2020年交通局先进单位总结材料

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“戴云山、山连山,出门爬岭又下垵,上岭能摸月、下垵见龙王,对山能通话、走路要一天。”这是我县地理环境及交通状况的真实写照,公路建设之艰难也由此可见一斑。
戴云山里现长龙
近期在浔中石山至上涌一带,隆隆的推土机、挖土机机声与道路建设者的呐喊声连成一片,运输车辆在山坡上和沟壑里来回穿梭,一条二级公路的雏形已经显现出来,蔚为壮观。站在高处眺望,犹如一条长龙躺倒在雄浑的戴云山里。在这条被称为“西半片大通道”的“长龙”上,战斗着一支由80多名共产党员为先锋的500多人的建设队伍,他们在各自的岗位上遇山开路,逢水搭桥,日夜奋战,谱写了一曲曲建设者之歌。
“山海联通,引五洲四海宾客;发展经济,再创瓷都新辉煌”。省道206线石山至上涌路段改建工程全线长25.1公里,按普通公路山岭重丘区二级标准建设,预算投资9500万元,工期二年。工程竣工后,城关至上涌可缩短里程11公里,将进一步拉近西部乡镇与城关乃至沿海的空间距离,使之更好地接受大城关的带动和幅射,能够有效地发挥陶瓷支柱产业,农林、矿产、旅游等资源优势,推动西部乡镇经济发展及国防交通都具有重要的战略意义。
支部搬到工地上
县交通局党总支由县交通局、公路分局、路桥公司和搬运公司四个单位的党员组成,有党员64名、入党积极分子4人。县交通局局长、党总支书记阮明墩深有体会地说:“道路工程以建设质量和进度为生命线,只有把党建融入到道路建设中,为工程建设提供组织保障和智力支持,才能充分发挥好党建在交通建设方面的作用。”
党总支主动参与到道路监理工作的重大事项研究中来,紧紧围绕建设一流道路工程目标,协助工程指挥部制定提级改造实施方案、目标管理、岗位职责、奖惩制度等多项运行制度。多次参与会议研究工程招投标、监理等有关事项,成立督查组及报道组,加强督查和宣传报道工作。并在指挥部开展标段“流动红旗竞赛活动”,就7个标段人员的在位情况、机械配备到场情况、工程材料来源、质量要求、工地安全措施落实情况、文明施工、施工计划完成情况进行督查,每月底组织检查评比一次,评出优胜单位一个,由指挥部领导授旗;对后进的施工标段,在《公路建设工程简讯》上给予通报批评,对检查中存在的问题要求限期整改。并把15位有经验、有上进心、会管理、能吃苦耐劳的党员安排到七个标段的监理岗位上来,发挥党员的先锋模范作用,以此凝聚工程建设力量,从而提高道路建设的整体管理和质量水平。
道路工程分为七个标段进行施工,七个标段工程项目部都是租用当地村民的简易房子,办公和居住条件极其简陋,有的还没有电视可收看。有时职工情绪难免有所波动。为掌握一线情况,了解职工思想动态,确保施工质量不下降,党总支成员分片包干,带领机关人员深入基层,与工程人员同吃同住,认真听取他们的意见,党总支领导成员以身作则,以实际行动牢固树立党员的整体形象。并紧紧抓住提高工程监理工作质量这条主线,对党员干部职工进行了艰苦奋斗、爱岗敬业、优质服务、职业道德等教育,极大地调动了道路建设人员的积极性,使工程施工顺利进行。
先锋模范党旗红
f标段工程项目部建在西溪村石门头的山沟里,办公室里除了几张桌椅和一台电脑外,墙上挂着的施工图纸和草帽就是装饰品。床铺多是简易铺盖。天黑了,工程人员带着浑身泥土和一身疲倦才回来。吃完晚饭后,工程人员又忙开了。他们要对一天工作存在着的问题进行协商解决,对明天的工作进行布置。业务上不熟悉的地方,还要利用晚上时间查找资料,认真学习。
在这里,工作时间和工作量要看施工需要而定。起早贪黑、错过吃饭时间是常有的事。土石填方的压实度少了没有,涵洞、桥梁的混凝土、沙桨的配合比是否符合要求,挡土墙的砌筑工艺够不够标准、基础开挖是否达到设计要求、施工有没有按照安全生产规范进行操作等等,党员们没有一个敢大意。不管是烈日炎炎,还是大雨倾盆,他们反复穿梭在灰尘和泥泞中。对此,他们只是淡淡地说:“这就行了,忙了一天,回来有口热饭吃,能洗个澡,有个睡觉的地方就行。”他们没有双休日,只有在连续下雨、不能施工的时候,才有空闲好好休息一下。
在工程施工中,有时需要对小范围不合理的工程进行段落调配。今年以来工程人员经过多次踏勘线形,反复测量、核算、论证,先后对206线石山路段4k+500处、国宝蜈蚣弯和赤水湖岭路段20k+200处等进行调配,为指挥部节省建设资金100多万元。有个别群众为了私利,不让动用田地,或不签拆迁协议书,工程人员往往要配合乡镇干部上门反复做思想动员工作。动之以情,晓之以理地让这些群众逐步认识、接受,直至签定拆迁协议。在工程建设中,哪里有困难,哪里就有党员的身影;哪里需要带头人,哪里就有共产党员出现。
今年6月,入党积极分子陈礼宗仅一岁多的孩子多日高烧不退,在家人的催促下,他忙完了工地上的事务,才赶到医院照顾。不到一天时间,一接到工地打来的电话,他又回到工地上。他说:“孩子还有家人照看,工期误了却没法补,分管这一块,不现场盯着,心里不踏实。”因为他深知:该工程建设创下了我县公路建设史上三个之最,即一次性投资最多,预算投资9500万元;同线路一次性建设里程最长,全线长25.1公里;建设总指挥部级别最高,县长李辉跃亲任总指挥。责任重大,来不得半点疏忽。
党员工程人员克服地形复杂、资金不足、工作环境差等情况,努力做到不留缺陷、追求卓越的“零缺陷管理”。以实际行动推动“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的奋斗目标的落实,在平时的工作中,处处起到模范带头作用,以坚定的党性铺筑“西半片大通道”。
今年27岁未婚的党员梁福华从指派到f、g标段项目部后,就与工程紧紧连在一起,扎实肯干,工作兢兢业业,无暇顾及谈对象。
县交通局党总支通过加强党建工作,抓住了事业发展与党建工作的最佳结合点,党建工作与建设管理相融互促,党员为道路工程建设一马当先,活力不断。目前,省道206线石山至上涌路段改建工程正紧锣密鼓地进行。到目前为止,共完成路基砌筑139多万立方米,砌筑挡墙6万多立方米,浇筑涵洞1200多米。
沉睡的戴云山,正被一阵紧一阵的隆隆开山炮声唤醒。“西半片大通道”的建设正一步步地从梦想变成现实。


