乡科技进步和人才工作总结

乡科技进步和人才工作总结。

时间真的就像流水，永远走的悄无声息，上阶段的工作就这样完成了，就需要我们对自己近阶段的工作进行归纳，总结正确反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性的认识，从而达到总结的目的。做一个好的总结方面以后的工作。下面由小编帮大家编辑的《乡科技进步和人才工作总结》，欢迎你阅读与收藏。

乡科技进步和人才工作总结

乡科技进步和人才工作总结
×年我乡工作坚持以科学的发展观为指导，紧紧围绕科技与经济一体化这条主线，严格按照区委、区政府关于科技进步和人才工作的要求，精心组织，扎实工作，大力培植高新技术产业，运用高新技术改造提升传统产业，切实加强科技创新体系建设，积极运用高科技手段拓宽工业产品的销售渠道，努力创造经济技术对接平台，努力增强企业经济发展总量，增强企业发展后劲。今年，我乡在科技进步和人才方面主要做了以下几个方面的工作：版权所有!
一、积极推进工业品网上交易，努力拓宽企业产品销售渠道。当今的时代是知识经济，信息经济时代，企业发展的很多难题可以借助现代化的网络手段予以解决。近年来，我乡积极响应市委、市政府提出的“大力发展电子商务，接轨现代物流，加快经济发展”的要求，积极引导企业参加“电子商务”，工业品网上交易，积极帮助企业解决工业产品销售渠道不畅通的难题，进一步拓宽了企业产品的市场，提高了企业电子商务水平。通过努力，现我乡已有家企业用电子商务进行网上交易。
二、大力加强全乡信息化、办公自动化建设。近年来，××乡积极致力于加强信息化建设，着力打造“数字××”。乡党委、乡政府对信息化建设十分重视，多方筹措资金，以乡信息中心作为建设主阵地，依托农技，建立健全全乡信息化服务网络。××乡的农技工作一向走在全区的前列，目前已实现村级农技服务站“村村通，全覆盖”。各村依托信息服务站，上网查询农业信息，对外发布供求信息，为村民的生产生活提供了方便。今年，我乡办公自动化建设大力加强。今年为建设青年中心和人才培训基地等软硬设施投资改善办公条件经费达多万元配备电脑台，打印机台，值此××乡政府现有计算机台数达到台，打印机台，印刷一体机台以及数码相机只，基本实现专线上网，并指定专人负责，乡政府日常文件、文稿基本实现数字化管理和输出，全乡各行政村也至少有一台电脑上网。××乡还有了自己独立的网站，实现了网上办公，并有专人负责维护。现在，××乡网站各类功能基本齐全，并实现了网络视频。乡机关还专门安排了人员进这些设备和网络进行管理，机关网络管理人员对乡机关网站坚持天一次进行信息更新，并及时发布我乡各类中心工作的新闻信息。网站“领导信箱”和“网上办公”实行网络管理人员和领导亲自管理的方式进行，即时准确地回复群众的来信来访。目前，我乡机关网站的累计访问量已突破人次，日访问量多人次。今年上半年，我乡机关网站的信息的更新情况和领导信箱回复情况多次得到了区政府信息中心的表扬。下半年，我乡公文交换系统和农民信箱系统与区政府顺利完成对接，现在一切运行正常。年底我乡信息化建设工作还得到了区委书记吴国升的亲自批示。
三、强化科技创新，增强企业再生产能力。针对我乡中小企业多，自主创新能力薄弱，技术装备与生产工艺落后的问题，一年来，我们积极引导经济主体，开展产、学、研活动。利用“科工会”为契机，鼓励和支持高校、科研院所和企业联合建立研究开发机构，使企业成为技术创新的主体。与此同时我们积极引导经济主体、依靠科技进步，引进先进技术设备，扩大再生产能力。一年中，全乡有八达、九洲、利达化工、巨桑等一批重点骨干企业进行技术改造，并相继投入正常生产，据统计项目建成投产后，可增工业产值个亿，可上缴利税万元以上。今年，我乡企业技术难题（项目）招标工作也成效显著，目前全乡已有家企业在中国浙江网上技术市场发布了技术难题（项目）简易招标书，共发布企业难题招标、技术需求项，拟提供研发资金万元，超额完成区科技局下达的工作任务
四、大力加强企业对外经济协作。我乡根据区委、区政府提出的“工业立区、借力发展”的要求，紧紧围绕“科教兴乡”战略、“人才发展”战略，解放思想、引导帮助经济主体开展横向经济协作，引进技术、引进人才、引进项目，努力创造经济技术对接的平台。一年来，共引进桐庐、义乌、杭州、海宁等先进发达地区的协作项目个，项目投资万元。版权所有!
五、精心做好“科工会”筹备工作。月中旬，根据区政府的安排，我乡精心组织，积极做好“科工会”的筹备工作，通过宣传发动，全乡共组织了人次，家企业参加这项活动，有家企业推进项技术对外进行技术合作，会上有衢州明大食品有限公司、衢州丸善建材等家企业与高等院校、科研院所达成合作意向。
六、实施科技兴农战略，推进农业和农村科技进步。积极探索政府科学引导，市场高效运作的新型农业科技创新体系。加强现代农业科技型企业和星火示范基地的建设，不断推进农业现代化水平。加速农业新品种、新技术的引进与推广。以市场为导向，推广动植物新品种选育、病虫害综合防治技术、农产品贮藏、保鲜及深加工技术、水产高效及健康养殖技术、优良畜禽高产、优质、高效养殖技术等农业关键性增产增效技术。同时，我乡还积极开展农村科普单位、科技示范户和农村技术人

