建委工作总结和计划

建委工作总结和计划。

忙碌的工作也结束了，新的工作阶段快要到来，我们准备对工作进行一个总结报告，做好工作总结可以吸取经验，更好的完成工作。那么，优秀的总结模板有哪些？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“建委工作总结和计划”，仅供参考，大家一起来看看吧。

建委工作总结和计划

建委工作总结和计划
一、**年工作回顾
**年，是我委贯彻落实市第十次党代会精神，积极推进新型城市化发展的第一年。我委在市委、市政府的正确领导下，紧紧抓住全市新型城市化发展的有利时机，把新型城市化发展的要求贯穿到各项业务工作中，扎实推进战略性、基础性、全局性重点区域和市政道路设施以及民生工程建设，实施美丽乡村行动计划，大力发展绿色建筑和弘扬岭南建筑文化，强化建筑行业管理。顺利完成了全年各项工作任务。
(一)攻坚克难，全力完成市政道路建设和重点区域建设整治工作任务。
1.推进64项路桥基础设施建设。今年，市政府交办我委负责城市道路建设项目64项，我们主动抓好前期和资金计划等工作，想方设法克服道路建设中的拆迁安置、“城规”与“土规”不符等难题，全力推进市政路桥建设计划实施。完成钟三路、芳村体育中心规划路三期、深涌北路东延长线等31个路桥项目。
2.完成10座天桥建设和brT沿线加建雨棚任务。**路口、云城西路、同泰路-从云路口、华南理工大学北门东莞庄路、江湾路-中海名都、开创大道-宏光路口、广园东路-中科院地化所、黄石西建材市场、新港东路-中洲中心、开创大道-连云路口天桥10座天桥和brT沿线22座人行天桥加建雨棚的工作任务已全面完成。
3、全面铺开同德围和金沙洲区域整治。“完善金沙洲、同德围基础设施建设”也是市政府确定的“**年十件民生实事”之一，我委对此高度重视，积极推进。
同德围地区综合整治。举行同德围地区综合整治工程启动仪式，成立了以陈如桂常务副市长为组长的同德围地区综合整治工作领导小组和以政协委员韩志鹏为主任的咨询监督委员会，“问需于民、问计于民、问政于民、问效于民”的同德围模式获得社会广泛认可;编制了《**地区综合整治工作方案》，明确了重点整治工作任务;新建了同康路，建成罗冲围天桥，打通并升级改造了富康路, 完成了同德花园同雅东街通往石井河岸边道路硬化、广清高速庆丰收费站辅道改造、北环高速公路上步桥底人行涵洞整治等工程;开展地铁八号线北延段(文化公园-白云湖)、南北高架路、同德中学新建校区、同德医院、鹅掌坦压缩站改扩建等工程前期工作，完成了同德公园与公厕建设和市**中同德校区改造工程并投入使用，南德变电站已动工建设。
金沙洲地区综合整治。研究制定了《完善**地区基础配套设施工作方案》，建立了基础配套设施建设台帐和整治督办协调机制;金沙洲大桥扩建工程已进场施工，沉香沙大桥正在进行前期工作，大坦沙大桥系统工程正在报市发改委申请立项，地铁6号线一期(浔峰岗-长湴)即将完成基建和钢结构安装工程，区内康园路、路北辅道、路南辅道、路南辅道隧道、3号路等正在进行沿线征拆;金沙洲地区4个变电站中110千伏横沙变电站已建成投入使用，沙贝变电站正按计划推进施工;规划配套建设18所中小学和幼儿园已建成9所;**中医药大学金沙洲医院正在施工;金沙洲地区拟建5个公交站场中3号公交站场已开工。
4.牵头推进海珠生态城规划建设。在万书记亲自任组长的海珠生态城规划建设领导小组指导下，在常务副市长的具体指导和督查下，我委狠抓海珠生态城规划建设各项工作任务落实，出台了《海珠生态城**年二～四季度和**～2016年工作方案》、《海珠生态城建设实施方案》等重要文件，生态城规划、土地调查收储和出让、基本建设启动等方面也都取得了阶段性成果。高标准完成面积66.7公顷的海珠湿地一期建设，建成八大景点顺利对外开放，为万亩果园湿地总体保护建设提供了示范。
5.牵头农民工博物馆和黄金岸线建设工作。我委与白云区用了4个半月时间，完成农民工博物馆主馆改造、陈列布展、周边环境整治、生活实景区复原等建设任务，如期完成市委市政府交办的任务。成立“珠江黄金岸线”七个专项小组，按照“一、三、五、十年行动计划”的要求，细化下达了各项任务的实施节点目标。目前，“六大主要任务”基本完成本年度的工作任务。
6.新增停车泊位3301个。会同市交委，组织有关单位，研究制定了《**年改善中心城区停车难问题工作计划》，明确今年我委年度建设任务为3000个，实际完成公共停车泊位3301个，完成全年任务的110%。
7.继续开展城市环境综合整治。深入推进人居社区环境整治。今年重点对湛塘路社区、金花街蟠虬社区、沙园广重社区、沙湾古镇核心区等12个社区按照道路升级、绿化美化、路灯改造、建筑立面翻新、架空线下地、“平改坡”等内容实施环境综合整治。启动新一轮“省道、国道、铁路、高快速公路、城市出入口”等重要交通沿线环境整治工作。目前已统一了整治工作思路，明确了整治工作分工，拟定了“净化、美化、绿化”工作标准，并编制了《**市重要交通沿线环境整治“净化、绿化