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2020综合治理先进材料(通信)


**成立于1993年9月,维护辖区石嘴山、石炭井两个区和惠农、陶乐三个县传输设备以及光缆线路的传输维护工作,担负着全市69万人口的骨干网通信重任。**局始终坚持以江总书记“三个代表”重要思想为指导,深化体制
改革,提高管理水平,坚持“用户至上、用心服务”理念,连续多年较好地完成了区传输局下达的各项生产维护指标,传输通信维护工作持续、稳定、健康发展,维护一级光缆干线76公里,二级光缆干线117公里,本地网光缆612公里;有力地支撑起银北的通信网络建设与发展的重任。

为切实将综合治理工作做到实处20xx我局先后与区传输局、平罗县签订了《社会治安综合治理目标责任书》及《安全生产目标管理责任书》。为确保奋斗目标的实现,我局将目标责任书分解至班段、责任人,在我局20xx年工作会议上与班段签订了《精神文明建设目标责任书》,与汽车驾驶员、摩托车驾驶员签订了《汽车驾驶员管理奖惩协议》《摩托车驾驶员管理奖惩协议》,与包线员签订了《包线员责任书》同时为确保奋斗目标的实现结合平罗传输局的维护现状将社会治安综合治理、安全生产目标管理列入**局的绩效考核之中,使安全生产、综合治理工作分解到每一位员工。