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员职称评定工作，有力地促进了我乡农村经济社会的发展。
七、着力抓好全乡信息化培训工作。到目前为止，我乡机关人员基本已接受了电脑技能培训。全乡还结合“数字柯城”和“农民素质工程”建设举办免费电脑培训班。目前，××乡已在××小学举办“××乡农民电脑技能培训班”三期，免费培训了涉及××、上大门、下大门等近个村的农民群众，受益群众达人，深受各村群众欢迎。
八、举办失地农民再就业招聘会。今年月日××乡与区人劳局，在××小学举办失地农民再就业招聘会。本次招聘会邀请了衢州市白天鹅大洒店等多家企业参加，招聘单位提供了用工岗位个，共吸引了××、巨化、石室三地多人参加。为“洗脚上田”的失地农民找到就业出路，积极推动了我乡就业再就业工作。

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电业局科技进步工作总结

电业局科技进步工作总结

电业局科技进步工作总结
20xx年，我局积极贯彻"科学技术是第一生产力"的方针，紧密结合生产实际，成立了以局长为组长的科技领导小组，生技股为职能部门，配备了专职科技管理人员，局属各工区、股室均配备了兼职科技管理员，在各部门分工负责，相互配合，形成了完善了三级科技管理网络，按照公司领导要求并结合本局20xx年工作目标，逐一制定计划，认真落实。现本年的科技工作总结如下：版权所有
一、加大科技投入，积极应用新设备新技术
1、技改完成情况：在技改中，注重对新设备新技术的应用。对35kv以上的则开关推广使有六氟化硫开关,目前灌南电网sf6开关共38台。目前，我局10kv及以上开关无油化率已达100（155台）。今年完成的主要技改工程有1、110千伏灌南变35kv非防污型刀闸的更换；2、110千伏灌南变35kv充油式电流互感器更换；3、35kv五队变10kv充油式电流互感器更换；4、35kv长茂变10kv充油式电流互感器更换;5、35kv九队变1#主变更换；6、35kv兴庄变10kv开关柜更换；7、110kv三口变35以kv开关柜更换。
2、新技术使用情况：购买了继电保护测试仪、串联谐振耐压仪等新仪器，完善了校验项目，提高了检修质量、
3、带电作业工作：至12月底，共进行了带电作业工作230次，大大减少了对外停电。
二.合理化建议及qc小组工作：
六月份是合理化建议月。在今年的合理化建议月中，我局的广大干部职工开动脑筋，为企业的发展献计献策。因而共计收到合理化建议总条数达到160条，被采纳60条，其中被评为好建议的有10条。合理化建议的采纳率达到37.5。
为了配合班组建设，在全局推广全面质量管理活动，我局目前共有25个班组，其中成立qc小组的有20个，成立率达80.0。通过小组活动，为我局的生产、营销、多经、现代化管理等方面起到了科技攻关的作用，并有两项qc小组成果将在市公司获奖：继电保护班的《降低主变风扇电机损坏率》获一等奖，远动通讯班的《降低视屏监控故障率》获三等奖。