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、美化”综合整治标准)》。
8.完成农村路灯二期工程和城中村路灯建设。在去年农村路灯一期顺利完工的基础上，今年继续推进农村路灯二期建设，涉及花都区、白云区、增城市、从化市24个镇、街，合共建设61469盏路灯。12月底完成施工安装、调试亮灯工作。
(二)勇挑重担，圆满完成市委市政府组织的各项活动。
1.牵头组织开展生态城市专题学习考察调研取得优质成果。按照市委部署,今年2月开始牵头组织开展新型城市化16专题之一“建设以花城、绿城、水城为特色的生态城市”学习考察调研活动并制定**新型城市化发展的政策体系“1+15”系列文件之一《关于推进低碳发展建设生态城市的实施意见》。市委十届三次全会审议通过“1+15”政策文件后，我委立即着手贯彻落实。
2. 牵头筹办“一奖两会”成果展获得圆满成功。牵头全市46个单位组织策划“**城市创新及新型城市化建设成果展”，展示期间，共迎来56个国家和地区、近200个城市和国际组织的海内外人士4万多人次观展，国家、省、市领导给予了高度评价。
3.举办**年**国际灯光节。继续采用“政府搭台、企业唱戏”的模式， 成功筹办****国际灯光节并于12月15日在**花城广场开幕。以“大自然与城市共生，科技带动文化发展”为主题，集中 39项创意灯光作品进行为期一个月的展示，受到了市民的热烈欢迎。
(三)统筹城乡，大力推动美丽乡村和名镇名村建设。
1.全面启动美丽乡村试点建设工作。自9月启动美丽乡村建设试点工作之后，我们以规划为纲，编制完成26条不同类型、各具特色的美丽乡村规划，建立了市、镇、村三级规划编制和管理机制;重点推进“七化工程”和“五个一”工程;以管理为重，制定《**市农村村民住宅规划建设工作指引(试行)》及相关配套文件，修订《**市村镇建设管理规定》，发布《**市美丽乡村民居图集》，为村民建房提供便捷的报建渠道，规范农民建房行为;以示范为先，确定了市级14条美丽乡村试点村，确保**年建成，到2016年，全市共建成122条美丽乡村。
2.稳步推进名镇名村创建工程。按照省委、省政府要求开展名镇名村创建工作，建立了名镇名村创建项目库和资金库，以区(县级市)财政投入为主，市财政专项补助为辅，同时整合中心镇、新农村、水利、“双百共建文明村”、北部山区扶贫资金等各种资金，重点向名镇名村创建倾斜。
3.进一步完善中心镇基础设施建设。全市15个中心镇共有92项市级财政扶持建设项目，其中镇、村道路改造工程28项，新建立交1座，修复加固桥梁2座，基本实现了通水泥路、通车，解决了镇、村出行困难的问题;建设污水处理厂1座、水泵站2站，从根本上解决了部分镇、村饮用水的安全和卫生问题及“水浸街”现象。
(四)稳步推进建筑节能和发展绿色建筑。
1.建筑节能和绿色建筑工作取得成效。一是完善了法律法规。在全国率先将绿色建筑管理纳入政府规章立法，由我委组织起草的《**市绿色建筑和建筑节能管理规定》(草案)已完成了公开征求社会意见的立法程序，预计明年出台。二是打造了技术支撑体系。编制了《**市绿色建筑设计指南》，建立了建筑、设备、环境6个专业39名专家组成的专家库，扶持了建筑节能标准规范编制和建筑节能新技术开发方面近60多个科目的研究。三是强化新建建筑节能监管。严格建筑节能设计审查备案和节能专项验收备案，至**年底，完成建筑节能设计备案项目总数670项，并通过建筑节能专项检查和日常稽查等措施，确保严格执行建筑节能标准。四是打造绿色节能示范工程。中新知识城安置小区、**国际服装展贸中心等6项工程获得国家级节能示范工程称号，累计创建国家级示范项目总数24个，在全国省会城市中处于领先地位。五是大力发展绿色建筑。已有约388.46万平方米新建建筑按照绿色建筑标准设计建造，其中获得标识项目的总量达到了22个(含运营标识2个)，绿色建筑“双百”示范项目10个，通过绿色建筑设计审查的项目20个。
2.传承和弘扬岭南建筑文化迈出新步伐。召开了**市弘扬岭南文化与发展绿色建筑动员大会，发布了《**市规划建设领域弘扬岭南文化与发展绿色建筑行动计划》。建立了弘扬岭南文化与发展绿色建筑培训工作联席会议制度，组织开展一系列传承和弘扬岭南建筑文化的研讨、调研活动，在全市掀起了岭南特色绿色建筑规划设计实践热潮。在文化公园水产馆主办了“其有其无：岭南现代建筑作品选展”，组织开展“岭南建筑设计暨绿色建筑技术”四期培训班，从事建筑节能、绿色建筑设计和项目管理的建设单位、设计单位专业技术人员共1300余人参加了培训。在广东省优秀岭南特色规划与建筑设计评优活动中我市获奖项目总数排名第一。
3.推广新型墙材等技术取得新进展。全年新墙材生产量达24.89亿块标砖，新墙材应用量达15.46亿块标砖，节约土地资源2550亩，节约能源9.58万吨标煤，减排二氧化硫1916吨，新墙材应用比例约95%(市区达到了98%以上)，有力地保护了土地资源，净化了环境。
4.建筑行业节能减排取得新成效。全年散装水泥供应量预计约为580万吨(本地企业)，全市预拌混凝土产量约为1500万立方米，预拌砂浆供应量约为160万吨，全市全年使用散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆折算约节约标准煤30万吨，减少向大气排放粉尘5.83万吨、二氧化碳26.1万吨、二氧化硫0.02万吨
(五)协调统筹，有效解决制约工程进展的诸多难题。
1.协调解决了公共基础设施建设方面的突出问题。按照市政府年初提出的“协调贵广、南广铁路**段、穗莞深城际、佛莞城际、广佛环城际等珠三角城际轨道交通线网建设，加快地铁六号线、七号线、九号线、广佛线**段建设进度，尽快启动新一轮地铁线网建设”工作任务，我委主动服务，制定方案，协调推进用地报批、环评、三电迁改、征地拆迁，保障工程正常开展。
积极协调电力设施建设工作，今年完成电网投资57亿元，投产输变电项目32项，新增主变容量443.5万千伏安，投产线路长度为497.7千米，完成了500千伏粤东出线工程、中部电网网架优化工程，有效缓解了电网结构性缺电问题。积极协调机场扩建工程及机场噪音区治理工作。推动白云机场综合保税区一期围网建设。协调推进**市天然气利用工程二期工程(珠海LNG项目)项目，已完成9公里的管线建设工程，完成西气东输项目增城石滩门站建设工程。
2.逐步解决“烂尾楼”和“临电”小区等历史遗留问题。出台公建配套设施管理规定等规章和规范性文件，梳理出历史遗留33宗烂尾楼项目，目前已协调处理11宗，余下的正在加紧推进问题。积极解决因各种历史原因造成的“临电”小区问题，目前已完全解决并通永久用电的有24宗，已落实改造资金和方案的有28宗，另有46宗正在抓紧协调推进。
3.有效化解征拆难题。想方设法推进洲头咀隧道、马庄巷地块、龙归城李坑供水管网工程、艺苑变电站、沙汕路、金沙洲大桥扩宽、广清高速路庆丰收费站掉头辅道、海珠桥危桥抢修、丰乐北路快速化改造、省工伤康复中心、猎德大桥系统北延线、广深高速路大观路出入口改造，以及地铁、公交站、人行天桥等重点市政工程的征收补偿、管线迁改工作。
(六)强化监管，规范建筑行业发展秩序。
1.加大制度建设和执行力度，建筑市场秩序日益规范。建立了电子见证信息化集成体系，检查并处理招标文件存在资质错误、限制竞争等问题 68个，与招标控制价对比节约建设投资65亿元。全年完成建筑业总产值1736.75亿元，同比增长了11%;房屋施工面积8718.64万平方米，同比增长了3%;房屋竣工面积2878.86万平方米，同比增长了116%”。在我市建立诚信档案的建筑企业共 2621 家，其中施工企业1429 家、监理企业157家、招标代理企业159家、造价咨询企业86 家。
2.以实施企业综合诚信评价制度为主要抓手，狠抓工程质量安全。一是层层分解并监督落实安全管理责任，加大安全生产督查力度，严密监控建筑工地重大危险源，坚决杜绝较大及以上级别的安全生产事故，最大限度预防和减少一般事故的发生。二是在国内首推“建设工程质量监督管理网络系统”、“**市混凝土质量追踪和动态监管系统”和“检测监管系统”三大信息网络系统，实现了质量监督管理的规范化、制度化、标准化、信息化。预拌混凝土、预拌砂浆、混凝土预制构件企业的监管保证工程质量，检查混凝土企业124家、混凝土预制构件企业51家，抽检砂浆产品118个样次。三是制定建设工程“末位管理法”制度，以企业综合诚信评价制度施工现场评价结果为基础，激励末端工地管理能力，整体提升全市建筑工地的管理水平。对危险性较大的分部分项工程，制定了“专家论证”制度、“专家验收”制度和“现场双确认”三项制度，进一步预防重特大安全生产事故的发生。四是定期开展专项检查。先后开展了夏季高温时期建筑施工安全、“打非治违”、全市房屋市政工程高深基坑等重大危险源专项整治工作，开展了**市建筑施工安全生产“百日行动”等10次专项检查，有效防止了工地重大安全事故发生。全年获得国家级优质工程奖6项，省优良样板工程13项，“五羊杯”质量奖15项，4个工地获评“全国AAA级安全文明标准化诚信工地”，47个工地获评“省安全文明施工样板工地”，103个工地获评“市安全文明施工样板工地”。五是组织编写了施工技术资料编制指南、轨道交通质量监督与验收实施细则、设备安装和市政工程质量通病手册等四本规范性管理书籍，在国内引起较大反响。六是加强安全培训，对全市2300多个在建项目的项目经理和总监理工程师，各街、镇、村(社)的党政人员、城管执法人员约9000余人，建筑起重机械出租单位、安装单位、维保单位、检测机构主要负责人，安装、维保和使用人员约7000人进行了安全培训。积极推进安全生产标准化达标工作，全市已有111家施工企业，464个工程项目完成达标。
3.认真开展“三打两建”，促进行业健康发展。制定了《市建委开展“三打”专项行动组织方案》、《市建委开展打击欺行霸市(在工程建设中非法控制招投标的违法犯罪活动)专项行动方案》等9个方案。通过畅通投诉举报渠道、开展拉网式摸排，在打击围标串标等非法控制招投标专项行动中，发现线索32宗，实施行政处罚20宗，涉案单位20家。
4.加强勘察设计行业管理，确保我市建筑设计质量。强化勘察设计资质管理，认真开展勘察设计工程业绩核查，积极组织编制前期咨询研究类、房建类、市政类、地铁类设计招标文件范本，印发了《**地区市政工程勘察设计招标文件示范文本》，《**市建设项目设计概算编审指引》，对我市设计概算实行精细化管理，完善勘察、设计、施工图审查机构诚信档案，累计办理勘察设计企业诚信档案登记达717家，全年共完成房屋建筑和市政工程勘察设计招标345项，金额19.57亿元。共组织对**市国家档案馆新馆二期工程、**地铁运营指挥中心等20个项目进行了超限审查。
5.狠抓清理拖欠工程款和农民工权益保障，促进行业维稳。至今，共调处涉及工程款和工资纠纷及信访案件30宗，组织召开清理工程款拖欠方面的协调会50次，促进施工企业为422个项目农民工购买工伤险和建筑意外伤害险。
(七)抓廉政，打造风清气正干部队伍。
出台《**市建委“走新型城市化发展道路，建设廉洁建委”工作方案》。初步形成五个类别、三个层次的建委系统岗位廉政风险防控网络。制订下发《加强建委系统廉政风险防控工作意见》，加强直属单位审计，完成年度审计21项。重点开展“打击商业贿赂”活动，开展工程建设领域突出问题专项治理，对关键环节实施重点整治。
二、**年工作的初步设想
**年，是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，又是我市新型城市化发展全面铺开的重要一年。中央经济工作会议明确提出了“继续稳中求进”的总基调。对于我们城建工作而言，“稳”就是要保持城乡建设事业的平稳发展、保持系统大局稳定;“进”就是要抓住“1+15”政策文件的实施落实，努力在推动新型城市化发展上取得新进展，在提升行业发展水平上取得新突破，在改善民生上取得新成效。新的一年，要在保持“稳”的前提下，在“进”上争取更大作为、力求新突破，努力为**经济社会发展作出积极贡献。为此，新的一年，我们工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十八大精神，按照市委、市政府的总体部署，围绕新型城市化，坚持“建设为重、民生为本、统筹为要、生态为基、法规为据、党建为魂”的工作方针，突出拓宽骨架、完善功能、改善环境、塑造特色，进一步加快建设城市基础设施，积极创建生态城市和美丽城乡，加大行业管理和改革力度，提升城乡建设品位和人民生活品质，为打造低碳、智慧、幸福和美丽**奠定坚实基础。
明年重点抓好以下几项工作：
(一)以建设为重，大力推进城市基础设施建设。根据**新型城市化发展和“123”城市功能布局及“三个重大突破”要求，推进市政道路交通设施建设，健全主骨架交通路网，提高主干路网的容量，形成以**主城区为核心，全市城乡一体化的高等级路网。在抓好续建工程建设的同时，重点抓好中心城区、知识城、东部港区以及联通北部副中心的道路建设和省级改造。
(二)以民生为本，大力实施城乡环境改善工程和美丽乡村建设。继续推进同德围、金沙洲等交通解困区域各项整治工作，做好农村路灯和城中村路灯安装收尾工作，为主要地段建设天桥和加建雨蓬，搞好城区高架路隔音屏建设，减少噪音对市民影响。扎实开展高快速路、省国道等城市出入口环境整治工作，促进城市净化绿化美化。继续打造美丽乡村，做好14个市级创建点的建设督查，确保**年底完成创建任务，坚持因地制宜，将市级3镇4村建成第一批高标准的名镇名村，确保实现**年建成5个名镇42个名村。
(三)以统筹为要，大力抓好重点区域和重大项目督办工作。协同国土、规划和各区政府，加快开展**国际金融城、海珠生态城、珠江黄金岸线等重点发展区域建设，协调白云机场、贵广、南广铁路**枢纽工程等重点工程，跟进城际轨道交通、市区环卫、电力、消防等公共基础设施项目的前期工作。
(四)以生态为基，大力推进生态城市建设和建筑节能工作。积极牵头协调推进生态低碳城市建设，确保完成**年工作计划。围绕“低碳城市”建设目标，加快绿色建筑和绿色新区建设步伐，加强建筑节能和绿色建筑全方位监管，健全法规标准体系，研究发展绿色建筑激励政策，完善技术标准，做好对绿色建筑实施的技术指导和培训服务，着力打造海珠生态城、国际金融城等一批绿色城区示范项目新亮点，建设一批富有岭南地域特色、体现绿色节能低碳理念的示范项目。
(五)以法规为据，大力促进建筑市场规范和监管执法建设。继续发展完善招标程序和开评标办法，加大力度治理围标串标及卖标行为，打造“阳光招标”。围绕省、市“两建”要求，抓好建筑行业社会信用体系建设和市场监管体系建设。进一步加强建筑行业管理和行政审批工作，为项目建设提供高效便捷的服务。深入开展以严格执行标准规范为重要内容的安全生产活动，继续推进混凝土生产设备投料数据监控系统建设和混凝土试件芯片管理工作，开发建设工程安全管理信息系统，形成安全质量常态化执法、信息化管理工作机制，确保施工现场安全生产保持平稳低发态势。
(六)以党建为魂，不断强化队伍建设和廉政建设。认真贯彻党的十八大精神，深入开展创先争优活动，推动基层党组织建设。始终坚持德才兼备的用人导向和选拔机制，努力营造风清气正的选人用人环境。加强党风廉政建设，以建设廉洁建委为主题，分季度开展四个专题活动。

