力支撑和服务于我省通信建设事业。在党委的组织下，公司成立了“预防‘非典’工作领导小组”，明确了各部门、各有关人员在“非典”防治工作中的职责和任务，建立并完善了公司的监控预防网络，制定出台了一系列的长效预防措施；严格按照上级要求，实行每日零报告制度。及时制定并落实了严格的预防措施，坚持办公区、车辆、营业场所的经常性消毒工作、员工日体温报告制度和人员、车辆进出管理制度。党员充分发挥先锋模范作用，带头遵守和执行公司各项预防措施。在此期间，公司党委多次召开会议，研究在“非典”形势下服务主业的工作方法和具体措施；对经营工作加强指导，明确提出“不能因为非典造成的暂时困难而影响主业的通信建设”。在公司党委的领导下，全体员工统一思想，坚定信心，采取扎实有效的措施，使经营工作和其他各项工作经受住“非典”的考验，基本保障了主业客户通信建设和运营对各种类型设备器材的需求。
5、工会围绕企业中心工作，开展特色文化建设。
公司工会组织在党委的正确领导下，积极开展工作，一是在抗击“非典”期间配合行政搞好宣传工作；二是利用职工之家开展健身运动；三是组织员工进行健康有益的集体活动。在抗击“非典”的斗争中，工会积极配合公司预防“非典”工作领导小组宣传预防知识，张贴宣传图片等，组织公司员工向抗击“非典”一线白衣天使捐款4000元；组织员工学习网通公司总工会印发全体网通员工的抗击“非典”慰问信，使全体员工受到很大鼓舞。4月份，工会召开了职工代表大会完成了工会换届工作。
三、20xx年党群工作思路
20xx年，我公司党群工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大精神，坚持从严治党的方针，紧紧围绕公司改革发展中的难点、热点和焦点问题，全面加强党的思想、组织和作风建设，加强思想政治工作和精神文明建设，确保公司持续、健康、稳定发展。
1、深入贯彻落实中共中央关于印发《“三个代表”重要思想学习纲要》的通知，进一步加强“三个代表”的重要思想的学习力度。
要把深入学习“三个代表”重要思想作为各项学习任务的中心内容，在全公司范围内掀起新一轮学习“三个代表”重要思想的高潮。这期间，要做到理论与实际相结合，集中学习与自学相结合，力求取得实效。要通过学习，使广大党员干部进一步明确“三个代表”的重要意义，明确贯彻“三个代表”重要思想的必要性、紧迫性，从党性的高度自觉实践“三个代表”。
2、着力提高党员干部的理论水平。
要进一步抓好党员领导干部的政治理论学习。目前，我公司个别党员干部的理论水平偏低，思想观念与不断发展的现实需要还有一定的差距，在实际工作中存在“理论鸿沟”。只有通过不间断的理论学习，才能扭转这一局面。公司党委决定，20xx年要把副科级以上党员干部作为理论学习重点，突出抓好公司党委中心组、党支部书记的理论学习，在党支部书记和公司党委委员中开展“三个一”活动（一次党课，做一项深入的调查研究，写一篇学习心得），力求做到广大党员干部的理论水平和思想境界普遍得到提高，自觉将理论运用到实践中去，使公司经营管理活动能够得到越来越强思想指导和理论支持，以适应不断变化发展的外部形势的客观需要。
3、切实加强和改进思想政治工作，加强理想信念教育。
要坚持以理想信念教育为思想政治工作的核心内容，认真组织学习胡锦涛同志在西柏坡学习考察时所作的《坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》的讲话精神，使广大党员干部牢记“两个务必”，在实际工作中继承和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。要做好经常性的思想政治工作，紧密联系公司改革发展的实际，把握职工思想工作的脉搏，为公司经济的改革发展提供思想保障。要认真贯彻与疏导相结合的方针，在坚持正面教育引导的同时，及时发现员工队伍中的思想问题，多做解疑释惑，提高认识统一思想，凝聚人心工作，重点解决世界观、人生观、价值观和理想信念问题。