四、加快信息网建设，提高微机应用化水平：
1.20xx年是电力信息网建设关键的一年，今年主要做的工作为：（1）、配合市局完成市到县信息网安装调试。
（2）、完成了农村供电所接入信息网工程15个供电所的线路勘察、概算、初设和安装调试等。
（3）、完成了百禄变、长茂变、五队变、九队变视频监控系统与监控中心通道的调试任务，目前我局所有变电所都具备了视频监控功能。（4）、目前市到县四级信息网工程基本完工。
（5）、每周两次诺顿防火墙病毒特征码的更新，杜绝大部分病毒的侵入，最大限度的保证信息网的安全。
（6）购置了一台高性能的服务器。
（7）、完善网络建设：根据需要，把一流办、新闻中心两个办公室接入局域网，调换了南大楼交换机。
（8）、积极推广各个信息子系统。今年共计推出以下几个系统：党务信息管理系统、输电网gis应用平台系统。
五、20xx年的科技项目完成情况为：
今年我们承担科技项目4项，下面具体说明如下：
1、图纸管理系统开发；
该项目为市公司下达项目，具体内容为：建立现行变电二次图纸及线路有关图纸的资料库，对其增加、查阅、修改、删除等操作进行相应管理，保证图纸的正确性和有效性。该软件已在运行一段时间后，又进行了相关修改，将正式投入使用。
2、停电修试申请单远传系统示范应用该项目为市公司下达项目，主要内容为：基于notes系统开发，实现每日设备修试申请单的网上填写、流转、审核、批准等一系列流程，改变原来人工填写、送达的形式，提高劳动生产率。该软件正式投入运行，实现了网上流转。
3、局域网电话号码智能查询系统开发
该项目为市公司下达项目，主要内容为：内部电话号码日渐增多，且由于各种原因变换频繁，拟开发智能查询系统，以web方式实现关键字模糊查询，提供部门电话查询及工作人员办公室、住宅、移动通讯号码查询等功能。该软件已开发结束，目前已经投入运行，为查找电话号码提供了方便。
4、输电网gis应用平台系统版权所有
该项目为省公司下达项目，主要内容为：运用gis卫星定位技术对线路巡视质量进行检查。该软件已开发结束，目前已经投入运行，为线路巡视提供了方便。
六、20xx年科技项目上报情况
为更好地，我局专门召开科技网络成员会议，根据实用性、经济性的原则，讨论申报20xx年的科技项目。最终确定了瓦斯继电器在线测试、手机短信中心、互感器现场校验、配网自动化系统、变电所巡检系统、地网电阻测试仪、35kv户外

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开关研制等7个科技项目。
七、科技论文上报情况
按时按量报送科技论文。截止到12月份底，灌南共上报科技论文6篇。
八、存在问题
（1）、科技调研活动开展很少，科技方面资料缺乏，对当前的新事物、新科技了解不多。
（2）、论文缺少创新精神，科技论文水平与质量不高，有待进行一步提高。
（3）、科技调研活动开展的少，以致于不了解当前新技术。
今年来，通过我们的努力，在科技方面做了一些工作，但有一些先进的科技没有得到充分应用。我相信在大家的共同努力下，我局的科技进步工作一定会再上一个新台阶！