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市规划和建设局机关党委工作总结

市规划和建设局机关党委工作总结

市规划和建设局机关党委工作总结
机关各股室、各企事业单位：
今年以来，我局机关党委在市直工委和局党组的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“建设人民满意的宜居城市，推进城乡建设事业又好又快发展”为目标，努力创新党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成了抓党建促发展的良好工作氛围，开创城乡建设事业的新局面。
一、加强党委自身建设，不断增强党员干部队伍合力
局机关党委从加强党的思想建设、组织建设、制度建设入手，认真贯彻落实党建目标责任制，切实推动党建工作落到实处。一是提高素质加强党的思想建设。通过各种形式的学习培训，不断提高全体党员干部的政策理论水平和工作水平。在学习制度上，坚持和完善局中心组学习制度和支部学习日制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习安排上，突出抓好局中心组、中层以上干部及全体党员干部三个层面的学习。在学习内容上，注重把理论学习与政策法规学习、业务知识学习有机地联系起来，以学习《党章》为重点，同时加强对新理论、新文件、新精神和新要求的学习，积极开展了“弘扬传统、改进作风、执政为民”、“弘扬新风正气”等主题教育活动。二是严格标准推动党的组织建设。把班子建设和干部队伍建设放在党建工作的突出位置，切实推进系统组织建设。以贯彻民主集中制为核心，切实加强了班子队伍建设。不断完善班子的议事规则、决策程序和纪律要求。在具体工作中，凡属全局性的问题和重大事项，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，集体讨论决定，确保民主集中制的落实和工作的成效。在今年全市“七一”党建工作大会上，我局胡吉陶同志被市委评为“优秀党务工作者”房管局支部被评为“优秀基层党支部”。在此基础上，局机关党委对系统内党组织建设进行了整合优化，将原开发公司支部和设计院支部整合成为一个联合支部。今年新发展党员5名。三是创新机制推进党的制度建设。局党组和机关党委每季度都定期召开党建工作例会，专题研究和部署全系统党建工作，积极探索和研究加强党建工作新思路、新途径和新方法，进一步建立健全了党员目标管理、党员考评、党内争先创优党建工作制度和机关行政管理、文明创建长效管理等行政管理五项制度，使系统广大党员干部依法行政的水平得到进一步提高。
二、强化服务保障作用，努力推动城乡建设快发展
局机关党委紧密结合城乡建设工作的实际，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，为城乡建设事业又好又快地发展提供了强有力的组织保证。一是以党组为核心，不断增强党组凝聚力和号召力。对照年度城乡建设目标，加强组织推动，狠抓项目建设的督促检查工作，每月定期召开工程督办会，全力以赴推进项目建设。二是以支部为堡垒，不断增强支部向心力和影响力。进一步激发各支部“围绕目标做贡献，争创一流促发展”的干劲和决心。三是以党员为基础，不断增强党员队伍的凝聚力和战斗力。在党员干部队伍中积极开展党员义工集中服务等党建活动，引导广大党员自觉服务群众、奉献社会，树立建设系统党员干部的新形象。党建工作良好局面有力推动了年度工作目标完成。年初组织职工开展“惠民活动”，向新家村联系点白羊乡、梨树坪村和扶贫联系点青花枣树坪村捐赠水泥各20吨，支援扶贫村现金5000元，支援新农村建设；向溪口乡双龙庙村10户特困户发放补助金3000元。特别是“512”汶川大地震后，全局上下心系灾区，充分发扬“一方有难，八方支援”的传统美德，组织全系统干部职工、各房地产开发施工企业为灾区捐款63971.5元；组织系统内全体党员交纳抗震救灾“特殊党费”16097元。其中局党组成员5人带头将自己1个月工资全部作为“特殊党费”上交。此举增强了我局干部职工的凝聚力和向心力，城乡建设事业继续保持了良好发展势头。
三、党建促发展，发展增效益
党建促发展，我局党建工作是一项长期性的社会系统工程，党建工作措施得力，为创建和谐万源，促进本系统完成各项工作任务奠定了坚实的基础。今年来完成了《万源市总体规划》修编纲要；办理《房屋权属登记》1595件，面积26.93万平方米，目前廉租房开工面积4200平方米，两幢房屋共计84套BI正在进行基础桩柱的浇注，B2基础已完成，进入第一层的施工，年底完成主体工程。经济适用房落实土地5亩，开工面积2400平方米，目前正在平整场地和钻孔施工阶段，年底完成基础工程。租赁补贴发放申报补贴的审查工作全面结束，共需补贴资金896313.60万元。力争年底全部兑现发放结束；办理质量安全监督登记手续86起，监督竣工验收20项，工程合格率100%；清理出违章建筑130起，违章占地面积28000平方米，发出停工通知96份，责令改正通知书24份，处罚决定书14份。“商业中心广场一期工程”

市规划和建设局机关党委工作总结第2页

全面完工已交付使用、向前广场、河西新区、国道210线改道工程、青花阳光丽景、阳光花园二期、鸿运华都、凯盛名都、丽新世纪新城等一系列城市重点建设项目正按预期目标顺利推进。
四、加强党风廉政建设，致力营造清正廉明的党风政风环境
年初以来，为了确保党风廉政建设落到实处，取得实效，局党组进一步强化了工作力度，推动系统整体廉政建设水平越上了新台阶。一是切实加强对党风廉政建设工作的领导。按照党风廉政建设责任制和反腐败工作的总要求，充实完善以局主要负责人为组长的局党风廉政建设领导小组，并在班子成员中实行了责任分工。同时，结合我局实际，制定下发了《20xx年纪检监察工作要点》，进一步明确我局党风廉政建设和纪检工作指导思想、工作目标，并提出了具体要求。二是不断深化党风廉政教育。今年来，局党组把党风廉政教育贯穿于党员干部培养、管理等各个环节，纳入党组中心组和各支部理论学习的重要内容，深入学习了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《关于对全市机关干部从事或者参与营利性活动进行专项清理的通知》等文件精神。组织全系统党员干部上一堂党课，动员党员干部进一步做到为民、务实、清廉。三是深入推进了政务公开。制定了《万源市建设局工程建设管理流程办事指南》、向社会进一步公开了建设系统行政许可办事程序、办事流程和收费标准。进一步推动了建设系统依法行政进程。
当然，在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是党组中心组学习内涵有待于丰富，学习深度、广度有待于进一步提高；二是各项制度执行力度有待于进一步加大；三是软环境和机关作风建设有待进一步加强，为此，明年我们将重点抓好以下几项工作：
一是围绕发展抓党建。推进城乡建设事业又好又快发展是我局当前和今后一段时期的中心工作。20xx年，我们要找准党建工作与城乡建设事业相互促进的结合点，坚持将党建工作与城乡建工作同部署、同落实、同检查、同考核，充分发挥党组织核心保障作用。
二是强化责任抓党建。20xx年，我们党建工作重点是要切实推动各支部党建工作，把抓好党建工作作为一项严肃的政治任务，进一步严格落实党建责任制，确保党建工作保障有力，牢牢扭住党建工作中的薄弱环节不放松，确保思想到位、责任到位、措施到位、工作到位。
三是谋求特色抓党建。从全局的实际出发，针对党建和精神文明建设工作的新情况、新问题，认真总结20xx年工作取得的新经验，研究开展工作的新路子，积极探索解决问题的新办法，不断创新工作特色，推动党建工作不断向前发展。
四是强化队伍抓党建。把加强党建队伍建设作为党建工作的重要环节来抓。将学习和实践作为提升队伍素质的两个根本途径，积极组织全体党员干部学好理论，学好业务，同时组织党员干部到实践中锻炼才干。充分调动广大干部职工忠于事业、忠于职守、爱岗敬业的积极性，为建设川陕渝结合部的经济文化强市做出新的贡献。
中共x市规划和建设局机关党委
20xx年11月27日

村委人口和计划生育工作总结

石佛村村委会于20xx年1月20日在村委会院坝利用流动人口集中返乡时间，开展集中性的人口计划生育宣传活动，营造有利于我村人口和计划生育工作持续健康发展的良好宣传舆论氛围。具体活动情况如下：

1、开展对政策法规和计生科普知识的宣传和咨询并发放计生宣传品、年画、避孕药具等。

2、张贴标语口号，宣传画，开展新型文化宣传教育。包括新型婚育观，关爱女孩，优生优育，避孕节育，生殖健康，性病和艾滋病的预防等。

3、送温暖活动。对计划生育困难家庭开展节日慰问及送温暖活动。

4、流动人口专项活动。抓住春节期间外出务工农民返乡的有利时机，了解他们的生活、生育情况和要求，提供各种办证程序的现场咨询，督促其办理流动人口婚育证及独生子女父母光荣证，为他们实行计划生育提供便利条件。