4、继续推进精神文明建设。
要认真贯彻落实江泽民同志指出的“依法治国”和“以德治国”相结合的要求，在加强公司制度建设的同时，加强思想道德建设。大力宣传贯彻中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育；特别重视对青年党员干部的道德品质教育，反对和抵制拜金主义、享乐主义和个人主义；继续加强行风建设，抓好公司窗口形象建设，进一步搞好创建省级文明单位的工作。
5、进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。
要严格执行中央和中央纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格规范党员领导干部的从政行为，着重落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金，有价证券的规定。进一步贯彻落实廉政准则，着重抓好副科以上党员干部重大事项报告制度。要切实加强党风监督工作，按照“党内五项监督制度”和党风廉政建设“三项督查制度”的要求，加大党风监督力度，把监督的重点放在容易发生以权谋私、权钱交易的部门和环节。为此，公司党委将继续坚持党委民主生活会制度，在党内充分开展批评与自我批评；健全副科以上领导干部廉政档案；充分发挥纪检委的监督检查职能，以此推进公司党风廉政建设和反腐败工作的监督检查的力度。
6、充分发挥工会组织的作用。
工会组织对维护职工合法权益、推进企业民主管理方面，有着不可替代的作用。因此，要积极推进企业民主化建设，从机构改革的实际出发，完善工会组织。要深入开展“合理化”建议征集活动，积极发动工会会员为改善企业经营管理出谋献策，把这项工作作为工会工作的重点，切实落到实处。同时，要继续办好职工之家，积极开展形式多样、能吸引员工广泛参加的有益健康的文体活动，进一步活跃员工的业余文化生活，以此推动企业文化建设。
二00三年十二月五日党群工会2021年工作总结
党群工会XX年工作总结
XX年，党群工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在学院工会的正确领导和大力支持下，在全体党群工会会员的共同努力下，紧紧围绕学院的根本任务和中心工作，积极发挥基层工会桥梁和纽带的职能作用，圆满完成了今年的工作任务。
一、完善制度，加强本工会的自身建设。党群工会在日常工作中，始终把转变工作作风放在首位，努力做到心里装着教职工，凡是想着教职工，工作依靠教职工，一切为了教职工。在日常工作中注重制度建设，一切按规章制度办事，既有原则性又有灵活性。
二、积极完成院工会部署的各项工作
根据院工会及党群工会的年度工作计划，本工会今年共完成以下工作：
（一）建好职工之家，努力为教职工“排忧解难”。党群工会把建好职工之家作为工会工作的首要任务。在建好职工之家和开展工会活动中，坚持从实际出发，广泛吸引教职工参与职工之家的建设，注意听取群众的意见和建议，接受群众的监督。同时坚持为群众排忧解难，在群众有困难时及时伸出援助之手。
（二）积极参与院工会举办的各项活动，搞好本工会活动
1、参加学院棋类比赛。根据院工会的安排，我工会参加了跳棋和象棋比赛。我们还将这次活动做为本工会一次文体活动，要求所有会员都参加了初赛，从中选拔出最优秀的两名队员参加学院比赛。
2、参加全院运动会。我们工会十分重视全院运动会，共派出十名队员参加比赛，另有5名同志被抽到大会评审组和奖品组工作，一名同志参加方队表演。
3、参加院篮球赛。我们和外语系工会联和参加了篮球比赛，并取得了好成绩。