2020年科技添彩花满途（科技进步工作总结）

科 技 添 彩 花 满 途

-----20xx奉贤科技进步回顾

20xx年已近年关，而从奉贤区科技工作进程来看，却还没有画上句号，依然呈现兴旺的态势。盘点近一年来的成效在多个方面取得突破，科技企业成长迅速、科技成果效益明显、科技人才激励得当，应该说既是几年来奉贤区委、区政府对科技进步的重视支持，也离不开区科委主管部门的锐意进取，是机制创新、管理改进的一贯积淀，更是落实科学发展观的真实体现。

总结今年的工作，区科委工作注重发挥科技资源和产业资源优势，紧扣“精、准、严、实”四个字展开：

“精”是指挖掘科技项目力求精益求精，提高立项率。通过总结以往工作规律，今年向市科委、科技部输送的项目不但技术水准高、创新性强，而且带动产业发展、实现效益大。已完成申报市级、国家级各类科技项目80项。截至目前“凯宝牌痰热清注射液”、“泛微协同电子商务管理系统”等课题获得国家创新基金5个立项，获得412.5万元资金资助，立项数取得历史性突破，在各区县名列前茅；“航星通用电器mp2000智能配电监控系统”、“百颗中药抗癌新药枫苓合剂”等7个项目获上海市科委87万元种子资金资助，区科委匹配64万；列市级火炬、新产品计划项目共15项，有5个项目获得48万元资助；“粳型水稻优质高产栽培技术及农业产业化关键技术的开发研究”等7个项目被列为市科技兴农重点攻关项目子课题和西部开发项目，共获126万元资助；经认定的上海市高新技术成果转化项目20项，上海四明橡塑制品有限公司获市高转项目重点实验室建设50万元；上海绿人生态科技有限公司获市标准化技术项目支持30万元；“奉贤区科技企业发展软课题”获市科委39万元资助。同时截至目前，区创新计划项目已立项20个，有关科技企业获得260万元财政扶持。据统计，全年共获国家科技部和市科委支助资金792.5万元，年内所立的各类、各级科技项目，企业总投入超过2亿元，到目标年有望产出10亿元工业增加值，真正形成了政策资金为引导，企业创新唱主角的良好氛围。

“准”是指明确产业导向，把握科技政策准确到位。根据区政府优先产业发展战略，区科委利用镇、园区、基地多元创新网络，建立的市、区两级高新技术企业队伍又添新军，集群推进。在今年市级高新技术企业认定要求进一步严格规范的形势下，区科委推荐的科技企业100%命中，共获认定市级高新技术企业11家，同时认定区级高新技术企业10家。目前，区内市级高新技术企业和区级高新技术企业数分别达到49家和38家；年内获得认定市级专利管理试点企业5家，市级专利管理试点培育企业7家，区级专利管理示范企业5家；今年新增民营科技企业545家，总数达2403家，技工贸收入增长达59%。特别是信息技术、光机电技术、新材料、生物医药、环保节能等产品开发的生产企业增长较快，说明产业结构分布日趋科学，产品竞争能力日益增强，发挥了技术创新先导作用。人本集团上海轴承有限公司入主年度上海市民营科技企业100强，实现了奉贤区该榜单零的突破，同时上海奉贤食品饮料成套设备总厂在年度上海市“生大杯”科技企业创新奖30家中占得一席。

“严”是实施科技管理，严格把关，注重细节。科技管理工作进行到现在，自身的发展变迁也比较大，不断对主管部门提出新要求。区科委真正发挥基层科技力量的主动性和创造性，今年通过建立科技项目预申请制度和项目管理准则，规范了整个项目从申报、审批、立项、验收的整个流程。尤其在项目的选拔上力求科学公正，在比对各种技术文件、技术参数、经济指标等方面严谨细致，得到了广大科技企业科技人员的认同，保证了政府科技扶持基金的良好绩效，保证了科技项目、科技企业的规范运作。年内区科委组织了对50个奉贤区科技专项先进单位或先进个人颁发优秀科技企业奖、优秀科技项目实施奖等五大类奖项，意在激励他们在地区科技进步中作出的贡献。