石佛村计生协会于20xx年5月29日下午2点在村办公室楼下院坝开展了”5·29会员集中活动日”宣传活动。全村协会会员、理事会成员、监督会成员参加了活动。我村计划生育协会工作要以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区、街道计划生育协会的要求，强化人均观念，坚持以人为本，增强做好计划生育协会工作的责任感和自觉性，充分发挥协会在人口和计划生育工作的主力军作用和基层群团作用，全面提升综合服务能力，推动计划生育村民自治工作不断深入发展，为统筹解决本村人口问题打下坚实基础。此次会员活动主要从以下几方面做了宣传工作：

一、 对协会会员开展业务知识培训：协会制度、会员职责、人口计划生育方针政策及法律法规

二、深化宣传教育。提高群众的政策知晓率，坚持把宣传教育放在工作的首要位置

三、利用人口学校，结合不同年龄群众的需求，分别讲授青春期、新婚期、孕产期、更年期和母乳喂养等科学知识

四、督促利益导向政策的更好落实

五、开展生育关怀行动。为群众提供生产、生育、生活服务，帮助群众解决实行计划生育的实际困难。推进“关爱女孩行动”。

此次活动进一步强化了计生协会“示范、宣传、监督、服务、交流”的五大职能，充分发挥了协会在人口计划生育工作中的桥梁纽带作用，有利于我村协会工作的进一步开展。

石佛村利用“7·11世界人口日”到来之际，全面贯彻落实中共中央、国务院《全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和市委、市政府《关于加强和改进人口计划生育工作开创统筹解决人口问题新局面的意见》精神，努力降低出生缺陷，提高我村人口素质，进一步加强我村人口出生缺陷一级干预，于20xx年7月10日上午开展了出生缺陷一级预防宣传工作。活动内容如下：

1、 发放宣传资料

2、 讲解优生优育及出生缺陷预防的重要性。

3、 相关内容的培训：

（1） 开展出生缺陷一级预防应遵循的原则

（2） 健康教育与健康促进

1） 针对全体人群开展预防出生缺陷的健康教育

2） 针对新婚和计划怀孕对象的健康教育

（3） 对计划怀孕对象和重点人群，提供预约服务或上门服务，利用人口学校组织优生优育讲座

（4） 常见出生缺陷类型

（5） 中国出生缺陷干预工程的意义

（6） 孕妇体内缺乏叶酸的危害

（7） 叶酸怎么补

4、 预防出生缺陷知识竞赛活动

村民在本次活动中表现出较高的参与积极性，这在很大程度上增强了我村出生缺陷干预工作的效果。

石佛村村委会于20xx年9月23日下午2点在石佛村办公室楼下院坝开展了以“实行计划生育好”为主题的利益导向宣传活动。书记、主任等村干部、各社社长、党员和计划生育协会会员、群众等参加了活动，活动由村计生专干孙亚莉主持。活动具体情况如下：

1、发放宣传品，宣传人口与计划生育奖励扶持优待优惠政策，通过利益导向促进人们生育观念的变化。

2、介绍我村现行享受奖励扶助、放弃再生育的相关政策，并公布今年享受独生子女父母一次性奖励名单，并请奖励扶助对象吴树清谈政策好的切身感受。

3、培训内容：（1）农村部分计划生育家庭奖励扶助制度

（2）农村独生女加分

（3）农村独生子女救助

（4）意外伤残死亡家庭扶助

（5）放弃再生育奖励

（6）独生子女父母一次性奖励

（7）农村部分计划生育家庭参加农村合作医疗补助参合资金

在活动的最后，书记、主任分别作了讲话，希望大家共同努力，把计划生育奖扶政策及时准确地贯彻落实。

2019年党建工作总结和2019年党建工作计划

自2019年9月25日上任以来，已经过去了三个月的时间，三个月我从最开始的懵懂到现在渐渐地进入了角色，也进入到紧张的工作之中。我主要负责党建工作及综治维稳工作，在这里我对三个月来的工作进行如下总结：

第一，党建材料的完善工作。主要是完善党风廉政建设基础材料并上报社区党建基本情况材料。完善党风廉政建设各项规章制度，建立健全组织机构建设，完善党员服务队人员名细，记录党员服务队活动纪实，做好会议记录以及加强档案的管理，社区在职党员、退休党员、自管党员、流动党员名细表，并动态管理党群温馨小组网络，逐步完善并健全党风廉政建设工作。

第二，发表简报21篇，爱心银行储蓄30余件。将每件值得宣传、发人深省的事以简报的形式发出去，不仅让街工委能迅速、快捷地了解到社区的工作情况，也能作为工作记录，让广大居民群众了解社区，参与到社区的建设中来。爱心银行储蓄记录工作，将每个好人好事记录下来，他们是为人民服务的典范。

第三，借“大走访”活动平台，走访失地农民23户，困难居民20余户，党员联络站站长10人。在走访的过程中，让失地农民参加座谈会、理财知识讲座帮助他们增强理财知识，合理分配自己的财产。在走访困难居民和低保户的同时，对他们自身的生活情况加以了解，在宣传各种政策的同时，让他们得到切身的利益。让他们在困难的情况下，了解到社区在帮助他们，党和政府没有忘记他们。加强与党员站长的沟通，方便对党员进行管理，形成党员联络图，更方便为人民服务。

第四，参加了全国每六次人口普查工作。从抽样阶段到最后的汇总录入阶段一直参与其中，深感作为一名人口普查员的荣幸和骄傲。直到最后将出生人口、死亡人口、户籍人口、户数、总人数全部核准为止，伴着人口普查工作接近尾声，才发觉人口普查是催人奋进的号角，以后会一直严格要求自己，将无限的热情投入到工作之中。

第五，调解民事纠纷5件,在与居民接触的过程中，了解到他们的问题及引起的纠纷，通过积极的调解，帮助其解决困难，化解矛盾，例如精神残疾者扰民问题、防盗门安装居民不合作问题等，在与双方沟通的过程中，学到了很多沟通的技巧，不知不觉成长了许多。

第六，其他工作。填写2019年综治工作手册一本；进行安全工作检查，检查了东轻幼儿园、新绿洲饭店、二四二医院等；进行防震减灾宣传，发放书籍300余册，张贴宣传板15张，避难指示牌30块，并普及防震避震知识等。