为确保各项奋斗目标的顺利实现,结合我局的工作实际和职工个人现状,在坚持以防火、防盗、防破坏、防事故为重点的安全生产和综治工作中,健全组织机构,逐层签订综治工作目标责任书并纳入目标考核之中。规范和制订了《防火安全制度》等安全管理制度,并悬挂于重点要害部位。组织不定期的检查、抽查,强化防范。先后投资配备报警设施和灭火器材,人技防结合,提高安全防范能力。加强宣传教育,组织有关人员共50余人参加培训班。开展无毒社区工作,签订目标责任制,层层落实,杜绝毒患滋生。积极创建卫生先进单位,完善卫生管理办法,制定小区管理制度。连续多年来,平罗局综合治理创安达标。组织学习《劳动法》、《电信条例》、《公民道德建设实施纲要》、《消防法》、《宁夏回族自治区消防法》以及安全生产等相关知识以不断提高广大员工遵纪守法的意识,维护国家、企业和个人的合法权益。组织职工观看走进毛泽东演出,利用报刊、杂志等宣传工具,大力宣传法律法规普及法律知识。教育职工杜绝吸毒、贩毒、赌博等社会丑恶现象,使全体职工树立正确的人生观、价值观和世界观,人人监督,敢于与不文明行为做斗争。

结合安全生产月活动的开展组织全体员工参加由区电信公司安保部组织的“早期火灾的预防、防火安全生产知识”培训。通过学习培训使广大的员工对安全防火以及火灾自救方面了解了更多的知识,也使全体员工清醒的认识到火灾对社会、家庭造成的危害。结合安全生产月活动在单位院内、各生产维护现场张帖宣传标语,安全警示标志营造安全生产氛围;各班段、车务组结合各自生产维护工作特点,组织员学习《20xx年班组学习材料》、《交通安全法规》、《中华人民共和国道路交通安全法》及《机务员、线务员安全生产手册》等,并参加“电信防火安全知识考试”。

加强对通信机房、光缆线路的安全保卫工作,认真落实岗位责任制,做好日常维护工作。对危急光缆安全的施工单位加大护线宣传力度,并与施工单位、施工现场的大型机械操作手签订共保协议,在大型机械上张贴宣传标语,在主要施工地段及光缆路由不清晰的地段放置可移动护线宣传牌及加挂警示标志带,增加施工现场“三盯“人数、施工地段线路巡回人数及频次。对本地网钢线过低进行提升,以确保通信安全畅通。20xx年是大平公路、星海湖湿地开发建设最大规模的时期,为保证公路两侧干线光缆的安全畅通自建设之日起**局就多方进行联络施工部门与他们签定光缆共保协议,同时在施工现场对大型机械、运土车辆进行实地护线宣传教育,在施工地段设置宣传牌,危险地段利用警示带牌进行围拦,提请每一位过往车辆、人员的重视。通过**局全体人员的共同努力和市政府以及施工单位的大力配合上半年没有发生干线光缆阻断的事故发生。在日常维护方面对电源、空调、三线交越、高空作业安全,对现场的防火、防盗、防撬、防爆炸进行认真的检查,对出现不安全因素的机房、巡房、光缆段落限期进行整改,并现场了解安全生产方面存在问题和隐患,强化安全管理,防患于未然。加强司驾人员的安全防范教育,对车辆的使用严格履行派车单手续。对车辆的安全性能不定期进行检查,使车辆始终处于良好的运行状态,严禁酒后驾车,驾疲劳车。同时,教育驾驶员遵守交通规则,开文明车,开安全车,做到警钟长鸣。

20xx年是**电信公司加强传输机房“三线分离”工作验收的关键一年,我局为使“三线分离”验收工作顺利开展,**局加大对所辖六个干线传输机房的整治力度和进度,对相关机房的供电线路、设备侧电源线以及传输系统尾纤进行更换和绑扎,截止目前已全面完成相关机房的“三线分离”工作。为是“三弦分离”工作更彻底有效**传输局协助银北电信分工司对本地网机房进行整治。通过次此整治使相关机房的传输设备、传输电路更具保障性,也是机房安全防火工作得到进一步的加强和改善。为使安全生产、综合治理工作落到实处**局质检小组每月对机房、线路、巡房、车辆、办公场所及家属区的安全生产、综合治理及安全保卫进行综合检查,对检查出的安全隐患,以通报的形势进行公布,并限期整改,对责任人按照绩效考核及责任书规定进行奖罚。