“实”是指提供的服务实实在在、毫不含糊。今年的各项科技工作在区科委领导的统一部署及早动员下，年初就对各项任务分解细化，确立目标。2月底，恰逢国家科技部有关部门领导来沪指导工作，奉贤区科委极难得地邀请他们利用短暂的工作间隙，到奉贤听取科技工作汇报，又组织项目申报单位有针对性地请教科技部同志的指导意见，有的放矢，反响较好。区科委年内还为企业举办了4次规模不等的项目讲评会及科技政策实务培训；3月邀请市科委有关职能部门同志为科技企业介绍涵盖各个门类的科技项目信息发布会；10月联同市知识产权局、技术产权交易所及华东理工等院所高校，携带专利技术、科研成果与企业组成项目对接洽谈会；同月配合市高转服务中心“一门式”上门服务活动，当场为相关成果承担单位解答财税、土地、人事政策中碰到的问题，使企业既了解政策又掌握了关键，提高了各类科技计划申报的针对性、积极性，这些举措受到一致好评。年内区科委联合区工商联还举办了一次奉贤科技论坛。有关的科技政策宣传真正深入基层还体现在年内科技企业专利申请量突破既定目标达658项，授权数达276项，说明企业的自主创新能力更加夯实。今年区科委经由各基层单位输送的科技项目已汇集储备了200多项，同时区科委利用孵化器、科技创业服务中心、科技企业联合会、知识产权服务中心等公共服务平台提供细致周到的服务，使科技创业者降低了成本，受益匪浅。

科技工作从来就没有定式，需要科技管理部门、科技企业和科技人员共同努力，锐意进取，不懈追求。真正将科教兴市主战略贯彻落实不是一句口号，而需理性思考，前瞻预见，扎实推进。因此，年内区科委多方调研、听取意见，几易其稿，制定了“奉贤区20xx-20xx科技兴区推进计划”并召集资深专家举行科技战略研讨会，得到了市科委领导的肯定和区委、区政府的大力支持，相信通过该计划的实施，一系列“科技新政”的执行，将真正发挥科技进步与创新对奉贤经济社会的主导和支撑作用，迎来科技事业花满途的新气象。

科委 王崇贤

2020年电业局科技进步工作总结

20xx年，我局积极贯彻"科学技术是第一生产力"的方针，紧密结合生产实际，成立了以局长为组长的科技领导小组，生技股为职能部门，配备了专职科技管理人员，局属各工区、股室均配备了兼职科技管理员，在各部门分工负责，相互配合，形成了完善了三级科技管理网络，按照公司领导要求并结合本局20xx年工作目标，逐一制定计划，认真落实。现本年的科技工作总结如下：

一、加大科技投入，积极应用新设备新技术

1、技改完成情况 ：在技改中，注重对新设备新技术的应用。对35kv以上的则开关推广使有六氟化硫开关,目前灌南电网sf6开关共38台。目前，我局10kv及以上开关无油化率已达100%（155台）。今年完成的主要技改工程有1、110千伏灌南变35kv非防污型刀闸的更换；2、110千伏灌南变35kv充油式电流互感器更换； 3、35kv五队变10kv充油式电流互感器更换；4、35kv长茂变10kv充油式电流互感器更换;5、35kv九队变1#主变更换；6、35kv兴庄变10kv开关柜更换；7、110kv三口变35以kv开关柜更换。

2、新技术使用情况 ：购买了继电保护测试仪、串联谐振耐压仪等新仪器，完善了校验项目，提高了检修质量、

3、带电作业工作：至12月底，共进行了带电作业工作230次，大大减少了对外停电。

二.合理化建议及qc小组工作：

六月份是合理化建议月。在今年的合理化建议月中，我局的广大干部职工开动脑筋，为企业的发展献计献策。因而共计收到合理化建议总条数达到160条，被采纳60条，其中被评为好建议的有10条。合理化建议的采纳率达到37.5%。