在这三个月的工作中，还有许多缺点和不足，希望能够在明年的工作中得以改进。现将2019的的工作计划如下：

第一，加强自身理论学习和修养。全面提高素质，做好为人民服务的准备。

第二，以活动为载体，深入开展多种形式的宣传教育活动。

第三，大办宣传各项政策，让居民了解政策，维护自身利益。

第四，继续“大走访”，发现问题，并帮助居民解决问题。

第五，做好节前的安全检查和走访慰问工作。

以上是我今年的总结和明年的工作计划。

集团党委工作总结和明年工作计划

一、二○○四年工作总结
二○○四年**集团党委在省委企业工委和省贸易合作厅的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，紧紧围绕“抢抓机遇、夯实基础、应对挑战、加快发展”的工作主题和企业的中心工作，进一步解放思想，不断改革创新，大力推进党的思想、组织、作风和制度建设，促进了企业的改革发展和稳定。
（一）广泛兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，党员干部思想观念进一步转变提高
1．抓好贯彻落实，兴起学习高潮。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是党的十六大向全党提出的一项重要任务，是促进企业改革发展的根本动力，为了使“三个代表”重要思想入耳、入脑、入心，统一广大党员干部思想和行动，集团党委在年初作出统一部署，积极采取措施，认真贯彻落实。各级领导干部带头学习，深入思考，把“三个代表”重要思想落到实现集团改革发展的各项目标上来，体现在各项具体措施中。在集团上下形成了自觉学习“三个代表”、运用“三个代表”和实践“三个代表”的良好氛围。
2．把握精神实质，理清发展思路。集团党委始终围绕主题抓好学习的宣传和指导，始终坚持理论与实际的结合。根据形势与任务要求，坚持一个阶段一个主题，在深入学、系统学、反复学上下功夫，全面理解、深刻把握精神实质。在学习的过程中，找准与企业改革发展的结合点，集团党委先后组织了由党政班子成员和机关部（处、室）负责同志参加的以“进一步解放思想、深化企业改革”和“学习十六届三中全会精神、理清发展思路”为主题的中心学习组专题讨论会，党委主要领导带头发言，提出工作思路。班子其他成员及部门负责同志结合实际分别发言并展开讨论，这些发言讨论意见经过整理归纳，形成集团一个阶段或一个时期的工作思路，为集团领导科学决策提供了依据，保证了集团的改革发展始终沿着正确的方向前进。
3．加强宣传引导，推动观念转变。为推动“三个代表”重要思想和十六大精神的贯彻落实，集团党委主要领导于20xx年元月分别在吴江、黎里、同里等十个直属单位作了以学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容的宣讲报告，宣讲紧紧围绕当前形势和集团改革发展实际，起到了较好的宣传动员作用。与此同时还组织集团各单位1200余人参加了由省委宣传部、团省委、吴江日报社联合举办的学习“三个代表”重要思想知识竞赛答题活动。通过报告会、座谈会等教育活动，使广大党员干部进一步加深了对“三个代表”重要思想这一科学理论的理解，认清了形势，增强了信心，统一了思想，转变了观念。
（二）坚持不懈地抓好领导班子建设，干部队伍素质进一步增强
1．加强了领导班子的思想政治建设。一是坚持中心组学习制度，用“三个代表”重要思想武装头脑，增强了各级领导班子贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。二是按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强了领导班子的自身建设尤其是作风建设，各级领导干部坚持深入基层、深入实际进行调查研究，解决实际问题。毕节公司党委在年初对县级公司班子的考核中，针对部分单位领导班子存在的软、懒、散问题，公司党委将所属四个公司的领导班子成员集中进行思想作风的学习教育和整顿。通过集中学习，查找思想根源，提出整改方案，转变了思想，改进了作风，增进了班子的团结，企业领导人员的思想作风有了较大转变。三是坚持各级班子的民主生活会制度，通过认真开展批评和自我批评，沟通了思想，增进了团结，提高了领导班子解决自身问题的能力，政治意识、大局意识、危机意识、紧迫意识明显增强，促进了企业领导人员的思想政治建设。
2．完善干部考核管理机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法律法规进一步贯彻落实，完善了企业领导干部的试用制、任期制、任前公示制、干部考核考察制；建立了领导干部的退职、退养制度，领导班子的目标考核制度。新的干部考核管理机制的建立，给企业发展注入了新的活力，增强了领导班子的凝聚力、战斗力，同时也为干部能上能下提供了依据，营造了氛围。
3．圆满完成了地、县两级班子考察。按照党管干部、客观公正、德才兼备、群众公认原则，集团公司党委对九个地级公司九个直属分公司以及瑞源包装、储运公司的领导班子进行了试用期满（年度）考核。经过认真考核，在被考核的20个单位的领导班子和59位领导干部中，好的班子7个，较好的班子9个，一般的班子3个，差的班子1个；被评为优秀的领导干部12名，称职的38名，基本称职的9名。集团党委在考核的基础上对个别领导班子进行了调整，对评为一般的班子和基本称职的班子成员进行诫勉谈话并延长半年试用期，对较差的班子进行了及时调整。与此同时，各地级公司党委也按照《**集团领导干部考核办法(试行)》，分别对所属子公司的领导班子进行了认真的考核。
4．启动了干部队伍建设的“一二九二”工程计划。为贯彻实施“一二九二”人才工程计划，去年集团党委着力抓了以下几方面的工作：一是根据集团发展要求编制了《集团20xx—20xx年人才培训规划》，有计划地选送了一些有发展潜力的年轻干部参加由省委组织部组织的到北京大学和境外学习深造；二是采取挂职锻炼的方式，让干部在艰苦环境中培养品格、磨练意志；三是放手使用干部，让他们在岗位锻炼中成长进步；四是加强了后备干部队伍建设，后备人才队伍结构进一步改善，人才队伍的数量和质量逐步充实提高。
（三）坚持不断地改革创新，“三项制度”改革进一步推进
1．干部人事制度改革进一步深化。一是干部选人用人机制进一步建立和完善，对新提拔使用的干部实行了任前公示制，完善了干部任职试用等办法，建立了干部退职、退养制度，干部推荐、考察制度进一步完善；二是制定了干部考核办法，领导干部考核管理进一步科学规范；三是开阔了选人用人视野，拓宽了选人用人渠道，大胆使用了一批群众公认度较高，政治素质好，有能力、能干事的年轻干部。
2．劳动用工制度进一步完善。各单位积极探索新的劳动用工制度，岗位竞聘上岗制度有了新的突破，员工末位淘汰和待岗制有了新的进展，员工动态管理机制正逐步形成，一些单位在实践中创造了新鲜经验和做法，为劳动用工制度的进一步完善提供了可借鉴的经验。
3．分配制度改革进一步推进。以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度得到不断完善，吴江、同里等地区已建立了“以岗定薪，岗变薪变”的新机制。随着投资主体多元化格局的形成，新经济体的发展，职工持股分红已成为按生产要素参与分配的一种新的分配形式。
（四）坚持抓好宣传思想工作，企业文化建设在探索中得到了完善提高。
1．坚持与时俱进，思想政治工作在找准结合点上展优势。过去一年，集团党委在加强和改进企业思想政治工作方面进行了深入研究和探索，思想政治工作在创新中努力找准结合点、切入点和落脚点。一是与企业文化建设相结合。随着集团改革的不断推进，集团党委重视抓好以企业文化建设为重要内容的载体建设，把企业文化建设作为思想政治工作的有效延伸，发挥好阵地作用。各级分子公司积极倡导员工爱岗敬业，引导职工转变观念，增强职工的竞争意识、责任意识和进取意识，开展各类文化活动，完善各项制度，规范各种程序，不断将新思维、新观念融入企业文化道德建设，增强了职工的向心力和凝聚力，使集团全体职工有了共同的目标追求；二是为企业的经营、管理和发展服务。坚持围绕中心、服务大局的原则，把思想政治工作的落脚点放在转变职工思想观念，提高职工队伍素质、树立企业良好形象、增强企业的核心竞争力上。集团近几年取得的改革发展成效，无不体现了思想政治工作的先导性、前瞻性；三是将思想政治工作融入企业管理之中。思想政治工作与企业管理工作同部署、同安排，与目标同考核、同奖惩，体现了思想政治工作与企业管理工作的统一性。
2．坚持以人为本，思想政治工作在发挥主人翁精神上显成效。集团党委坚持“以人为本”的思想，正确引导职工以主人翁姿态投入到企业改革发展中。一是宣传思想政治工作形式多样，方法改进。通过不同形式的宣传思想教育发挥舆论导向作用，不仅向职工讲当前面临的严峻形势，树立危机意识、竞争意识，同时也向职工讲企业优势和前景，使广大职工对企业改革发展的认同感、自豪感不断增强；二是职工参与民主管理的权利进一步得到体现。集团党委对职工做到“四交底”、“四公开”。“四交底”即：把党和国家政策向职工交底；把企业重大经营方针策略向职工交底；把企业发展方向目标向职工交底；把企业存在困难及问题向职工交底。“四公开”即：企业的经营情况公开；企业重大决策公开；涉及职工切身利益的重大事项公开；企业管理费用支出公开。较好地落实了职工的知情权、参与权、监督权及管理权；三是敬业奉献精神进一步得到发扬。
3．坚持文化的先进性，在聚人心、凝智慧、鼓干劲上显作用。通过充分体现企业文化对人的价值的尊重和对人的潜能的开发，较好地实现了以人为中心的人本管理理念；通过培养和塑造共同的企业价值观、职业道德和行为规范等，使人们的信念和价值取向逐步趋于一致；通过一系列规章制度、行为规范的逐步建立和完善并通过“三文明”活动的开展，形成了塑造优秀企业形象、优质服务形象和优美环境形象的良好氛围，从而使企业的凝聚力得到不断增强。
（五）党建工作在创新中加强，政治核心优势进一步发挥
1．思想理论教育常抓不懈。一是认真抓好党委中心组学习，通过建立和完善党委中心组学习制度，来保证学习内容、时间和人员上落实。各地级公司党委中心学习组在集团党委的统一部署下，结合实际、认真抓好“一班人”的理论武装工作，形成了领导带头学习的良好氛围；二是抓好党员的政治理论学习，通过“三会一课”和开展爱国主义、形势教育讲座以及警示学习教育，使党员的思想政治觉悟不断提高，党员的先锋模范作用不断增强；三是强调思想理论教育的务实性，注重把理论成果向实践转化和延伸。
2．企业党建优势充分显现。坚持不懈地加强党的建设，坚持用“三个代表”重要思想武装广大党员干部头脑，在企业组织系统中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，领导班子建设进一步加强，各级领导干部的思想政治素质、理论政策水平、管理水平进一步提高，各级党组织的政治核心作用进一步发挥，党组织依法参与企业重大问题决策、程序进一步规范。各基层组织的政治工作优势得到进一步发挥，增强了党建工作的吸引力。