党政工团狠抓职工的思想政治教育,使广大职工树立远大理想,争做“四有”新人。加强民理调解工作,做好职工帮教工作。针对企业改革的实际和年青职工的思想,局领导经常深入职工中间了解情况,运用思想开导、法律指导的方法帮助教育,使广大职工认清形势,转变观念,完成区**局上半年各项工作任务。通过法律宣传教育,使全体职工都能不断提高自己的法律意识,人人争做一名知法、懂法、守法的文明职工。班段利用每月绩效考核的机会同班段成员进行面对面的工作沟通,评定班组成员上月的工作成绩指出工作中的不足,提交下月的工作计划以及在工作中应该加强的方面,通过沟通使员工在工作中了解自身不足,对班组的维护工作计划有足够的了解,以次来促进维护工作的开展。积极参与环保活动,美化周边环境。组织员工进行“还母亲河一片绿色”植树造林活动。种花种草,美化环境。积极支持市政建设,段路面。将电缆架空改变为地下管道铺设,美化了街道,受到了城建管理部门的好评。

综合治理工作是一项长期的工作,***局将带领全体员工,按照邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想的要求,认真学习、贯彻、落实十六大精神,开拓创新,与时俱进,为**县的经济建设和社会进步做出新的贡献。

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干部挂职工作先进单位总结汇报材料


创新培养机制 强化工作措施实现培养干部与推动工作两促进、双丰收

**市干部挂职工作先进单位总结汇报材料

共青团市委

20xx年6月27日

近年来,团市委党组按照市委关于年轻干部挂职锻炼有关工作部署要求,坚持把选派和接收挂职干部作为培养年轻干部、加强工作交流、推动工作发展的重要途径,立足长远,精心组织,统筹安排,通过建立五项机制,采取有力措施,扎实做好干部挂职锻炼工作。两年来,我们共接收了自治区党委组织部选派的挂职干部2名、全市统一安排的挂职干部5名,选调了6名基层团干到团市委机关挂职,选派了4名基层团干部到团区委机关挂职锻炼,选派了2名机关干部到团中央和**挂职锻炼,选派了1名机关干部到企业挂职锻炼,选派了10名团市委机关干部到10个县区团委开展为期半年的驻点工作,年轻干部挂职锻炼工作得到有效推进,实现培养干部与推动工作两促进、双丰收。

现将我们的主要做法总结汇报如下:

一、建立团干部挂职锻炼机制,实现干部挂职工作长效化。团市委党组充分认识干部挂职锻炼的重要意义,高度重视年轻干部的挂职锻炼工作,把选派干部挂职锻炼作为团市委加强团干部队伍建设的重要措施抓实抓好。按照市委有关文件要求,我们认真落实好市委派出和接收挂职干部的各项工作;同时,结合共青团工作和团干部队伍实际,我们制订了《共青团干部挂职锻炼管理办法》,对团干部挂职锻炼的选派条件、挂职时间、相关待遇和考核管理等作出了明确规定。通过建章立制,使干部挂职锻炼工作有章可循,操作规范。两年来,我们每年采取了纵向挂职、外派挂职等方式,加强团干人才队伍的互动交流,使得团干部队伍素质得到明显提升。

二、建立帮带培养机制,帮助挂职干部锻炼成长。按照年轻干部的特点和成长发展规律,我们建立起一套可操作性较强的帮带培养机制,注重科学用人,科学育人,促进年轻干部健康成长。一是量身制定挂职培养计划。团市委党组针对每个挂职干部的专业、学历、特长及工作经历,结合团市委重点工作安排挂职岗位,明确相应分管领导及部门负责人作为跟踪培养人,并制定挂职培养计划。二是压担子促成长。明确挂职干部具体分工,有意识的给挂职干部压担子、交任务,鼓励他们大胆工作,激发他们工作的主动性和创造性,通过参与团市委开展的大型活动,不断提高他们的组织协调能力;在挂职过程中,根据工作重心的转移调整工作岗位,有的甚至逐步安排主持部门工作或协调重点工作,培养挂职干部的全局意识和统筹能力。三是结对帮带促进步。团市委书记班子与每位来机关挂职的干部结成帮带对子,通过“一帮一”、“一带一”,经常性沟通交流工作方式方法和心得体会,帮助挂职干部提高业务水平和综合素质。四是学习培训促提高。注重对挂职干部的教育培养,通过每周工作例会、周四业务学习、工作经验交流、外出学习培训等方式提高挂职干部思想政治素质,增强挂职干部实践经验和工作能力。通过帮带培养,使挂职干部能尽快地转变工作角色、进入工作状态,保证工作不断推进的同时也增长了挂职干部的才干。