为了配合班组建设，在全局推广全面质量管理活动，我局目前共有25个班组，其中成立qc小组的有20个，成立率达80.0%。通过小组活动，为我局的生产、营销、多经、现代化管理等方面起到了科技攻关的作用，并有两项qc小组成果将在市公司获奖：继电保护班的《降低主变风扇电机损坏率》获一等奖，远动通讯班的《降低视屏监控故障率》获三等奖。

四、 加快信息网建设，提高微机应用化水平：

1. 20xx年是电力信息网建设关键的一年，今年主要做的工作为：（1）、配合市局完成市到县信息网安装调试。

（2）、完成了农村供电所接入信息网工程15个供电所的线路勘察、概算、初设和安装调试等。

（3）、完成了百禄变、长茂变、五队变、九队变视频监控系统与监控中心通道的调试任务，目前我局所有变电所都具备了视频监控功能。（4）、目前市到县四级信息网工程基本完工。

（5）、每周两次诺顿防火墙病毒特征码的更新，杜绝大部分病毒的侵入，最大限度的保证信息网的安全。

（6）购置了一台高性能的服务器。

（7）、完善网络建设：根据需要，把一流办、新闻中心两个办公室接入局域网，调换了南大楼交换机。

（8）、积极推广各个信息子系统。今年共计推出以下几个系统：党务信息管理系统、输电网gis应用平台系统。

五、 20xx年的科技项目完成情况为：

今年我们承担科技项目4项，下面具体说明如下：

1、图纸管理系统开发；

该项目为市公司下达项目，具体内容为：建立现行变电二次图纸及线路有关图纸的资料库，对其增加、查阅、修改、删除等操作进行相应管理，保证图纸的正确性和有效性。该软件已在运行一段时间后，又进行了相关修改，将正式投入使用。

2、 停电修试申请单远传系统示范应用

该项目为市公司下达项目，主要内容为：基于notes系统开发， 实现每日设备修试申请单的网上填写、流转、审核、批准等一系列流程，改变原来人工填写、送达的形式，提高劳动生产率。该软件正式投入运行，实现了网上流转。

3、 局域网电话号码智能查询系统开发

该项目为市公司下达项目，主要内容为：内部电话号码日渐增多，且由于各种原因变换频繁，拟开发智能查询系统，以web方式实现关键字模糊查询，提供部门电话查询及工作人员办公室、住宅、移动通讯号码查询等功能。该软件已开发结束，目前已经投入运行，为查找电话号码提供了方便。

4、 输电网gis应用平台系统

该项目为省公司下达项目，主要内容为：运用gis卫星定位技术对线路巡视质量进行检查。该软件已开发结束，目前已经投入运行，为线路巡视提供了方便。

六、 20xx年科技项目上报情况

为更好地，我局专门召开科技网络成员会议，根据实用性、经济性的原则，讨论申报20xx年的科技项目。最终确定了瓦斯继电器在线测试、手机短信中心、互感器现场校验、配网自动化系统、变电所巡检系统、地网电阻测试仪、35kv户外开关研制等7个科技项目。

七、 科技论文上报情况

按时按量报送科技论文。截止到12月份底，灌南共上报科技论文6篇。

八、存在问题

（1）、科技调研活动开展很少，科技方面资料缺乏，对当前的新事物、新科技了解不多。

（2）、论文缺少创新精神，科技论文水平与质量不高，有待进行一步提高。

（3）、科技调研活动开展的少，以致于不了解当前新技术。

今年来，通过我们的努力，在科技方面做了一些工作，但有一些先进的科技没有得到充分应用。我相信在大家的共同努力下，我局的科技进步工作一定会再上一个新台阶！

农办科技人才工作总结

20xx年，我们根据地委委员（扩大）会议精神，按照地区“南园北牧”特色农业发展战略，以农牧民增收为目的，结合农业产业结构调整及特色农业发展，地区、县（市）、乡（镇）积极抓好各类劳动技能培训，大力实施新农村建设带头人培训工程，加大农业科技人才和农村实用人才致富技能培训力度，取得了较好的成绩。按照地委组织部通知要求，现将20xx年农业科技人才和农村实用人才工作自查报告如下：