3．群团工作有了新的进展。集团群团组织机构框架已基本形成。一是集团工会筹建工作有了新的进展，**集团工会委员会组织机构设立方案在省财贸工会的关心指导下已获批准，集团各级工会组织依据《工会法》成立了工会组织机构，进行了换届选举。民主管理、民主监督进一步增强，在维护职工合法权益，推进两个文明建设中发挥着积极作用；二是根据原省委企工委要求以及集团开展工作需要，分别成立了**集团青年工作委员会和共青团**集团工作委员会，各分子公司结合实际分别成立了团的组织机构，并在党组织的领导下，依照自己的章程积极开展工作，涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的团员青年。贵阳分公司党委根据青年所在岗位特点，在广大青年中开展“奉献在岗位”活动，取得了明显的效果，涌现出一批勇于奉献，勤学苦练、业务技术精湛的岗位能手和标兵。
4．精神文明建设再结硕果。一是去年“七一”前夕，集团各级党组织组织广大党员开展了主题突出、形式多样、内容丰富的纪念“七一”活动，广大党员受到了一次很好的党史党性教育，党员的先进性有了进一步的增强；二是在“国庆”前夕，集团党委成功举办了第二届“黔盐风采”职工文艺调演活动，全省共有11支代表队140多名演出人员参加，这是集团成立以来由职工自编自演的又一次大型文艺活动。集团党委从获奖节目中抽出部分节目组成巡演小分队在全省各地级公司开展慰问演出，收到了较好的效果；三是开展了以塑企业形象、讲职业道德、做文明员工为主要内容的“文明单位”、“文明窗口”、“文明员工”创建活动。
5．老年工作得到加强。集团党委及各级党组织重视做好老年工作，组织他们深入学习“三个代表”重要思想及有关精神，定期向老同志通报集团改革发展及企业经营情况，认真听取老同志的建议或意见，重大节日组织慰问活动，积极组织老同志开展有益身心健康的文体娱乐活动。认真落实老同志各项待遇，各级党组织和工会组织还注重帮助有特殊困难的离休干部和退休老同志解决生活中的实际困难，受到了老同志的欢迎。
6．党风廉政建设得到重视。集团党委按照“党要管党，从严治党”的要求，积极推动党风廉政建设，各级党组织认真组织党员领导干部学习贯彻中纪委二次全会精神和省纪委二次全会精神；认真贯彻中央《关于国有企业领导人员廉洁自律的各项规定》和企工委《关于进一步加强省管国有企业领导人员教育、监督工作的意见》精神，抓好“五项规定”的落实；加强党员干部的教育管理，组织120余名党员干部职工参观“反腐败斗争成果展览”；加强制度建设，堵塞管理漏洞，制定盐政人员执法“十不准”规定，重视抓好审计监督，开展直属分公司主要领导离任审计，加大对违法违纪案件查处力度，认真调查研究，总结经验，利用已查处案件开展警示教育活动；认真抓好作风建设，对职工反映强烈的问题认真进行调查，对确有问题的作了严肃处理，对反映不实的作了澄清，对少数领导干部存在的问题，及时进行“打招呼”或“诫勉谈话”。党风廉政建设工作的加强，促进了企业的健康发展。
回顾20xx年工作，我们取得了很大的成绩，这是省委企业工委、省贸易合作厅正确领导和集团各级党组织、广大党员干部职工解放思想、开拓进取、团结拼搏的结果。在看到成绩的同时，我们也要清醒看到，集团党务工作还存在某些不足和问题。一些单位的领导对党务工作重视不够，思想观念落后，改革创新意识不强；一些单位的党组织抓理论学习不够，理论学习与实际脱节，缺乏应有的实效性；有的单位抓党建工作的思路不宽，办法不多，方法简单，形式单一，缺乏党建工作应有的活力；少数单位领导班子自身建设存在薄弱环节，沟通、理解、支持配合不够，相互推诿、相互扯皮，不能发挥班子的整体合力；少部分单位的领导干部工作不深入，作风不扎实，缺乏求真务实的精神；个别单位的领导整体意识、大局意识不强，搞上有政策，下有对策，缺乏领导干部应有的组织观念，使集团的决定、决议在贯彻落实上不同程度的受到影响；党务工作的基础比较薄弱，有的制度不够健全，有的工作不够规范，缺乏整体性、统一性、规范性；党务干部特别是少部分基层党支部书记素质不高，缺乏应有的工作能力，与新形式、新任务的要求不相适应。存在的这些问题，必须引起我们的高度重视，采取有力措施加以解决。
二、二○○五年工作安排
今年是全面落实十六大和十六届四中全会精神的重要一年，为了贯彻落实十六届三中全会精神、省经济工作会议精神及国家发改委《关于促进流通现代化的若干意见》，集团党委中心学习组于20xx年12月30日至31日召开了“学习贯彻党的十六届三中全会精神、理清发展思路”专题会，在认真学习的基础上，全面分析了当前面临的形势，并结合我省实际，集中研究推进我省流通方式改革，维护专营大局、强化管理、拓宽辅业发展等重大问题，并确定了当前和今后一个时期的工作思路、工作重点和工作目标。能否把今年的工作做好，确保集团各项工作、目标任务的全面完成，关键在党，关键在人。今年集团党委工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神为指导，努力提高广大党员干部的思想政治素质；以班子建设为重点，认真实施“一二九二”工程计划；以人才的培训、引进和开发为关键，积极实施人才发展战略；以改革创新为动力，全面推进企业内部改革；以党的建设为优势，不断探索党建工作新方法、新途径；以求真务实为核心内容，大力加强领导作风和机关作风的整顿和建设；以宣传思想工作为先导，加强企业文化建设，为集团的改革发展提供思想保障和舆论支持；以群众组织为桥梁，在党委领导下，充分发挥工会、共青团组织的积极作用。围绕以上工作要求，20xx年集团党委将着重抓好以下八个方面的工作。
（一）以推动学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的不断深入为首要任务，努力在武装头脑、指导实践、推动集团改革发展上取得新进展
用“三个代表”重要思想武装教育党员干部是新世纪新阶段加强党的建设的首要任务，要按照省委要求，把深入学习实践“三个代表”重要思想和深入贯彻十六大、十六届三中全会精神结合起来，不断提高广大党员、干部思想理论水平和实践“三个代表”重要思想的能力。
1．突出学习的重点。继续在把握“三个代表”重要思想的“深刻内涵”和“深入”这两方面下功夫，解决好“真学、真懂、真信、真用”的问题。“三个代表”重要思想内涵丰富，博大精深，只有在深入上下功夫，才能努力掌握好精神实质，指导推动做好各项工作。各级领导干部要带头学习、深入思考、做出表率，始终把握好“解放思想、实事求是、与时俱进”这个精髓，“发展”这个主题，“执政为民”这一本质，把思想和行动统一到十六大精神上来，统一到集团改革发展的各项目标、措施和行动上来。
2．创新学习的形式。集团各级党组织要发挥积极作用，分别不同对象组织好宣传和教育引导，使广大党员、干部和职工能够深入学习、深刻领会。要针对不同层面制定学习计划，在方式上要灵活多样，采取集中学习和自学、举办辅导讲座，进行专题研讨，经验交流等形式。在学习内容上，要抓好十六大报告、党章和十六届三中全会精神的学习，学习胡锦涛同志一系列重要讲话。在时间安排上，要尽量利用业余时间。集中学习要突出重点，以讨论、经验交流、相互提问等方式展开。要通过不同形式的学习，努力使广大党员干部学有所获，达到认识上有高度，理论联系实际有思路，解决问题有方法和措施。
3．加强学习的指导。从建设学习型领导班子出发，建立和完善促进各级领导干部加强理论学习的有效制度和办法，坚持和完善中心组学习制度，进一步提高中心学习组质量，把中心组学习作为提高领导班子思想政治素质和理论水平的重要载体。要建立以省、地级二公司党委书记为第一责任人的领导干部中心组学习制度，做到年初有学习计划，每次学习有中心议题，有中心发言提纲，有专人记录并形成纪要，年终要有总结。集团党委将进一步加强对领导干部理论学习的督促、检查、指导和考核。今年集团公司党委将分期举办以“三个代表”重要思想为主要内容的干部理论学习班，集团中层以上干部、地级公司领导班子、县级公司及集团各直属分公司党政“一把手”要分别参加培训，党委组织人事部会同党委宣教部要抓好干部培训计划方案的制定和落实。
4．注重学习的实效。要理论联系实际，注重运用理论正确分析形势和解决问题，集团中层以上干部、地级公司领导班子成员要努力成为勤于学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、开拓创新的模范。为检验各级领导干部学习效果，集团党委将于下半年对集团中层以上干部、地级公司领导班子成员组织一次理论学习考试，以《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》（辅导读本）为出题考试范围，考试时间将另行通知。建立领导干部学习培训档案，把领导班子开展学习培训、考试的情况与干部的培养、使用和班子建设相结合；把理论学习与搞好集团的销售、经营相结合，与推动流通现代化建设相结合，与促进集团的改革、发展和稳定相结合，增强理论学习的针对性、实效性。
（二）以班子建设为重点，认真实施“一二九二”工程计划
企业领导班子建设，关系企业的盛衰兴亡，必须常抓不懈，努力建设一支“思想过硬、业务精通、勇于创新、善于经营、敢于管理”的高素质干部队伍，是提高集团竞争力，实现集团持续、稳定跨越式发展的关键。
1．加强领导班子的思想政治建设，着力提高领导班子的政治思想素质。思想政治建设是领导班子建设的灵魂，把思想政治建设放在首位是党长期以来加强领导班子建设的一条宝贵经验，提高领导班子的执政能力，关键是加强思想政治建设。全省领导班子思想政治建设座谈会提出了加强班子思想政治建设总体要求和主要任务。集团党委将根据这一精神，进一步制定措施，切实把各级领导班子建设成为具有较强政治战斗力的坚强领导集体。各级领导班子成员要以“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，进一步解放思想，转变观念，创新思路，加强对新知识、新理论的学习，不断提高班子成员的领导水平和工作能力，加强搞好领导班子的作风建设和廉政建设，抓好《中国共产党党内监督条例》(试行)和《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，切实增强党员领导干部监督的意识，自觉遵守纪律的意识，做“务实、清廉”的表率。从今年开始，在各地级公司和各分公司领导班子成员中实行个人收入申报制度。加强改进领导方式和工作方法，始终牢记“两个务必”，做到权为民所用、情为民所系，保持奋发有为朝气，顽强拼搏锐气，切实增强班子团结和活力。各级党政“一把手”是“一班人”的班长，负有牵头负总、协调搞好班子团结的职责，同时负有抓好班子思想政治建设的职责。集团党委将进一步研究制定领导班子思想政治建设制度，通过一手抓制度的建立，一手抓制度的落实，努力形成搞好领导班子思想政治建设的长效机制。