三、建立挂职干部沟通交流机制,保证干部挂职工作顺利开展。两年来,团市委接收的挂职干部和派出挂职、驻点的干部人数较多,建立挂职干部沟通交流机制,有助于党组及时了解和掌握挂职干部的思想工作动态。我们坚持挂职、驻点干部每月向团市委党组汇报一次思想、工作情况。团市委书记班子定期与挂职、驻点干部谈心,认真听取他们的意见和建议,并在挂职期间,有针对性的到挂职干部原工作单位、驻点干部所在县区开展调研,了解挂职干部在原单位工作情况、驻点干部的工作成效,与县区、单位党委领导取得共识,争取支持;同时,帮助挂职、驻点干部解决困难和问题,更好的推动挂职工作的开展。通过沟通交流,了解了挂职干部的心声,为挂职干部解决了实际困难,对挂职干部有了更深入的了解,推动干部挂职工作顺利开展。

四、建立挂职干部管理服务机制,为挂职干部创造良好工作环境。优秀年轻干部来到机关挂职锻炼,是对机关工作的有力支持和有益补充,是他们增长见识、接受锻炼的一次好机会。为此,我们强化管理服务,为挂职干部创造良好的工作环境。在管理上我们从严要求,严格按照市委组织部的有关制度要求和团市委机关管理制度,对挂职干部加强管理;在工作生活方面我们努力做到真情关怀,及时解决挂职干部生活中遇到的实际困难,对不在市区内居住的挂职干部,主动为他们做好食宿安排,解除后顾之忧,按规定落实好有关待遇,与机关干部一视同仁;同时,机关工会通过组织开展文体、参观交流、为挂职干部过生日会等活动,让挂职干部感受到家的温暖,为他们创造良好的学习、工作和生活条件,使挂职干部工作安心、生活舒心。

五是建立挂职干部跟踪培养机制,加强挂职干部后续培养。对选派到上级团组织和外单位挂职锻炼的团干部,团市委主动加强与接收单位的联系和沟通,随时了解挂职干部的思想动向和工作情况,加强培养,其中选派到团区委挂职的1人因表现突出被团区委留任;对到机关挂职表现特别优秀的挂职干部,经过考核,共有2名留任团市委机关工作,并培养成为机关部门正职领导;对在团市委机关挂职结束回单位的干部,我们跟踪了解挂职干部锻炼提高情况,对综合表现突出的,优先推荐参加团内的评先评优活动,如**县露圩镇团委书记黄润强,在结束团市委机关的挂职工作回到镇上后,利用挂职期间的学习收获,加强与团市委的联系沟通,主动把握全团工作重点,建立了露圩镇青年工作站和镇大学生协会,探索实行“青年工作站+协会+非公团组织”的服务模式,先后成功建立了“露圩镇团委科技种植基地”、“六思村青年养殖示范基地”和“奥园合作”创业团队,引导青年农民走“公司(市场)+合作社+示范基地+农户” 的创业模式,帮助青年就业创业,他本人也团中央评为20xx年度“全国优秀共青团干部”。