一、基本情况

全地区现有各类农村实用人才20701人，较上年增加4372人，占全地区农村人口的11.03%，平均每个行政村123个。农村实用人才队伍中，能工巧匠比例最大，共有7939名，其中技能带动型人才3596名，科技示范户3205名，其他匠人1138名。其次是生产能手，共有4070名，其中种植能手1931人、养殖能手1517人、加工能手622人。农民技术人员6067人，其中农民技师180人，农民助理技师1207人，初级农民技术员4680人。经营能人1537人，其中农村经纪人966人、农村经营人才378人，农民专业组织带头人193人。科技服务型人才620人，其中动物防疫员284人，作物病虫害综合防治员98人，肥料配方师16人，农机能手151人，农村能源建设服务人员71人。此外，社会服务型人才468人。在农村实用人才布局方面，经济基础较好、交通条件便利的乡村，实用人才比例较高；平原地区比例较高，山区（含半山区）、牧区比例较低。

全地区共有农业专业技术人员1843人，其中：从行业上分，种植业464人，林业359人，畜牧兽医478人，水利312人，农机230人；从族别上分，少数民族1172人，汉族661人；从性别上分，男1059人，女784人；从职称上分，高级105人，中级572人，初级及以下1166人；从年龄结构上分，30岁以下235人，31-49岁1476人，50岁以上132人。

截至目前，紧紧围绕林果业、设施农业和现代畜牧业等特色优势产业，全地区实际完成致富技能培训4.381万人次，其中地区农口、涉农各部门（单位）直接组织完成6310人次，县（市）组织完成3.75万人次。当前正值农闲时间，大规模培训正在陆续展开，预计年底培训人数可达4.6万人次。

二、主要做法及取得的成效

（一）领导重视，认识到位，任务落实。

多年来，地委农办按照地区主要领导和分管领导的指示和要求，高度重视农业农村人才的培育和发展工作，使其成为农业农村经济发展的主力军。每年都及时召开人才工作会议，及时传达学习上级精神，研究部署人才工作，解决人才工作中的具体问题。今年先后召开3次会议，专题研究农村人才培训和农业科技服务问题。同时，在地区农村工作领导小组会议上，经常就农村人才相关事宜进行研究。为切实做好这项工作，地委农办成立了农业科技人才和农村实用人才工作领导小组，地委副秘书长、农办主任方永祥任组长，在地区城乡统筹工作领导小组统一领导下，负责组织协调工作。办公室与地区农民培训办公室合并，指派和抽调专人负责这项工作。同时要求县（市）主要领导要亲自抓，领导班子中有专人负责，要求地区农口各部门（单位）、各县（市）农办充分发挥职能作用，重视并积极做好农村人才培养工作，把农村人才培养工作的各项任务落实到具体科室和人员。为确实下乡服务取得实效，地区成立了农业技术专家组下乡服务工作领导小组，明确各自职责，做到“项目、人员、物资”三落实，认真组织实施，确保各项工作顺利进行。同时，各负责部门（单位）制定了详细具体的工作制度，注重创新农业科技服务机制，层层建立责任制，围绕专题开展工作。特别是建立和制定了专家组考核评价体系，严格培训和考核。结合地委人才工作领导小组《年度人才工作要点》，地委农办在年初就及时研究制定了《20xx年地区农业专业技术人员及职业农民培训工作实施方案》、《20xx年地区现代农业人才工作主要措施》、《关于做好职业农民培育工作的实施方案》、《20xx年地区农业科技下乡服务活动方案》、《20xx年组建农业技术专家组开展农业科技下乡服务活动方案》等各项农村人才发展方案，将任务落实到各部门（单位），提出来严格要求，任务实施过程中强化监督，督促工作落实，做到了有计划、有部署、有落实。这些方案，都紧密结合地区农口及农村人才队伍现状，研究制定了有培养、引进、使用、激励人才的相关配套政策措施或制度规定。同时，认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度，定期或不定期向地委人才办报告人才工作情况。