2．加强领导班子的考察，着力把各级班子建设成为坚强的领导集体。实践证明，领导班子成员的素质高低，班子的整体功能发挥如何，对企业的改革和发展有着重要的影响。集团组建以来，我们高度重视加强企业领导班子的队伍建设，使一批群众公认、思想政治品质好、善于思考、勤于学习工作、肯干事、能干事、干成事的优秀中青年干部走上了各级领导岗位，他们大胆管理、勇于创新、团结带领广大干部职工积极工作，使企业面貌不断发生变化，推动了集团的改革发展。事实说明，加强企业领导班子建设是企业改革发展的重要保证。集团党委将一贯的把领导班子建设放在首位，以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，着力在增强企业领导班子的整体功能上下功夫。今年党委将继续组织好对各级领导班子的年度考察、试用期满考核等工作。积极制定和建立以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考评体系，着力加强管理人员特别是领导干部的绩效考核。在调查研究的基础上，进一步完善岗位职责，明确职能，确定目标任务，并建立以绩效为核心，由思想品德、工作能力、勤奋敬业、工作效率、工作业绩、廉洁自律等要素构成的管理人员、领导干部的分层、分类考评体系。对领导人员的考核将坚持群众公认与绩效考核相结合的办法，把群众的意见作为评价考核的重要依据之一，完善定期考核和日常考核制度，围绕任期制和年度目标责任制的建立，不断改进考核方法。要成立考核领导小组，设立考核机构，负责考核的日常工作，为建设高素质干部队伍提供坚强的制度保证。
3．认真组织干部队伍“一二九二”工程计划，着力建设一支数量充足，结构合理的后备干部队伍。干部队伍“一二九二”工程计划，是集团党委根据集团现状和企业发展战略目标的要求而制定的。能否建设一支数量充足，结构合理的后备干部队伍，关系到集团的发展能否后继有人，关系到企业的兴衰。集团各级党组织、企业主要负责人要站在企业发展的高度抓好后备干部人才的建设与规划。要根据“一二九二”工程计划要求，认真抓好后备干部的补充调整工作。后备干部的推荐必须严格标准，优化结构。要加强对后备干部的教育、管理、监督，及时调整补充，保持后备干部的滚动式发展。集团党委将有针对性地采取培训、挂职、轮岗锻炼等措施，加强后备干部的培养成长，做到关键人才重点培养，急需人才优先培训。
（三）以人才的培训、引进和开发为关键，积极实施人才发展战略
随着经济全球化进程的加快，知识、科技、产业创新加速，市场竞争的日趋激烈，人才资源已成为最重要的战略资源，市场经济的竞争说到底就是企业人才的竞争，谁拥有了充足的人才，谁就拥有了市场竞争的主动权。建设流通现代化目标，人才为本，要牢牢掌握发展的主动权，加快振兴步伐，人才是关键。各级领导干部必须把人才工作纳入企业发展的总体规划，积极实施人才发展战略。
1．树立人才意识，增强实施人才发展战略的责任感和紧迫感。各级领导干部要转变对人才的评价观念，坚持全面辩证地看待人才，牢固树立人才资源是第一资源的观念，人人都可以成才的观念和以人为本的观念。全省人才工作会议强调指出：“看一个人，要从主流和大节上去看，看他的全部工作和一贯表现，如果只看一时一事，对人才求全责备或以偏概全，往往会埋没人才。看人才首先要看品德、能力和业绩，不能只看学历和资历，学历和资历是人的素质的重要反映，是成才的重要条件，但不是决定条件。”同时对人才概念进行了新的定义和概括，扩大了人才的内涵和外延，新的人才观更突出注重品德以及对知识的获取和实际应用能力，强调人的可塑性、发展性和实用性，新的人才观为各类人才的全面成长提供了理论依据。各级领导干部必须树立新的人才观念，从人才战略性、长远性高度，充分认识企业人才资源开发的重大意义，构建终身学习教育机制，努力在集团范围内形成人人都能作贡献，人人都能成才的良好氛围。
2．从**集团发展的长远出发，研究制定《人力人才资源发展规划》。要按照全省人才会议精神的部署和要求，坚持把实施人才强企战略，加强人才队伍建设作为集团基础性、长远性的战略任务来抓。要充分认识我省企业人员素质、人才队伍结构与形势发展要求不相适应的现实，按照提高素质、改善结构、全面规划、突出重点、分步实施的要求，着重培养造就适应企业改革发展需要的高中层次管理人才和专业技术人才，带动整个人才队伍建设。要经过五年左右的努力，使人才队伍的整体素质有一个大的改进，人才队伍的能力素质有较大提高，初步形成与现代专营流通体制改革发展要求相匹配的各类人才队伍。围绕人才强企这一思路，集团党委组织人事部将会同有关部门，在摸底调查的基础上，研究制定《人力人才资源发展规划》，开展全员培训工作。
3．结合特点、围绕企业实际，选拔企业内部专业技术骨干。企业专业技术人才是企业人才的重要组成部分，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍，对实现集团的可持续发展有着十分重要的意义。从目前集团人员状况看，人员素质低、高素质人才和专业人才缺乏，已成为制约集团进一步改革发展的瓶颈，必须站在企业存亡高度认真对待。为建立一支与集团改革发展要求相适应的企业内部专业技术骨干队伍，立足于以内部人才的培养选拔，适当引进部分人才，对一些专业性强、技术要求高的关键岗位人才将面向社会公开招聘，对其他岗位人才将通过岗位培训、个人自学及实践锻炼的方式进行针对性培养。对现有的专业技术人员，通过制定标准、层层选拔、集团评审，最后确立**集团专业技术骨干名单，对确立的专业技术骨干给予技术骨干津贴。专业技术骨干不搞终身制，评定小组每两年对已聘人员和达到条件的技术人才组织一次考核评审，对达不到要求的技术骨干将取消称号，不再享受津贴。对通过社会公开招聘的专业技术人员，评审小组考核认为不合格，将解除合同予以辞退。此项工作由集团党委组织人事部负责。
（四）以改革创新为动力，全面推进企业内部改革
集团各级领导干部要进一步解放思想、转变观念，要在实现体制创新、机制创新、管理创新、制度创新上下功夫，在抓好工作落实上要措施有力、取得实效。为推进集团的改革和发展，实现集团党委、董事会提出的各项目标任务作出新的贡献。
1．继续深化干部人事制度改革，探索适合现代企业制度要求的选人用人机制。坚持领导干部的聘任制、任期制、试用制和任前公示制以及领导干部的退职、退养制度；探索地区级公司委派财务总监制；在20xx年确定3-5名管理水平要求较高，专业技术要求较强的领导岗位在全行业乃至全社会公开进行招聘；实行对管理人员特别是中层以上干部绩效考核，建立规范的考核体系和科学的评价指标；努力建立健全较为科学、民主、规范化的企业领导人员和企业内部专业技术骨干选拔任用、管理监督、奖惩激励的机制。
2．继续完善收入分配制度，积极推进集团分、子公司领导人员年薪制试点。结合推进劳动用人等制度的改革，根据岗位、技能、承担责任等不同特点建立科学、规范的工资收入分配制度；合理确定职工工资水平，适当拉开各类人员工资收入分配差距，推行集团机关结构工资制；积极探索各生产要素参与分配的形式；加大工资基金管理的力度；调节同等条件、同等经营规模收入分配差距过大的问题；选择部份分、子公司进行年薪制试点的工作。通过改革形成有效的分配激励与约束机制，以及工资能增能减的机制，充分调动广大干部职工的积极性。
3．坚持劳动用工制度改革方向，积极推进和建立以优化岗位人员素质为核心的岗位竞聘考试新机制。积极尝试国有资产与职工身份的双置换；探索新的用工形式，建立新型劳动关系；加强岗位管理，推进和建立以优化岗位人员素质为核心的岗位竞聘考试制度，制定员工考核办法，进一步试行完善“末尾淘汰”、“学习待岗”制度。
（五）以党的建设为优势，不断探索党建工作的新方法、新途径
充分发挥企业党组织的政治核心作用是企业健康发展的根本保证，要认真研究业当前面对的新形势、新任务，适应深化流通体制改革发展要求，充分发挥党的建设优势，以改革的精神加强和改进企业党的建设，加大企业党建工作力度，不断探索企业党建工作新方法、新途径，努力增强企业党建工作的生机和活力。
1．以基层党组织建设为重点，在提高基层党建工作的整体水平上下功夫。基层党组织是整个党的建设的基础，基础不牢，地动山摇，必须坚持抓好基层党组织建设，努力提高基层党建工作的整体水平。一是根据流通体制改革、主辅分离以及新的经济实体的成立，适时调整企业党组织的设置。新成立的公司或实体，凡正式党员有三人以上的必须设立党支部或支部委员会；尚未理顺的地级公司党委要加强与地方组织部门间的协商与沟通，使关系尽快理顺；以健全制度、规范程序、完善载体，发挥作用为重点，切实加强基层党组织工作建设，使各级党组织真正成为组织群众、教育群众、发动群众、关心群众的政治核心和战斗堡垒；坚持和完善“三会一课”制度，严格党的组织生活制度，不断创新活动形式和内容；认真做好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的共产党员先进性教育活动的各项准备工作；建立和完善基层党建工作的各项制度和工作规范，集团党委组织人事部会同党委宣教部将结合企业党建工作特点，根据开展工作要求，组织编制《**集团党务工作操作实务及工作规范》。通过制度的健全与工作程序的规范，努力使基层党建工作整体水平有一个新的提高。
2．结合企业实际、探索党建在企业管理中发挥作用的途径方法。国有企业党组织参与企业重大问题决策，是发挥政治核心作用的重要体现，要进一步扩大企业党的建设在企业改革发展中的作用，在观念上创新、在方法上改进、在工作中进一步加强；要结合实际，积极探索党的建设与企业管理相结合的有效形式、途径和方法，努力形成“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的运作模式，着重加强三方面工作。一是进一步规范企业党组织发挥政治核心作用的内容、程序和方法，扩大延伸发挥政治核心作用的内涵和外延，用制度保证党组织参与企业管理；二是要发挥好政治核心作用，围绕企业的中心工作和企业改革发展的各项目标任务，在宣传思想工作、组织工作和群众工作中起积极作用，为企业的发展提供思想支持和组织保证；三是立足行业、立足岗位积极发挥党员的先锋模范带头作用，结合企业的改革和发展，积极探索创建党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗等活动载体。通过广大党员的模范示范作用，带动广大职工积极投入到企业各项工作中去，推动集团不断发展。