4、参加院排球赛。为了打好比赛，我们进行了赛前训练，比赛中大家不怕疼、不怕累，竭尽全力进行了比赛。
5、举行庆祝教师节活动。为迎接教师节，党群工会举办了一场文艺晚会，所有党群工会会员都是演员。大家载歌载舞，气氛十分热烈。学院领导刘晶毅副书记和李雅梅副书记也参加了活动，并为大家演唱了歌曲。
6、响应院工会号召为受灾群众捐献衣物40多件。
三、 做好女工职工作，保护女职工合法权益。党群工会女职工比例较大，做好女职工工作是一项非常重要的任务。我们积极鼓励女职工参加学院举办的各项文体活动，为患病的女职工申请困难补助，为全体女职工申报了医疗保险，探望患病的职工等，解决他们在日常生活中的困难。
四、加强财务管理。党群工会严格执行院工会核定的会费预算计划，每一笔开支都做到了公开透明。
总之，XX年党群工会在大家的共同努力下很好地完成了本年度工作，我们今后将更加努力工作，努力让职工群众更加满意。
党群工会
XX年11月7日
2019年党建工作总结和2019年党建工作计划
自2019年9月25日上任以来，已经过去了三个月的时间，三个月我从最开始的懵懂到现在渐渐地进入了角色，也进入到紧张的工作之中。我主要负责党建工作及综治维稳工作，在这里我对三个月来的工作进行如下总结：
第一，党建材料的完善工作。主要是完善党风廉政建设基础材料并上报社区党建基本情况材料。完善党风廉政建设各项规章制度，建立健全组织机构建设，完善党员服务队人员名细，记录党员服务队活动纪实，做好会议记录以及加强档案的管理，社区在职党员、退休党员、自管党员、流动党员名细表，并动态管理党群温馨小组网络，逐步完善并健全党风廉政建设工作。
第二，发表简报21篇，爱心银行储蓄30余件。将每件值得宣传、发人深省的事以简报的形式发出去，不仅让街工委能迅速、快捷地了解到社区的工作情况，也能作为工作记录，让广大居民群众了解社区，参与到社区的建设中来。爱心银行储蓄记录工作，将每个好人好事记录下来，他们是为人民服务的典范。
第三，借“大走访”活动平台，走访失地农民23户，困难居民20余户，党员联络站站长10人。在走访的过程中，让失地农民参加座谈会、理财知识讲座帮助他们增强理财知识，合理分配自己的财产。在走访困难居民和低保户的同时，对他们自身的生活情况加以了解，在宣传各种政策的同时，让他们得到切身的利益。让他们在困难的情况下，了解到社区在帮助他们，党和政府没有忘记他们。加强与党员站长的沟通，方便对党员进行管理，形成党员联络图，更方便为人民服务。
第四，参加了全国每六次人口普查工作。从抽样阶段到最后的汇总录入阶段一直参与其中，深感作为一名人口普查员的荣幸和骄傲。直到最后将出生人口、死亡人口、户籍人口、户数、总人数全部核准为止，伴着人口普查工作接近尾声，才发觉人口普查是催人奋进的号角，以后会一直严格要求自己，将无限的热情投入到工作之中。
第五，调解民事纠纷5件,在与居民接触的过程中，了解到他们的问题及引起的纠纷，通过积极的调解，帮助其解决困难，化解矛盾，例如精神残疾者扰民问题、防盗门安装居民不合作问题等，在与双方沟通的过程中，学到了很多沟通的技巧，不知不觉成长了许多。
第六，其他工作。填写2019年综治工作手册一本；进行安全工作检查，检查了东轻幼儿园、新绿洲饭店、二四二医院等；进行防震减灾宣传，发放书籍300余册，张贴宣传板15张，避难指示牌30块，并普及防震避震知识等。
在这三个月的工作中，还有许多缺点和不足，希望能够在明年的工作中得以改进。现将2019的的工作计划如下：
第一，加强自身理论学习和修养。全面提高素质，做好为人民服务的准备。
第二，以活动为载体，深入开展多种形式的宣传教育活动。
第三，大办宣传各项政策，让居民了解政策，维护自身利益。
第四，继续“大走访”，发现问题，并帮助居民解决问题。
第五，做好节前的安全检查和走访慰问工作。
以上是我今年的总结和明年的工作计划。