（二）加大培训力度，加强农村人才队伍建设。

按照职责分工，地委农办主要抓好农村人才培养培育的组织协调工作，在做好这项工作的同时，抓好中高级农民技术员培训工作，今年共培训农民高级技师30名，农民助理技师180名。同时，积极做好自治区科技兴农和地区科技兴农的项目的组织实施工作，目前各项工作进展顺利。近年来，地委农办和地区农口各部门（单位）在用好现有人才的同时，突出以用为本、人才优先的新理念，积极做好引才引智工作，努力拓宽人才引进渠道。农口各部门特别是各技术服务单位针对农业专业技术人才缺乏的状况，积极邀请国内、疆内各类专家学者来哈授课，开展科技帮扶活动。仅今年就先后有24位专家教授来哈授课。选派176人次到地区以外参加科技培训。选址建立了现代农业园区、巴里坤火石泉开发区、XX县淖毛湖等3个引智成果示范推广基地。地区农口各部门（单位）也主动走下去，共有近百名科技人员长期蹲点基层开展服务活动，取得了较好的效果。

地委农办和农口各部门（单位）切实加强本部门本系统人才培养，积极开展人才继续教育，鼓励人才职称晋升、学历层次提升等，先后有127人参加了继续教育和学历层次提升。地委农办鼓励和支持地区农口各部门（单位）有计划开展系统业务知识和能力提升专业培训，年内共举办培训班12期，实地现场培训142期，培训业务人员680人次，有143人参加了河南省、自治区举办的各类业务培训，进行进修深造，有13人在河南省及自治区各厅局进行挂职锻炼。对河南省农口援疆干部，每一位干部结对帮扶一个村，联系帮扶一户贫困户，从实际情况来看，效果较好。

我办充分利用河南省援疆渠道，鼓励各部门（单位）抓住机遇，积极开展干部人才培养、柔性引才、结对帮扶、交流合作及其他活动。主要做法：一是支持选派农业科技人才和职业农民赴河南省学习培训，今年参训人数54人；二是积极邀请13位河南省专家教授来哈授课，现场指导；三是积极开展结对帮扶和交流合作活动19次，受益群众达到近600人。利用河南援疆机制，积极引进专家人才为哈密农业服务。XX县与中国农业科学院郑州果树研究所共建试验站，该所研究员胡明钰常驻伊吾，开展了软籽石榴及大枣新品种试种、沙棘扩种及品种改良、野山杏扩种及品种改良、设施林果西甜瓜等项目的示范推广与应用。援疆干部、郑州蔬菜研究所副研究员吴小波担任了恒顺公司总经理，引进郑州蔬菜研究所的蔬菜品种和先进管理技术，提高了恒顺公司日光温室种植水平，在河南援疆干部大力支持下，地区铁棍山药移栽试验项目聘请河南XX县怀山药研究所副所长闫为国为技术指导，免费为哈密提供铁棍山药种植技术和种苗。此外，我地区已同河南省农科院初步达成协议，提出借助河南省农科院技术优势，以培养农业科技实用人才和新型职业农民为目标，发挥科技优势，在项目申报、人才支持等方面特别是科技培训方面，加大对XX区农业科技培训力度。今明两年XX区选派人员赴河南省农科院学习培训，计划举办四期培训班，培训人员70人。聘请河南省农科院专家教授来哈授课，计划举办4期培训班，培训人员800人。培训内容涉及现代农业发展、新型农村经营机制体制建设与改革、小城镇建设、农村小康社会建设、农业产业化、农村物流产业发展以及农业执法等相关知识。