3．认真组织好“民主评议党员”活动，做好“七一”先进基层党组织和优秀共产党员表彰工作。为贯彻“党要管党，从严治党”的方针，加强党员队伍建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，保持党组织的纯洁性和党员的先进性。集团党委拟从5月中旬开始集中一段时间在集团各分、子公司党员中开展“民主评议党员”活动，有关民主评议党员的内容、要求、标准、程序，集团党委将另行通知，各级党组织要从加强党的建设的高度，认真研究，精心部署安排。要把开展民主评议党员活动与党员的先进性教育相结合；与党员的思想作风、学风、工作作风的转变相结合；与提高党员素质发挥党员作用相结合；与“争先创优”活动相结合。要通过民主评议党员活动的开展，使党员的整体素质有一个大的提高，精神面貌有一个大的转变，党员的先进性有一个充分的体现。经过民主评议产生的“优秀共产党员”和由各级党组织推荐产生的“先进基层党组织”，集团党委将于“七一”进行表彰。
4．积极作好组织发展工作，不断壮大党的力量。切实做好经常的发展党员工作，坚持发展党员工作的“十六”字方针，使发展工作制度化、经常化；有重点地做好在各级重要管理岗位、生产技术骨干、一线职工和青年中发展党员的工作，做好团组织的推优工作。要严格党员标准和发展程序，严格履行入党审批手续，保证党员质量，不断壮大党的力量。
（六）以求真务实为核心内容，大力加强领导作风和机关作风的整顿和建设
胡锦涛同志在中纪委第三次全体会议上强调：“必须在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”。深刻领会并贯彻落实这一重要讲话精神，对于加强和改进领导作风和机关工作作风，不断开创工作新局面，实现集团的发展具有重要意义。
1．大力弘扬求真务实的精神。求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一贯的科学精神，任何个人或团体组织，要想使自己的事业兴旺发达，必须求真务实。集团成立3年多的发展经验表明，求真务实是集团取得改革发展的关键所在。但也确实存在一些亟待解决的问题，如不思进取、得过且过，不认真学习新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为；有的作风飘浮、工作不实，摆不正自身位置，不琢磨工作，专琢磨别人；集团机关也存在纪律涣散，服务基层意识差，少数党员干部心态浮躁，大局意识、责任意识不强，个别人员下基层不是帮助解决问题，而是吃喝享乐、增加基层负担。凡此种种不良风气，如不坚决刹住，势必严重削弱党员干部队伍的战斗力和影响集团的整体形象，最终妨碍集团改革发展。各级基层党组织、广大党员、领导干部，要认真学习胡锦涛同志重要讲话精神，要认真对照自己的思想、作风开展批评与自我批评，各级党组织要在全体党员中组织开展以《大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》为主题的学习教育活动，并把活动开展贯穿“民主评议党员”工作全过程；集团机关党总支也要针对机关存在的种种不良风气，组织开展一次机关作风整顿。要通过主题教育活动的开展和机关作风整顿工作的开展，进一步转变各级领导干部的工作作风和机关作风，增强服务意识，做到讲实际，求实效，树立领导干部和集团的良好形象。
2．大力倡导艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗精神不仅是我们党的优良传统，而且作为一个企业是企业文化的重要内容。艰苦奋斗精神对于企业生存发展至关重要。艰苦奋斗精神的弘扬，可以让企业不断创新，持续降低成本，永远充满活力，最终可以使企业在拓展市场上具有超越其他企业的竞争力。集团应该把艰苦奋斗的内涵拓展到保持“与时俱进、奋发有为的精神状态；不畏艰难、百折不挠的思想品格；追求卓越、服务社会的价值取向；团结进取、敬业奉献的工作态度；勤俭节约、艰苦奋斗的生活作风”上来。要发扬节约一滴水、一度电、一张纸的精神，反对铺张浪费，大吃大喝，要精打细算，勤俭办企业。要向勤俭节约要效益，以勤俭节约求生存、谋发展。
3．大力提倡无私奉献精神。无私奉献是一个人对价值取向的良好追求，在建设有中国特色的社会主义市场经济中，无私奉献精神仍然是社会主义核心价值观、道德观的重要体现，在企业的创业发展阶段提倡无私奉献精神，可以形成良好的精神风貌，树立良好的社会公众形象。在现实工作中，有些人斤斤计较，个人利益比较重，工作讲条件、讲要求、讲价钱，这种现象的存在是与无私奉献精神背道而驰，与企业文化建设和精神相违背。无私奉献精神作为企业的价值取向，成为企业精神的重要内容，作为集团的每一名员工特别是党员干部要大力提倡和发扬无私奉献和爱岗敬业的精神。集团各级组织要从制度上加以约束，从舆论上加以引导，从树立典范上加以鼓舞宣传，努力营造一个爱岗、敬业、奉献的良好氛围。
4．大力发扬为人民服务的精神。为人民服务是我们党的根本宗旨，也是我们党的光荣传统。具体到行业，发扬为人民服务精神，其内涵应包括两点。一是企业内部的服务，就是上一级组织要服务好下一级组织，真心诚意帮助基层解决困难、提供方便；领导服务好群众，就是要关心人、帮助人、尊重人，为职工群众办实事、办好事。二是服务于社会，开展各种优质服务、满意服务，根据消费者不同群体需要提供产品。为人民服务的精神是企业的无形财富。为人民服务的意识要贯穿到达标工作、“三文明”创建活动及整个营销的全过程，体现在各项工作的实践中，并做到在实践中完善，在完善中升华。
（七）以宣传思想工作为先导，加强企业文化建设，为集团的改革发展提供思想保障和舆论支持
进一步加强思想政治工作和精神文明建设，不断提升企业文化层次，要着力在围绕中心、服务大局中把握好舆论导向，塑造好典型示范，加强好载体建设，多做鼓干劲、凝人心、聚人气的工作。
1．加强党的方针、政策特别是十六届三中全会精神的学习宣传，着力引导职工认清形势，统一思想，明确方向。要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习宣传，进一步教育广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，加强以“三个代表”重要思想为主要内容的理论学习，要在把握好十六大精神，特别是在宣传贯彻好十六届三中全会精神上下功夫；要通过深入学习宣传把广大职工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，进一步树立信心，认清形势，增强改革的自觉性和坚定性。
2．以思想教育引导、典型塑造为重点，加强爱岗敬业教育。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人。要善于通过身边的事教育身边的人；要大力宣传和塑造先进典型，鼓励人人学先进、赶先进、做先进；要教育和引导好职工热爱岗位，热爱本职工作，在团员青年中开展“岗位练兵”、“岗位比武”活动，进一步形成良好的职业道德风范。
3．坚持以人为本，着力加强企业文化建设。要强化“以人为本”的理念，教育人、尊重人、理解人和信任人，重视发挥人的主观能动性作用，通过各种形式激发人的创造精神，激励人的工作热情，挖掘人的内在潜力，使之成为推动企业改革和发展的动力。同时，在实践活动中要以提炼培育企业价值观为核心，以规范人的行为准则为内容，以营造与市场经济相适应的经营方式、经营理念为重点，以提高职工的文化素养，培育职工的创新意识，增强企业的竞争力为目的，不断探索新的途径和形式，努力培养具有行业特点的企业文化。
4．继续开展“争先创优”和“三文明”创建活动，推进企业精神文明建设。各级党组织要把开展“争先创优”活动与开展党员先进性教育活动相结合，与加强党的建设的各项工作相结合，不断丰富活动内容，注重活动效果。要继续抓好以创建“文明单位”、“文明窗口”、“文明员工”为主要内容的“三文明”创建活动，不断完善创建的内容，总结创建的经验，提高创建的水平。要把创建“三文明”活动作为展示企业形象，提高管理水平，培育职工爱岗敬业树立良好精神风貌的一项重要内容，认真抓好、抓实、抓出成效，推进企业精神文明建设不断向前发展。
（八）以群众组织为桥梁，在党委领导下，充分发挥工会、共青团组织的积极作用
工会、共青团组织是联系党和群众的桥梁和纽带，要进一步加强党对群众工作的领导，更好地推动群团组织在两个文明建设中的积极作用，要以健全组织，完善制度，搞好载体为主要内容，充分发挥职代会在维护职工合法权益，参与民主管理中的作用，保证党和国家的方针、政策以及企业的重大决策的贯彻实施。
一是加强工会、职代会组织制度建设。做好集团工会筹建成立工作，按照《工会法》健全各级工会和职代会组织，各级党组织要加强对工会及职代会工作的领导，支持他们依照章程独立自主开展工作，工会及职代会组织要在维护职工合法权益，参与管理、监督中进一步完善制度、规范程序，做好工作，为推动集团两个文明建设做出积极贡献。
二是以强化职工民主参与、民主管理、民主监督为重点，积极推进基层民主建设。要广泛地调动一切积极因素，发挥职工的聪明才智，激发职工为企业改革发展谏言、献策。要进一步落实好职工参与企业重大事项和重大决策的民主权利，进一步加强制度建设，落实好企业厂务公开制度，积极推进企业民主建设。
三是完善加强各级团组织建设，积极开展创建“青年文明号”、“青年服务示范岗”等活动。各级团组织要在同级党组织和上级团组织的领导下，围绕企业的实际，结合青年的特点，开创性地进行工作，要建立和完善团的组织机构，理顺团的组织关系，健全团的组织网络；要建立和完善团的工作制度、学习制度、生活制度以及检查落实制度，使团的工作逐步走上制度化、规范化的轨道；要不断加强团干的教育和培训，大力倡导求真务实、真抓实干的精神，彻底转变工作作风和思想作风，从而使广大团干在政治素质、思想素质、作风素质、文化素质上不断得到提高，发挥好勇于创新、勤奋工作、自觉奉献的表率作用；要以开展适合行业特点的活动为载体，展示团员青年风采、树立企业形象。要紧紧围绕流通体制改革、达标工作和集团的实际，开展创建“青年文明号”、“青年服务示范岗”活动，发挥团员青年在两个文明建设中的生力军和突击队作用，为集团的改革和发展贡献青春、智慧和力量。
回顾20xx年工作，我们取得了很大的成绩，这是省委企业工委、省贸易合作厅正确领导和集团各级党组织、广大党员干部职工解放思想、开拓进取、团结拼搏的结果。在看到成绩的同时，我们也要清醒看到，集团党务工作还存在某些不足和问题。一些单位的领导对党务工作重视不够，思想观念落后，改革创新意识不强；一些单位的党组织抓理论学习不够，理论学习与实际脱节，缺乏应有的实效性；有的单位抓党建工作的思路不宽，办法不多，方法简单，形式单一，缺乏党建工作应有的活力；少数单位领导班子自身建设存在薄弱环节，沟通、理解、支持配合不够，相互推诿、相互扯皮，不能发挥班子的整体合力；少部分单位的领导干部工作不深入，作风不扎实，缺乏求真务实的精神；个别单位的领导整体意识、大局意识不强，搞上有政策，下有对策，缺乏领导干部应有的组织观念，使集团的决定、决议在贯彻落实上不同程度的受到影响；党务工作的基础比较薄弱，有的制度不够健全，有的工作不够规范，缺乏整体性、统一性、规范性；党务干部特别是少部分基层党支部书记素质不高，缺乏应有的工作能力，与新形式、新任务的要求不相适应。存在的这些问题，必须引起我们的高度重视，采取有力措施加以解决。