今后,我们将继续认真贯彻落实市委有关文件精神,继续做好干部挂职锻炼工作,积极探索培养年轻干部有效途径和模式,促进年轻干部队伍的培养和建设。

干部挂职工作先进单位总结汇报材料

年度“群众满意基层站所"先进单位事迹材料


年度“群众满意基层站所"先进单位事迹材料年度“群众满意基层站所"先进单位事迹材料
近年来,月塘水务站紧紧围绕农村中心工作,服从服务于地方经济建设和社会事业发展,因地制宜,科学规划,立足服务,精心组织,当好参谋,连续多年多次被上级主管部门评为先进单位,起到了典型示范作用。作风建设筑根基。荣誉面前如何进位,全站4名在编人员结合系统行风建设和先进性教育,开展了“如何多干实事,让群众得实惠”的大讨论。深入全乡11个行政村,开展站所作风建设的“下访”和农水工作的调研工作,邀请乡村代表来水务站进行座谈,请他们评判水务站的服务态度、工作质量,征求对术务站各方面工作的意见。兴利为民求实惠。由于该乡地处丘陵山区,全乡6万亩可耕地面积中,有4.5万亩属中低产田,粮食单产低、成本高,效率低。为尽快改变农业生产条件落后的现状,月塘水务站积极为党委、政府进言献策,制定规划,拿出方案,以致于政府换了一届又一届,但该乡的水利建设连续16年从未断档,实施的“推磨转圈”改造低产田做法受到了省、扬州市的高度评价。目前全乡开挖当家塘421口,疏浚河道25条25公里,配套中沟级建筑物120座,小沟级建筑3200座,水利基础设施改善有力提高了农业综合竞争能力,群众从中确了较多实惠。尤其是近两年,登月湖园区开发利用,万亩茶园绿色科技项目相继落户月塘乡,丘陵山区区域优势进一步显现。群众满意为准则。如何在工作中确保服务对象满意,该站提出了为农服务“六满意”目标。一是乡村水利规划让群众满意。规划出台后,征求群众意见,真正让大多数群众满意。二是工程质量让群众满意。每项工程聘请群众代表参与施工监督管理,群众不满意,不准继续施工,不组织验收。三是服务态度让群众满意。把相关的规章制度印发给基层,定期明查暗访为农服务过程中“五不准”规定执行情况。四是项目建设后续管理让群众满意。工程结束后立即与有关村组、个人落实管护合同,落实报酬,明确责任,奖赔兑现。五是适时服务让群众满意。对群众预约的服务工作,及时上门,不找借口,不推诿、不拖拉,对急需的服务随叫随到。六是站所自身建设让群众满意。规范服务程序,优化办公环境,对人员实绩月月考核公布,对站务工作月月公示,对办事制度细化上墙,努力以一流的服务取信于民,让群众对每个职工的形象满意。第1版权所有
年度“群众满意基层站所"先进单位事迹材料

老师先进事迹材料


张远航老师是我校信息计术教研组组长、饶平县第二届中学信息技术学科骨干教师。他忠诚党的教育事业,坚持邓小平教育理论,认真实践“三个代表”,积极贯彻和执行党的教育方针和政策,言行时刻与党中央保持高度一致,平时以身作则,严以律己,做到吃苦在前享受在后,工作几乎不请假。在工作中取得了优异的成绩,特别是在教学、教研工作上,严格执行学校的有关规定,积极带领全组教师认真学习和钻研业务,提高教学质量,主动协助各部门工作,大力协助学校开展的现代教育技术改革,促使学校的教学水平进一步提高。作为教师,他始终认为:学习、研究、奉献是成长的基础。

张远航老师在自己的工作岗位上,忠于职守,脚踏实地,以身作则,严格要求自己,勤勤恳恳、任劳任怨地工作,恪职笃学,充分发挥了教研组长的模范带头作用,表现了高度的政治思想觉悟和强烈的事业心。仅本学年度,就取得以下突出成绩:

1、20xx年5月,教学设计《分支结构程序设计》由市送省参评。

2、20xx年3月,《谈谈信息技术课的学生学习评价》获省级二等奖。

3、2003年12月,课件“多媒体计算机的硬件系统”获县级二等奖。

4、2003年10月,论文《视频、音频教学素材导入电脑的方法》在《教育信息技术》(省级刊物)发表。

在信息技术课堂教学中,张远航老师注重以现代教育观念和理论为指导,努力创设特定的情境(任务)开展各种形式的教学活动。其新的教学模式首先突破了传统教育观念,摒弃传统教育中教师、书本和课堂为中心的三中心论,真正树立以学生为主体、教师为主导的现代教育思想。在各地进行新课程改革的背景下,张老师较早地转变教育思想,更新教育观念,转变教师的角色,成为学生学习的促进者,教育教学的研究者、课程的建设者和开发者,社区型的开放教师;引导学生由接受者变为主动学习主体;使媒体从演示工具变为学生认识的工具;教学过程从传统的逻辑分析讲授转变为学生发现问题、探究问题的意义建构过程。在教学设计中处理好基础知识和技能、过程与方法、情感态度价值观的关系,使多种目标统一到信息素质培养这一根本目标之中。教学内容不囿于教材的范围与顺序,能根据效益性与经济性相结合的原则,师生主动进行教学资源的再开发;在教学媒体的使用上,提供更多的机会让学生操作媒体,使媒体成为学生学习的工具;教学进程以探究和创造为主。加强对学生学习状态的研究,帮助学生转变学习方式,使他们形成自主学习的品质,主动探究和合作学习的精神,培养学生的创新精神和实践能力,为他们形成终身学习的能力打下良好的基础。例如:以介绍侨中学生一天在学学习生活为内容VCD《走进侨中》,就是高二级学生在学习多媒体制作后完成的。该片作为我校首届科技节的作品,在学校闭路电视系统中播放后,得到全校师生的好评。

张远航老师是运用现代教育技术于教学的能力较强的一位教师。现代教育技术是教育技术的新阶段,其特点也是其内涵主要包括两方面,一是现代信息技术,即声像技术、计算机技术与通信技术的融合;二是以教学设计为代表的现代系统科学方法论应用于教育。现实教学中,张老师对这两方面的较为重视,切实落实。许多课不只是应用了传统媒体或单一的声像媒体,而是能使用多媒计算机,以取得更好的效果。计算机不只用于演示,而努力发挥人机交互的独特功能。张老师制作的《叶的组成》多媒体课件,就体现了这一点。

现代教育技术的本质特征是现代科学技术在教育中的应用,教学设计为主的系统方法是现代


教育技术的重要组成部分。他充分认识和发挥计算机多媒体技术和网络技术的功能与优势,在新型教学模式的构建中科学地进行教学设计,在分析教材和学生的基础上,确立科学、全面、具体的教学目标,多方案选取教学策略,设计评价时机和方法,在实施中反馈修改,实现教学的优化。张老师的《硬件系统》网络多媒体课件和教学设计《分支结构程序设计》,就充分认识和发挥计算机多媒体技术和网络技术的功能与优势成功例子。

作为教研组长,张远航老师善于管理,定期检查本组教师的教案、检查教师的教学进度、检查安全措施;经常到计算机室中巡堂,发现教学中的问题及时解决,提出设想,然后集中教师讨论,对个别的老师他能及时指出他们的缺点并给予帮助,注重与教师的沟通,认真听取教师对工作的意见和建议,充分发挥教师的主动性和积极性,同时取得了教师对他的信任和支持。在教研教改工作中,努力使自己成为学者型教师。在新一轮教学改革中,教学评价是一个重要方面,张远航看准这一点,主动进行“高中信息技术课教学评价”的课题研究,撰写的论文《浅谈信息技术课的教学评价》获县级二等奖,论文《谈谈信息技术课的学生学习评价》在省教厅组织的教学论评比中获二等奖。极积开发教学资源,设计课件,运用于课堂教学,取得一定效果。课件上送参评,也获得名次。如《叶的组成》、《硬件系统》均获县级二等奖。与课件设计相关的文章《视频、音频教学素材导入电脑的方法》发表于省级刊物《教育信息技术》2003年第10期上。

张远航老师在这几年里,为学校的发展做了大量的工作。他有较熟练的计算机维护技术,而且具有较强的动手能力。经常为维护电脑及其周边设备,奔走于电脑室、电教室及学校各办公室之间,忙得不也乐乎,得到大家的好评。其它方面如为学校智能广播系统、教室双控系统的管理、校园网建设及管理等也做了大量工作。

张远航老师就是这样在繁忙的工作中,忘我地为学校工作。平时他的工作作风是事事以身作则,处处起模范带头作用,任何大小工作从不讲价钱,一心一意,尽心尽职尽责地做好。在工作中不断提高教学水平,提高管理能力,经常是早上班、迟下班,把教学工作中的各个环节都认真处理好才放心,是一个作风民主、关心教师、宽以待人、责任心很强的老师。正如吴校长所说:“他不仅是多功能的‘电脑人’,更是一个劳作不掇的‘机器人’”。